no meu último post, “devo deixar o meu emprego? Primeiro, não deixe Pedra Sobre Pedra, ” eu falei sobre por que você deve olhar antes de saltar de seu trabalho atual-versus olhando cegamente para pastagens mais verdes. Deixar o seu emprego deve ser estratégico e devidamente cronometrado – e, em seguida, antes de tomar a sua decisão final, considere 10 razões que você pode querer deixar o seu emprego. Não salte se alguns desses problemas ocorrerem por um curto período, Mas se eles continuarem por meses, pode ser hora de caminhar., E primeiro, por minha postagem anterior, considere este resumo:
• Examine os riscos práticos associados com a saída.
• Crie um documento “Solutions”, para examinar o que pode ser feito para melhorar a sua situação.
• faça sua lista de “inventário de habilidades” e veja que habilidades adicionais você pode oferecer em sua posição atual.
• reverta o pensamento negativo e examine o que está certo com seu trabalho atual, em vez de se concentrar em “erros.,”
Se você tentou estas abordagens e a situação não se inverteu em uma quantidade razoável de tempo, então pode ser hora de procurar em outro lugar. Aqui estão 10 razões para considerar deixar o seu emprego:
1. As Tuas Habilidades Estão A Ser Subutilizadas. A gerência não reconhece que você tem mais para oferecer do que o que você tem contribuído por uma quantidade significativa de tempo. Talvez tenha sido preterido para uma promoção ou as suas repetidas tentativas de assumir tarefas mais desafiadoras falharam.,
apenas tenha cuidado – você ainda deve realizar o melhor de sua capacidade para que você terá essas referências importantes para o futuro.2. Não estás a seguir a tua paixão. Se não estás a fazer o que amas, nunca irás explorar o teu verdadeiro potencial. Vai continuar a ser “um trabalho”, e, eventualmente, cada dia parecerá mais um trabalho duro. Se você tentou reinventar-se na empresa com um movimento lateral – ou mudar a sua descrição de trabalho para nenhum proveito-então é hora de voltar às raízes do que você ama., Em primeiro lugar, no entanto, aperfeiçoar suas habilidades para garantir que eles são atuais e comercializáveis.
3. O Chefe Continua A Portar-Se Mal. Se você já tentou tudo sob o sol para “domar o seu terrível tirano de escritório” chefe ou colega de trabalho; falou com o seu chefe; chefe do seu chefe; Recursos Humanos; e sua vida de trabalho é simplesmente insuportável, então é hora de visitar o seu quadro de trabalho favorito. Certifica-te de que não vais da frigideira para o fogo., Através de entrevistas de trabalho e outras fontes, tornar-se um detective: tentar determinar como o seu potencial novo chefe e empregador opera, a cultura e estilo de gestão.
4. A empresa está a afundar-se. A empresa conseguiu manter-se à tona durante várias reduções, mudanças de gestão e reorganizações. Mas se a empresa se consolidar mais, podem entrar em colapso. Recentemente ouviu dizer que outro departamento está a fechar ou sobre outro êxodo em massa. Não há necessidade de afundar com esta nave. Veste o colete salva-vidas e entra na água.
5., Não estás a ser bem recompensado. A redução de pessoal levou a sua equipa para o dobro do tempo,mas não quase compensação. Fizeste-te sentir com sorte por receberes um salário. A empresa pode até estar a ter um bom desempenho, mas isso não se reflecte no seu salário ou noutras recompensas. Você nem sequer pode obter uma avaliação ou sua avaliação não é consistente com o seu verdadeiro desempenho de trabalho. Talvez os clientes lhe tenham dado um excelente feedback, mas isso não se reflete na sua compensação. Pode ser hora de pensar verde (como em mais dinheiro) ou fazer como uma árvore e…,
6. Os teus valores e os da empresa são um desfasamento. Você sente que há diferenças éticas ou morais em como a empresa e você acredita que a empresa deve operar; diferenças culturais, conflitos de ética de trabalho, e assim por diante. Talvez seu último produto seja ruim para o meio ambiente, por exemplo, e você é um ambientalista ávido. Seja qual for o problema, você está moralmente desalinhado com o seu empregador, e é um ambiente de trabalho desconfortável.
7. Não estás a ser ouvido., Você não pode parecer: obter tempo com os “poderes que são”; obter aprovações; ou obter reconhecimento para um grande trabalho; e com o tempo, os projetos não estão mais vindo em seu caminho. Pode haver uma mudança da guarda no topo; você está sendo afastado de projetos; ou toda a posição parece em risco por razões políticas ou outras. Basicamente, está a ser ignorado fora de um emprego.
8. O trabalho está a pôr-te doente. Em vez de saltares da cama logo de manhãzinha para ir trabalhar, sentes-te imóvel. Pensa em dez razões para ficares doente porque estás doente., O Stress, o medo ou a falta de entusiasmo podem drenar a sua energia e prejudicar o seu desempenho, criando uma proposta de perda. Quando o trabalho começa a afectar a sua saúde…físico, mental ou ambos, considere tirar um tempo de folga. Enquanto conduz a sua procura de emprego, encontre imediatamente formas saudáveis de reduzir os níveis de stress.
9. Estás rodeado por um comportamento escandaloso. Se você é vítima de bullying, assédio sexual ou outro comportamento escandaloso, você certamente deve manter um olho para outras posições, independentemente das medidas corretivas que você está tomando., Sempre consulte um advogado de emprego sobre tais questões. Mas lembre-se que você nunca deve se sentir desconfortável em um trabalho, e isso pode ocorrer a longo prazo, mesmo se você “ganhar a batalha atual.”A saúde vem primeiro.
10. Você sente que tem mais para contribuir em outro lugar. Você está em um modo de crescimento pessoal enquanto sua posição está estagnada. Tens pensado em direcções que parecem muito distantes do trabalho que estás a fazer. Passas o tempo a imaginar como seria a tua vida “se ao menos”.,”Quando souberes que tens mais para oferecer ao mundo, não te questiones, prepara-te para a mudança.se estiver a enfrentar uma ou mais destas bandeiras vermelhas, certifique-se de que está preparado. Saber como sair graciosamente e sem queimar suas pontes. Você não quer ser exposto a tweets pouco lisonjeiros ou referências pobres neste mundo de comunicação instantânea.
mantenha o profissional de pesquisa de emprego
Há uma maneira certa e errada de sair. Aqui estão algumas dicas:
1. Gerar uma lista de “a fazer”.,”Por exemplo: actualizar currículo; criar uma lista de referências sólidas; agendar entrevistas; actualizar o LinkedIn e os perfis do Facebook; etc.2. Olha para todas as avenidas. Use sites de trabalho como Monster, Craigs List e listas de empregos online da indústria. Use empresas temporárias e de consultoria de alto nível, específicas da indústria. E considere tornar-se um Tempreneur.
3. Faça a sua busca no seu tempo livre. Não comece sua nova pesquisa de emprego no trabalho, a menos que seja no almoço fora do local e em seu laptop pessoal. Arquivos em computadores de escritório são arquivos da empresa e podem ser pesquisados pelo seu empregador, por isso, seja cauteloso., É melhor criar toda a correspondência, como currículos e E E-mails de acompanhamento da entrevista, no seu computador de casa.
4. Não alteres de repente os hábitos de trabalho. Não se torne invisível de repente, ou comece a chegar tarde ou a sair mais cedo (a menos que a sua saúde esteja a ser afectada). Continue a ser um bom jogador de equipa e voluntário para ajudar. Mantenha-se amigável com aqueles a quem você reporta, bem como com os seus pares.5. Mantenha – se entusiasmado, por mais difícil que seja, até sair pela porta-mantendo-se em boas condições, claro.
lembre-se, você trabalhou duro para criar uma boa reputação na sua empresa., Mantenha o seu profissionalismo quando sair e além. Se você não deixou nenhuma pedra por virar antes de decidir deixar o seu emprego atual, então certifique – se de sua transição para o novo é tão perfeita quanto possível-para você e a empresa.agora é hora de seguir os seus sonhos!