het minimumloon in Massachusetts zal woensdag in zijn lange maart weer stijgen naar $ 15 per uur.,
als onderdeel van een” grand bargain ” wetsvoorstel aangenomen in 2018, de staat wetgevers ingestemd met een bepaling om de staat het uurloon geleidelijk te verhogen van $11 naar $15 in 2023. En een andere incrementele stijging kicks in dit nieuwe jaar. Maar dat is niet het enige deel van de wet dat verandert.
Dit is wat u moet weten:
hoe het minimumloon verandert:
eerste dingen eerst, het Massachusetts minimumloon, dat vorig jaar steeg van $11 naar $12, zal in 2020 weer stijgen naar $12,75 per uur. Met andere woorden, het nieuwe tarief gaat woensdag in.,
het is de tweede in de reeks van vijf jaarlijkse verhogingen van het minimumloon. Het uurtarief zal blijven stijgen $0,75 elke Jan. 1 voor de volgende drie jaar, tot het hits $15 — twee keer zoveel als de huidige federale minimumloon van $7.25:
- 2019: $12
- 2020: $12.75
- 2021: $13.50
- 2022: $14.25
- 2023: $15
Geen staat heeft op dit moment een $15 minimumloon, dat is het doel van een jaar lang nationale inspanning door labor advocaten. Maar net als Massachusetts zijn velen bezig dit te doen.,
tegen 2023 zullen Californië, Connecticut en Washington D. C. — en delen van New York — zich bij de Bay State voegen met een minimumloon van $15. Illinois, Maryland, New Jersey en New York hebben ook wetten die uiteindelijk hun staatsbreed minimumloon zal verhogen tot $ 15.Maura Healey, de procureur-generaal van de staat, stuurde vorige week een herinnering aan de komende verhoging van het minimumloon en recirculeerde een poster dat werkgevers verplicht zijn om gedetailleerde Massachusetts arbeidswetten te tonen., Volgens Healey ‘ s kantoor, iedereen die denkt dat ze niet worden betaald (of hebben op een andere manier hun rechten op de werkplek geschonden) kan een klacht online indienen of bellen met de Fair Labor Hotline op (617) 727-3465.
er zijn echter enkele uitzonderingen op het standaard minimumloon van de staat.het minimumloon blijft 8 dollar per uur voor de meeste landarbeiders in Massachusetts, als gevolg van geheimzinnige landbouwarbeidswetten. Er zijn ook uitzonderingen voor leden van religieuze orden; werknemers die worden opgeleid in bepaalde educatieve, non-profit, of religieuze organisaties; en buiten verkopers.,
hoe getipt werknemers worden beïnvloed door de verandering:
getipt werknemers zijn technisch gezien niet vrijgesteld van het minimumloon, hoewel hun basisloon aanzienlijk lager blijft. Maar het krijgt ook een hobbel deze week.
samen met het standaard minimumloon zal het getipte minimumloon woensdag stijgen van $4,35 naar $4,95 per uur (het was $3,75 toen de “grand bargain” werd aangenomen). In 2023 zal het stijgen tot $ 6,75.
- 2019: $ 4,35
- 2020: $4,95
- 2021: $5,55
- 2022: $6,15
- 2023: $6.,75
het lagere uurtarief gaat ervan uit dat tips Het verschil zullen compenseren en dat getipt werknemers uiteindelijk ten minste een minimumloon zullen verdienen. Echter, als hun inkomen met inbegrip van tips niet gelijk $12,75 per uur aan het einde van een shift, werkgevers zijn verplicht om make-up van het verschil, volgens Healey ‘ s office.
wat verandert er nog meer woensdag?,
de reden dat de wet van 2018 om het minimumloon te verhogen, onder andere de grand bargain werd genoemd, was dat het een compromiselement bevatte voor werkgevers in de detailhandel, die onevenredig afhankelijk is van laagbetaalde werknemers.
terwijl het standaard en getipte minimumloon wordt verhoogd, elimineert de wet ook de tijd-en-een-half betalingsvereisten van de staat voor retail werknemers die op zon-en sommige feestdagen werken. Vorig jaar werd het teruggebracht tot 1,4 keer het uurtarief. Het zal dalen tot 1.,3 op woensdag en blijven stapsgewijs dalen tot het volledig is uitgefaseerd in 2023:
- 2019: 1,4 maal het uurtarief
- 2020: 1,3 maal het uurtarief
- 2021: 1,2 maal het uurtarief
- 2022: 1,1 maal het uurtarief
- 2023: geëlimineerd
feestdagen, zoals Thanksgiving of kerstmis. Momenteel zijn de enige drie feestdagen getroffen Memorial Day, Independence Day en Labor Day.
in een voorstel uitgaven wetsvoorstel eerder dit jaar, Gov., Charlie Baker voegde Columbus Day, Veterans Day en New Year ‘ s Day toe aan de lijst. Maar voorlopig blijven ze vrijgesteld, al was het maar per ongeluk. Volgens de Retail Association Of Massachusetts, de bepalingen om de uitfasering van de de tijd-en-een-half vereiste voor die drie extra vakanties waren “per ongeluk weggelaten” uit de uiteindelijke uitgaven rekening als gevolg van “een redactionele fout.”
Het valt nog te bezien of ze in 2020 zullen worden toegevoegd, maar retailmedewerkers die deze woensdag werken, krijgen minstens een laatste Nieuwjaarsdag-en-een-half loon.,
wie zal het effect van deze veranderingen voelen?volgens een denktank in Boston zal de verhoging van het minimumloon woensdag 420.600 werknemers in Massachusetts treffen-met name werknemers in de dienstensector, vrouwen en kleurlingen.,
Massachusetts Budget and Policy Center meldde eerder deze maand dat de stijging tot $12,75 per uur zal raken 45 procent van de food service werknemers en 25 procent van de retail werknemers (61 procent van getipte werknemers zou ook een verhoging tot $4,95 per uur).
uit het rapport bleek ook dat bijna 60 procent van degenen die een loonsverhoging krijgen vrouwen zijn — en 40 procent mensen met een kleur. Onder verwijzing naar eerdere analyses van volkstelling en overheidsgegevens, MassBudget ook gemeld dat bijna een op de vijf getroffen alleenstaande, werkende ouders, terwijl minder dan een derde minder dan 35 uur per week werken.,
toch blijven branchegroepen op hun hoede over de gevolgen van een verhoogd minimumloon dat uiteindelijk $15 per uur zal bereiken.Jon Hurst, de president van RAM, vertelde MassLive onlangs dat hij geen negatieve effecten had gezien van de huidige stijgingen, maar bezorgd was over wat er zou kunnen gebeuren met een minimum van $15 per uur, samen met geen minimumloon voor tieners, in minder sterke economische omstandigheden. Met een minimumloon dat was slechts $8 per uur zo onlangs als 2014, Hurst merkte op dat, zelfs in goede tijden, de verkoop voor kleine bedrijven waren ” zeker niet stijgen op hetzelfde tempo als hun loonkosten.,”
op nationaal niveau zou het verhogen van het minimumloon tot $15 de lonen van 27 miljoen mensen verhogen en 1,3 miljoen mensen uit de armoede halen, volgens een studie afgelopen juli door het niet-participerende Congressional Budget Office. In de studie werd echter ook geschat dat een dergelijke stijging waarschijnlijk zou leiden tot een verlies van nul tot 3,7 miljoen banen.Bob Luz, De voorzitter van de Massachusetts Association of Restaurants, merkte op dat lokale bedrijven kunnen worden geconfronteerd met een beslissing tussen ontslagen en stijgende prijzen.,”Everybody’ s for increasing wages until they face the reality and go in the restaurant and the cheeseburger costs a dollar more, ” vertelde Luz aan de Boston Herald.