” Het is passend dat met het allereerste wetsvoorstel dat ik teken…we een van de eerste principes van deze natie hooghouden: dat we allemaal gelijk geschapen zijn en elk een kans verdienen om onze eigen versie van geluk na te streven.,”- President Barack Obama, 29 januari 2009 vandaag tekende president Obama zeven jaar geleden zijn eerste wet als President, De Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Beleid dat zorgt voor een eerlijke beloning voor alle Amerikanen en bedrijven helpt om het sterkste talent aan te trekken, kan niet alleen de loonkloof verkleinen, maar ook de productiviteit verhogen en onze economie ten goede komen. Maar vandaag de dag is het mediane loon van een vrouw die het hele jaar door fulltime werkt in de Verenigde Staten ongeveer $39.600-slechts 79 procent van een man ‘ s mediane inkomen van $50.400., Hoewel de kloof de afgelopen twee jaar iets kleiner is geworden, moet er nog veel meer worden gedaan om een eerlijk loon voor iedereen te garanderen.vandaag wijst de voorzitter op een aantal aanvullende acties die zijn regering onderneemt om de gelijke beloning voor alle werknemers verder vooruit te helpen en werkende gezinnen meer macht te geven: EEOC actie inzake het verzamelen van loongegevens: de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) publiceert, in samenwerking met het Ministerie van Arbeid, een voorstel om jaarlijks samenvattende loongegevens per geslacht, ras en etniciteit te verzamelen van bedrijven met 100 of meer werknemers., Het voorstel zou betrekking hebben op meer dan 63 miljoen werknemers. Deze stap-die voortvloeit uit een aanbeveling van de Taskforce gelijke beloning van de President en een presidentieel Memorandum van April 2014 – zal helpen de publieke handhaving van onze wetgeving inzake gelijke beloning te concentreren en een beter inzicht te geven in discriminerende beloningspraktijken in sectoren en beroepen. Het breidt uit en vervangt een eerder plan van het Ministerie van Arbeid om soortgelijke informatie te verzamelen van federale aannemers.,
achtergrond
De Lilly Ledbetter Fair Pay Act, genoemd naar een vrouw die ontdekte dat haar werkgever haar minder betaalde dan mannen die hetzelfde werk deden, heeft het voor werkende Amerikanen gemakkelijker gemaakt om illegale ongelijke beloning effectief aan te vechten. Ledbetter nam haar klacht over loondiscriminatie helemaal naar het Hooggerechtshof, dat in 2007 oordeelde dat claims zoals die van haar moesten worden ingediend binnen 180 dagen na de beslissing van een werkgever om een werknemer minder te betalen—zelfs als ze niet te weten over de oneerlijke beloning tot jaren nadat de discriminatie begon., Om ervoor te zorgen dat mensen effectief ongelijke beloning kunnen betwisten, wijzigde de wet die door President Obama werd ondertekend kort na zijn aantreden de Civil Rights Act van 1964, zodat oneerlijke loonklachten binnen 180 dagen na een discriminerend salaris kunnen worden ingediend—en dat 180 dagen opnieuw wordt ingesteld nadat een dergelijk salaris is uitgegeven. sinds zijn eerste dag als president heeft President Obama zich in een aantal stappen ingezet om meer gelijkheid op de werkplek te creëren., In April 2014, om de dag van gelijke beloning te vieren, tekende hij twee executive actions om de volledige gelijkheid van vrouwen te erkennen en de gelijkheid voor iedereen op de werkplek te vergroten. De eerste was een Executive Order die federale aannemers verbiedt werknemers te discrimineren die hun compensatie bespreken. De tweede was een presidentieel Memorandum waarin de minister van Arbeid werd opgedragen een nieuwe verordening voor te stellen die federale aannemers verplicht om beknopte gegevens over de aan hun werknemers betaalde compensatie in te dienen, inclusief door ras en geslacht.,
uitbreiding van de verzameling van loongegevens
vandaag stelt de EEOC een herziening voor van zijn reeds lang bestaande EEO-1-formulier om alle werkgevers met 100 of meer werknemers, niet alleen contractanten, die momenteel de EEO-1 indienen, te verplichten aanvullende beknopte gegevens over de lonen die aan hun werknemers worden betaald, inclusief naar geslacht, ras en etniciteit, in te dienen. Zoals momenteel wordt voorgesteld, zal deze informatie worden gerapporteerd over 10 functiecategorieën en door 12 loonbanden, en zal het niet nodig zijn om specifieke salarissen van elke individuele werknemer te melden., Het voorstel is breder dan een eerder gepubliceerd door het Ministerie van Arbeid, die alleen zou hebben toegepast op federale aannemers.
Dit nieuwe beleid legt een belangrijke basis voor vooruitgang bij het bereiken van gelijke beloning, aangezien het een grotere vrijwillige naleving door werkgevers van de bestaande federale loonwetten zal aanmoedigen en vergemakkelijken – bijvoorbeeld door te evalueren hoe zij momenteel hun werknemers betalen., Het zal ook helpen de EEOC, en in het geval van aannemers het Ministerie van Arbeid ‘ s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), in een betere focus onderzoeken op werkgevers die onrechtmatig shortchanging werknemers op basis van hun geslacht, ras, of etniciteit. Naast het uitbreiden van de reikwijdte van de gegevensverzameling, zal de nieuwe aanpak gebruik maken van een bestaande gegevensverzamelingsmechanisme dat bekend is bij de meeste bedrijven, zoals veel commentatoren hadden voorgesteld., Op die manier kunnen de voorgestelde herzieningen de nalevingslasten voor bedrijven en de uitvoeringskosten voor de overheid verminderen. In het kader van het voorstel zouden werkgevers eerst betaalgegevens indienen vanaf de EEO-1-indieningstermijn van 30 September 2017.
de publicatie van vandaag van een voorgestelde herziening van het EEO-1-formulier komt nadat de EEOC deze actie bij stemming van de Commissie heeft goedgekeurd, en het zal de normale procedures en het openbare commentaarproces volgen die vereist zijn in het kader van de Wet op de vermindering van de administratieve rompslomp voordat het kan worden uitgevoerd., Iedereen die commentaar wil geven op het voorstel heeft 60 dagen na publicatie in het federale Register de tijd om dit te doen, met aanvullende informatie op de website van de EEOC. De EEOC is een onafhankelijke overheidsinstantie opgericht in 1965 om leven te geven aan Titel VII van de Civil Rights Act; vandaag handhaaft het federale wetten die discriminatie op grond van ras, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, handicap, en genetische informatie verbieden.,de White House Council on Women and Girls, samen met het Department of State, the Department of Labor, The Aspen Institute and Civic Nation, kondigt de White House Summit aan over de Verenigde Staat van vrouwen, met als thema “Today, we change tomorrow”, die zal plaatsvinden in het Walter E. Washington Convention Center in Washington, DC op 23 mei 2016., Van de lancering van de Let Girls Learn initiatief om adolescente meisjes wereldwijd naar school te helpen, om landelijke inspanningen om campus seksueel geweld te voorkomen door middel van de” It ’s on Us” campagne, om beleid en programma ‘ s om werkplekken te helpen beter ondersteunen werkende gezinnen, het bevorderen van gelijkheid voor alle vrouwen en meisjes is in de voorhoede van de agenda van deze President.,
deze top zal een moment zijn om de belangrijke vooruitgang te markeren die we hebben geboekt ten behoeve van vrouwen en meisjes, zowel nationaal als internationaal in de loop van de administratie, en zal ook een gelegenheid bieden om oplossingen te bespreken voor de uitdagingen waarvoor zij nog steeds staan., De top van het Witte Huis over de Verenigde Staat van vrouwen zal een diverse groep van bedrijfsleiders, academici, activisten, non-profit leiders, verkozen ambtenaren en anderen samenbrengen en zal zich richten op zes belangrijke gebieden die vrouwen en meisjes beïnvloeden: (1) onderwijskansen, (2) Gezondheid en welzijn, (3) economische welvaart, (4) geweld tegen vrouwen, (5) maatschappelijke betrokkenheid, leiderschap en zichtbaarheid, en (6) ondernemerschap en innovatie.
samen met onze co-hosts proberen we deze kritieke problemen aan te pakken en mensen van alle achtergronden samen te brengen om van elkaar te leren., De top wordt gehouden met extra medewerking van Goldman Sachs 10.000 vrouwen, de Tory Burch Foundation en de Ford Foundation. Voor meer informatie over de Verenigde Staat van vrouwen, bezoek http://www.theunitedstateofwomen.org.,sinds zijn ambtsaanvaarding heeft President Obama een aantal maatregelen genomen om de loonkloof te bestrijden, evenals andere kwesties die vrouwen in de beroepsbevolking treffen, waaronder: in januari 2009 ondertekent hij zijn eerste stuk wetgeving als President, De Lilly Ledbetter Fair Pair Act, waardoor het voor werknemers gemakkelijker wordt oneerlijke beloningspraktijken aan te vechten.,
- De economie van betaald en onbetaald verlof
- negen feiten over Amerikaanse gezinnen en werk
- de economische argumenten voor het verhogen van het minimumloon