O Recente e as Próximas Alterações de Salário Mínimo Leis em Nova York
A Nova York Mínimo WageAct, implementado em 31 de dezembro de 2018, necessário que todos os funcionários workingin o estado receber pelo menos us $11.10 uma hora., Este aumento do salário mínimo afectou as taxas de horas extraordinárias, em função de diversas disposições específicas baseadas no local de actividade de uma empresa e no número de pessoas que emprega. a lei colocou nova-iorquinos acima do salário mínimo federal de US $ 7,25 ,mas us $ 11,10 era apenas o piso de pagamento em algumas áreas, não todas. Os trabalhadores de Long Island e Westchester recebiam 12 dólares por hora em 2019, enquanto os pequenos empregadores de Nova Iorque (10 empregados ou menos) deveriam ter pago ao pessoal 13,50 dólares por hora e aos grandes empregadores (11 empregados ou mais) 15 dólares.,este último valor permanecerá inalterado em 31 de dezembro de 2019, mas haverá novos aumentos salariais mínimos para 2020. O salário mínimo do pequeno empregador da NYC subirá para US $15 por hora, Long Island e Westchester para US $13, e as restantes áreas para US $11.80. Agora que sabemos o que está à frente para o pagamento básico, vamos olhar para quanto horas extras vai custar e como ele será imposto.New Yorkcalculas horas extras usando o sistema de tempo e meia., Salvo isenção em contrário, os trabalhadores recebem uma taxa de tempo de trabalho de uma vez e meia a sua taxa de remuneração regular por todas as horas trabalhadas que excedam uma semana de trabalho de 40 horas.com base no salário de 11,10 dólares, o tempo e meio estabelece horas extras em 16,65 dólares. Como salientamos acima, não há nenhum valor universal para o pagamento de horas extras. O número de empregados num local de trabalho, o seu papel desempenhado e a localização exacta da organização no estado ditarão o número horário final.
O FairLabor Standards Act (FLSA) define uma semana de trabalho de 40 horas como qualquer sete dias de trabalho consecutivos., A FLSA não exige o pagamento de horas extraordinárias para o trabalho nos fins de semana, férias ou dias regulares de horas extraordinárias sem descanso é trabalhada nestes dias.a lei nova-iorquina também exige que certos empregadores dêem ao seu pessoal pelo menos 24 horas de descanso consecutivo em qualquer semana civil. Nos termos da secção 161 do New YorkState Labor Law employers, que operam um restaurante, hotel, fábrica ou estabelecimento mercantil, são um pequeno exemplo sujeito a esta regra. o que há numa semana?
compreender o modo como é definida uma semana de trabalho é essencial para compreender as horas extraordinárias., É definido como sete períodos consecutivos de 24 horas, ou um período fixo e regularmente recorrente de 168 horas. As semanas de trabalho não têm de coincidir com as semanas de calendário e podem começar a qualquer hora em qualquer dia. É prática comum pagar qualquer hora extra ganha em uma semana de trabalho no dia normal para o período de pagamento.enquanto os empregadores podem definir a definição de semana de trabalho a seu critério, eles devem fazê-lo com a intenção de torná-lo uma medição fixa e regular. Qualquer tentativa de alterar a definição para evitar o pagamento de horas extras devidas é contra a lei.,a semana normal de 40 horas torna-se 44 horas para os nova-iorquinos classificados como trabalhadores internos ou domésticos. Os trabalhadores domésticos são aqueles que trabalham na casa de seu empregador, executando tarefas como cozinhar, cuidar de crianças ou idosos, ou manutenção de propriedade (embora babysitters são isentos da lei de horas extras).
O Departamento do trabalho fornece definições expandidas que abordam os deveres domésticos ocasionais e todos os direitos relacionados para os empregados residentes e não residentes., Os empregados de hotelaria e restauração, os trabalhadores do sector da construção civil e os trabalhadores sem fins lucrativos estão também sujeitos a regras especiais em matéria de horas extraordinárias.os Taxidrivers, os estudantes universitários, os trabalhadores agrícolas, os vendedores e os conselheiros do campo estão isentos da Lei das horas extraordinárias. Como exemplo, a Isenção de execução aplica-se àqueles que gerem o seu local de trabalho, um departamento ou dois ou mais empregados e exercem poderes discricionários. A isenção Administrativa aplica-se aos trabalhadores cujas funções principais estejam relacionadas com operações gerais ou que assistam regularmente um empregado de nível executivo.,
a lista de outras isenções é extensa e pode ser consultada através do manual de direito do trabalho.quem é elegível para horas extraordinárias?os trabalhadores com menos de 35.308 dólares por ano e que não trabalhem em nenhum dos períodos isentos acima mencionados são normalmente elegíveis para horas extraordinárias. Trabalhadores que recebem um salário e, geralmente, trabalhando mais de 40 horas por semana, geralmente são elegíveis (dependendo de seu dutiesand se cumprir o salário do limite), e um Departamento do Trabalho da decisão inSeptember 2019 adicionado 1,3 milhões de novas elegíveis os trabalhadores, em um movimento que, devido à becomeeffective em 1 de janeiro de 2020.,alguns empregos são cobertos por horas extraordinárias a nível federal. Nos casos em que um empregado está sujeito às leis estaduais e federais do salário mínimo, eles têm direito a qualquer coisa que seja maior. Estes papéis cobertos pelo FEDER incluem bombeiros, paramédicos e polícia.os infantários e os paralegais estão igualmente cobertos devido às suas horas de trabalho frequentemente longas e é proibido mandatar horas extraordinárias para os berçários protegidos ao abrigo da secção 167 da Lei do trabalho. O departamento do trabalho oferece e-ferramentas que fornecem mais ajuda e aconselhamento sobre horas extras para empregadores e empregados.,
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