In de arbeidsdiscriminatiewet in de Verenigde Staten bevatten zowel titel VII van de Civil Rights Act van 1964 als de Age Discrimination in Employment Act een bfoq-verdediging.,fy, of verwijzen voor tewerkstelling een individu, voor een Arbeidsorganisatie om zijn lidmaatschap te classificeren of om te classificeren of verwijzen voor de werkgelegenheid een individu, of voor een werkgever, arbeidsorganisatie, of joint labour-management committee controlling leerlingwezen of andere opleiding of omscholing programma ‘ s om toe te laten of in dienst van een individu in een dergelijk programma, op basis van zijn religie, geslacht, of nationale oorsprong in die bepaalde gevallen waarin religie, geslacht, of nationale oorsprong is een bonafide beroepskwalificatie redelijkerwijs noodzakelijk voor de normale werking van dat bepaalde bedrijf of onderneming .,..,banen bureau of labor organization (1) enkele actie te ondernemen, anders is verboden in de punten (a), (b), (c) of (e) van deze sectie waar leeftijd is een bona fide beroepskwalificatie redelijkerwijs noodzakelijk is voor de normale werking van het specifieke bedrijf, of waar de differentiatie is gebaseerd op een redelijke andere factoren dan de leeftijd, of waar dergelijke praktijken betrekken werknemer bij een werkgever in een vreemd land, en in overeenstemming met subsecties zou leiden tot een dergelijke werkgever, of een vennootschap gecontroleerd door deze werkgever, in strijd zijn met de wetten van het land waarin een dergelijke werkplek ligt.,
een voorbeeld van bonafide beroepskwalificaties zijn verplichte pensioenleeftijd voor buschauffeurs en piloten, om veiligheidsredenen. Verder, in de reclame, een fabrikant van herenkleding mag rechtmatig adverteren voor mannelijke modellen. Religieus geloof kan ook worden beschouwd als een BFOQ; bijvoorbeeld, een religieuze school kan wettelijk eisen dat de leden van haar faculteit zijn lid van die denominatie, en kan rechtmatig uitsluiten van het werk iedereen die geen lid is., De brandweer kan van brandweerlieden verlangen dat zij een bepaald gewicht kunnen heffen om aan te tonen dat zij brandslachtoffers uit een brandend gebouw kunnen dragen.
hoewel godsdienst, geslacht of nationale afkomst in een enge context als een bonafide beroepskwalificatie kan worden beschouwd, kan ras nooit een BFOQ zijn. Echter, het Eerste Amendement zal voorrang titel VII in artistieke werken waar de ras van de werknemer is een integraal onderdeel van het verhaal of artistieke doel. (Deze overweging is niet beperkt tot ras.,)
bonafide beroepskwalificaties zijn in het algemeen alleen van toepassing op gevallen waarin de BFOQ redelijkerwijs noodzakelijk wordt geacht voor de normale bedrijfsvoering van een bepaald bedrijf. Bijvoorbeeld, een katholieke college kan wettelijk eisen dat dergelijke functies als president, kapelaan, en onderwijs faculteit katholieken, maar het lidmaatschap van de Katholieke Kerk zou over het algemeen niet worden beschouwd als een BFOQ voor beroepen zoals secretariële en janitoriale posities.de klanttevredenheid, of het ontbreken daarvan, is niet voldoende om een bfoq-verdediging te rechtvaardigen, zoals opgemerkt in de zaken Diaz / Pan Am., World Airways, Inc. en Wilson v. Southwest Airlines Co. Daarom maakt de voorkeur van de klant voor vrouwen van vrouwelijkheid geen BFOQ voor de bezetting van stewardess. Er kunnen echter gevallen zijn waarin de voorkeur van de klant een BFOQ is – bijvoorbeeld, vrouwelijkheid is redelijkerwijs noodzakelijk voor Playboy konijntjes. De voorkeur van de klant kan alleen in aanmerking worden genomen wanneer deze gebaseerd is op het onvermogen van het bedrijf om de primaire functie of dienst die het aanbiedt uit te voeren, dat wil zeggen, wanneer seks of sexappeal zelf de dominante dienst is die wordt verleend.,”
hoewel sommige andere wetten geen bfoq verdediging bevatten, wordt de Algemene import van een dergelijke verdediging vaak erkend. Bijvoorbeeld, de Americans with Disabilities Act (ADA) bevat geen bfoq verdediging; niettemin, volgens de United States Equal Employment Opportunity Commission, “een werkgever kan het gebruik van een kwalificatie standaard die schermen uit een individu op basis van handicap te verdedigen door aan te tonen dat de standaard is werk gerelateerd en in overeenstemming met zakelijke noodzaak.”