is het legaal voor een werkgever om uw loon of uw uren te verlagen? In veel gevallen is het antwoord ja. Het bedrag dat je verdient en de uren die je werkt zijn niet gegarandeerd.
Als u niet beschermd bent door een arbeidsovereenkomst of onderhandelingsovereenkomst, kan uw werkgever op elk moment uw salaris en uw werkschema verlagen, met enkele beperkingen.
Wat is een loonsverlaging?
een loonsverlaging is een verlaging van het salaris van een werknemer., Loonsverlagingen worden vaak gemaakt om ontslagen te verminderen, terwijl het bedrijf geld te besparen tijdens een moeilijke economische periode. Een loonsverlaging kan tijdelijk of permanent zijn, en kan al dan niet gepaard gaan met een vermindering van de verantwoordelijkheden. Sommige loonsverlagingen hebben ook invloed op verhogingen, bonussen en voordelen van een werknemer.
Wanneer kan een bedrijf de beloning verlagen?
uw werkgever heeft geen reden nodig om uw loon te verlagen of de werkuren te verkorten. Helaas kunnen werkgevers in de meeste gevallen uw loon verlagen of uw uren verkorten, omdat de meeste werknemers naar believen worden aangenomen.,”
werk naar believen betekent dat wanneer werknemers geen formele arbeidsovereenkomst hebben of onder een onderhandelingsovereenkomst vallen, zij kunnen worden beëindigd, gedegradeerd, en hebben uren verminderd of loon verlaagd naar het oordeel van het bedrijf.
hoeveel kan uw werkgever uw loon verlagen?
Als u een werknemer bent die niet wordt beschermd door een onderhandelingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, is er geen vast bedrag dat u moet worden betaald. Werkgevers kunnen de lonen echter niet verlagen tot een niveau dat lager is dan het minimumloon in hun staat.,
het federale minimum is $ 7,25 per uur. Sommige staten hebben een hoger minimumloon dan het federale minimum. Hier is een grafiek met de staat minimumloon tarieven (2021).
Er zijn enkele uitzonderingen op de minimumloon regels, maar u kunt niet minder betaald worden dan het minimumloon voor uw classificatie in uw staat.
wettelijke bescherming voor werknemers
een loonsverlaging kan niet tot stand worden gebracht zonder dat de werknemer hiervan in kennis is gesteld. Als een werkgever het loon van een werknemer snijdt zonder hem te vertellen, wordt het beschouwd als een contractbreuk.,
loonsverlagingen zijn legaal zolang ze niet discriminerend worden gedaan (d.w.z. op basis van ras, geslacht, godsdienst en/of leeftijd van de werknemer).
om legaal te zijn, moet het inkomen van een persoon na de loonsverlaging ook ten minste het minimumloon bedragen.
zelfs bij een loonsverlaging worden niet-vrijgestelde werknemers-werknemers met een uurloon die minder dan $684 per week verdienen-in het algemeen gegarandeerd overwerkloon. (“Niet-vrijgesteld” en “vrijgesteld” verwijzen naar de vraag of de werknemer wordt gedekt door de overwerkbescherming geboden door de Fair Labor Standards Act (FLSA).,
een vrijgestelde werknemer zou voldoen aan de criteria om geen recht te hebben op overwerkvergoeding. Dit betekent het verdienen van ten minste een bepaalde hoeveelheid geld—momenteel, $684 per week—en het voldoen aan bepaalde “taken tests.”Werknemers in loondienst worden geclassificeerd als vrijgesteld.)
werknemers met een individuele arbeidsovereenkomst of bescherming in het kader van vakbondscontracten worden doorgaans afgeschermd van salaris of loonsverlaging gedurende de perioden waarop deze contracten betrekking hebben. In die situaties kan een werkgever niet willekeurig uw loon verlagen of uw uren wijzigen.,
Discriminatiekwesties
wanneer werkgevers lonen verlagen, zijn zij verplicht dit op een billijke manier te doen.
bedrijven kunnen zich niet richten op werknemers voor loonsverlagingen naar ras, leeftijd of enige andere beschermde klasse op grond van discriminatiestatuten.
Loon / salarisverlagingen om redenen die in strijd zijn met de openbare orde zijn ook niet legaal., Het aantal uren of salaris van een werknemer kan bijvoorbeeld niet worden ingekort voor het nemen van vrije tijd voor jurydienst, om in de Nationale Garde te dienen, of voor klokkenluiders met betrekking tot handelingen van een werkgever die schadelijk zijn voor het publiek.
voorbeeldbrief ter beoordeling
verwacht u een vermindering of loon in uren? Als uw werkgever uw loon of schema te snijden, ontvangt u meestal een brief waarin de verandering. De brief zal waarschijnlijk uitleggen dat er een loonsverlaging zal zijn, met details van hoeveel salaris zal worden verlaagd en wanneer de verlaging van kracht zal worden.,
Sample Pay Cut Letter
Kathy Williams
Vice President, Broadway Inc.123 Maple Street Hudsonville, NY, USA 10711
15 januari 2020
Beste James Smith,
zoals u weet heeft de recente economische neergang Broadway Inc. Om de cashflow te verhogen en ontslagen te beperken, heeft het bedrijf besloten dat salarisverlagingen op dit moment noodzakelijk zijn.
we vragen alle werknemers om een loonsverlaging van 8% te accepteren. Het uitvoerend personeel heeft al dezelfde loonsverlaging.,
we vragen om uw maandsalaris te verlagen van $4.000 naar $3.680 vanaf nu. Uw huidige positie en taken zullen hetzelfde blijven.
gedurende deze periode zullen we de financiële situatie van het bedrijf blijven volgen. Als de economische situatie en de prestaties van het bedrijf in de komende twee kwartalen van het jaar verbetert, kan uw vroegere salaris worden hersteld.
indien u besluit deze loonvermindering af te wijzen, wordt u met ingang van vandaag een maand verwijderd van uw positie, met een ontslagvergoeding.,
We waarderen al het harde werk dat u in uw positie hebt gezet bij dit bedrijf, en we willen u niet verliezen als een medewerker van onschatbare waarde. Uw begrip, ondersteuning en samenwerking om Broadway Inc. te helpen. verdragen de huidige economische situatie wordt zeer gewaardeerd.
Hoogachtend,
ondertekening (gedrukte brief)
Kathy Williams
Vice President
Expand
de informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies., Staats-en federale wetten veranderen vaak, en de informatie in dit artikel kan niet overeenkomen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wijzigingen in de wet.,