woensdag gaat een grote uitbreiding van het betaalde gezinsverlof in New Jersey in, waardoor de uitkeringen worden verhoogd en het aantal uitkeringsgerechtigden wordt verdubbeld tot 12 weken.
de facelift van het programma, ondertekend in de wet vorig jaar, is aangekondigd door progressieve advocaten, die zeggen dat de lage uitbetalingen nog steeds gemaakt nemen van de tijd weg van het werk prohibitief voor vele lage en middeninkomensgezinnen., Begin woensdag, New Jersey werknemers kunnen opstijgen meer tijd om de zorg voor een nieuw kind of ziek familielid en ook ontvangen duizenden dollars meer in vervangen lonen.
in aanmerking komende werknemers kunnen nu gedurende 12 weken 85% van hun wekelijkse loon ontvangen, tot $881. Dat is een stijging van zes weken uitkering gelijk aan twee derde van hun salaris, met een maximum van $ 650 per week. Dat betekent dat in plaats van het ontvangen van een maximum van $3,900 over zes weken, aanvragers in aanmerking komen voor maar liefst $10,572 over 12 weken.
“het gaat om gelijkheid voor werknemers met een lager inkomen die het zich niet konden veroorloven om het op 66% te nemen., De 85% zal absoluut maken het meer mogelijk voor hen om die tijd vrij te nemen, ” zei Yarrow Willman-Cole, werkplek justice director Voor New Jersey Citizen Action.
“de langere tijd en duur is echt belangrijk voor die nieuwe moeders en vaders, omdat er veel onderzoek is dat echt het belang van ouders in staat is om een aanzienlijke hoeveelheid tijd door te brengen met hun nieuwe baby’ s in die eerste maanden, in termen van hun gezondheid en ontwikkeling op lange termijn,” zei ze.,
de nieuwe formule voor het berekenen van uitkeringen en $881 cap is ook van toepassing op de tijdelijke handicap programma, dat fungeert als een staat-run korte termijn invaliditeit voor New Jersey werknemers die niet kunnen werken als gevolg van een ziekte, letsel, zwangerschap of een andere handicap die niet gerelateerd is aan het werk. Family leave insurance, ondertussen, betaalt uitkeringen aan nieuwe ouders die tijd vrij te nemen van het werk om zich te binden met een kind of aan een werknemer die zorgt voor een ernstig ziek familielid.in 2009 werd New Jersey een van de eerste staten die betaald familieverlof aanbood., Maar in de afgelopen jaren hebben onderzoekers ontdekt dat te weinig werknemers wisten dat de voordelen zelfs beschikbaar waren en de vergoedingen moesten worden verhoogd om de inschrijving te stimuleren. Een 2017 studie vond slechts 12 procent van New Jersey ‘ s in aanmerking komende nieuwe ouders werden ontvangen gezinsvakantie voordelen.dezelfde wet ter bevordering van uitkeringen breidde ook de definitie van gezin uit voor werknemers die zorg dragen voor een zieke geliefde, met inbegrip van volwassen kinderen, schoonouders, broers en zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten, bloedverwanten en iedereen die u als familie beschouwt., Voorheen kwamen alleen kinderen, ouders, echtgenoten, huisgenoten en burgerlijke vakbondspartners in aanmerking.
“voor werkende gezinnen, het tijdelijke verlies van een salaris op basis van de noodzaak om te zorgen voor een geliefde of na het verwelkomen van een nieuw familielid kan een ontmoedigende en stress-inducerende financiële beslissing,” zei gouverneur Phil Murphy, die de wijzigingen in de wet ondertekend in 2019. “Door het verstrekken van de meest expansieve betaalde familie verlof tijd en voordelen in de natie, we zijn ervoor te zorgen dat nieuwe truien niet langer zal worden geconfronteerd met een dergelijke Last.,”
betaald familieverlof wordt uitsluitend gefinancierd door werknemers uit New Jersey door middel van een loonaftrek, terwijl zowel werknemers als werkgevers bijdragen aan het tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering programma.
De uitbreidingen komen met een kostprijs, waarbij mensen met een hoger salaris meer bijdragen.
De loonaftrek voor tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering steeg tot 0,26% op hun eerste $ 134.900, een bedrag van $ 89.44 voor een werknemer die $34.400 verdiende en $ 156 voor iemand die $60.000 verdiende. Een werknemer die $134.900 of meer verdient, krijgt $350.74.,
voor de twee programma ’s gecombineerd, 2019′ S payroll aftrek werd gemaximeerd op $86, maar dit jaar kan iemand kick in zo veel als $ 567 van hun loonstrookjes.
de werkgeversbijdrage voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid steeg niet om de programmawijzigingen te betalen.
onze journalistiek heeft uw steun nodig. Schrijf u vandaag nog in op NJ.com.
Samantha Marcus is te bereiken op [email protected].