dit sjabloon voor beleid voor sociale Media op het werk kan worden gebruikt en aangepast aan de specifieke behoeften en vereisten van uw bedrijf. Gebruik het om het HR-beleid en de HR-Procedures van uw bedrijf op te zetten. Social Media at work policy template kan u en uw medewerkers ook helpen om zich te houden aan specifieke regels en voorschriften.
Wat is het doel van Social Media op het werk beleid?
sociale Media is ons dagelijkse ding geworden. Sociale werving is ook een populaire wervingsstrategie geworden., Bedrijven weten dat hun werknemers veel tijd doorbrengen, zelfs tijdens kantooruren, op sociale Media. Sommige bedrijven verbieden het volledig, terwijl sommige een flexibeler beleid hebben.
Het doel van elk beleid van sociale mediabedrijven moet zijn om andere werknemers, klanten en klanten te beschermen, evenals het merk en de reputatie van notarisatie.
voorbeeld van beleidssjabloon voor sociale Media op het werk
met de toename van het gebruik van sociale Media is het zeer belangrijk voor bedrijven om een goed gestructureerd beleid en procedure voor het gebruik van sociale Media op het werk te ontwikkelen en te implementeren., Het belangrijkste doel van dit beleid is om enige informatie en praktisch advies aan alle werknemers, leveranciers en partners over hoe problemen die kunnen ontstaan door het gebruik van sociale media op de werkplek te voorkomen.
van alle werknemers wordt verwacht dat zij zich aan dit beleid houden.
Wat is Sociale Media
“sociale media” omvat verschillende online communities zoals sociale netwerken, blogs, forums en chatrooms.,
het gebruik van sociale media op het werk kan twee dingen betekenen: het gebruik van persoonlijke sociale media accounts op het werk en het presenteren van het bedrijf en zijn reputatie via verschillende sociale media platforms.
persoonlijke sociale media-accounts op het werk
aangezien we weten dat sociale media deel uitmaken van ons dagelijks leven, verbieden we het gebruik ervan op de werkplek niet., de productiviteit wordt niet beïnvloed
om hen Te helpen zich te houden aan de regels, wij adviseren onze medewerkers:
- Gebruiken hun gezond verstand bij het gebruik van social media
- het Evalueren van uw dagelijkse productiviteit te begrijpen als social media van invloed is op uw werk
- Altijd vermijd persoonlijke meningen op social media
- Vermijd het delen en verspreiden van enig intellectuele eigendom
- niet maken en delen beledigende of ongepaste inhoud
Het vertegenwoordigen van ons bedrijf door middel van Social Media
Medewerkers zijn de beste pleitbezorgers voor onze Werkgever en Product van het Merk., Dat gezegd hebbende, is handelen volgens regels en voorschriften en ervoor zorgen dat de reputatie niet in gevaar is, uiterst belangrijk voor ons.
onze marketingafdeling vertegenwoordigt ons bedrijf door de sociale media-accounts van het bedrijf te beheren.
deze werknemers zijn in het bijzonder verantwoordelijk voor een zorgvuldige en verantwoorde berichtdistributie.,ul>
gevolgen en disciplinaire maatregelen
controleert sociale media-accounts op een dagelijkse basis, en eventuele schendingen worden ontdekt in een zeer korte periode van tijd., Elke keer als er sprake is van een schending van de sociale media plocies en procedures van het bedrijf, disciplinaire maatregelen zullen plaatsvinden. Enkele van de meest voorkomende zijn:
- geen rekening houden met taken op sociale Media
- ontbrekende deadlines voor taken op sociale Media
- ongepaste taal gebruiken over het bedrijf op sociale Media
- niet voldoen aan de wetgeving inzake gegevensbescherming
- aanstootgevende of discriminerende opmerkingen maken en posten
meer bedrijfsbeleid en-procedures
niet het beleid dat u zoekt?, Bekijk de hele lijst met sjablonen voor bedrijfsbeleid en-procedures.
gebruikt u moderne recruitmentsoftware? Zo niet, dan mis je iets. Kijk hoe je leven makkelijker kan zijn. Start uw gratis 14-daagse TalentLyft-proefperiode.
Start mijn gratis proefperiode