veel leden van de vakbond betalen union contributies uit hun loon, hoewel sommige vakbonden de contributies apart van het salaris innen. Union contributies kunnen worden gebruikt ter ondersteuning van een breed scala aan programma ‘ s of activiteiten, waaronder het betalen van de salarissen en voordelen van vakbondsleiders en-personeel; union governance; juridische vertegenwoordiging; wetgevende lobby; politieke campagnes; pensioen -, gezondheids -, welzijns-en veiligheidsfondsen en het Union strike fund. De uitgaven van contributies worden dan toegestaan door de lokale vakbondsvergadering of door de gekozen leiders van een vakbond.,
kosten verschillen van Vergoedingen en beoordelingen. Vergoedingen zijn over het algemeen eenmalige betalingen door het lid van de Unie aan de Unie om het beheer van lopende programma ‘ s of activiteiten te dekken. Een voorbeeld is de initiatievergoeding, een vergoeding die door de Unie aan de werknemer in rekening wordt gebracht wanneer de werknemer voor het eerst tot de Unie toetreedt. De inleidingsvergoeding dekt de administratieve kosten van toetreding tot de Unie. De vergoedingen kunnen echter aan de gang zijn. Een vakbondsprogramma (zoals een welzijns-of uitkeringsfonds) kan bijvoorbeeld alleen worden aangeboden aan leden van de vakbond die een reguliere vergoeding betalen om aan het fonds deel te nemen., De meeste vakbondsmedewerkers betalen een vergoeding als ze voor een bedrijf gaan werken.
aangezien deelname in het fonds geen vereiste is voor lidmaatschap van de Unie, kan de betaling worden aangemerkt als betaling van een vergoeding en niet als betaling van een vergoeding. Beoordelingen zijn over het algemeen eenmalige betalingen die door het lid van de Unie aan de Unie worden gedaan om een speciaal programma of activiteit te dekken. Deze speciale programma ‘ s kunnen al dan niet aan de gang zijn, en kunnen al dan niet voor een beperkte tijd of op een beperkte manier werken. Een voorbeeld is een organiserende assessment, een betaling die de Unie aan haar leden kan in rekening brengen om een organiserend fonds van de Unie op te richten., Een ander voorbeeld is een eenmalige beoordeling om een fonds op te richten, aangezien het fonds een grote kapitaalinjectie vereist, wordt de beoordeling gebruikt om dit geld aan te trekken.
veel lokale vakbonden zijn aangesloten bij gemeentelijke, provinciale, provinciale, regionale of nationale organen. Vaak heffen deze organisaties hun eigen contributies op lokale vakbonden, en de contributies van een vakbondslid kunnen de contributies bevatten die deze andere vakbondsorganisaties opleggen.
de juridische status van uniegelden kan bij wet worden geregeld., Afhankelijk van de arbeidswetgeving van elk land of de aard van de union security agreement toegestaan door de wet, kunnen niet alle contributies worden geïnd van alle leden.
het niveau van de EU-bijdragen varieert sterk. Sommige vakbonden innen een percentage van het loon van elke werknemer(dat kan worden beperkt tot het basisloon alleen of extra loon, zoals overwerk inkomen). Anderen verzamelen een percentage van het loon van elke werknemer, maar het percentage zelf varieert op een glijdende schaal (met lager betaalde werknemers betalen een lager percentage). Sommige contributies (“set-contributies”) kunnen op een bepaald niveau worden vastgesteld., Bijvoorbeeld, ” elke werknemer moet 150 dollar per maand.”Sommige vakbonden gebruiken een combinatie van percentage en “set-contributie”. De incassofrequentie varieert ook sterk, en kan worden gekoppeld aan de ontvangst van het salaris of op kalenderbasis (tweewekelijks, maandelijks of jaarlijks).
verzamelmethoden vertonen ook grote verschillen. In geïndustrialiseerde landen is het “contribuant checkoff” – mechanisme gebruikelijk, waarbij de werkgever ermee instemt om alle contribuanten, Vergoedingen en beoordelingen automatisch af te trekken van de looncontrole van elke werknemer en de fondsen op regelmatige basis naar de Unie door te geven., Veel vakbonden innen echter rechtstreeks de contributie van de werknemers. Zo verbieden de industriële arbeiders van de wereld werkgevers om namens hen rechten te innen door middel van hun grondwet.