voor sommige vrouwen kan het delen van het nieuws dat ze een baby gaan krijgen met hun werkgever geladen zijn met zenuwen. U kunt zich zorgen maken over de gevolgen voor uw baan en carrière of bezorgd over de reactie van uw werkgever.
maar stop. Het feit dat je een gezin wilt heeft – of zou moeten hebben – geen invloed op je carrière. En je hebt rechten die dat duidelijk maken (Gov.uk, 2019). Het is ook belangrijk om te begrijpen wat de verantwoordelijkheden van uw werkgever aan u zijn., Hier is wat u moet weten…
Wanneer moet ik mijn baas vertellen dat ik zwanger ben?
wettelijk is het niet nodig uw werkgever te informeren over uw zwangerschap of zwangerschapsverlof tot de 15e week voor de bevalling van uw baby (Gov.uk, 2019; Zwangerschapsactie, 2019a). Maar je zou willen doen na het eerste trimester, zodra u uw eerste scan hebt gehad (en beginnen met een meer voor de hand liggende hobbel).
Het is echter volledig uw oproep, dus als u eerder wilt delen, voel je vrij. En er zijn een aantal voordelen aan het vertellen van uw werkgever eerder vroeger dan later (zie hieronder).,
wat heb je nodig en wat krijg je van je baas en werkplek als je zwanger bent?
- zwangerschapsverlof: uw baas kan u informatie geven over hoe dat zal werken (Gov.uk, 2019; Zwangerschapsactie, 2019a).
- betaalde vrije tijd voor uw prenatale zorg, inclusief afspraken en lessen aanbevolen door een arts of vroedvrouw. Je hebt recht op dit alles, maar je werkgever kan om een bewijs van afspraken vragen (Gov.uk, 2019; Zwangerschapsactie, 2019a).
- ondersteuning als uw zwangerschap moeilijk is of als u ziek bent. Uw werkgever kan u helpen bij het beheer van uw werklast (Gov.,Verenigd Koninkrijk, 2019; Zwangerschapsactie, 2019b).
- risicobeoordeling op het werk: zodra ze weten dat u zwanger bent, moeten ze ervoor zorgen dat uw werkplek veilig voor u is. Als dat niet het geval is, moeten ze de nodige verbeteringen aanbrengen, of u voorzien van alternatief werk voor hetzelfde loon. Zij moeten ook de gezondheids-en veiligheidsrisico ‘ s in het oog houden tijdens uw zwangerschap (HSE, 2019).
bestaat het gevaar dat ik slecht zal worden behandeld omdat ik zwanger ben?
Nee., Zodra je werkgever weet dat je zwanger bent, ben je beschermd tegen ongunstige behandeling vanwege zwangerschapsdiscriminatie (Kraamactie, 2019c). Uw werkgever moet zwangerschapsgerelateerde ziekte apart registreren, zodat deze niet tegen u wordt gebruikt bij tuchtrechtelijke, ontslag-of ontslagbeslissingen (Kraamzorgactie, 2019b).
moet ik mijn werkgever schriftelijk of per e-mail vertellen dat ik zwanger ben?,
wanneer u uw baas vertelt dat u zwanger bent, moet u uw werkgever schriftelijk op de hoogte stellen als u zwangerschapsverlof wilt opnemen of aanspraak wilt maken op een wettelijk zwangerschapsuitkering (SMP). Vertel hen de datum waarop u uw verlof en zwangerschapsuitkering wilt beginnen tegen het einde van de 15e week voordat uw baby verschuldigd is (Gov.uk, 2019; Zwangerschapsactie, 2019a).
wie moet ik het eerst vertellen over mijn zwangerschap op het werk?
zoveel als u uw beste collega ‘ s uw nieuws wilt vertellen, is het een goed idee om eerst met uw manager te praten.,
uw zwangerschapsverlof kan overdrachten of beslissingen vereisen die het best worden beheerd voordat nieuws naar buiten komt. En als je je zorgen maakt over het vertellen van je baas, voel je vrij om te gaan via HR, zodat je wat back-up.
wat als mijn werkgever slecht reageert op mijn zwangerschap?
Wat als uw zwangerschap een ‘minder dan enthousiaste’ reactie krijgt? Of uw manager is echt blij voor u, maar bezorgd over hoe uw zwangerschapsverlof het bedrijf zal beïnvloeden? Wat de reactie ook is, onthoud dat je recht hebt op een carrière en een gezin., En je moet je nooit slecht voelen over het jongleren met die twee. Er is ook veel advies en informatie om u te helpen eventuele negatieve reacties of behandeling vanwege uw zwangerschap aan te pakken (Zwangerschapsactie, 2019c).
is er iets anders dat ik in gedachten moet houden wanneer ik met mijn werkgever spreek over zwanger zijn?
Er zijn een aantal dingen die het nuttig is om in gedachten te houden wanneer je voor ‘de chat’gaat. Een paar dingen om over na te denken is:
- je carrière doelen en aspiraties.
- de praktijken en het beleid van uw organisatie op het gebied van moederschap en gedeeld verlof., Het is handig om zelf geïnformeerd te zijn.
- uw wettelijke rechten.
- uw opties voor flexibel werken.
- data voor praktische afspraken, bijvoorbeeld vervaldatum, prenatale afspraken, data waarop u verlof wilt beginnen.
- jaarlijks verlof en wanneer u het uwe wilt nemen voordat de baby komt.
Het is een goed idee om dit alles op papier te zetten, zodat u ook weet wat er daarna is afgesproken. Geluk.
deze pagina is voor het laatst beoordeeld in September 2017.,
verdere informatie
onze ondersteuningslijn biedt praktische en emotionele ondersteuning bij het voeden van uw baby en algemene vragen voor ouders, leden en vrijwilligers: 0300 330 0700.
Als u van mening bent dat uw organisatie u slecht behandelt omdat u hen hebt meegedeeld dat u zwanger bent, dan is gratis juridisch advies en ondersteuning beschikbaar bij de volgende organisaties:
toolkit voor werkgevers van de Equality and Human Rights Commission.,
Equality Advisory Support Service advice on discrimination and human rights 0808 800 0082
HM Revenue & douane hulplijn voor werkgevers met wettelijk loon: 0300 200 3200
Zwangerschapsactie hulplijn: 0845 600 8533. Informatie over zwangerschapsrechten
werkende gezinnen hulplijn: 0300 0120312of e-mail: [email protected].
Gov.uk, een website van de Britse regering, bevat informatie over zwangerschaps-en zwangerschapsrechten op de werkplek.,
zie ook de benefits calculator, geplaatst door Turn2us, een nationale liefdadigheidsinstelling die mensen helpt toegang te krijgen tot de voordelen die voor hen beschikbaar zijn.