Wat moet in een werkgeversverklaring Gelijke Kansen worden opgenomen?
in de VS is het verboden voor bedrijven van bepaalde omvang om werknemers of sollicitanten te discrimineren op basis van ras, huidskleur, seksuele geaardheid, handicap, nationale afkomst of enig ander beschermd kenmerk dat wordt geschetst door de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).,
in een poging om hun naleving van de EEOC te communiceren, kiezen veel bedrijven ervoor een verklaring te publiceren waarin hun waarden en inzet voor een diverse en inclusieve werkomgeving worden beschreven. Deze uitspraken bestaan over het algemeen uit een of twee alinea ‘ s en omvatten meestal standaard taal, of kan worden aangepast aan uw bedrijf waarden en cultuur.
specifiek zijn.
geef direct aan dat u een werkgever voor Gelijke Kansen bent. Dit vertelt de lezer dat u voldoet aan de EEOC regels en voorschriften., Vervolgens zult u willen verklaren dat u niet discrimineert op basis van leeftijd, ras, geslacht, seksuele geaardheid, religie, nationale afkomst, handicap of enige andere niet-verdienste factor.
zorg ervoor dat uw statement de nadruk legt op diversiteit op de werkplek.
een overtuigende gelijkheidsverklaring van de werkgever is er een die een oprechte waardering uitbrengt voor diversiteit op de werkplek, waardoor mensen uit gemarginaliseerde gemeenschappen worden aangemoedigd om bij een bepaald bedrijf te solliciteren.,
hoewel het acceptabel is om gewone taal te gebruiken in uw EOE-statement, wilt u misschien dingen door elkaar halen door meer beschrijvend te zijn in uw woordkeuze. Het gebruik van sterke werkwoorden en actieve taal kan uw werkgeversverklaring aantrekkelijker maken dan een generieke versie. Neem bijvoorbeeld een kijkje op H&M ‘ s statement hieronder.
vermeld op welke arbeidspraktijken uw EOE-verklaring van toepassing is.,
hoewel dit een optionele stap is, vermelden veel bedrijven dat hun EOE-verklaring van toepassing is op verschillende werkgelegenheidspraktijken binnen de organisatie, zoals aanwerving, promotie, ontslag, ontslagen, opleiding, leerlingplaatsen, enz.
geef aan dat u aanwervingsbeslissingen neemt op basis van verdienste.
een geweldige manier om uw werkgeversverklaring inzake gelijke kansen af te sluiten is door te verklaren dat uw aanwervingsbeslissingen zijn gebaseerd op verdienste, kwalificaties en uw zakelijke behoeften.
Link naar uw EEO-beleid.,
Als u een uitgebreid beleid voor Gelijke Kansen op de arbeidsmarkt of een webpagina heeft waarin wordt ingegaan op uw EEO-activiteiten, is het een goed idee om er een link naar te leggen in uw werkgeversverklaring. Ook als u deelneemt aan het E-Verify-programma, vermeld dit dan in uw verklaring.
Gelijke Kansen werkgeversverklaring Voorbeelden:
“Facebook is trots op Gelijke Kansen en Positieve Actie werkgever., We discrimineren niet op basis van ras, religie, kleur, nationale afkomst, geslacht (inclusief zwangerschap, bevalling, reproductieve gezondheidsbeslissingen of gerelateerde medische aandoeningen), Seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, geslachtsuitdrukking, leeftijd, status als beschermde veteraan, status als individu met een handicap, genetische informatie, politieke opvattingen of activiteit, of andere toepasselijke wettelijk beschermde kenmerken. U kunt onze aankondiging van gelijke kansen voor werk hier bekijken. We overwegen ook gekwalificeerde aanvragers met een criminele geschiedenis, in overeenstemming met de toepasselijke federale, staats-en lokale wetgeving.,
Facebook is toegewijd aan het bieden van redelijke accommodaties voor gekwalificeerde personen met een handicap en gehandicapte veteranen in onze sollicitatieprocedures. Als u hulp of een accommodatie nodig heeft vanwege een handicap, kunt u contact met ons opnemen op [email protected].”
Apple
” Apple is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor inclusie en diversiteit., We nemen positieve maatregelen om gelijke kansen te garanderen voor alle aanvragers, ongeacht ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit, nationale afkomst, handicap, veteranenstatus of andere wettelijk beschermde kenmerken. Meer informatie over uw EEO-rechten als sollicitant.
Apple zal niet discrimineren of vergeldingsmaatregelen nemen tegen aanvragers die hun compensatie of die van andere aanvragers onderzoeken, bekendmaken of bespreken.
Apple zal alle gekwalificeerde sollicitanten met een strafvervolging in aanmerking nemen op een wijze die in overeenstemming is met het toepasselijke recht., Als je solliciteert naar een functie in San Francisco, lees dan de San Francisco Fair Chance Ordinance guidelines die in jouw regio van toepassing zijn.
Apple neemt op bepaalde locaties deel aan het E-Verify-programma, zoals wettelijk is vereist. Meer informatie over het programma E-Verify.
Apple zet zich in om te werken met en redelijke aanpassingen te bieden aan aanvragers met een lichamelijke en geestelijke handicap. Apple is een drugsvrije werkplek.”
Tesla
“Tesla is een werkgever voor Gelijke Kansen / positieve discriminatie die zich inzet voor diversiteit op de werkplek., Alle gekwalificeerde sollicitanten zullen in aanmerking komen voor werk ongeacht ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, nationale afkomst, handicap, beschermde veteranenstatus, geslachtsidentiteit of enige andere factor beschermd door toepasselijke federale, staats-of lokale wetten.
Tesla zet zich in om te werken met en redelijke huisvesting te bieden aan personen met een handicap. Als u een redelijke accommodatie nodig heeft vanwege een handicap voor een deel van het arbeidsproces, bel dan 510-602-3960 of stuur een e-mail naar accommodationrequest@Tesla.,com en laat ons weten de aard van uw verzoek en uw contactgegevens.”
” Google is er trots op een werkplek voor gelijke kansen te zijn en is een werkgever voor positieve discriminatie. We zijn toegewijd aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt, ongeacht ras, kleur, afkomst, religie, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerschap, burgerlijke staat, handicap, genderidentiteit of veteraan status. We beschouwen ook gekwalificeerde sollicitanten, ongeacht hun criminele geschiedenis, in overeenstemming met de wettelijke vereisten. Zie ook Google ‘ s EEO-beleid en EEO is de wet., Als u een handicap of speciale behoefte die accommodatie vereist, laat het ons weten door het invullen van dit formulier.”
Amazon
“Amazon is an Equal Opportunity-Affirmative Action Employer-Minority / Female / Disability / Veteran / Gender Identity / Sexual Orientation/Age”
” We zoeken bouwers uit alle achtergronden om onze teams te vervoegen en we moedigen onze medewerkers aan om hun authentieke, originele en beste zelf aan het werk te brengen.,”
Walmart
” We zetten ons in voor het behoud van een divers personeelsbestand en een inclusieve werkomgeving. Walmart zal geen discriminatie tolereren in arbeid, arbeidsgerelateerde beslissingen of in zakelijke transacties op basis van ras, kleur, afkomst, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, religie, handicap, etniciteit, nationale afkomst, veteranenstatus, burgerlijke staat, zwangerschap of enige andere wettelijk beschermde status. We moeten een omgeving bieden zonder discriminatie voor onze medewerkers, klanten, leden en leveranciers.,”
HubSpot
” personen die werk zoeken bij HubSpot worden beschouwd zonder betrekking tot ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, afkomst, lichamelijke of geestelijke handicap, veteranenstatus, genderidentiteit of seksuele geaardheid. U krijgt de mogelijkheid om de volgende informatie te verstrekken om ons te helpen te voldoen aan federale en staat gelijke werkgelegenheid kansen/positieve actie bijhouden, rapportage, en andere wettelijke vereisten. We kunnen de informatie ook gebruiken in een geaggregeerde, anonieme vorm om ons te helpen de diversiteit bij HubSpot te verbeteren.,”
Dig Inn
” DIG gelooft in de kracht van een gedeelde tabel om mensen samen te brengen als we ons inzetten om een cultureel inclusief team op te bouwen. Diverse kandidaten worden aangemoedigd om te solliciteren.
DIG is een werkgever die gelijke kansen biedt en discrimineert op geen enkele grond die verboden is door federale, staats-of lokale wetgeving, met inbegrip van nationale afkomst of staatsburgerschap. DIG gebruikt E-Verify om het recht van alle nieuwe werknemers om legaal te werken in de Verenigde Staten te verifiëren. Zodra een aanbod van werkgelegenheid is gedaan en u hebt aanvaard, zal DIG u vragen om een I-9 formulier in te vullen., Dienovereenkomstig, aangezien u een baan kan worden aangeboden bij het interview, raden wij u aan om naar het interview voorbereid met alle nodige papierwerk te komen om een I-9 verificatie te voltooien.”
h&M
” we zien onze organisatie als een grote (en stijlvolle) familie.
in de kern van dit alles wordt onze aanpak gevormd door een sterk respect voor elk individu. Dit geldt voor elk aspect van de werkgelegenheid – van eerlijke lonen, werktijden en vrijheid van Vereniging, tot gelijke kansen voor groei en ontwikkeling binnen het bedrijf., Elke h&M werknemer in de wereld krijgt eerlijk werk, zelfs in landen waar de wet-en regelgeving niet aan onze eigen normen voldoet.
wij zien diversiteit en inclusie als centraal in onze organisatie. Dit betekent dat we overal waar we actief zijn tegen discriminatie en intimidatie opkomen.
bij H&M onderschrijven we het” Open Door principle”, dat elke werknemer het recht geeft om kwesties die voor hem van belang zijn rechtstreeks met zijn leiders te bespreken. Onze medewerkers hebben ook recht op collectieve onderhandelingen., Wij streven voortdurend naar goede relaties met medewerkers, werknemersverenigingen en vakbonden.
H&M is een werkgever voor gelijke kansen die geen discriminatie op de werkplek tolereert.”