De meeste gewone werknemers zijn zich ervan bewust dat er in New York wetten bestaan voor lunchbreak, maar velen zijn vaak verward over de omvang van hun rechten onder de wet. Maaltijdbreakwetten in New York beschermen werknemers door hun werkgevers te verplichten om hen ten minste een pauze van 30 minuten voor maaltijden te geven. Niet iedereen neemt altijd een maaltijd pauze. Soms zijn we zo verdiept in ons werk dat we de lunch overslaan., Soms is een werkschema zo vol dat we nauwelijks een minuut of twee kunnen vinden om een slokje koffie te drinken, laat staan om te gaan zitten en een volwaardige lunch te hebben. Als employment lawyers NYC, we worden gevraagd dezelfde lunchpauze vragen over en weer, en dus hopen we dat door het aanpakken van veel van deze veelvoorkomende verwarringen hier, kunnen we u voorzien van een snel antwoord zonder een advocaat te bellen voor advies.,
Meal Break Protections Under New York ‘ s Labor Laws
sectie 162 van de New York Labor law code vereist expliciet dat werkgevers maaltijdpauzes geven aan alle werknemers die ten minste 6 uur werken. De wet werd aangenomen als een maatregel voor werknemersrechten om werknemers te helpen beschermen tegen misbruik door werkgevers. Werkgevers verplicht hun werknemers om de hele dag door te werken zonder lunchpauze, maar een dergelijk beleid is niet alleen wreed, ze zijn ongezond en potentieel gevaarlijk., Ondervoede werknemers hebben de neiging om meer uitgeput en hebben meer kans om fouten te maken tijdens het werk, die kunnen leiden tot verwondingen.
alle werkgevers in de particuliere en publieke sector en hun werknemers die in de staat New York werken, vallen onder de wet. Echter, waar je werkt zal bepalen hoe lang van een pauze die u ontvangt.
de New York meal breaks law bevat verschillende eisen voor fabrieksarbeiders en niet-fabrieksarbeiders.,fabrieksarbeiders hebben recht op een lunchpauze van 60 minuten tussen 11:00 en 14:00 uur en een pauze van 60 minuten tussen het begin en het einde van de Dienst voor alle diensten van meer dan zes uur die beginnen tussen 13:00 en 6:00 uur en meer dan zes uur duren. Fabrieksarbeiders kunnen hun lunchpauzes door hun werkgever verkorten tot slechts 30 minuten, maar fabrieksarbeiders hebben recht op de volledige tijd die beschikbaar is wanneer zij door de verkorte duur te maken zouden krijgen met moeilijkheden.,
federale Lunchbreakwetten
federale wetgeving vereist geen lunch-en / of maaltijdpauzes voor werknemers. Echter, wanneer werkgevers ervoor kiezen om hun werknemers te voorzien van lunch en / of maaltijd pauzes die twintig (20) minuten of minder, de Fair Labor Standards Act vereist dat werkgevers betalen werknemers voor die tijd. Evenzo, als een lunch en/of maaltijd pauze duurt dertig (30) minuten of meer, de werknemer hoeft niet te worden betaald voor de tijd van de pauze.,
Long Shift NYS Lunch Break Time Laws
naast de vereiste lunchmaaltijd hebben alle werknemers ook recht op een extra maaltijd van 20 minuten tussen 17.00 uur en 19.00 uur voor werkdagen die zich uitstrekken van vóór 11.00 uur tot na 19.00 uur. Apple werd bijvoorbeeld vorig jaar betrapt op het overtreden van de Californische meal break wetten.,
sommige beroepen waarvoor werknemers lange ploegen moeten werken
- verpleegkundigen
- brandweerlieden
- politiefunctionarissen
- Videospelontwikkelaars
- Kredietfunctionarissen
Opmerking: uw werkgever hoeft u niet te compenseren voor de tijd die u doorbrengt tijdens het eten van lunch of maaltijd. De reden hiervoor is dat maaltijdperiodes die aan de wettelijke eisen voldoen, niet als “gewerkte uren” hoeven te worden geteld en dat werknemers voor die tijd niet hoeven te worden betaald.,
verkeerde indeling van werknemers als zelfstandige contractanten
een arbeidsrelatie moet worden onderscheiden van de strikt contractuele relatie van een onafhankelijke contractant, aangezien alleen werknemers recht hebben op lunch/maaltijd pauzes onder de NYLL. Een werknemer is afhankelijk van het bedrijf dat hij of zij bedient, terwijl een onafhankelijke aannemer een eigen bedrijf uitoefent.
er is geen enkele regel of test om te bepalen of een individu een onafhankelijke contractant of een werknemer is., Onder de factoren die de rechters achten significant zijn:
- De mate waarin de diensten zijn een integraal onderdeel van het bedrijf van de opdrachtgever;
- De duurzaamheid van de relatie;
- het bedrag van De vermeende opdrachtnemer investeringen in installaties en apparatuur;
- de aard en De mate van controle door de principaal / opdrachtgever;
- De vermeende opdrachtnemer mogelijkheden voor winst en verlies.,
- de mate van initiatief, oordeel of vooruitziende blik in open-marktconcurrentie met anderen die nodig is voor het succes van de geclaimde onafhankelijke contractant; en
- de mate van onafhankelijke bedrijfsorganisatie en werking.
Frequently Asked Questions About Nys Labor Laws Breaks
op zijn gezicht lijkt sectie 162 van de New York Labor Code (New York State Lunch Break Law) erg eenvoudig en gemakkelijk te begrijpen. Zolang werknemers ten minste 30 minuten lunchpauze hebben, heeft de werkgever voldaan aan de eisen van de wet., Echter, veel verschillende onverwachte omstandigheden kunnen zich voordoen op de werkplek, en het is vaak moeilijk om te weten hoe de lunch break wetten in New York van toepassing zal zijn op een bepaalde situatie.
kan mijn werkgever verlangen dat ik een lunchpauze neem?
Ja, uw werkgever kan u vragen om een lunchpauze te nemen. Als u weigert, kunt u worden ontslagen.
heeft het nemen van een koffiepauze invloed op mijn vermogen om een lunchpauze te nemen?,
gelukkig zijn lunchpauzes juridisch niets met korte pauzes, plaspauzes en koffiepauzes te maken. De korte break wetten van de staat New York bieden eigenlijk geen substantiële werknemersbescherming. Geen enkele werkgever is eigenlijk verplicht om een werknemer een korte pauze te geven. Dit is een van de vele redenen waarom de lunchpauze is zo belangrijk, omdat het misschien de enige toegestane pauze tijdens de dag., De meeste werkgevers zullen vrijwillig pauzes geven; echter, en die pauzes moeten worden gecompenseerd in overeenstemming met New York loon en uur wetten. De federale wet verplicht alle werkgevers om toiletpauzes te geven aan hun werknemers.
mijn werkgever staat ons slechts 20 minuten toe voor de lunch en zij zei dat dit wettelijk was toegestaan. Liegt ze tegen me?
misschien, maar het hangt ervan af. Het New York Department of Labor staat uitzonderingen toe op de minimum lunchpauze van 30 minuten., Toestemming wordt normaal gesproken alleen gegeven in zeer speciale of ongewone gevallen, en het wordt ook alleen gegeven nadat het Ministerie van Arbeid grondig de behoefte aan een kortere lunch.In met andere woorden, als uw werkgever speciale toestemming heeft gekregen voor een lunchpauze van 20 minuten, kunt u gedwongen worden om snel te eten. Bepaalde technische medewerkers kunnen bijvoorbeeld worden verplicht om kortere lunchpauzes te nemen, wanneer het voor langere tijd uit de buurt van hun bureau zijn schadelijk zou zijn voor het bedrijf., Als uw werkgever niet over die speciale toestemming beschikt, heeft u het recht om een lunch van 30 minuten te eisen of kunt u het Ministerie van Arbeid van Nys inschakelen.
kan ik mijn lunchtijd vervangen door een vroege onderbreking van mijn werk voordat mijn dienst erop zit?
in het algemeen, no. Vergeet niet dat een lunchpauze wordt gedefinieerd als een venster van 30 minuten tussen de uren van 11:00 en 14:00 uur., Afgezien van uw geplande lunch op de middag zal u niet toestaan om te vertrekken om 16:30 in plaats van 17:00, omdat het buiten de wettelijke tijdvenster. Dat gezegd hebbende, als u en uw werkgever akkoord gaan met een dergelijke regeling, dat is 100% aanvaardbaar, tenzij de overeenkomst in de vorm van een lange termijn contractueel bindende regeling die kan leiden tot de werknemer wordt geweigerd een goede lunch tijd als hij of zij wil hebben.
kan mijn werkgever me dwingen mijn lunch van mijn bureau te eten of een werklunch te nemen?,
Nee, Uw werkgever mag u niet dwingen om aan uw bureau te lunchen. Voor een lunchpauze om te voldoen aan de New York State break wetten, de werknemer moet volledig worden ontheven van hun werk verplichtingen tijdens de lunchpauze. In het algemeen worden werknemers die tijdens de maaltijd aan hun bureau of werkplek moeten blijven, niet beschouwd als volledig ontheven van hun taken. U kunt echter vrijwillig lunchen aan uw bureau.,
in sommige gevallen waarin slechts één persoon dienst heeft of de enige is in een bepaald beroep, is het gebruikelijk dat de werknemer op het werk eet zonder te worden afgelost. Zo Eten veel beveiligingsbeambten hun lunch aan hun bureau, zodat ze de werkplek kunnen blijven bewaken en andere medewerkers veilig kunnen houden. Het Ministerie van Arbeid zal deze bijzondere situaties accepteren als naleving van artikel 162 waar de werknemer vrijwillig instemt met de regelingen., Echter, een ononderbroken maaltijd periode moet worden geboden aan elke werknemer die dit vraagt van een werkgever.
kan mijn werkgever me dwingen om tijdens mijn lunchpauze op de baan te blijven?
hoewel een werkgever u niet mag dwingen om tijdens het werk aan uw bureau of op uw werkplek te lunchen, is er niets in de New York State lunch break law dat vereist dat een werknemer de werkplek mag verlaten voor de maaltijd., Zolang de werknemer volledig is bevrijd van taken tijdens de maaltijd periode, een werkgever kan u vragen om te verblijven op de werkplek tijdens uw lunchpauze. Een werkgever kan bijvoorbeeld eisen dat werknemers hun eigen lunch meebrengen of eten in een cafetaria op het terrein of in een aangewezen pauzeruimte.
mag mijn werkgever mijn lunchpauze vervroegd beëindigen vanwege personeelstekorten of een andere noodsituatie op de werkplek?,
volgens sectie 162 van de New York State Labor Law Code hebben werknemers recht op ten minste 30 minuten lunchpauze zonder uitzondering, tenzij de werknemer vrijwillig afstand doet van zijn of haar recht op lunch. Dit betekent dat het niet uitmaakt of personeelstekorten of noodsituaties het voor uw werkgever moeilijk maken om u een lunchpauze te geven – ze moeten nog steeds de wet volgen.Walmart werd met succes aangeklaagd voor dit soort overtreding onder een soortgelijke Californische wet enkele jaren geleden., Dat gezegd hebbende, sectie 162 is een flexibele wet en een werkgever kan uw lunchpauze opnieuw toewijzen aan overal binnen de 11: 00 tot 14: 00 uur venster. Met andere woorden, als je normaal eet lunch ‘ s middags, maar als gevolg van personeelstekorten, uw werkgever vraagt u om uw lunch te nemen om 1:00pm plaats, dat soort planning is toegestaan onder de New York meal break law.
kan een werkgever me dwingen een “brown bag lunch” te eten volgens de New Yorkse staatswet?,
zelfs als het onderwerp van de brown bag lunchsessie niets met het werk te maken heeft, kan uw werkgever uw aanwezigheid niet afdwingen tenzij uw werkgever u ook een extra pauze van de lunch Geeft, als u ervoor kiest deze te nemen. Zelfs als een maaltijd wordt geserveerd op een brown bag lunch event, uw werkgever moet u betalen voor uw gewerkte uren alsof je het uitvoeren van uw gewone baan., Echter, werknemers die vrijwillig kiezen om dergelijke lunches over onderwerpen bij te wonen, krijgen een maaltijd periode volgens de wet, hoeft niet te worden betaald, en hebben geen recht op een extra lunchpauze.
kan mijn vakbond afdingen op mijn recht om een lunchpauze van 30 minuten te nemen?,
verrassend genoeg is het antwoord ja, als u lid bent van een vakbond en gebonden bent door een collectieve arbeidsovereenkomst van de vakbond, kunnen de voorwaarden van die overeenkomst uw recht op een lange lunchpauze wegnemen. Er zijn echter specifieke regels voor dit soort situaties., De New York State Court of Appeals, de hoogste rechtbank van New York, oordeelde dat, in een situatie waarin er een collectieve arbeidsovereenkomst die voorziet in een ontheffing van de maaltijd perioden in ruil voor extra pauzes en maaltijden periodes gepland op andere momenten, werknemers kunnen afzien van hun rechten onder de arbeidswetgeving., Zulke uitzonderingen moet de volgende gegevens bevatten:
- De operationele behoeften van het bedrijfsleven om de strikte naleving van de maaltijd periode bepalingen onpraktisch;
- De vrijstelling gekregen openlijk en bewust, afwezigheid van dwang of dwang, door middel van goede trouw onderhandelingen; en
- De werknemers ontvangen een gewenste uitkering via de onderhandelingen in ruil voor een dergelijke ontheffing.,
met andere woorden, een vakbond kan uw lunchperiode afdingen waar uw werkgever uw extra tijd nodig heeft om te werken en alle werknemers van de vakbond kregen enige uitkering (zoals hoger loon) in ruil voor de deal. Zie, ABC Broadcasting v. Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).
ik begrijp dat mijn werkgever mij niet hoeft te betalen voor de tijd die ik besteed aan het eten van de lunch, maar overtreedt mijn werkgever de NYS lunch break law door het afronden van de start-en stoptijd van mijn maaltijdpauzes?,
niet noodzakelijk. Het afronden van de tijd is een praktijk waarbij werkgevers het begin en/of het einde van een ploegen-of maaltijdperiode tot een interval afronden. Bijvoorbeeld, afronding vindt plaats wanneer een werknemer aankomt op het werk om 8: 00 en de tijd records merken op dat de werknemer aankomt om 8:00. De afdeling volgt de beginselen die zijn uiteengezet in de federale regelgeving (29 CFR §785.48(b)) met betrekking tot de afronding van de tijd., In die verordening wordt erkend dat afronding in de industrie algemeen wordt aanvaard met tussenpozen van 5 tot 15 minuten en wordt een dergelijke afronding toegestaan.
uitbreiding van de afrondingsregeling tot de vereisten voor de maaltijdperiode is juist, zolang het afronden van de begin-en stoptijd voor het tellen van de vereisten voor de maaltijdperiode over een bepaalde periode niet tot gevolg heeft dat werknemers niet over de vereiste maaltijdperioden beschikken. Kortom, afronding van de tijd is toegestaan, zolang het niet leidt tot het verliezen van tijd werknemers.,
als Ik afstand doe van mijn recht om een volledige lunch te nemen en in plaats daarvan een korte pauze van 15 minuten neem, moet mijn werkgever mij dan betalen voor de tijd die ik heb doorgebracht met eten?
het korte antwoord is ja, maar er zijn voorbehouden aan deze regel. Uw kortere 15 minuten lunchpauze periode is waarschijnlijk gecategoriseerd als een” korte pauze ” onder de NYS arbeidswetten in plaats van een werkelijke lunch periode., Hoewel de arbeidswetten van de NY-staat niet vereisen dat werkgevers rustperioden van korte duur bieden, moeten ze als werktijd worden geteld als ze aan werknemers worden verstrekt of door werknemers worden genomen.Het Ministerie van Arbeid volgt federale verordening 29 CFR §785.18 die bepaalt dat rustperioden van korte duur, die lopen van 5 minuten tot ongeveer 20 minuten, zijn gebruikelijk op de werkplek. Ze bevorderen de efficiëntie van de werknemer en worden gewoonlijk betaald als werktijd. Zij moeten als gewerkte uren worden beschouwd.,Compenseerbare rusttijden mogen niet worden verrekend met andere arbeidstijd, zoals compenseerbare wachttijden of aanwezigheidsdienst. Dat gezegd hebbende, als u ervoor kiest om een kortere pauze te nemen voor de lunch in plaats van een volledige lunchperiode, heeft uw werkgever meer te zeggen over hoe lang uw pauze mag zijn. Als een werkgever bijvoorbeeld verhindert dat u meer dan 5 minuten pauze neemt, kunt u gedwongen worden om een echte lunchpauze of een werklunch te nemen om daadwerkelijk genoeg tijd te hebben om te eten.,
heeft u ooit een schending ondervonden van uw recht om een lunchpauze te nemen in New York?
helaas is de praktijk om werknemers te beroven van hun verdiende lunchpauzes wijdverbreid, en we zouden graag de kans hebben om uw verhalen te horen. Ken uw rechten onder de New Yorkse wet en verwaarloos ze niet. Als u het gevoel hebt dat u ten onrechte geweigerd een maaltijd pauze, moet u handelen om uw rechten te beschermen en het huren van een ervaren arbeidsrecht advocaat om uw claim te evalueren.,
Als u in New York werkt en uw werkgever de wet overtreedt door u geen maaltijd te geven, kan men aannemen dat uw werkgever ook andere arbeidswetten overtreedt, zoals antidiscriminatiewetten en/of loon-en urenwetten.
Het advocatenkantoor van Yuriy Moshes is een full-service advocatenkantoor dat gespecialiseerd is in arbeidsrechtelijke schendingen, arbeidsrechten, loondiefstal en discriminatie op het werk., Ons advocatenkantoor is actief in de omgeving van New York en biedt alle arbeidsrechtklanten een gratis consult om u te helpen bij het evalueren van uw zaak.