vanaf 1 januari 2021 is het minimumloon in Californië
- $13,00 voor werkgevers met 25 of minder werknemers, of
- $14,00 voor werkgevers met 26 of meer werknemers.1
Het is illegaal voor werkgevers in Californië om werknemers minder dan het minimumloon te betalen.2Als uw werkgever in strijd is met het minimumloon wetten, kunt u het geld dat u verschuldigd bent in een loon en uur rechtszaak terug te vorderen. Als de overtreding van invloed op tal van werknemers, een loon en uur class action rechtszaak kan passend zijn.,
maar veel steden en provincies in Californië hebben een hoger minimumloon. Bijvoorbeeld, in de stad Los Angeles vanaf 1 januari 2021, het minimumloon is $ 15,00 per uur (of $14,25 per uur voor werkgevers met 25 of minder werknemers).3
hieronder beantwoorden onze Californische arbeidsrechtadvocaten de volgende veelgestelde vragen over minimumloon wetten en werknemersrechten in Californië:
- 1. Wat is het minimumloon in Californië?
- 2. Kan een Californische werknemer akkoord gaan om minder dan het minimumloon te ontvangen?
- 3., Zijn er uitzonderingen op minimumloon eisen in Californië?
- 4. Zijn de Californische wetten op het minimumloon van toepassing op obers en andere werknemers die werken voor tips?
- 5. Wat kan ik doen als mijn werkgever mij minder betaalt dan het minimumloon?
Mocht u na het lezen van dit artikel nog vragen hebben, dan nodigen wij u uit om contact met ons op te nemen via Shhouse Law Group.
1. Wat is het minimumloon in Californië?
vanaf 2021 is het nationale minimumloon in Californië:
- $14,00 per uur voor werkgevers met 26 of meer werknemers; en
- $13.,00 per uur voor werkgevers met 25 of minder werknemers.4
het nationale minimumloon van Californië heeft voorrang op het federale minimumloon van $ 7,25 per uur. Als u in Californië werkt, moet u het hogere staat minimumloon worden betaald.
bovendien zal het minimumloon van Californië jaarlijks stijgen tot 2023.5 de volgende tabel geeft aan wat het minimumloon zal zijn tussen 2017 en 2023.
bovendien hebben veel plaatsen in Californië (steden en provincies) hogere minimumlonen. Als u op een van deze plaatsen werkt, moet uw werkgever u het hogere lokale minimumloon betalen.,
Californische steden met hogere minimumlonen omvatten (maar zijn niet beperkt tot):
2. Kan een Californische werknemer akkoord gaan om minder dan het minimumloon te ontvangen?
Californische werknemers mogen niet akkoord gaan met een loon dat lager is dan het toepasselijke minimumloon.
het minimumloon is een absolute ondergrens van de lonen in Californië. Net als andere belangrijke Californische loon – en uurwetten, zoals Californische overwerkwetten, mogen minimumloon wetten niet worden opgeheven door Overeenkomst tussen werkgevers en werknemers.
3. Zijn er uitzonderingen op minimumloon eisen in Californië?,
Californische loon – en urenwetten voorzien in verschillende uitzonderingen op de minimumloon-eisen van de staat.de Californische wet op het minimumloon is niet van toepassing op: Studentenwerknemers, kampbegeleiders en programmabegeleiders van georganiseerde kampen, die slechts vijfentachtig procent (85%) van het minimumloon hoeven te ontvangen;11 deelnemers aan nationale programma ‘ s zoals AmeriCorps;12 mentaal of fysiek gehandicapte werknemers die werken voor erkende non-profitorganisaties en revalidatiefaciliteiten;13 of buiten verkopers., Een “externe verkoper” is een werknemer die meer dan de helft van zijn/haar werktijd buiten de vestigingsplaats van de werkgever doorbrengt, artikelen verkoopt of bestellingen ontvangt.De Wet op het minimumloon is ook niet van toepassing op werknemers die volgens het Californische arbeidsrecht als zelfstandige aannemers in plaats van als werknemers zijn geclassificeerd.
bovendien moeten zogenaamde “vrijgestelde werknemers” volgens de Californische loon-en urenwet (die zijn vrijgesteld van de Californische wetten inzake maaltijd – /rustpauzes en overwerk) doorgaans ten minste het minimumloon verdienen als een van de voorwaarden om vrijgesteld te worden.
4., Zijn de Californische wetten op het minimumloon van toepassing op obers en andere werknemers die werken voor tips?
werknemers zoals obers die een aanzienlijk deel van hun beloning uit fooien ontvangen, zijn niet vrijgesteld van de Californische wet op het minimumloon. Ze moeten worden betaald hetzelfde minimumloon als andere Californische werknemers.15
5. Wat kan ik doen als mijn werkgever mij minder betaalt dan het minimumloon?
als uw werkgever u om welke reden dan ook niet het toepasselijke nationale of lokale minimumloon betaalt, hebt u de mogelijkheid om uw werkgever aan te klagen met de hulp van een Californische loon-en uuradvocaat.,16
De minimale schade zou u in aanmerking voor een California minimumloon rechtszaak zijn:
- Het bedrag van het loon verschuldigd is aan u om uw vergoeding maximaal het minimumloon;
- Rente op dat bedrag;
- de prijzen van Redelijke advocaat; en
- Een civiele boete, ontworpen voor de bestraffing van de werkgever, bestaande uit $100 voor de eerste betaalperiode van opzettelijke overtreding en $250 voor elke daaropvolgende betalingsperiode van overtreding (opzettelijk of niet).,17
u kunt ook aanvullende “geliquideerde schade” ontvangen die gelijk is aan het bedrag van het onbetaalde minimumloon en de rente. Met andere woorden, uw totale herstel kan tweemaal het bedrag waarmee uw werkgever u onderbetaald.18
uw werkgever hoeft echter de aanvullende “geliquideerde schadevergoeding” niet te betalen indien hij/zij kan aantonen dat het niet betalen van het minimumloon een fout in goede trouw was.,19
per definitie zijn werknemers wier rechten op het minimumloon worden geschonden meestal degenen die niet goed worden betaald–en hebben mogelijk niet de middelen om een gekwalificeerde arbeidsadvocaat aan te houden. En werkgevers die niet één werknemer minimumloon betalen, betalen meestal ook anderen niet.
in deze gevallen is een class-action minimumloon rechtszaak vaak zinvol.
in een groepszaak vertegenwoordigt een advocaat een grotere groep werknemers met een vergelijkbare positie waarvan de werkgever het minimumloon niet heeft betaald. Hierdoor kan de advocaat meer middelen besteden aan de zaak.,
tot slot is het belangrijk op te merken dat het onwettig is voor uw werkgever om een represailles op de werkplek tegen u uit te voeren voor het klagen over, of het instellen van een rechtszaak over, hun verzuim om het minimumloon te betalen.
bel ons voor hulp …
voor vragen over het minimumloon in Californië of om uw zaak vertrouwelijk te bespreken met een van onze ervaren Californische arbeids-en arbeidsadvocaten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via Shhouse Law Group.we hebben lokale arbeidsrechtkantoren in en rond Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, De San Francisco Bay area, en verschillende nabijgelegen steden.
wonen in Nevada? Zie ons artikel over Nevada minimumloon wetten.,
juridische referenties:
- zie California Department of Industrial Relations, minimumloon.
- Arbeidscode 1197 LC-betaling van een lager loon dan het minimumloon. (“Het minimumloon voor werknemers dat door de Commissie of door een toepasselijke staat of plaatselijke wet is vastgesteld, is het minimumloon dat aan werknemers moet worden betaald, en de betaling van een lager loon dan het aldus vastgestelde minimum is onwettig. Deze paragraaf verandert niets aan de toepasselijkheid van de lokale wetgeving inzake minimumloon op enige entiteit.”)
- zie City of Los Angeles, Office of Wage Standards, Raise the Wage LA.
- zie eindnoot 2 hierboven.,
- Arbeidscode 1182.12 LC-minimumloon; geplande verhogingen; aangepast minimumloon; tijdelijke schorsing van verhogingen.zie de City of Berkeley Minimum Wage Ordinance.
- zie eindnoot 3 hierboven. Zie ook Los Angeles County, Department of Consumer and Business Affairs.City of Oakland, minimumloon Ordinance.Stad San Francisco, minimumloon Ordinance.
- Bureau van de stadsmanager van San Jose, minimumloon Ordinance.
- Arbeidscode 1182.,4 LC-Student werknemer, kamp counselor, of programma counselor van georganiseerd kamp; compensatie; waarde van maaltijden en onderdak. (“(a) geen student werknemer, kamp counselor, of programma counselor van een georganiseerd kamp zal worden onderworpen aan een minimumloon of maximum uur orde van de Commissie als de student werknemer, kamp counselor, of programma counselor ontvangt een wekelijks salaris van ten minste 85 procent van het minimumloon voor een 40-urige werkweek, ongeacht het aantal uren per week de student werknemer, kamp counselor, of programma counselor zou kunnen werken in het georganiseerde kamp., Als de student werknemer, kamp counselor, of programma counselor werkt minder dan 40 uur per week, de student werknemer, kamp counselor, of programma counselor moet worden betaald ten minste 85 procent van het minimum uurloon voor elk gewerkte uur. (b) een georganiseerd kamp kan de waarde van maaltijden en logies aftrekken van het salaris van een student werknemer, kamp counselor, of programma counselor overeenkomstig de juiste orders van de Commissie.”)
- Arbeidscode 1171 LC-wet op het minimumloon en uitzonderingen., (“De bepalingen van dit hoofdstuk zijn van toepassing op en zijn mannen, vrouwen en minderjarigen werkzaam in een beroep, handel of industrie, of compensatie wordt gemeten door de tijd, stuk, of anders, maar omvat niet alle individuele dienst als een externe verkoper of een individuele deelname aan een landelijke service-programma uitgevoerd met behulp van bijstand krachtens Paragraaf 12571 van Titel 42 van het Wetboek van de Verenigde Staten.”)
- Arbeidscode 1191 LC-minimumloon voor gehandicapte werknemers., (“Voor elk beroep waarin een minimumloon is vastgesteld, kan de Commissie aan een werknemer die geestelijk of lichamelijk gehandicapt is, of beide, een speciale licentie verlenen die de tewerkstelling van de licentienemer toestaat voor een periode van ten hoogste één jaar vanaf de datum van afgifte, tegen een loon dat lager is dan het wettelijk minimumloon. De Commissie stelt voor de licentiehouder een bijzonder minimumloon vast. Deze vergunning kan jaarlijks worden verlengd.”)
- Arbeidscode 1171 LC-Wet minimumloon en uitzonderingen, eindnoot 12 hierboven. Zie ook Ramirez v. Yosemite Water Co., Incl. (1999) 20 Cal.4e 785, 793., (“Zoals opgemerkt, IWC bepaalt dat een werknemer worden beschouwd als een externe verkoper als hij of zij werkt meer dan de helft van de werktijd uit de buurt van de werkgever de plaats van vestiging verkopen of het verkrijgen van orders. (Loonorder Nr. 7-80, 2(I).) “)
- Henning V.Industrial Welfare Com. (1988) 46 C. 3d 1262, 1280. (“Daarom concluderen wij dat het Hof van beroep — hoewel het de gevolgen van de zaak van de Industrial Welfare Commission verkeerd heeft begrepen — terecht heeft besloten dat artikel 351 het hier aan de orde zijnde stelsel van minimumlonen met twee niveaus verbood., Wij concluderen ook dat de rechter de gevraagde schadevergoeding correct heeft gelast, dat wil zeggen de vaststelling van een enkel minimumloon van $4,25 per uur voor alle werknemers zonder uitzondering.”)
- Arbeidscode 1194 LC-actie om minimumloon, overwerkvergoeding, rente, advocaatkosten en kosten door werknemer terug te vorderen., (“(a) Niettegenstaande enige overeenkomst om voor een lager loon te werken, heeft een werknemer die minder ontvangt dan het wettelijke minimumloon of de wettelijke overwerkvergoeding die van toepassing is op de werknemer, het recht om in een civiele procedure het onbetaalde saldo van het volledige bedrag van dit minimumloon of overwerkvergoeding, inclusief rente daarop, redelijke advocaatkosten en kosten van de rechtszaak, terug te vorderen.”)
- hetzelfde. Zie ook Arbeidscode 1197.1 LC-betaling van minder dan het minimumloon; straffen; citaat; procedure; vonnis., of een andere persoon die, hetzij afzonderlijk, hetzij als bestuurder, agent, of werknemer van een ander persoon, die betaalt of veroorzaakt worden betaald aan een werknemer een loon van minder dan het minimum vastgesteld door een toepasselijke staats-of lokale wet, of door een in opdracht van de commissie zijn onderworpen aan een civiele geldboete, teruggave van loon, schadevergoeding te betalen aan de werknemer en de eventuele toepasselijke boetes, opgelegd op grond van artikel 203 als volgt: (1) Voor elke eerste overtreding die opzettelijk begaan, honderd dollar ($100) voor elke onderbetaalde werknemer voor iedere periode waarin de werknemer wordt onderbetaald., Dit bedrag komt bovenop een bedrag dat toereikend is om onderbetaalde lonen, geliquideerde schadevergoeding overeenkomstig artikel 1194.2, en eventuele toepasselijke sancties opgelegd krachtens artikel 203, terug te vorderen. (2) voor elke volgende overtreding voor dezelfde specifieke overtreding, tweehonderd vijftig dollar ($250) voor elke onderbetaalde werknemer voor elke loonperiode waarvoor de werknemer onderbetaald is, ongeacht of de eerste overtreding opzettelijk is gepleegd. Dit bedrag komt bovenop een bedrag dat toereikend is om onderbetaalde lonen te recupereren, een geliquideerde schadevergoeding overeenkomstig artikel 1194.,2, en eventuele krachtens afdeling 203 opgelegde sancties. (3) lonen, geliquideerde schade, en alle toepasselijke sancties opgelegd krachtens artikel 203, teruggevorderd op grond van dit artikel zal worden betaald aan de getroffen werknemer.”)
- Arbeidscode 1194.2 LC-geliquideerde schade . (“a) in elke actie op grond van sectie 98, 1193.6, 1194 of 1197.,1 om loon te recupereren wegens de betaling van een loon dat lager is dan het bij een beschikking van de Commissie of bij wet vastgestelde minimumloon, heeft een werknemer het recht om een geliquideerde schadevergoeding te recupereren ter hoogte van het onrechtmatig onbetaalde loon en de rente daarop. Geen enkele bepaling van dit deelgebied mag worden uitgelegd als een machtiging tot terugvordering van een geliquideerde schadevergoeding wegens niet-betaling van een vergoeding voor overwerk. Een vordering tot schadevergoeding kan te allen tijde vóór het verstrijken van de verjaringstermijn worden ingesteld op een vordering tot betaling van het loon waaruit de schadevergoeding voortvloeit., (b) in Afwijking van onderdeel (a), indien de werkgever aantoont om de tevredenheid van de rechtbank of van de Arbeid, Commissaris dat het handelen of nalaten dat aanleiding geeft tot de maatregel werd in goed vertrouwen en dat de werkgever had redelijke gronden om te geloven dat dit handelen of nalaten niet was een overtreding van een bepaling van de arbeidswetgeving met betrekking tot het minimumloon, of een beschikking van de commissie, het hof of de Arbeids-Commissaris kan, als een kwestie van inzicht, weigeren tot toekenning van een schadevergoeding of prijs enig bedrag van de schadevergoeding niet meer dan het bedrag, bedoeld in onderdeel (a).,”)
- ook.