os empregados têm a opção de se inscrever em cobertura de deficiência de curto e / ou longo prazo apenas através do padrão.se escolher a cobertura de deficiência de curto prazo (DST), este plano irá trabalhar com outros benefícios de renda para substituir 60% do seu salário de benefício (em efeito, durante o ano em que a deficiência começou) até US $1.000 por semana., Se você receber outros benefícios, (tais como Segurança Social, compensação dos trabalhadores, outros planos de deficiência e/ou programas, incluindo os sistemas de aposentadoria do Estado) que totalizam 60% do seu salário de benefício, o plano de deficiência de curto prazo não vai pagar por essa deficiência.os seus prémios basear-se-ão no seu nível de cobertura e no seu salário., Uma vez que você paga por esta cobertura com prémios após impostos, você não vai pagar impostos sobre os benefícios que você recebe. A incapacidade de curta duração não paga enquanto estiver a utilizar uma licença por doença acumulada, mas pagará durante uma licença anual/compensatória ou durante uma licença sem remuneração.a cobertura do Programa de benefícios flexíveis de invalidez de longo prazo (LTD) funciona com outros benefícios que você é elegível para receber, incluindo a segurança Social, a compensação dos trabalhadores, outros planos e programas de deficiência, incluindo os sistemas de aposentadoria do Estado., O plano assegura que os benefícios de invalidez combinados de todas estas fontes equivalerão a 60% do seu salário de benefício até $4.000 por mês.estas prestações começam depois de ter sido incapacitado durante 180 dias de calendário e são reduzidas por qualquer baixa por doença que use. LTD as prestações terminam quando deixar de ser deficiente ou atingir os 65 anos de idade, excepto as prestações por incapacidade causada por perturbações mentais ou outras condições limitadas, limitadas a dois anos., No entanto, se ficar incapacitado após os 60 anos de idade, as suas prestações podem continuar por um período limitado após os 65 anos de idade. Seu plano contém incentivos e benefícios extras para ajudar a mantê-lo no trabalho. Acomodações podem estar disponíveis sob o plano para ajustar o seu local de trabalho para que você possa ficar no trabalho, ou para ajudá-lo a voltar ao trabalho. A reabilitação profissional e o regresso ao trabalho podem estar disponíveis para o ajudar a regressar ao trabalho após uma deficiência.,o seu custo para a cobertura de invalidez de longo prazo é baseado na sua idade, quer pague para a Segurança Social, salário de benefícios, e se é ou não elegível para a cobertura de deficiência através de qualquer plano de aposentadoria do Estado da Geórgia. LTD prémios são pagos com dólares após impostos. Estes benefícios não são considerados rendimentos tributáveis. Se tiver alguma dúvida sobre a elegibilidade ou como funcionam os planos de seguro de invalidez de curto e longo prazo, ligue para o padrão 1-888-641-7186., As novas contratações que elegem a LTD durante o seu período inicial de inscrição não são obrigadas a fornecer provas de fiabilidade.
informação detalhada do plano pode ser encontrada no
Caderneta de inscrição ou no GaBreeze link no site da Team Georgia. O preço por plano e nível de cobertura varia e é acessível no Gráfico de taxa de benefício flexível
O recrutamento é feito por novos hires dentro de 31 dias da data de contratação no GaBreeze Registo.,
matricula / alterações devido a eventos de vida qualificados durante o ano do plano são feitas no prazo de 31 dias do evento no GaBreeze.os funcionários atuais que não experimentam um evento de mudança de vida qualificatória devem inscrever-se online no GaBreeze durante o período de inscrição anual apenas para benefícios que começam no ano seguinte do Plano.regresso às prestações