- Als u wordt aangeklaagd, moet u eerst contact opnemen met een zakelijke advocaat.
- het is normaal om je overweldigd, overstuur en verontwaardigd te voelen, maar als je je bedrijf en zijn reputatie gedurende deze tijd intact wilt houden, is het belangrijk om elke stap van het proces zorgvuldig te volgen.
- veelvoorkomende soorten zakelijke rechtszaken zijn contractbreuk, slip-and-fall ongevallen en andere bedrijfsaansprakelijkheid, en discriminatie.,
- dit artikel is voor eigenaren van kleine bedrijven die zijn aangeklaagd, of die zich zorgen maken dat ze worden aangeklaagd.
uw kleine onderneming wordt aangeklaagd. Wat nu? Rechtszaken kunnen worden ingediend door werknemers, klanten, leveranciers of zelfs een ander bedrijf, maar het maakt niet uit wie het ingediend, of als je wint of verliest, een rechtszaak tegen uw bedrijf kan u veel geld kosten. Dagelijks gesproken met juridische, human resources en verzekering experts om een stap-voor-stap handleiding om u te helpen door uw rechtszaak samen te stellen, evenals misstappen die u moet vermijden.
houd er rekening mee dat dit artikel niet in de plaats komt van juridisch advies., Als uw bedrijf wordt aangeklaagd, raden wij u aan om een advocaat te raadplegen voordat u actie onderneemt.
Stap 1: Bekijk de zaak met een advocaat
het eerste wat u moet doen wanneer u de pakpapieren ontvangt is ze zorgvuldig bekijken met een ervaren zakenadvocaat. Braden Perry, een partner en advocaat bij Kennyhertz Perry, adviseerde het controleren van het bijschrift en service-informatie over de rechtszaak om ervoor te zorgen dat het de juiste entiteit of persoon in verband met de problemen bevat.
als deze informatie op enigerlei wijze onjuist is, kunt u het beroep in zijn geheel verwerpen, zei Perry., Indien dit juist is, moet u doorgaan met het beoordelen van de beschuldigingen en een procesincident of bevel tot conservatoir beslag instellen. Dit vereist dat het bedrijf alle gegevens die betrekking kunnen hebben op de juridische actie te bewaren.
” Het is uiterst belangrijk dat u alle gegevens die een relatie hebben met de zaak te bewaren, ongeacht hoe tangentieel, ” zei Krishna Narine, een partner en advocaat bij Lauletta Birnbaum. “Dergelijke records omvatten documenten en elektronisch materiaal, zoals e-mail en webpagina’ s, foto ‘s, video’ s en spraakberichten., Als u een document vernietiging beleid, opschorten totdat u hebt overlegd met uw advocaat. Bovendien, indien van toepassing, Foto ‘ s en/of video te nemen en zorg ervoor dat de identificatie van de tijd en datum van die beelden.”
niet: Communiceer direct met de eiser
veel van onze experts hebben ondernemers eraan herinnerd dat alles wat ze zeggen over de rechtszaak tegen hen kan worden gebruikt, dus u moet helemaal geen contact opnemen met de eiser.
“zodra een rechtszaak is ingediend, moet u niet communiceren met de eiser op alle,” zei John R., O ‘Brien, een gepensioneerde advocaat uit Chicago van O’ Brien Watters & Davis. “De tijd voor het praten dingen uit en het oplossen van problemen in der minne eindigde toen ze een rechtszaak ingediend, dus alle communicatie moet worden door de advocaat van uw bedrijf. Als de eiser iemand is waarmee je moet communiceren – een huidige werknemer of een ander bedrijf dat je een voortdurende relatie hebt – moet je duidelijk maken dat je die rechtszaak niet met hen zal bespreken.”
Key afhaalmaaltijden: als uw bedrijf wordt aangeklaagd, neem dan contact op met een bedrijfsadvocaat om de zaak te beoordelen., Neem geen contact op met de eiser om het probleem zelf op te lossen.
Stap 2: Informeer uw verzekeraar over de klacht
Er bestaan verschillende zakelijke verzekeringspolissen om bedrijven te dekken in het geval van een rechtszaak. Ted Devine, CEO bij 771 adviseurs, zei schadeclaims van derden en beschuldigingen van lasterlijke opmerkingen over een concurrent worden meestal gedekt door de algemene aansprakelijkheidsverzekering. Beweringen van klanten dat uw werk hen een financieel verlies heeft veroorzaakt, worden vaak gedekt door een beroepsaansprakelijkheidsbeleid., Rechtszaken van werknemers kunnen worden gedekt door een aansprakelijkheidsverzekering voor arbeidspraktijken of een aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever, die is opgenomen in de beloningspolissen van sommige werknemers.
” moet het pak vallen onder de paraplu van wat uw beleid dekt, is het gebruikelijk voor uw voordelen te betalen voor advocatenkosten, gerechtelijke kosten en een schikking of oordeel dat u aansprakelijk bent voor het betalen,” Devine zei.
Als u van mening bent dat een van uw huidige polissen het pak dekt, neem dan zo snel mogelijk contact op met uw verzekeraar.,
” De meeste verzekeringspolissen vereisen dat pakpapieren onmiddellijk aan de verzekeraar worden toegezonden … om een verzekeringsdekking te behouden,” zei David Turner, een partner bij Schulten, Ward, Turner & Weiss. “Als de rechtszaak wordt gedekt, zal de verzekeraar of raadsman behouden door de verzekeraar zal de rechtszaak te verdedigen.”
Turner merkte op dat bedrijven hun general counsel op de hoogte moeten houden van eventuele vorderingen tegen hen, zelfs als een verzekeringsmaatschappij betrokken is bij de verdediging van de zaak.,
niet: ga ervan uit dat uw verzekering de zaak dekt
bepaalde soorten rechtszaken kunnen inderdaad onder een algemeen aansprakelijkheidsbeleid vallen, maar ga er niet van uit dat dit het geval is. Turner zei dat ondernemers moeten overleggen met hun verzekeraar om te bevestigen of de rechtszaak is gedekt, als de specifieke omstandigheden van de rechtszaak kan uitsluiten van het beleid.
Key takeaway: als u een algemene aansprakelijkheidsverzekering voor uw bedrijf hebt, kan deze uw juridische kosten dekken., Neem contact op met de verzekeraar om hen te informeren over de rechtszaak en erachter te komen of uw specifieke geval is gedekt.
Stap 3: beslis hoe verder te gaan en te reageren op de klacht
wanneer u een rechtszaak ontvangt, krijgt u een termijn om een schriftelijk antwoord op de klacht in te dienen, meestal binnen 30 dagen, hoewel dit van staat tot staat kan verschillen., Volgens een blogpost op de website van het advocatenkantoor Foster Swift moet uw antwoord de volgende items bevatten:
- toelating of ontkenning van elk van de beschuldigingen van de eiser
- uw verdediging en tegen-/kruisvorderingen tegen de eiser of andere verdachten
- of u nu een juryproces of een alternatieve oplossing wilt (bijvoorbeeld een buitengerechtelijke schikking)
voordat u reageert, zijn er een paar belangrijke dingen die u moet overwegen.,
” u moet de aard van de vorderingen tegen u en de potentiële aansprakelijkheid en blootstelling aan uw bedrijf begrijpen, zodat u een zakelijke beslissing kunt nemen over hoe verder te gaan met de zaak, ” zei Jessica Gray Kelly, een partner bij Sherin en Lodgen. “Proceskosten kunnen snel stijgen, dus als de vordering is alleen voor kort geld, of er is een niet-monetaire manier om het geschil te beslechten, dat kan een betere zakelijke optie voor het bedrijf.”
Kelly adviseerde uw advocaat om uitleg te vragen over het procesplan, de mogelijke exitstrategieën en de geraamde kosten in de verschillende fasen van de procedure., U moet ook bespreken of het zinvol is om alternatieve geschillenbeslechting voor te stellen aan de eiser.”de voors en tegens om verder te gaan met de rechtszaak,” voegde Merlyne Jean-Louis, een business and entertainment advocaat bij Jean-Louis Law. “Hoewel je misschien niet in de fout bent of wetten hebt overtreden, is het soms in het beste belang van het bedrijf om te schikken.”
uw verzekeringsdekking kan van invloed zijn op uw afwikkelingsmogelijkheden., Als de claim niet gedekt is, adviseerde O ‘ Brien om ongeveer uit te vinden hoeveel het u zal kosten om zowel jezelf te verdedigen als het uiteindelijke oordeel te betalen mocht u de zaak verliezen. Hij zei ook dat tegenvorderingen in je voordeel kunnen werken.
” vraag uw advocaat of er een basis is voor een reconventionele vordering tegen de eiser of een derde partij die een deel of alle van de aansprakelijkheid zou kunnen dragen,” zei O ‘ Brien., “Bijvoorbeeld, als een klant klaagt omdat een product niet op tijd werd geleverd of defect was, kan er een leverancier zijn wiens vertraging in het leveren van materialen of defecte materialen, veroorzaakt het probleem. Of de eiser kan indienen als een defensieve maatregel, wetende dat ze een fout hebben … en misschien gewoon proberen om de race naar het gerechtsgebouw te winnen.”
U kunt ook een verzoek indienen om een onmiddellijke afwijzing van de klacht of een deel van de klacht in plaats van een antwoord. Een rechter zal de motie goedkeuren of afwijzen.,
ongeacht wat u beslist, laat een advocaat uw antwoord of motie controleren voordat u het verstuurt om er zeker van te zijn dat u alles correct hebt aangepakt.
niet: negeer de zaak
niet reageren op een rechtszaak binnen de toegewezen tijd geeft de eiser het recht om een verzoek tot verzuim in te dienen na een andere periode van 30 dagen. Dit betekent dat de eiser de zaak zal winnen, en het vonnis dat de rechtbank tegen u zal worden uitgevoerd.
Key takeaway: werk samen met uw advocaat om binnen de toegewezen tijd te reageren op de rechtszaak., Als u niet op tijd reageert, wint de eiser automatisch de zaak.
Stap 4: Zoek een verdedigingsadvocaat (als u er geen hebt)
als uw bedrijf een advocaat op contract heeft, of uw verzekeringsmaatschappij een advocaat levert, hoeft u deze extra stap niet te nemen om iemand te vinden die uw zaak kan verdedigen. Echter, afhankelijk van de complexiteit van de zaak, wilt u misschien op zoek naar een advocaat die gespecialiseerd is in het type rechtszaak die u werd geserveerd.,
” u zult een raadsman willen behouden die bekend is met het soort claims dat in de klacht wordt beweerd, en indien mogelijk, die bekend is met de rechtbank waarin de zaak is ingediend, ” zei Narine. “Bijvoorbeeld, het verdedigen van een slip-and-fall zaak gebracht door een klant is wezenlijk anders dan het verdedigen van een defecte-product zaak. Dit kan met name van belang zijn als een zaak door een werknemer wordt aangespannen, aangezien er een grote verscheidenheid aan werkgevers-werknemersgeschillen bestaat, waarvan sommige zeer specifieke kennis vereisen, zoals gevallen van discriminatie op het werk.,”
Charles Krugel, een management-side arbeid en werkgelegenheid advocaat, adviseerde grondig onderzoek advocaten en het krijgen van aanbevelingen van vertrouwde collega ‘ s. Van daaruit kunt u de kwaliteit van de advocaat evalueren door vragen te stellen als:
- heeft u ooit eerder een zaak als deze behandeld?
- hoeveel kan Ik verwachten aan het begin te betalen, en waar zal het geld naartoe gaan: schadevergoedingen, achterstallige betalingen, juridische kosten?
- Waar gaat dit geval naartoe, of Waar Kan het naartoe?
- heeft u getuigenissen van voormalige cliënten?,
niet: blijf bij een slechte communicator
zoals bij elke belangrijke zakelijke aangelegenheid, is duidelijke, consistente communicatie de sleutel om ervoor te zorgen dat geschillen zo soepel mogelijk verlopen. Juridische verdediging is duur; daarom, u wilt een goed geïnformeerde, openhartige advocaat. Krugel zei om voorzichtig te zijn met advocaten die je geen eerlijk antwoord geven of proberen informatie voor je achter te houden.
“als een advocaat je iets niet in gewoon Engels kan uitleggen, ren dan weg,” zei hij.,
Keith Dennen, een advocaat bij Farris Bobango, voegde eraan toe dat een goede advocaat u regelmatig statusrapporten moet verstrekken naast kopieën van alle belangrijke pleidooien en correspondentie over de zaak.
Key takeaway: neem een advocaat in dienst die bekend is met het soort claims dat tegen u wordt ingediend. Kies een advocaat die upfront met u en geeft u frequente updates over uw zaak.
tijdens en na de zaak
het proces kan lang en stressvol zijn, maar hier zijn een paar adviezen die gedurende de hele zaak en daarna moeten worden gevolgd.,
- probeer niets te verdoezelen. “Wees volkomen eerlijk tegen je advocaat over de feiten; ze zullen vroeg of laat naar buiten komen, en het is beter voor je advocaat om er op voorbereid te zijn dan verrast te worden.”- Jessica Kelly
- wees zorgvuldig en prompt. “Bekijk de facturen van de advocaat onmiddellijk. Stel vragen als je vragen hebt. Hoe meer u vertraging in het reageren op de verzoeken van de advocaat, hoe meer het u kost.”- Keith Dennen
- blijf gefocust op uw bedrijf., “Verlies niet uit het oog dat je een bedrijf te runnen en een bottom line om na te denken over. Zet alle gevoelens van woede of trots opzij. Vaak hoor ik klanten zeggen: ‘We hebben niets verkeerd gedaan; waarom zouden we deze persoon betalen?’Het antwoord is dat het winnen van de zaak veel meer kan kosten dan een schikking. U moet een berekening maken: zal het bedrijf beter af, financieel, als het betaalt de eiser $ 20.000 dan als het besteedt $ 30.000 om de zaak te winnen? Zoals het gezegde luidt: ‘een slechte schikking is vaak beter dan een goede rechtszaak.”- John R., O ‘ Brien
- Bescherm uzelf tegen na-aperpakken. “In het licht van een recente werkgelegenheid rechtszaak, moet u proactieve stappen te nemen om een HR-stichting die het creëren of updaten van uw handboek omvat te creëren; het leveren van anti-intimidatie en anti-discriminatie training aan alle werknemers en het management; het creëren van een gedetailleerde klachtenprocedure die wordt gepubliceerd voor alle werknemers; en het verstrekken van management training op gevaarlijke gebieden, zoals interviewen, discipline, en beëindigingen., Dit zal niet alleen indruk maken op de huidige zaak, maar het zou ook latere aanklagers in hun sporen kunnen stoppen.”- Joseph Campagna, eigenaar van human resources consultancy mijn Virtual HR Director
- houd je hoofd hoog. “Laat een rechtszaak niet je ondernemende veren rammelen. Blijf kalm en blijf werken in het belang van uw bedrijf.”- Merlyne Jean-Louis
Key afhaalmaaltijden: Verberg geen informatie voor uw advocaat en reageer onmiddellijk op hen., Neem ook preventieve stappen om Copycat pakken te voorkomen, zoals het bijwerken van uw bedrijfshandboek of het verstrekken van anti-intimidatie training aan werknemers.
meest voorkomende soorten zakelijke rechtszaken
sommige soorten zakelijke rechtszaken komen vaker voor dan andere. Hieronder is een korte uitsplitsing van negen van hen.
contractbreuk
Dit soort rechtszaak beweert dat u de voorwaarden van een contract niet hebt uitgevoerd. Bijvoorbeeld het niet leveren van goederen, het niet betalen van goederen nadat u ze hebt ontvangen, het leveren van beschadigde of onjuiste goederen, het onthullen van bedrijfsgeheimen, enz.,
Slip-and-fall accidents
als iemand uitglijdt valt op het eigendom van uw bedrijf, of het nu op ijs, een natte vloer, of de persoon struikelt over iets, uw bedrijf kan aansprakelijk worden gesteld.
bedrijfsaansprakelijkheid
Tina Willis, een letseladvocaat en eigenaar van Tina Willis Law, zei dat deze rechtszaken een rol spelen wanneer iemand ernstig gewond of gedood wordt, meestal door een derde partij, op een bedrijfslocatie. Dit kan te wijten zijn aan een gebrek aan sloten en/of Beveiligingscamera ‘ s, ongeremde struiken, of geen of slechte verlichting.,
auto-ongevallen
als uw bedrijfswagen betrokken is bij een ongeval, vooral als het wordt bestuurd door een van uw werknemers, kan uw bedrijf aansprakelijk worden gesteld. Dit kan een zaak voor commerciële autoverzekering zijn, hoewel, en geen rechtszaken, Willis zei.
discriminatie van werknemers
Er zijn wetten tegen discriminatie van werknemers, waaronder handicap, ras, leeftijd, geslachtsidentiteit, geslacht, zwangerschapsstatus en godsdienst. Als er een zaak wordt aangespannen tegen uw bedrijf in verband met een van deze dingen, kunt u naar de rechtbank gaan.,
discriminatie van klanten
uw bedrijf kan geen diensten aan klanten discrimineren of weigeren voor alle hierboven vermelde beschermde categorieën. Er zijn in de afgelopen jaren goed gepubliceerde voorbeelden hiervan geweest, zoals bakkerijen die weigerden om bruidstaarten te maken voor koppels van hetzelfde geslacht.
pesterijen
gevallen van pesterijen, seksuele intimidatie (met inbegrip van ongepaste grappen of het vervolgen van een werknemer), fysieke aanvallen en psychologische verergering kunnen pesterijen zijn. Er zijn onlangs een aantal opvallende gevallen geweest die het gevolg waren van de #METOO-beweging.,
werknemer letsel of ziekte
werknemer’ s compensation dekt de kosten van een werknemer letsel of ziekte als het gebeurt op het werk of is een of andere manier verband houden met het werk. Het hebben van een goede werknemers’ compensatie dekking is van cruciaal belang om uw bedrijf te beschermen tegen verdere juridische stappen.
intellectuele eigendomsrechten
met behulp van liedjes, foto ‘s, logo’ s, enz., die niet van u zijn kan resulteren in een inbreukprocedure tegen u door de eigenaar van die items. Je kunt wettelijk verantwoordelijk worden gehouden voor diefstal.,
Key afhaalmaaltijden: de meeste bedrijven worden aangeklaagd voor contractbreuk, on-premise ongevallen of letsel, auto-ongevallen, discriminatie, intimidatie of IP-inbreuk.
zakelijke rechtszaak FAQs
Wat zijn zakelijke rechtszaak schikkingen?
voor veel eigenaren van kleine bedrijven die worden aangeklaagd, bereikt hun verzekeringsmaatschappij vaak een schikking, zei Willis. Dit is wanneer de eiser, de partij die de civiele rechtszaak heeft aangespannen, akkoord gaat met een verminderde som geld te accepteren dan wat ze konden herstellen in een jury proces., Een bedrijfseigenaar kan een zakelijke rechtszaak regelen om het gevaar te voorkomen dat een jury geldschade boven het verzekeringsbedrag zou kunnen toekennen. Nederzettingen gebeuren vaak in class-action rechtszaken, waar een hele klasse van mensen een bedrijf hebben aangeklaagd, vaak in de federale rechtbank. Class-action rechtszaken kunnen worden gebracht tegen bedrijfseigenaar gedaagden in werknemers rechtszaken, of zelfs voor contractbreuk in civiele rechtszaken, Willis uitgewerkt.
welke soorten rechtbanken horen zaken in zakenzaken?,Willis zei dat eisers rechtszaken kunnen aanhangig maken bij verschillende soorten rechtbanken, waaronder small claims court (hoewel rechtszaken in small claims court veel minder zorgwekkend zijn omdat er een plafond is voor geldelijke schade), staats-en federale rechtbanken. Federale rechtszaken behoren tot de duurste voor bedrijfseigenaar gedaagden omdat federale rechtszaken, en procedurele en bewijsregels in de rechtbank, zijn complexer en tijdrovend (voor de advocaat) dan civiele rechtszaken in de staatsrechtbank.
wat kost een rechtszaak?,
als de bedrijfseigenaar de juiste verzekeringsdekking heeft, zal een rechtszaak de bedrijfseigenaar alleen het bedrag van zijn verzekeringspremie en aftrekbaar kosten, merkte Willis op. Echter, als een rechtszaak gaat om proces, het kan kosten een klein bedrijf eigenaar overal van $50.000 tot $100.000, volgens Ian Kelly, vice president of operations voor NuLeaf Naturals, evenals andere juridische experts. Het kan echter veel hoger zijn dan dat. De som van het geld dat een bedrijf betaalt, hangt af van het geschil en de ernst van de beschuldigingen.,
Key afhaalmaaltijden: zakelijke rechtszaken zijn duur en kunnen een eigenaar van een klein bedrijf $50.000 of meer kosten. In veel gevallen kan het voor het bedrijf goedkoper zijn om een schikking te betalen dan om het in de rechtbank te bestrijden, zelfs als het bedrijf onschuldig is.
voorbeelden van zakelijke rechtszaken
geschil over fotogebruik
soms dreigen mensen uw bedrijf aan te klagen om iets van u te krijgen dat ze willen. In sommige gevallen is het legitiem en in sommige gevallen niet. Janice Wald, een blogger en blogging coach liep in de dreiging van een rechtszaak met haar blog., Hier is haar verhaal:
” Ik heb een disclaimer op mijn blog dat alle inhoud, eenmaal verzonden naar mij, van mij is. Ik laat een lezer gast post. We waren vrienden geworden, dus ik was overrompeld toen ze suggereerde dat ze me ging aanklagen. Ze stuurde me haar inhoud en het beeld voor de post, die ze zelf had genomen. Ik was onder de indruk van haar imago. We hadden e-mail correspondentie over het beeld. Ik trok de conclusie dat wat ze schreef betekende dat ik de foto kon gebruiken.
Ik gebruikte de foto vele malen als mijn afbeelding voor blogberichten., Toen nam ze contact met me op en impliceerde dat ze me zou aanklagen tenzij ik het beeld wegnam. Ik herlees mijn disclaimer zeggen dat alle inhoud is van mij een keer naar mij gestuurd. Echter, mijn man en ik waren het erover eens om te vechten tegen wat een rechtszaak zou kunnen zijn, was de moeite niet waard. Op zoek naar een compromis, ik vroeg of ik kon linken naar haar blog van de berichten waar ik haar afbeelding gebruikt. Ze ging akkoord.”
Inventor ‘ s rights
Het verhaal hierboven lijkt het beste scenario, maar Lori Cheek, oprichter en CEO van Cheekd, had niet zoveel geluk., Cheek zette de handelsmerken, technologie en patenten in voor haar bedrijf om ervoor te zorgen dat ze werd beschermd.”een van de grootste kansen van mijn leven kwam toen ik de kans had om mijn startup, Cheekd, te pitchen in een aflevering van Shark Tank.’Maar die dag trok ook iemand in het vizier die in juli 2015 een herhaling van die aflevering zag.twee jaar later, noemde die persoon mij in een $ 1 miljoen rechtszaak die beweerde dat hij het idee achter mijn bedrijf ‘had uitgevonden’ terwijl hij ook zijn voormalige therapeut in dezelfde rechtszaak beschuldigde van het delen van zijn vermeende uitvinding met mij.,ondanks dit feit duurde het meer dan 10 maanden en $50.000 om de zaak voor een rechter te krijgen die de rechtszaak in een pre-trial conferentie verwierp.net toen Cheek dacht dat dit het einde was, diende dezelfde persoon een nieuwe rechtszaak aan met dezelfde beschuldigingen, maar hij zocht $ 5 miljoen en claimde het recht van de uitvinder op haar patent.”gelukkig wees de rechter de $5 miljoen claims af, maar ik was nog steeds gedwongen om de kwestie van de uitvinderrechten te bestrijden,” zei Cheek., “Ik vond mezelf weer vechten om alles wat ik heb gemaakt in de afgelopen 12 jaar te beschermen door de uitgaven van meer dan $114.000 te redden wat van mij is.Cheek werd geconfronteerd met een derde rechtszaak door dezelfde persoon voor laster nadat Cheek naar de pers ging. Vandaag de dag is Cheek ’s bedrijf bijna vernietigd en haar fondsen uitgeput, het resultaat van een slachtoffer in wat wordt gezien als een” epidemie ” van frivole rechtszaken.bedrijfsgeheimen Jon Torres, oprichter van Brand Lovely, werd iets meer dan een jaar geleden aangeklaagd door zijn ex-zakenpartner., Dit is zijn verhaal:
” De rechtszaak beweerde dat ik ‘gestolen intellectueel eigendom’ om mijn eigen bedrijf te starten aan de kant. Het intellectuele eigendom werd gezegd te zijn ‘ SEO geheimen en digitale marketing know-how.’Terwijl ik andere bedrijven aan de kant had, was de claim te zwak om stand te houden in de rechtbank, en de zaak werd uiteindelijk ingetrokken door de eiser.
het proces was invasief, kostte veel graven door oude documenten en gesprekken om een sterke zaak op te bouwen, en mijn e-mails werden gedagvaard. De zaak duurde ongeveer zes maanden.,”
De belangrijkste takeaway Torres wilde andere ondernemers om te weten is dat publieke kennis, zoals marketing funnels en SEO kennis, niet kan worden gebruikt als een claim van intellectuele eigendom; nog steeds “de rechtszaak me terug rond $50k in juridische kosten,” zei Torres.
onrechtmatige beëindiging
Yungi Chu, eigenaar van HeadsetPlus.com, vertelde zijn verhaal over aangeklaagd worden door een voormalige werknemer:
“Ik werd onlangs aangeklaagd door een voormalige werknemer. Hij werd ontslagen omdat hij constant vermist was en te laat op zijn werk kwam. Als klein bedrijf kan ik me geen werknemer veroorloven die zo onbetrouwbaar is.,
Het was mijn eerste rechtszaak. Het was schokkend in het begin. Nadat ik met mijn advocaat sprak, zei hij dat hij zoveel van deze ‘ambulancejagers’ arbeidsadvocaten heeft gezien die grote hoeveelheden geld eisen. De meesten van hen hebben geen zaak of heel weinig zaak om mee te werken. Velen zullen de waarheid rekken zodat het veel erger klinkt dan het is en weinig bewijs hebben om het te ondersteunen. Dat is precies wat er gebeurde in mijn geval., Mijn advocaat antwoordde op de juridische vraag, waaruit mijn bewijs van zijn werk gedrag (werkdagen gemist en het aantal laattijdige), en we nooit meer terug gehoord van de werknemer of zijn advocaat.”
Key takeaway: eigenaren van kleine bedrijven kunnen worden aangeklaagd door zakenpartners, voormalige werknemers of zelfs willekeurige personen. Neem contact op met een advocaat voor hulp bij het oplossen van uw juridische problemen.