um dos critérios de contratação mais importantes para muitas empresas é a capacidade de trabalhar como um jogador de equipe—ainda, muitos de nós têm colegas que não jogam bem com os outros.
“Se você tem uma maçã ruim no grupo, ela pode realmente ferir a moral e o entusiasmo de um departamento inteiro”, diz Andy Teach, um veterano corporativo e autor de ” From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Escalada the Corporate Ladder One Rung at a Time. “Um departamento, ou empresa, que funciona bem em conjunto, tem o maior sucesso juntos., Quando você gosta de trabalhar com seus colegas e anseia por interagir com eles, todos se beneficiam.”trabalhar com outros membros da equipe com quem você tem uma grande relação de trabalho pode realmente fazer o trabalho divertido, diz ele. “A moral está alta, o que leva a uma melhor produtividade, o que leva a melhores resultados.”Skip Weisman, um especialista em liderança e comunicação no local de trabalho, concorda. “Um ambiente de trabalho de alta moral sempre produzirá mais do que um ambiente de trabalho de baixa moral.”Quando as pessoas se preocupam com as pessoas com quem trabalham, as coisas são feitas mais rápido, diz ele., “As pessoas vão mais longe; elas vão assumir a posse de um trabalho, uma decisão ou problema e trabalhar através dele sem sentir que eles têm que subir a cadeia para fazer as coisas.”
outro benefício dos colegas que trabalham bem juntos: a informação flui mais livremente, diz David Parnell, um consultor jurídico, treinador de comunicação e autor. “Além disso, o bem-estar e o sucesso do grupo se tornam mais prioritários; a paciência, a generosidade e a gravitação para a interação crescem; e bons humores e informações dinâmicas geram melhores humores e informações ainda mais dinâmicas”, diz ele., “Tudo isso conspira para criar uma empresa mais equilibrada, funcional, agressiva e bem sucedida. então, o que acontece quando os colegas não trabalham bem juntos?Parnell diz que tempo e largura de banda cognitiva são desperdiçados ” exercitando contenção, medindo palavras e forçando as mãos a jogar bem na caixa de areia.”O resultado é a má mão-de-obra, adiou ou falhou prazos e lacerações graves na cultura da empresa ou na sub-cultura do seu grupo.se não está ansioso por trabalhar com um ou mais colegas, adivinha?, Seu entusiasmo sofre, sua moral sofre e, em última análise, a produtividade sofre”, acrescenta Teach.Deborah Shane, uma autora de carreira, Escritora, Palestrante e consultora de mídia e marketing, acrescenta que uma má relação no local de trabalho cria energia negativa, o que pode afetar todos na equipe, bem como clientes ou clientes. Também pode causar rotatividade de funcionários, que ” interrompe a construção e criar uma equipe forte e unificada.”Finalmente, ela diz,” O conflito fomenta cliques e facções dentro de uma equipe que sempre trabalha contra ele.,”
Se você quiser que seus colegas trabalhem melhor com você, aqui está o que você pode fazer:
faça do trabalho em equipe uma prioridade, tornando-o Parte do sistema de gestão de desempenho. Isto começa com expectativas de Desempenho Quando alguém se junta à organização, diz Weisman. “Eu estava falando com uma potencial cliente no verão passado que estava reclamando sobre essa mesma coisa — que suas pessoas não estavam trabalhando bem juntas — então eu perguntei a ela, ‘bem, você avalia sua contribuição para o trabalho em equipe como parte de seu processo anual de avaliação de desempenho?, Ela olhou para mim como um veado em faróis e respondeu como se fosse um golpe mestre de génio.”Se você não medir e dar às pessoas a expectativa no início de seu papel com a organização, ela não será vista como prioridade.
identifique a questão. “Explore seus sentimentos e comportamento para com seus colegas”, diz Parnell. “As relações sociais e profissionais são inextricavelmente simbióticas e interativas, e grande parte da comunicação que ocorre é tanto subconsciente quanto reativa.,”Se seus colegas parecem ser difíceis, eles podem realmente estar reagindo aos sinais que você está emitindo-seja consciente ou inconscientemente. Embora esta possa ser uma pílula amarga para engolir, você pode ser a própria raiz do problema e o primeiro passo para a recuperação é descobrir isso.
nas imagens: como fazer com que os seus colegas trabalhem melhor com você
não se queixe à gerência. “Mamã, Mamã! O Jimmy não está a ser simpático!”não vai cortar aqui. Na verdade, só vai piorar as coisas., “Passar por cima da cabeça de alguém para alavancá-los com autoridade é a melhor maneira de ganhar uma falsa cooperação que é apoiada por um jogo traiçoeiro e maquiavélico”, diz Parnell. “Tome todas as medidas necessárias para remediar a sua situação em primeiro lugar, e só se volte para a gestão como último recurso.”
peça conselhos. Mais uma vez, você não quer ir para o seu chefe ou administração superior para reclamar sobre um colega de trabalho, mas você pode pedir ao seu supervisor para conselhos sobre como melhorar suas relações de trabalho., “Eles certamente vão apreciar o fato de que você veio até eles primeiro porque você quer melhorar a dinâmica da equipe”, diz Teach. “Isto vai ajudar o seu supervisor a ver que é realmente um jogador de equipa.”
comunique diretamente com eles. “Eu acho que este é talvez o fator mais importante quando se trata de melhorar uma relação de trabalho”, diz Teach. “É totalmente compreensível porque você e um colega de trabalho não trabalham bem juntos, mas a responsabilidade é sua para melhorar a situação.,”
Se você se queixar ao seu chefe, ele ou ela provavelmente irá apenas pedir-lhe para falar diretamente com o seu colega de trabalho para tentar melhorar a situação. Então, em vez disso, pergunte ao seu colega de trabalho se eles têm algum tempo para falar com você, talvez no final do dia, uma vez que todos os seus projetos estão concluídos. Basta declarar seus sentimentos de uma forma não acusatória, diga ao seu colega de trabalho que você realmente gostaria se você pode ajudar uns aos outros no futuro e trabalhar melhor juntos, e pergunte-lhes o que você pode fazer para fazer isso acontecer., “É possível que eles nem estejam cientes de suas deficiências ou talvez não percebam que há um problema entre vocês os dois, então espero que eles apreciem o fato de que vocês estão trazendo isso para sua atenção”, diz Teach.Parnell concorda. “Sei que isto pode ser um cliché, mas devias resolver o problema de frente. Se alguém parece ser abrasivo ou mesmo combativo, transmita suas preocupações para eles e pergunte se há algo que você pode fazer para ajudar.,”É desconfortável, potencialmente embaraçoso, e certamente não o caminho mais fácil; é, no entanto, o mais eficaz, diz ele.engajar a lei da reciprocidade. “Se você felizmente ajudar as pessoas primeiro, outros automaticamente sentirão um senso de obrigação de devolver o favor”, diz Weisman. Quando você tem um minuto extra livre ou dois pedir aos seus colegas de trabalho se eles precisam de ajuda com qualquer coisa, ou se envolver em outro ato de bondade. Talvez os seus colegas retribuam, melhorando assim a forma como trabalham em conjunto.dê um incentivo ao seu colega de trabalho., Você pode apresentar seu caso a um colega sobre por que eles precisam trabalhar melhor com você–mas sem um incentivo, eles podem não ser acomodados, diz Teach. Explique-lhes que ao melhorar a relação de trabalho entre ambos, eles terão mais apoio de vocês, gostarão mais do seu trabalho, e obterão melhores resultados. Diga—lhes que isso pode potencialmente levar a uma maior apreciação e reconhecimento por parte da administração superior, o que, esperamos, levará a uma promoção e elevar a linha-e que, ao não trabalhar bem em conjunto, este cenário será mais difícil de alcançar.,celebrar e recompensar grande trabalho de equipa. Infelizmente, a maioria dos funcionários não se esforçam para trabalhar bem com os outros, a menos que haja algo nele para eles, diz Weisman. Se você já explicou ao seu colega de trabalho como eles podem se beneficiar de trabalhar com você melhor, e ele ou ela ainda não está fazendo isso, fale com o seu chefe sobre a implementação de algum tipo de recompensa ou programa de reconhecimento.Shane acredita que os empregadores devem reconhecer os trabalhadores regularmente por seus esforços de equipe e lealdade, tanto em privado quanto em toda a equipe., “Configure um’ time Player of the Month Award ‘que a equipe vote e recompense essa pessoa com um jantar fora, certificado de presente ou dinheiro”, ela sugere.isto deve ajudar a motivar os seus colegas a serem melhores jogadores de equipa.sai para almoçar ou tomar uma bebida. Quando os colegas não se dão bem ou não trabalham bem juntos, simplesmente pode ser que eles realmente não se conhecem, Teach explica. A melhor maneira de conhecer melhor um colega de trabalho é passar algum tempo com eles longe do Escritório. “Oferecer-se para levá-los a almoçar e conversar com eles como iguais”, diz ele., Você também pode pedir para encontrá-los depois do trabalho para uma bebida, quando ele ou ela pode ser mais relaxado e talvez não tão cauteloso quando se trata de discutir o seu relacionamento. Use o tempo para descobrir o que você tem em comum fora do trabalho.
“claro, use seu barômetro social para monitorar a profundidade de seu plumb, mas escave mais profundamente e adicione alguma base à sua relação”, acrescenta Parnell.Descubra os seus desafios e obstáculos. Nem sempre assumas que a razão pela qual um colega de trabalho não trabalha bem contigo é porque é pessoal, diz O Teach., Pode ser que eles não tenham a aptidão para o trabalho ou não tenham o treinamento necessário para fazer um bom trabalho. “Se for esse o caso, ofereça-se para treiná-los ou ajudá-los de alguma forma. Eles vão vê-lo em uma nova luz; como um ativo e não um passivo.”
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