O que deve ser incluído numa declaração do empregador sobre igualdade de oportunidades?
nos EUA, é ilegal para as empresas de certos tamanhos discriminar os empregados ou candidatos de emprego com base na raça, cor, orientação sexual, deficiência, origem nacional ou qualquer outra característica protegida delineada pela Comissão igualdade de oportunidades de emprego (Equal Employment Opportunity Commission).,num esforço para comunicar a sua conformidade com o EOC, muitas empresas optam por publicar uma declaração que descreve os seus valores e o seu compromisso com um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Estas declarações geralmente consistem em um ou dois parágrafos e normalmente incluem linguagem padrão, ou pode ser personalizado de acordo com os valores da sua empresa e cultura.
ser específico.a partir de agora, declare que é um empregador de igualdade de oportunidades. Isto diz ao leitor que você cumpre com as regras e regulamentos do EOC., Em seguida, você vai querer afirmar que você não discrimina com base na idade, raça, sexo, orientação sexual, religião, origem nacional, deficiência, ou qualquer outro fator não-merit.certifique-se de que a sua declaração enfatiza a diversidade no local de trabalho.uma declaração obrigatória do empregador igual é aquela que comunica uma apreciação sincera da diversidade no local de trabalho, encorajando assim as pessoas das comunidades marginalizadas a candidatarem-se a empregos numa determinada empresa.,
embora seja aceitável usar linguagem simples na sua declaração EOE, você pode querer misturar as coisas, sendo mais descritivo na sua escolha de palavras. O uso de verbos fortes e linguagem ativa pode fazer com que a declaração do seu empregador pareça mais atraente do que uma versão genérica. Por exemplo, dê uma olhada em H &m declaração abaixo.indicar a que práticas de emprego se aplica a sua declaração.,embora este seja um passo opcional, muitas empresas mencionam que a sua declaração EOE se aplica a várias práticas de emprego dentro da organização, tais como contratação, promoção, rescisão, despedimentos, formação, aprendizagens, etc.declare que toma decisões de contratação com base no mérito.uma ótima maneira de terminar sua declaração de igualdade de oportunidades empregador é afirmando que suas decisões de contratação são baseadas no mérito, qualificações e suas necessidades de negócios.
Link para a sua política de OEA.,se tiver uma política abrangente de igualdade de oportunidades de emprego ou uma página web que elabore sobre as suas actividades no âmbito do EEO, é uma boa ideia ligar-lhe na sua declaração do empregador. Da mesma forma, se você participar do programa E-Verify, mencione-o em sua declaração.Facebook Facebook Facebook
Facebook é orgulhoso de ser um empregador de igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa., Nós não discriminar com base na raça, religião, cor, origem nacional, sexo (incluindo gravidez, parto, saúde reprodutiva decisões, ou relacionadas a condições médicas), orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero, idade, estado de excombatente, condição de pessoa com deficiência, a informação genética, as opiniões políticas ou atividade, ou outra aplicável características legalmente protegidas. Podem ver aqui o nosso Aviso de igualdade de oportunidades de emprego. Também consideramos candidatos qualificados com histórico criminal, consistente com a legislação federal, estadual e local aplicável.,
O Facebook está empenhado em proporcionar acomodações razoáveis para indivíduos qualificados com deficiência e veteranos com deficiência em nossos procedimentos de candidatura a emprego. Se precisar de assistência ou de um alojamento devido a uma deficiência, pode contactar-nos em: [email protected].”
Apple
” a Apple é um empregador de igualdade de oportunidades que está comprometido com a inclusão e diversidade., Tomamos medidas afirmativas para garantir a igualdade de oportunidades para todos os candidatos, independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, status de veterano, ou outras características legalmente protegidas. Saiba mais sobre os seus direitos de EEO como candidato.a Apple não discriminará nem retaliará contra os candidatos que indiciem, revelem ou discutam a sua indemnização ou a de outros candidatos.a Apple considerará para o emprego todos os candidatos qualificados com antecedentes criminais de uma forma consistente com a lei aplicável., Se você está se candidatando para uma posição em São Francisco, reveja as Diretrizes de San Francisco Fair Chance Ordinance aplicáveis em sua área.
A Apple participa no programa E-Verify em certos locais, conforme exigido por lei. Saiba mais sobre o programa E-Verify.a Apple está empenhada em trabalhar com e fornecer acomodações razoáveis para candidatos com deficiências físicas e mentais. A Apple é um local de trabalho sem drogas.Tesla é um empregador de igualdade de oportunidades / acção afirmativa comprometido com a diversidade no local de trabalho., Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, idade, origem nacional, deficiência, status de veterano protegido, identidade de gênero ou qualquer outro fator protegido pelas leis federais, estaduais ou locais aplicáveis.Tesla está empenhada em trabalhar com e fornecer acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. Se você precisar de um alojamento razoável por causa de uma deficiência para qualquer parte do processo de emprego, por favor ligue 510-602-3960 ou envie um e-mail para o accommodationrequest@tesla.,com e deixe-nos saber a natureza do seu pedido e seus dados de contato.”
” o Google orgulha-se de ser um local de trabalho de igualdade de oportunidades e é um empregador de ação afirmativa. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego, independentemente da raça, cor, ascendência, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, idade, cidadania, estado civil, deficiência, identidade de gênero ou estado veterano. Também consideramos candidatos qualificados, independentemente do histórico criminal, consistentes com os requisitos legais. Veja também a Política de EEO do Google EEO é a lei., Se tiver uma deficiência ou uma necessidade especial que requeira alojamento, por favor informe-nos através do preenchimento deste formulário.”Amazon é uma igualdade de oportunidades-empregador de ação afirmativa – minoria / mulher / deficiência / veterano / identidade de gênero / orientação Sexual / idade”
“Amazon sempre foi, e sempre será, comprometida com a diversidade e inclusão. Buscamos construtores de todas as origens para se juntar a nossas equipes, e encorajamos nossos funcionários a trazer seus autênticos, originais e melhores eus para o trabalho.,estamos empenhados em manter uma força de trabalho diversificada e um ambiente de trabalho inclusivo. Walmart não tolerará discriminação no emprego, decisões relacionadas com o emprego, ou em negócios com base na raça, cor, ascendência, idade, sexo, orientação sexual, religião, deficiência, etnia, origem nacional, estado veterano, estado civil, gravidez, ou qualquer outro estado legalmente protegido. Devemos proporcionar um ambiente livre de discriminação aos nossos associados, clientes, membros e fornecedores.,”
HubSpot
” indivíduos que procuram emprego em HubSpot são considerados sem relação à raça, cor, religião, origem nacional, idade, sexo, estado civil, ascendência, deficiência física ou mental, estado veterano, identidade de gênero, ou orientação sexual. Você está sendo dada a oportunidade de fornecer as seguintes informações, a fim de nos ajudar a cumprir com federal e estadual igualdade de oportunidades de emprego/ação afirmativa registro, relatórios e outros requisitos legais. Também podemos usar as informações de forma agregada e anônima para nos ajudar a melhorar a diversidade no HubSpot.,”
Dig Inn
” DIG acredita no poder de uma tabela compartilhada para unir as pessoas, uma vez que estamos comprometidos com a construção de uma equipe culturalmente inclusiva. Diversos candidatos incentivados a se candidatar.
DIG é um empregador de igualdade de oportunidades e não discrimina em qualquer base proibida pela lei federal, estadual ou local, incluindo a origem nacional ou cidadania. O DIG usa o E-Verify para verificar o direito de todos os novos funcionários a trabalhar legalmente nos Estados Unidos. Assim que for feita uma oferta de emprego e aceite, o DIG pedir-lhe-á para preencher um formulário I-9., Assim, uma vez que lhe pode ser oferecido um emprego na entrevista, encorajamo-lo a vir à entrevista preparada com toda a documentação necessária para completar uma verificação I-9.”
H&M
” pensamos na nossa organização como uma grande família (e elegante).no centro de tudo isto, a nossa abordagem é moldada por um forte respeito por cada indivíduo. Isto aplica – se a todos os aspectos do emprego-desde salários justos, horários de trabalho e liberdade de associação, à igualdade de oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa., Cada empregado h&m no mundo recebe um emprego justo, mesmo em países cujas leis e regulamentos ficam aquém dos nossos próprios padrões.
vemos diversidade e inclusão como centrais para a nossa organização. Isto significa que nos opomos à discriminação e ao assédio onde quer que operemos.
At H&m, nós endossamos o “princípio da porta aberta”, que dá a cada empregado o direito de discutir questões que lhes interessam diretamente com seus líderes. Os nossos empregados também têm direito à negociação colectiva., Esforçamo-nos constantemente por manter boas relações com os trabalhadores, bem como com as associações de trabalhadores e os sindicatos.
H&M é um empregador de igualdade de oportunidades que não tolera discriminação no local de trabalho.”