New York City is een smeltkroes met mensen uit de hele wereld. Amerikanen en anderen werken nauw samen om hun Amerikaanse dromen na te jagen in het land van kansen. Ondanks geslacht, ras, leeftijd, handicap, zwangerschap, religie, nationale afkomst, seksuele geaardheid, enz., hebben allen gelijke rechten op de werkplek. Als u zich in een dergelijke situatie bevindt, neem dan contact op met een arbeidsadvocaat bij het advocatenkantoor van Yuriy Moshes, P. C.,
discriminatie op het werk Advocaten vrij overleg
Als u op het werk gediscrimineerd werd, is het belangrijk om naar voren te komen en uw verhaal te vertellen. U kunt beginnen om uw rechten te beschermen door het regelen van een werkplek discriminatie advocaat gratis overleg over het incident. Ons offerteformulier, dat hieronder wordt verstrekt, biedt onze medewerkers een gemakkelijke manier om uw claim toe te wijzen aan een van onze ervaren advocaten voor discriminatie op de arbeidsmarkt, die dan zo snel mogelijk contact met u opnemen., Onder het offerteformulier vindt u aanvullende informatie over NYC arbeidsrecht en discriminatie als u nog niet zeker weet of u een geldige discriminatie claim.
werkgevers mogen werknemers of sollicitanten niet discrimineren op basis van geslacht, huidskleur, ras, godsdienst, leeftijd, handicap of nationaliteit. Het is een wet. Als u van mening bent dat uw werkgever, manager of collega ‘ s u onrecht hebben aangedaan, kunt u mogelijk schadevergoeding vragen op grond van de wetten die discriminatie op de werkplek beheersen., Neem contact met ons op voor gratis consultatie van de arbeidsrechtadvocaat.de advocatenkantoren van Yuriy Moshes vertegenwoordigen slachtoffers van discriminatie op het werk in de regio Groot-New York, waaronder alle stadsdelen van New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, The Bronx en Staten Island) en Noord-New Jersey, upstate New York en Long Island.
Wat is discriminatie op het werk in New York?,
In New York City, discriminatie doet zich voor wanneer een werknemer of sollicitant wordt behandeld ongunstig vanwege zijn of haar ras, huidskleur, afkomst, geslacht (met inbegrip van de gender-identiteit), zwangerschap, handicap, religie, leeftijd, seksuele geaardheid, alienage of nationaliteit, burgerlijke staat/partnerschap status, de status als veteraan of actieve militaire dienst lid, arrestatie of veroordeling record, verzorger status, credit geschiedenis, de werkloosheid status, salaris geschiedenis en status als slachtoffer van huiselijk geweld, stalking, en sex overtredingen., Het is illegaal om te discrimineren in elk aspect van de werkgelegenheid. Als gevolg hiervan strekt discriminatie op de werkplek zich uit van het aannemen en ontslaan van werknemers tot discriminatie die kan gebeuren met iemand die momenteel in dienst is.
Het is illegaal om op basis van de hierboven genoemde classificaties in elk facet van het werk te discrimineren. Als gevolg hiervan strekt discriminatie op de werkplek zich uit van het aannemen en ontslaan van werknemers tot discriminatie die kan gebeuren met iemand die momenteel in dienst is.
discriminatie in enig deel van de arbeidsverhouding of het aanwervingsproces is illegaal., Wetten op het gebied van discriminatie op de werkplek strekken zich niet alleen uit tot het aannemen en ontslaan van werknemers, maar ook tot andere gebieden van werkgelegenheid, zoals Salaris of loon, voordelen en voordelen op de werkplek, en het toewijzen van een baan.
kies de beste arbeids-en Arbeidsadvocaten in NYC
- werd u een redelijke tegemoetkoming voor uw handicap geweigerd?
- werd u anders behandeld dan uw collega ‘ s vanwege uw ras of nationale afkomst?werd u seksueel voorgesteld door een supervisor of collega?bent u het doelwit geweest van intimidatie uitsluitend vanwege uw seksuele geaardheid of geslacht?,
Als u zich in een dergelijke situatie bevindt, neem dan contact op met een NYC-arbeidsadvocaat bij de advocatenkantoren van Yuriy Moshes, P. C. Wij helpen werknemers in de omgeving van New York, inclusief alle stadsdelen (Manhattan, Brooklyn, Queens, The Bronx en Staten Island) en Noord-New Jersey, Long Island en Upstate New York.,de advocatenkantoren van Yuriy Moshes vertegenwoordigen slachtoffers van discriminatie op het gebied van arbeid in de agglomeratie van New York, waaronder alle stadsdelen van New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, The Bronx en Staten Island) en Noord-New Jersey, upstate New York en Long Island.
het meest voorkomende doel in een geval van discriminatie is het vaststellen van een gedragspatroon of het aantonen van een institutionele bias., U kunt uw situatie bespreken met NYC employment discrimination advocaten bij ons advocatenkantoor en schetsen uw problemen of zorgen op de werkplek, en we zullen uitleggen wat we voelen zijn uw beste opties. Als wij vinden dat u de basis hebt voor het indienen van een discriminatie claim, zullen we onvermoeibaar werken aan het verkrijgen van de award of schikking die u verdient.
herkennen van discriminatie op het werk
Hoe weet u of u een wettelijke aanspraak op discriminatie op het werk heeft? Helaas is discriminatie op het werk vaak moeilijk te herkennen., Zeer zelden zal een werkgever toegeven een actie te ondernemen om discriminerende redenen. Het is belangrijk om te begrijpen welk bewijs kan worden gebruikt om een beroep discriminatie claim in te dienen, zodat u discriminatie kunt herkennen wanneer het zich voordoet in uw eigen werkplek. Er zijn drie soorten bewijs van discriminatie op het werk: ongelijksoortige behandelingsbewijzen, ongelijksoortige impactgegevens en intimidatie-bewijsmateriaal.,
ongelijksoortige behandeling vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer direct discrimineert, en als gevolg daarvan wordt de werknemer ofwel niet aangenomen, ontslagen, niet bevorderd, of de werknemer stuit op andere negatieve gevolgen. Om bewijs van ongelijksoortige behandeling te vinden, is het belangrijk om gesprekken op te nemen, de situatie met uw collega ‘ s te bespreken en tussen de regels te lezen om u te helpen het echte motief van uw werkgever te bepalen.,
lijkt het alsof uw werkplek homogeen is of dat bepaalde groepen van vergelijkbare personen alle promoties en loonsverhogingen ontvangen? Ongelijksoortige impact discriminatie kan optreden op uw werkplek. Ongelijksoortige effectdiscriminatie treedt op wanneer het faciaal neutrale beleid of de praktijk van een werkgever resulteert in statistische discriminatie tussen verschillende soorten werknemers.
intimidatie treedt op wanneer de acties van een werkgever of een collega fysieke, mentale of emotionele schade veroorzaken aan een werknemer op de een of andere manier., De meest besproken vorm van intimidatie is seksuele intimidatie, die kan komen in de vorm van zowel onzedelijke grappen, beledigende opmerkingen, of aanranding. Andere vormen van intimidatie, zoals raciale intimidatie, zijn ook gemeengoed en nemen de vorm aan van ontgroening of het gebruik van raciale laster.,Chat With Our Employment Attorney Now de advocatenkantoren van Yuriy Moshes zijn een advocatenkantoor dat de slachtoffers van discriminatie op het werk vertegenwoordigt in het gebied rond New York, inclusief alle stadsdelen van New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, The Bronx en Staten Island) en Noord-New Jersey, upstate New York en Long Island.,
het meest voorkomende doel in een geval van discriminatie is het vaststellen van een gedragspatroon of het aantonen van een institutionele bias. U kunt uw situatie bespreken met NYC employment discrimination advocaten bij ons kantoor en schetsen uw problemen of zorgen op de werkplek, en we zullen uitleggen wat wij vinden zijn uw beste opties. Als wij vinden dat u de basis hebt voor het indienen van een discriminatie claim, zullen we onvermoeibaar werken aan het verkrijgen van de award of schikking die u verdient.