net als alle staten vereist de staat Texas dat werkgevers en werknemers zich houden aan bepaalde arbeidswetten, die kwesties regelen zoals minimumloon, overwerkbetalingen, maaltijden en pauzes, pesterijen, kinderarbeid en discriminatie. Daarnaast zijn werkgevers in de staat Texas ook onderworpen aan alle federale arbeidswetten. Om te zorgen voor voortdurende naleving van deze wetten, Texas werkgevers moeten zich bewust zijn van alle huidige staats-en federale regelgeving, evenals eventuele veranderingen van kracht in de toekomst., Hieronder vindt u wat informatie over Texas arbeidswetten in 2020.
About Texas Labor Laws
- minimumloon: in 2020 is het minimumloon in Texas vastgesteld op $ 7,25 per uur.
- Texas payday law: Texas verplicht werkgevers om betaaldagen aan te wijzen die voldoen aan de wetgeving van de staat. Werknemers die in aanmerking komen als professionele, administratieve of uitvoerende volgens de federale wetgeving moet ten minste eenmaal per maand worden betaald. Alle andere werknemers moeten ten minste twee keer per maand worden betaald.,
- Winstoverzichten: Texas vereist dat werkgevers winstoverzichten aan werknemers uitgeven, waaronder de naam van de werknemer, gewerkte uren, loonvoet, alle inhoudingen en netto loon.
Texas heeft geen staatswetten die van toepassing zijn op overuren, maaltijden en pauzes of ontslagvergoedingen. Texas heeft ook geen staatsspecifieke discriminatiewetten. Echter, alle federale wetten zijn van toepassing in Texas.,
federale arbeidswetten
naast de staatswetten moeten werkgevers in Texas ook voldoen aan:
- Federaal minimumloon: volgens de federale wetgeving moeten werkgevers werknemers per uur betalen tegen een tarief van ten minste $7,25 per uur.
- kinderarbeid: de maximale werkuren voor kinderen jonger dan 16 jaar zijn beperkt door de federale wetgeving. overwerkloon: werknemers die meer dan 40 uur in een werkweek werken, moeten overwerk worden betaald tegen een tarief van ten minste 1,5 maal hun normale loon voor alle overwerkuren., vrijstellingen voor overuren: bepaalde werknemers die een salaris verdienen, zijn vrijgesteld van verplichte overuren. Werknemers kunnen voor dit doel als vrijgesteld worden aangemerkt indien zij ten minste een minimumloon verdienen en aan andere specifieke eisen voldoen. De meeste werknemers die zijn vrijgesteld kunnen worden gecategoriseerd als professionals, leidinggevenden of beheerders.
belangrijke wijzigingen
de staat Texas heeft geen belangrijke wijzigingen in de arbeidswetgeving aangekondigd voor het komende jaar., Echter, een belangrijke verandering in de federale arbeidswetgeving is al aangekondigd: de verandering heeft betrekking op vrijstellingen van overwerk te betalen voor werknemers in loondienst. Voor deze verandering, de “standaard salarisniveau” die nodig is om iemand te classificeren als een werknemer in loondienst was $455 per week. Deze drempel is verhoogd tot $ 684 per week voor 2020. De totale jaarlijkse compensatievereiste die van toepassing is op” sterk gecompenseerde werknemers ” is ook gestegen van $100.000 tot $107.432., Tot slot zal het Ministerie van Arbeid werkgevers nu toestaan om prestatiebeloningen en niet-discretionaire bonussen te gebruiken om te voldoen aan een maximum van 10 procent van de standaard salarisniveaus.
uw bedrijf in overeenstemming houden met alle toepasselijke arbeidswetgeving kan ontmoedigend zijn. Gelukkig, door te werken met een professionele werkgever organisatie, kunt u deze taak veel gemakkelijker te maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de voordelen van het werken met een PEO.