verlof en vrije tijd
wanneer u zwanger bent, heeft u recht op maximaal een jaar zwangerschapsverlof.
wettelijk zwangerschapsverlof
alle werkende zwangere vrouwen hebben recht op 52 weken (1 jaar) zwangerschapsverlof, ongeacht hoe lang zij voor hun werkgever hebben gewerkt.
Dit bestaat uit 26 weken gewoon zwangerschapsverlof en 26 weken aanvullend zwangerschapsverlof.,
u hebt gedurende deze periode een reeks rechten en kunt ook vragen dat uw werkgever flexibele werkregelingen biedt Als u besluit om na afloop van uw verlof weer aan het werk te gaan.
meer informatie over wettelijk zwangerschapsverlof.
De GOV.UK website heeft een online tool die u gepersonaliseerde begeleiding over zwangerschapsrechten kan geven.
uw arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld uw pensioenbijdragen) zijn beschermd tijdens het wettelijk zwangerschapsverlof.
Als u ontslagen wordt tijdens het wettelijk zwangerschapsverlof, heeft u ook extra rechten.,
werken tijdens de zwangerschap
Als u zwanger bent, moet uw werkgever uw gezondheid en veiligheid beschermen en heeft u mogelijk recht op betaalde vrije tijd voor prenatale zorg. Je bent ook beschermd tegen oneerlijke behandeling.
Als u geniet van uw werk en zoals de mensen waarmee u werkt, kunt u gemengde gevoelens hebben wanneer u met zwangerschapsverlof gaat.
probeer deze paar weken voor de geboorte van uw baby optimaal te benutten. Het is ook een goede kans om nieuwe vrienden te maken.,
u kunt andere zwangere vrouwen ontmoeten waar u contact mee wilt houden tijdens prenatale lessen, of u kunt meer mensen in de buurt leren kennen.
informeer over uw rechten van werknemers wanneer u Zwangerschaps -, adoptie-of ouderschapsverlof heeft.
planning kinderopvang
u hebt misschien besloten dat u enige tijd thuis met uw baby zult doorbrengen, of u bent misschien van plan om al vrij snel na de geboorte voltijds of deeltijds weer aan het werk te gaan.
Als u van plan bent om weer aan het werk te gaan, begin dan van tevoren na te denken over wie er voor uw baby zal zorgen.,
Het is niet altijd gemakkelijk om bevredigende kinderopvang te vinden, en het kan enige tijd duren.
u kunt een familielid hebben die bereid is voor uw kind te zorgen. Zo niet, neem dan contact op met de Family Information Service van uw gemeente voor een lijst van geregistreerde kinderoppas en kinderdagverblijven in uw omgeving.
u kunt ook overwegen om de zorg in uw eigen huis te organiseren, hetzij alleen, hetzij met andere ouders.
zorg in uw eigen huis hoeft niet te worden geregistreerd, maar zorg ervoor dat uw verzorger ervaren en getraind is om voor baby ‘ s te zorgen.
De GOV.,Britse website heeft meer informatie over hulp betalen voor kinderopvang.
terugkeren naar het werk na wettelijk zwangerschapsverlof
u hebt arbeidsrechten en-verantwoordelijkheden wanneer u weer gaat werken.
zorg ervoor dat u weet wat dit zijn en wat u moet doen als u problemen heeft of uw rechten worden ontzegd.
meer informatie over uw recht om na wettelijk zwangerschapsverlof weer aan het werk te gaan.
verzoeken om flexibel werk
ouders van kinderen van 16 jaar en jonger, of van gehandicapte kinderen van 18 jaar en jonger, hebben het recht om een flexibel werkpatroon aan te vragen.,
u moet een specifieke procedure volgen bij het indienen van uw verzoek.
meer informatie over vragen om flexibel werken.
vaderschapsverlof
als aanstaande vader of partner van een zwangere vrouw-met inbegrip van partner van hetzelfde geslacht-kunt u recht hebben op vaderschapsverlof.
u kunt recht hebben op aanvullend vaderschapsverlof van maximaal 26 weken.
meer informatie over vaderschapsverlof.
GOV.UK heeft een online tool die u persoonlijke begeleiding kan geven over vaderschapsrechten op het werk.,
gedeeld ouderschapsverlof
u kunt in aanmerking komen om ouderschapsverlof te delen en te betalen met uw partner.
gedeeld ouderschapsverlof is bedoeld om ouders de flexibiliteit te geven om te beslissen wanneer ze weer aan het werk gaan en om gezinnen in staat te stellen tijd samen door te brengen in de vroege stadia van het leven van een kind.
- verlof en loon kunnen worden gedeeld na de eerste 2 weken na de geboorte van uw baby. Dit betekent dat tot 50 weken verlof en 37 weken salaris gedeeld kunnen worden.
- u hoeft niet al uw gedeeld ouderschapsverlof op hetzelfde moment op te nemen.,
- u kunt in maximaal 3 blokken gedeeld ouderschapsverlof opnemen (elk blok moet minimaal 1 week duren) en tussendoor weer aan het werk gaan.
- gedeeld ouderschapsverlof kan door beide ouders tegelijkertijd worden opgenomen, zodat u en uw partner samen met uw baby tijd thuis kunnen doorbrengen.
ontdek meer over gedeeld ouderschapsverlof en controleer of u in aanmerking komt.