Als u in Ohio werkt, moet u op de hoogte zijn van de federale en staatswetten die uw werkrechten beschermen. Deze gids geeft een aantal basisinformatie over uw recht om vrij van discriminatie te werken, uw recht op minimumloon en overwerk bescherming, en nog veel meer.
loon-en Urenwetten in Ohio
de federal Fair Labor Standards Act (FLSA) bepaalt de loon-en urenstandaarden die werkgevers moeten volgen, inclusief het minimumloon, overwerk en andere loonbescherming., Werkgevers moeten het hoogste minimumloon betalen dat van toepassing is op werknemers. Het minimumloon in Ohio is $ 8,80 per uur (in 2021), hoger dan het federale minimumloon van $7,25. (Kleinere werkgevers – degenen met een jaaromzet van minder dan $ 323.000 in 2021-kunnen het lagere federale minimumloon betalen.)
Als u fooien verdient als onderdeel van uw beloning, kan uw werkgever u een lager minimumloon betalen – slechts de helft van het reguliere minimumloon – zolang u voldoende fooien verdient om uw totale uurloon op ten minste het volledige toepasselijke minimumloon te brengen.,
volgens de FLSA en Ohio law moeten werkgevers in Ohio werknemers anderhalf uur betalen als ze meer dan 40 uur per week werken. Niet alle werknemers hebben echter recht op overwerk. Als u onder een uitzondering op de overwerkwetten valt (bijvoorbeeld omdat u een bezoldigde manager bent zoals gedefinieerd door de wet), bent u een vrijgestelde werknemer, wat betekent dat u niet in aanmerking komt voor overwerk.
u kunt meer informatie over de FLSA vinden bij de afdeling loon en uur van het federale ministerie van Arbeid., Het Bureau of Wage and Hour Administration, onderdeel van het Ohio Department of Commerce, behandelt overwerk en loon kwesties in de staat.titel VII van de federal Civil Rights Act van 1964 verbiedt werkgevers om arbeidsbeslissingen te nemen op basis van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht (inclusief zwangerschap, seksuele geaardheid en genderidentiteit), of nationale afkomst. Aanvullende federale wetten verbieden discriminatie op basis van leeftijd (als de werknemer ten minste 40 jaar oud), handicap, of genetische informatie., Werkgevers met ten minste 15 werknemers zijn onderworpen aan deze wetten (voor leeftijdsdiscriminatie moeten werkgevers met ten minste 20 werknemers de wet naleven).
werkgevers mogen in geen enkel deel van de arbeidsrelatie discrimineren, van vacatures, interviews en wervingsbeslissingen tot promoties, uitkeringen, compensatie, discipline, ontslagen en beëindiging. Om meer te weten te komen over de federale wetten die discriminatie op het werk verbieden, zie de wetten van de Equal Employment Opportunity Commission afgedwongen door de EEOC.
Ohio verbiedt ook discriminatie op basis van de meeste van deze kenmerken., Bovendien mogen werkgevers in Ohio niet discrimineren op basis van de militaire status van een werknemer of de status als verzorger voor een familielid dat gewond raakte in militaire dienst. Ohio werkgevers die vier of meer werknemers moeten deze wetten te volgen, die worden afgedwongen door de State Civil Rights Commission.
de wetten verbieden ook intimidatie op het werk. Intimidatie wordt gedefinieerd als ongewenste acties of verklaringen, gebaseerd op een beschermde eigenschap, die een vijandige of beledigende werkomgeving creëren of die het doelwit moet doorstaan om een baan te krijgen of te behouden., Seksuele intimidatie is de meest bekende vorm van intimidatie, maar intimidatie kan ook gebaseerd zijn op handicap, ras of een andere beschermde eigenschap.
uw werkgever mag u niet vergelden voor klachten over intimidatie of discriminatie op het werk. U bent beschermd of u klaagt binnen het bedrijf, bij een overheidsinstantie (zoals de Equal Employment Opportunity Commission of de Ohio Civil Rights Commission), of in een rechtszaak.,
Vrije Tijd in Ohio
veel werkgevers bieden hun werknemers betaald verlof, zoals vakantietijd, ziektedagen, vakantie, of betaalde vrije tijd (PTO) uitkeringen. In Ohio zijn deze voordelen discretionair. Sommige staten vereisen werkgevers om werknemers betaalde ziektedagen te geven, maar noch Ohio noch de federale wet vereist werkgevers om betaald verlof aan te bieden.
werkgevers kunnen echter worden verplicht onbetaald verlof aan te bieden om redenen zoals:
- militair verlof., De federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) en Ohio law vereisen beide werkgevers om werknemers toe te staan om verlof te nemen van het werk voor de federale of staat militaire dienst of plicht. Werknemers moeten na hun verlof weer in dienst worden genomen en mogen niet worden gediscrimineerd op basis van hun dienstverlening.
- gezins-en ziekteverlof. De federal Family and Medical Leave Act (FMLA) vereist werkgevers met ten minste 50 werknemers om in aanmerking komende werknemers tot 12 weken onbetaald verlof per jaar voor ziekte, zorgverlening, en binding met een nieuw kind., Terwijl u op FMLA verlof, uw werkgever moet uw groep gezondheidsvoordelen voort te zetten. Je hebt het recht om te worden hersteld als je verlof voorbij is. Hoewel sommige staten hebben soortgelijke wetten, Ohio niet.
- militair verlof. Onder de FMLA, in aanmerking komende werknemers kunnen tot 26 weken vrij in een enkel jaar om te zorgen voor een familielid dat ernstig gewond tijdens militaire dienst. Ohio wet laat werknemers tot tien dagen vrij van het werk wanneer een familielid wordt opgeroepen om actieve dienst of is gewond, gewond, of opgenomen in het ziekenhuis, terwijl op actieve dienst.
- juryplicht., Ohio werkgevers moeten ook toestaan dat werknemers om tijd te nemen uit het werk voor de jury dienst. Werknemers mogen niet worden gedwongen om hun betaald verlof te gebruiken voor jurydienst.
- stemmen. Ohio werknemers hebben het recht om een redelijke hoeveelheid vrije tijd te nemen, met Loon, om hun stembiljetten uit te brengen.
loon-en Arbeidsveiligheidswetten
een federale wet, de Occupational Safety and Health Act vereist dat Ohio werkgevers een veilige werkplek bieden, vrij van bekende gevaren., Werkgevers moeten zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden, evenals de opleiding en veiligheidsuitrusting die werknemers nodig hebben om hun werk veilig te doen.
werknemers hebben het recht om een inspectie van de Arbo-administratie (OSHA) aan te vragen als zij van mening zijn dat hun werkgever veiligheidsovertredingen heeft begaan. Het is illegaal dat werkgevers represailles nemen tegen werknemers die klagen over onveilige of gevaarlijke arbeidsomstandigheden.
Als u op het werk letsel of ziekte heeft, komt u waarschijnlijk in aanmerking voor een vergoeding van werknemers., De meeste Ohio werkgevers zijn verplicht om werknemers compensatie verzekering te dragen. Werknemers ‘ comp biedt u een percentage van uw gebruikelijke inkomen, betaalt voor de noodzakelijke medische behandeling, en biedt beroepsrevalidatie en andere voordelen.
uw baan verlaten
werknemers in Ohio werken over het algemeen naar believen. Dit betekent dat ze op elk moment kunnen worden ontslagen, om welke reden dan ook die niet illegaal is. Maar zelfs at-will werknemers mogen niet worden ontslagen om redenen die discriminerend zijn of vergeldingsmaatregelen., U mag niet worden ontslagen, bijvoorbeeld voor het klagen over illegale discriminatie of het indienen van een looneis voor onbetaald overwerk.
werkloosheids-en verzekeringsuitkeringen
Als u buiten uw eigen schuld ontslagen wordt of anderszins uw baan verliest (dat wil zeggen dat u niet vrijwillig ontslag neemt of ontslagen wordt wegens ernstig wangedrag), kunt u in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Zodra u begint met het ontvangen van uitkeringen, zult u moeten zoeken naar werk om ze te blijven ontvangen. Als u in aanmerking komt, ontvangt u een percentage van uw vorige inkomen voor 26 weken, terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan., Meer informatie (of het indienen van een online claim) op de website van de Ohio Department of Job and Family Services.
Op grond van een federale wet genaamd De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), kunt u het recht hebben om uw ziektekostenverzekering te blijven dekken na het einde van uw dienstverband. U moet echter de volledige premie betalen (inclusief het gedeelte dat uw werkgever vroeger betaalde), plus maximaal 2% van dat bedrag voor administratieve kosten. U kunt deze uitkeringen 18 tot 36 maanden voortzetten, afhankelijk van uw situatie.,
praat met een advocaat
Als u vragen heeft over uw rechten op de werkplek, moet u contact opnemen met een ervaren Ohio employment lawyer.