De Recente en Komende Wijzigingen Minimumloon Wetten in New York
De New York Minimum WageAct, uitgevoerd op 31 December 2018, vereist dat alle werknemers werkt de staat ontvangt van ten minste € 11.10 uur., Deze verhoging van het minimumloon heeft invloed gehad op de overwerktarieven, afhankelijk van verschillende unieke bepalingen op basis van waar een bedrijf werkt en hoe veel mensen het in dienst heeft. de wet plaatste New Yorkers boven het federale minimumloon van $7,25, maar $ 11,10 was alleen de loonvloer in sommige gebieden, niet allemaal. Long Island en Westchester werknemers waren verschuldigd $ 12 per uur in 2019, terwijl New York City ‘ s kleine werkgevers (10 werknemers of minder) moeten hebben betaald personeel $ 13.50 per uur en grotere werkgevers (11 werknemers of meer) $15.,
dat laatste cijfer blijft ongewijzigd op 31 December 2019, maar er zullen verdere minimumlonen worden verhoogd voor 2020. De NYC kleine werkgever minimumloon zal stijgen tot $ 15 per uur, Long Island en Westchester tot $ 13, en de resterende gebieden tot $11,80. Nu we weten wat ons te wachten staat voor het basisloon, laten we eens kijken hoeveel overuren zullen kosten en hoe het zal worden afgedwongen.
New York ‘ s overwerkstructuur
New Yorkberekent overwerk met behulp van het time-and-a-half-systeem., Tenzij anders is vrijgesteld, ontvangen werknemers een overtijdtarief van anderhalf keer hun reguliere loon voor alle uren die langer dan een 40-urige werkweek werken.
Op basis van de loonvloer van$11,10 stelt de tijd-en-een-half uur overuren op $16,65. Zoals we hierboven hebben benadrukt, is er geen universeel bedrag voor overuren. Het aantal werknemers op een werkplek, hun rol uitgevoerd, en de exacte locatie van de organisatie in de staat zal het uiteindelijke uuraantal dicteren.
De FairLabor Standards Act (FLSA) definieert een 40-urige werkweek als elke zeven opeenvolgende werkdagen., De FLSA vereist geen overwerkvergoeding voor werk in het weekend, vakantie, of regelmatige dagen van restonless overwerk wordt gewerkt op deze dagen.volgens de New Yorkse wetgeving moeten bepaalde werkgevers hun personeel in elke kalenderweek ten minste 24 uur aaneengesloten rust geven. Volgens artikel 161 van de New YorkState arbeidswet zijn werknemers die een restaurant, hotel, fabriek of handelszaak exploiteren, een paar voorbeelden waarop deze regel van toepassing is.
Wat is er in een week?
begrijpen hoe een werkweek wordt gedefinieerd is essentieel voor het begrijpen van overuren., Het wordt gedefinieerd als zeven opeenvolgende 24-uursperioden, of een vaste en regelmatig terugkerende periode van 168 uur. Werkweken hoeven niet samen te vallen met kalenderweken en kunnen op elk uur op elke dag beginnen. Het is standaardpraktijk om overuren te betalen die in een werkweek worden verdiend op de reguliere dag voor de loonperiode.
hoewel werkgevers de definitie van een werkweek naar eigen goeddunken kunnen bepalen, moeten zij dit doen met de bedoeling er een vaste en regelmatige meting van te maken. Elke poging om de definitie te wijzigen om betaling van verschuldigde overuren te voorkomen is tegen de wet.,
vrijstellingen voor overwerk in New York
De standaard 40-urige werkweek wordt 44 uur voor New Yorkers die worden ingedeeld als Inwonend of huishoudelijk personeel. Huishoudelijk personeel zijn degenen die werken in het huis van hun werkgever, het uitvoeren van taken zoals koken, kind of ouderenzorg, of onderhoud van onroerend goed (hoewel babysitters zijn vrijgesteld van overwerk wet).
De afdeling Arbeid biedt uitgebreide definities die betrekking hebben op occasionele huishoudelijke taken en alle verwante rechten voor zowel ingezeten als niet-ingezeten werknemers., Hotel-en restaurantmedewerkers, werknemers in de bouw en non-profitmedewerkers zijn ook onderworpen aan speciale overwerkregels.taxichauffeurs, studenten, landarbeiders, verkopers en kampbegeleiders zijn allemaal vrijgesteld van de overwerkwet. Bij voorbeeld is de vrijstelling van toepassing op degenen die hun werkplek, een afdeling of twee of meer werknemers beheren en discretionaire bevoegdheden uitoefenen. De administratieve vrijstelling is van toepassing op werknemers wier primaire taken verband houden met algemene operaties of die regelmatig bijstand verlenen aan een werknemer op leidinggevend niveau.,
de lijst met verdere vrijstellingen is uitgebreid en kan worden geraadpleegd via het Handboek Arbeidsrecht.
Wie komt in aanmerking voor overuren?werknemers die minder dan 35.308 dollar per jaar verdienen en die niet in een van de hierboven genoemde vrijgestelde functies werken, komen doorgaans in aanmerking voor overwerk. Werknemers die een salaris ontvangen en meestal werken meer dan 40 uur per week zijn meestal in aanmerking komen (afhankelijk van hun plichten en als ze voldoen aan de salarisdrempel), en een ministerie van Arbeid uitspraak in september 2019 toegevoegd 1,3 miljoen nieuwe in aanmerking komende werknemers in een verhuizing als gevolg te worden effectief op 1 januari 2020.,
sommige banen worden gedekt voor overuren op federaal niveau. In gevallen waar een werknemer onderworpen is aan zowel de staat als de federale minimumloon wetten, ze hebben recht ophiever is hoger. Deze federallycovered rollen omvatten brandweerlieden, paramedici, en politie.
kinderdagverblijven en paralegalen zijn ook gedekt vanwege hun vaak lange werkuren, en het is verboden om overwerk te gelasten voor kinderdagverblijven die onder Sectie 167 van de arbeidswet vallen. Het Ministerie van Arbeid biedt e-tools die verdere hulp en advies bieden over overuren voor zowel werkgevers als werknemers.,Romano Law is een in New York gevestigd bedrijf dat klanten over de hele wereld bedient. Wij zijn gespecialiseerd in het verstrekken van onze klanten met proactieve en praktische juridische oplossingen die zij kunnen begrijpen. Neem contact met ons op om uw zorgen te bespreken en meer te weten te komen over wat we kunnen doen.