If you have been wondering what democratic leadership is, this article is for you.”grandes líderes nascem, não são feitos.”
em algum lugar no século XIX, isto levou à teoria da liderança do “grande homem”, onde certos traços naturais foram testados e Encontrados em líderes, por nascimento. No entanto, com o tempo, determinou-se que certos traços foram adquiridos ao longo do tempo, à medida que a experiência os aperfeiçoava. Assim, o adágio mudou.”bons líderes são feitos, não nascem.Isto levou ao nascimento da teoria comportamental da liderança., A teoria comportamental da liderança afirma que, embora existam certos traços naturais que definem um líder, em última análise, são os traços que são definidos pelos talentos e experiências que adquirem ao longo da vida. Isto, por sua vez, define o seu estilo de liderança.um estilo comportamental de liderança é a liderança democrática. Neste guia completo e abrangente, nos esforçamos para contar a vocês tudo sobre liderança democrática, as características de um líder democrático, os prós e contras dele, e alguns exemplos.,
mas antes de mergulhar no que é liderança democrática, vamos começar por entender os diferentes tipos de estilos de liderança.
quais são os diferentes tipos de estilos de liderança?
é importante compreender outros tipos de estilos de liderança para estabelecer o que é liderança democrática e como é diferente dos outros.
liderança autocrática
a mais antiga dos diferentes tipos de estilos de liderança, liderança autocrática é aquela em que o chefe é o nexo e não há conceito de orientação ou liderança., Há uma clara demarcação da hierarquia, com pouca ou nenhuma flexibilidade. Aqui, as decisões são tomadas pelo líder e comunicadas aos funcionários, que têm que implementá-las em breve. Escusado será dizer que este estilo de liderança é agora bastante redundante.
Liderança Transformacional
este tipo de liderança incentiva os membros da equipe a realizar mais do que o esperado, iniciando mudanças em vários níveis., O estilo de liderança transformacional acredita em capacitar os participantes, líderes e equipes, desafiando constantemente uns aos outros e estabelecendo novos objetivos, levando assim a altos níveis de desempenho e produtividade.
laissez-faire leadership
isto está em nítido contraste com a liderança autocrática. Laissez-faire leadership é onde a autoridade é transferida para os empregados. Este tipo de estilo de liderança funciona exclusivamente com base no princípio da delegação, em que os funcionários trabalham sem intervenção ou interferência. No entanto, o excesso de independência também não é bom., Assim, este tipo de estilo de liderança foi encontrado para ser o menos eficaz, na ausência de orientação adequada.
liderança transacional
este tipo de liderança, como o nome sugere, é baseado em transações, em que recompensas e incentivos são decididos como isca para o bom trabalho feito. É materialista, mas funciona. É vantajoso na forma como define os papéis e as responsabilidades e os pesa claramente contra uma recompensa, não deixando assim espaço para ambiguidades.,este tipo de liderança foi criado por Robert K Greenleaf em seu ensaio de 1971, no qual ele afirmou que um líder servo compartilha poder ao invés de excluí-lo, e coloca a necessidade de servir os outros em primeiro lugar, para finalmente aumentar o desempenho e a produtividade. Os líderes de funcionários são aqueles que acreditam na formação e orientação dos empregados para seu próprio benefício, bem como o benefício geral da empresa. Eles são os líderes que pretendem servir e não acreditam em controlar.
escrevemos recentemente um guia para a compreensão e implementação da liderança de servidores., Pode lê-lo aqui.
liderança democrática
liderança democrática é aquele em que a tomada de decisão é o papel mais importante. Na maioria dos tipos de estilos de liderança acima mencionados, o poder de tomada de decisão cabe ao líder. No entanto, em um estilo de liderança democrática, o líder delega a responsabilidade a um membro da equipe e incentiva todos a participar do processo, tornando cada tarefa verdadeiramente um esforço de equipe. É também conhecida como liderança participativa por enfatizar a importância da participação.o que é liderança democrática?,
também conhecido como liderança compartilhada ou liderança participativa, o estilo de liderança democrática é aquele em que todos na equipe tem a oportunidade de participar no processo de tomada de decisão.
num estilo de liderança democrática, as discussões são encorajadas e as ideias fluem livremente. Aqui, o líder, em vez de tomar a decisão final, escolhe as pessoas a quem seria confiado esse poder, toma um banco de trás e observa com um olho perspicaz, juntamente com Fornecer orientação onde for necessário.,como resultado, o estilo de liderança democrática ou o estilo de liderança participativa tem sido provado ser mais produtivo e conducente.John Gastil, em seu artigo de 1994 “a Definition and Illustration of Democratic Leadership”, surgiu com esta definição de liderança democrática: “distribuindo a responsabilidade entre os membros, capacitando os membros do grupo, e auxiliando o processo de tomada de decisão do grupo.”
What is the history of democratic leadership?,o estilo de liderança democrática remonta à década de 1930, quando Kurt Lewin, o famoso pesquisador de ciências comportamentais, ajudou a identificar este estilo de liderança em várias empresas. Assim, em seu estudo “liderança e grupo de vida”, Kurt e equipe definem três tipos primários de estilos de liderança: autocrático, democrático e laissez-faire.,
liderança Democrática foi diferente do resto de uma forma que, ao contrário autocrático de liderança é esperado subordinados conhecimento detalhado da tarefa, e ao contrário do laissez-faire, garantiu que os próprios líderes foram envolvidos no processo de decisão, ao invés de incluir claramente a delegação para os subordinados.simplificando, os líderes democráticos envolvem e evoluem.quais são as características da liderança democrática?
Existem dois traços de liderança democrática extremamente importantes: a tomada de decisões e a participação., Estes diferenciam – no de todos os outros tipos de estilos de liderança e abrem ainda mais o caminho para outras características de liderança democrática.
O que torna este estilo de gestão tão único? Os seguintes traços de liderança democrática:
envolvimento dos empregados
o estilo de gestão democrática incentiva o envolvimento e a participação dos empregados, quer sob a forma de actividades ou tarefas. Mesmo que o líder ou um delegado sênior possa ser responsável pela tomada de decisão final, cada membro da equipe tem uma palavra a dizer, do início ao fim.,a criatividade dos empregados, a liderança democrática encoraja os empregados a serem criativos à medida que elaboram estratégias e ideias sobre várias tarefas e processos, sem qualquer hierarquia ou regras que bloqueiam as suas ideias e crescimento. A criatividade, quando não se limita, leva a grandes ideias.a tomada de decisões confere poder a uma pessoa. Quando um líder democrático confia aos empregados o poder de decisão, dá-lhes poder e infunde-os com um sentimento de pertencer à visão mais ampla da organização da qual fazem parte.,a responsabilidade dos trabalhadores, quando lhes é confiada a responsabilidade pela tomada de decisões, também cultiva neles um sentido de responsabilidade. Quando os colaboradores estão cientes de que suas ações estão sendo contabilizadas no quadro geral da organização, eles são mais responsáveis. A falta de cuidado muitas vezes decorre da ignorância. Dado que todos têm uma parte igual na tomada de decisões, há uma distribuição de atenção igual. Assim, o sentido agudo da responsabilidade.,o estilo de liderança democrática cultiva as competências de tomada de decisão dos empregados, independentemente da sua designação ou estatuto. Esta é uma habilidade importante que beneficia tanto em facetas pessoais como profissionais da vida.,além disso, como em vários estudos, as seguintes são algumas das qualidades de liderança efetivas que têm sido consideradas adequadas para um líder democrático: abordagem de gestão.quais são os princípios seguidos pelos líderes democráticos?,
os líderes democráticos seguem frequentemente certos princípios e encorajam a equipa a fazer o mesmo. A seguir estão alguns que formam o núcleo da liderança democrática:
colaborando
líderes democráticos incentivam os funcionários a colaborar e pensar coletivamente, para chegar a um consenso. Isso funciona como um exercício de construção de equipe e também reúne a equipe.
decidir
o estilo democrático de liderança empurra os empregados a tomar decisões, embora não contra a sua vontade., Ele acredita em aperfeiçoá-los e empurrá-los para chegar com idéias até que eles estão confiantes o suficiente para entrar na ribalta e fazê-lo eles mesmos.os líderes democráticos acreditam em encorajar os empregados a assumirem as tarefas e a tomarem decisões em conformidade. Se essa decisão seria ou não parte da declaração final é algo a ser decidido mais tarde, mas quando as discussões acontecem, cada declaração é dada igual peso.
participante
todo o conceito de liderança democrática baseia-se no princípio da participação., Chama-se liderança participativa por uma razão.a liderança democrática deve ser inclusiva o suficiente para incluir todas as ideias, tornando-a verdadeiramente uma experiência participativa e partilhada.
exemplos de estilo de liderança democrática
vários ícones empresariais e grandes empresas têm seguido o estilo de liderança democrática, individualmente ou em combinação com algum outro estilo de liderança.,
Vamos dar uma olhada em alguns democrática estilo de liderança exemplos para entender o conceito ainda melhor:
liderança Democrática exemplo no Google
O motor de pesquisa, que foi iniciada por Larry Page e Sergey Bin encontrado mais de fundamento, quando a dupla contratou Eric Schmidt. O homem trouxe uma mistura de três estilos de liderança diferentes para a empresa: autocrático, laissez-faire, e democrático. Enquanto o segundo estilo é bastante redundante agora, o Google tem, desde então, propagado a liderança democrática ou participativa, que continua até à data.,
exemplo de liderança democrática na Mayo Clinic
fundada pelo Dr. William Mayo e família, a Mayo Clinic também funciona em uma configuração de liderança democrática. A razão pela qual este empreendimento sem fins lucrativos prospera é que ele convida os profissionais a vir em uma plataforma de nível e compartilhar suas habilidades, em vez de controlá-los. Isto está em forte contraste com muitas configurações na indústria que são conhecidas por sua abordagem autocrática.,exemplo de liderança democrática por Indra Nooyi o antigo CEO da PepsiCo tinha sido famoso pelo seu estilo cativante de liderança, que se interessava tanto pela vida pessoal como profissional dos empregados. Uma das tarefas mais interessantes que ela empreendeu como líder foi quando enviou cartas pessoais para os pais dos executivos, elogiando o desempenho deste último.um estilo de liderança democrática encontra as suas raízes na participação compassiva dos empregados e na sua regulação eficiente pelos líderes.,quais são as indústrias onde a liderança democrática funciona melhor?
enquanto os estilos de liderança podem ser adaptados em qualquer lugar, dependendo do tipo de líder, não se pode negar que existem certas indústrias que se adaptam melhor do que as outras, especialmente quando se trata de um certo tipo de estilo de liderança. O estilo de liderança democrática não é excepção.
há algumas indústrias onde você pode testemunhar expressamente os benefícios da liderança participativa porque a estrutura organizacional é conducente ao mesmo.,
Aqui estão algumas indústrias onde o estilo de liderança democrática funciona melhor:
Medicina
hospitais e laboratórios geralmente trabalham em uma mistura de estilos de liderança, principalmente por causa dos horários imprevisíveis e erráticos. No entanto, a liderança democrática funciona melhor aqui porque a tomada de decisões pode aparecer em qualquer lugar, a qualquer momento, quer uma pessoa seja um interno, um residente ou outra pessoa. No entanto, na maioria das vezes, há uma mistura perfeita de liderança autocrática e liderança democrática, de modo que nenhuma decisão vai mal para custar uma vida.,
A Educação
as escolas e as universidades são também locais onde a liderança democrática pode ser frequentemente vista. O principal princípio da liderança democrática é a partilha de conhecimentos e a sua participação. É evidente nos estabelecimentos de ensino onde os professores e professores são frequentemente encarregados do processo de tomada de decisão, com a administração e o director a assumir a administração no seu conjunto. No entanto, há também um toque de liderança autocrática.,o estilo de Gestão Democrática funciona melhor em locais onde os membros da equipa são qualificados e estão ansiosos o suficiente para participar e partilhar os seus próprios conhecimentos. Isto pode ser adaptado a várias situações e por diferentes empresas.quais são alguns dos prós e contras da liderança democrática?
a liderança democrática parece ideal entre os muitos estilos de liderança, mas tem prós e contras. Vamos dar uma olhada em cada um, brevemente.,
Pros of democratic leadership
- encoraja a criatividade: a liderança democrática incentiva a criatividade quando os trabalhadores têm a oportunidade de mostrar as suas capacidades de tomada de decisão e ideação.incentiva o compromisso: quando os trabalhadores são encarregados do poder de decisão, sentem-se capacitados e mais ligados à visão organizacional em geral. aumenta a produtividade: um sentimento de empoderamento e de pertença incentiva os trabalhadores a desempenharem melhor, aumentando assim a sua produtividade.,
Cons of democratic leadership
- Insalubre competition: Decision-making power in the hands of many may often lead to unhealthy competition and personal grudges. Isto tem de ser vigiado.opiniões dominantes: muitas vezes na busca de provar quem tem a melhor idéia e capacidade de tomada de decisão, opiniões daqueles que podem ter habilidades de ideação brilhante, mas pobres habilidades de comunicação, talvez negado e inédito. más decisões: “muitos cozinheiros estragam o caldo.,”É preciso garantir que esta situação não surja, onde demasiadas ideias e decisões sobre uma situação levam a um conglomerado inútil que não faz sentido. você precisa de um estilo de liderança democrática em sua organização?
Se você acha que a participação é a chave para o sucesso, então sim, o estilo de gestão democrática é a sua xícara de chá.a sua organização tem sido Democrática? Tinhas um líder democrata ou és um? Compartilhe suas experiências e marque-nos @HarmonizeHQ, no Twitter.