In mijn laatste bericht, ” moet ik mijn baan opzeggen? Ten eerste, laat geen steen onbeproefd,” ik sprak over waarom je moet kijken voordat je sprong van uw huidige baan – versus blindelings op zoek naar groenere weiden. Het verlaten van uw baan moet strategisch zijn en goed getimed – en dan voor het maken van uw definitieve beslissing, rekening houden met 10 redenen die u wilt uw baan te stoppen. Niet springen als een paar van deze problemen zich voordoen voor een korte periode, maar als ze blijven voor maanden, kan het tijd zijn om te lopen., En ten eerste, per mijn eerdere bericht, overweeg deze samenvatting:
* onderzoek praktische risico ‘ s verbonden aan het verlaten.
* Maak een “Solutions” document, om te onderzoeken wat er gedaan kan worden om uw situatie te verbeteren.
* Maak uw “Skills Inventory” lijst en zie welke extra vaardigheden u kunt bieden in uw huidige positie.
• keer negatief denken terug en Onderzoek wat goed is met je huidige baan, in plaats van te focussen op “misstanden.,”
als je deze benaderingen hebt geprobeerd en de situatie in een redelijke tijd niet is omgedraaid, dan is het misschien tijd om ergens anders te zoeken. Hier zijn 10 redenen om te overwegen uw baan te verlaten:
1. Je Vaardigheden Worden Onderbenut. Het Management erkent niet dat je meer te bieden hebt dan wat je hebt bijgedragen voor een aanzienlijke hoeveelheid tijd. Misschien ben je gepasseerd voor promotie – of je herhaalde pogingen om meer uitdagende opdrachten aan te nemen zijn mislukt.,
wees voorzichtig – je moet nog steeds zo goed mogelijk presteren, zodat je die belangrijke referenties voor de toekomst hebt.
2. Je volgt je passie niet. Als je niet doet waar je van houdt, zul je nooit je ware potentieel benutten. Het zal gewoon blijven “een baan,” en uiteindelijk elke dag zal lijken meer van een sleur. Als je hebt geprobeerd jezelf opnieuw uit te vinden in het bedrijf met een zijdelingse beweging-of het veranderen van uw functieomschrijving tevergeefs – dan is het tijd om terug te gaan naar de wortels van wat je liefde., Eerst, echter, borstel op uw vaardigheden om ervoor te zorgen dat ze actueel en verhandelbaar zijn.
3. De Baas Blijft Zich Slecht Gedragen. Als je alles onder de zon hebt geprobeerd om “je verschrikkelijke kantoor tiran te temmen” baas of collega; sprak met je baas; de baas van je baas; Human Resources; en je werk leven is gewoon ondraaglijk, dan is het tijd om je favoriete job board te bezoeken. Zorg ervoor dat je niet van de koekenpan in het vuur gaat., Door middel van sollicitatiegesprekken en andere bronnen, uitgegroeid tot een sleuth: probeer te bepalen hoe uw potentiële nieuwe baas en werkgever werkt, de cultuur en management stijl.
4. Het bedrijf stort in. Het bedrijf is erin geslaagd om het hoofd boven water te houden tijdens diverse downsizings, management veranderingen en reorganisaties. Maar als het bedrijf meer consolideert, kunnen ze instorten. Onlangs hoorde je dat een andere afdeling gaat sluiten of over een andere massale exodus. Het is niet nodig om met dit schip ten onder te gaan. Trek je reddingsboei aan en ga het water in.
5., Je wordt niet eerlijk gecompenseerd. Het inkrimpen heeft je team in een dubbele tijd gebracht, maar zeker niet in de buurt van dubbele compensatie. Je moet je gelukkig voelen met je salaris. Het bedrijf kan zelfs goed presteren, maar dat wordt niet weerspiegeld in uw salaris of andere beloningen. Je kunt niet eens een evaluatie krijgen of je evaluatie is niet in overeenstemming met je echte werkprestaties. Misschien hebben klanten u uitstekende feedback gegeven, maar dat komt niet tot uiting in uw compensatie. Het kan tijd zijn om groen te denken (zoals in meer geld) of te maken als een boom en…,
6. Uw waarden en die van het bedrijf passen niet bij elkaar. U vindt dat er ethische of morele verschillen zijn in de manier waarop het bedrijf moet werken en u vindt dat het bedrijf moet werken; culturele verschillen; arbeidsethiek botsingen, enzovoort. Misschien is het nieuwste product slecht voor het milieu bijvoorbeeld, en je bent een fervent milieuactivist. Wat het probleem ook is, je bent moreel verkeerd verbonden met je werkgever, en het is een ongemakkelijke werkomgeving.
7. Je wordt niet gehoord., Je kunt niet lijken te: krijgen Tijd met de” bevoegdheden die zijn”; krijgen goedkeuringen; of krijgen erkenning voor geweldig werk; en na verloop van tijd, projecten zijn niet langer komen uw kant op. Er kan een wisseling van de wacht aan de top zijn; je wordt uit projecten gehaald; of de hele positie lijkt in gevaar om politieke of andere redenen. In wezen word je genegeerd zonder werk.
8. Het werk maakt je ziek. In plaats van meteen uit bed te springen om naar je werk te gaan, voel je je onbeweeglijk. Je denkt aan tien redenen waarom je je ziek moet melden omdat je ziek bent., Stress, angst of gebrek aan enthousiasme kan je energie afvoeren en je prestaties schaden, waardoor een lose-lose propositie ontstaat. Wanneer het werk uw gezondheid begint te beïnvloeden…fysiek, mentaal, of beide, overweeg om vrij te nemen. Terwijl u uw werk zoeken, onmiddellijk vinden gezonde manieren om stress niveaus te verminderen.
9. Je wordt omringd door ongehoord gedrag. Als je het slachtoffer bent van pesten, seksuele intimidatie of ander schandelijk gedrag, moet je zeker uitkijken naar andere posities, ongeacht welke corrigerende maatregelen je neemt., Raadpleeg altijd een arbeidsadvocaat over dergelijke kwesties. Maar vergeet niet dat je nooit ongemakkelijk moet voelen in een baan, en dat kan op de lange termijn optreden, zelfs als je “de huidige strijd te winnen.”Gezondheid komt op de eerste plaats.
10. Je hebt het gevoel dat je ergens anders meer bij te dragen hebt. Je bevindt je in een persoonlijke groeimodus terwijl je positie stagneert. Je denkt in richtingen die mijlen ver van het werk lijken dat je momenteel doet. Je brengt je tijd door met je inbeelden hoe je leven zou zijn “was het maar zo.,”Als je weet dat je de wereld meer te bieden hebt, twijfel dan niet aan jezelf-maak je klaar voor verandering.
Als u geconfronteerd wordt met een of meer van deze rode vlaggen, zorg er dan voor dat u voorbereid bent. Weet hoe je gracieus en zonder het verbranden van uw bruggen te verlaten. Je wilt niet worden blootgesteld aan onflatteuze tweets of slechte referenties in deze wereld van directe communicatie.
Keep The Job Search Professional
Er is een goede en verkeerde manier om af te sluiten. Hier zijn enkele tips:
1. Genereer een checklist van “To do’ s.,”Bijvoorbeeld: update CV; Maak een lijst met solide referenties; schema interviews; update LinkedIn en Facebook profielen; etc.
2. Kijk naar alle wegen. Gebruik jobsites zoals Monster, Craigs List en online vacatures in de industrie. Gebruik hoog niveau, industrie-specifieke tijdelijke en adviesbureaus. En overweeg om een Tempreneur te worden.
3. Voer uw zoekopdracht in uw eigen tijd. Begin niet met zoeken naar nieuwe banen op het werk, tenzij het tijdens de lunch offsite en op uw persoonlijke laptop. Bestanden op kantoorcomputers zijn bedrijfsbestanden en kunnen door uw werkgever worden doorzocht, dus wees voorzichtig., Het beste om alle correspondentie, zoals cv ‘ s en interview follow-up e-mails, op uw computer thuis te creëren.
4. Verander niet plotseling werkgewoonten. Word niet plotseling onzichtbaar, of begin laat aan te komen of vroeg te vertrekken (tenzij uw gezondheid wordt aangetast). Blijf een goede teamspeler en vrijwilliger om te helpen. Blijf vriendelijk met degenen aan wie je rapporteert, evenals collega ‘ s.
5. Blijf enthousiast, zo hard als het kan zijn, totdat je de deur uit loopt-blijf op goede voet, natuurlijk.
onthoud dat u hard hebt gewerkt om een goede reputatie bij uw bedrijf te creëren., Handhaaf uw professionaliteit wanneer u vertrekt en verder. Als u geen middel onbeproefd gelaten hebt voordat u besluit om uw huidige baan te verlaten, zorg er dan voor dat uw overgang naar de nieuwe zo naadloos mogelijk verloopt – voor zowel u als het bedrijf.
nu is het tijd om je dromen te volgen!