para algumas mulheres, partilhar a notícia de que vão ter um bebé com o seu empregador pode ser carregado de nervos. Pode estar preocupado com as implicações para o seu emprego e carreira ou com a reacção do seu empregador.mas pára. O facto de quereres uma família não tem ou deve ter qualquer influência na tua carreira. E você tem direitos que deixam isso claro (Gov.uk, 2019). Também é importante compreender quais são as responsabilidades do seu empregador para consigo., Aqui está o que você precisa saber…quando devo dizer ao meu chefe que estou grávida?legalmente, não precisa de informar a sua entidade patronal sobre a sua gravidez ou licença de maternidade até à 15ª semana antes do parto (Gov.uk, 2019; ação de maternidade, 2019a). Mas você pode querer fazê-lo após o primeiro trimestre, uma vez que você teve o seu primeiro scan (e começar a ter um bump mais óbvio).
no entanto, a decisão é completamente sua, então se você quiser compartilhar mais cedo, sinta-se livre. E existem algumas prestações para informar o seu empregador o mais cedo possível (ver abaixo).,o que precisa e obtém do seu chefe e do seu local de trabalho quando está grávida?licença de maternidade: o seu chefe pode dar-lhe informações sobre o modo como isso irá funcionar (Gov.uk, 2019; ação de maternidade, 2019a).pagou um tempo de folga para os cuidados pré-natais, incluindo consultas e aulas recomendadas por um médico ou parteira. Tem direito a tudo isto, mas o seu empregador pode pedir prova de compromissos (Gov.uk, 2019; ação de maternidade, 2019a).suporte se a sua gravidez for difícil ou tiver doença. O seu empregador pode ajudar a gerir a sua carga de trabalho (gov.,uk, 2019; Maternity Action, 2019b).avaliação do risco no local de trabalho: uma vez que saibam que está grávida, têm de garantir que o seu local de trabalho é seguro para si. Se não for, eles vão precisar fazer as melhorias necessárias, ou fornecer-lhe trabalho alternativo para o mesmo salário. Eles também devem manter os riscos de saúde e segurança sob revisão durante a sua gravidez (HSE, 2019).há algum perigo de, por estar grávida, ser mal tratada?
No., Na verdade, uma vez que o seu empregador sabe que está grávida, está protegido contra um tratamento desfavorável devido a uma discriminação relacionada com a gravidez (acção de maternidade, 2019c). A sua entidade patronal deve registar separadamente qualquer doença relacionada com a gravidez, para que não seja utilizada contra si em quaisquer decisões disciplinares, de despedimento ou de despedimento (acção de maternidade, 2019b).tenho de dizer ao meu empregador, por escrito ou por e-mail, que estou grávida?,sempre que disser ao seu chefe que está grávida, se quiser tirar uma licença de maternidade ou pedir um subsídio de maternidade (SMP), deve notificar a sua entidade patronal por escrito. Diga-lhes a data em que pretende iniciar a sua licença de parto e o subsídio de maternidade até ao final da 15ª semana antes do parto (Gov.uk, 2019; ação de maternidade, 2019a). a quem devo contar primeiro sobre a minha gravidez no trabalho?por Mais que queira contar aos seus melhores colegas de trabalho as suas notícias, é uma boa ideia falar primeiro com o seu gerente.,a sua licença de maternidade pode exigir a transferência de responsabilidades ou decisões que sejam melhor geridas antes de as notícias se espalharem. E se tiver alguma preocupação em dizer ao seu chefe, esteja à vontade para ir aos RH para ter algum apoio.e se o meu empregador reagir mal à minha gravidez?e se a sua gravidez receber uma resposta “menos do que entusiasta”? Ou o seu gerente está genuinamente feliz por si, mas preocupado com a forma como a sua licença de maternidade irá afectar o negócio? Seja qual for a reacção, lembra-te que tens direito a uma carreira e a uma família., E nunca te deves sentir mal por fazeres malabarismo com os dois. Há também muitos conselhos e informações para ajudá-lo a lidar com quaisquer reações negativas ou tratamento devido à sua gravidez (ação de maternidade, 2019c).há mais alguma coisa que eu deva ter em mente quando falo com o meu empregador sobre estar grávida?
Existem algumas coisas que é útil ter em mente quando você vai para ‘o chat’. Algumas coisas em que pensar é:
- seus objetivos e aspirações de carreira.as práticas e políticas de maternidade e de licença partilhada da sua organização., É útil ser informado.os seus direitos legais.
- as suas opções para o trabalho flexível.
- datas para as disposições práticas, por exemplo, Data de vencimento, compromissos pré-natais, datas que você gostaria de começar a sair.férias anuais e quando quiser tomar a sua antes do bebé nascer.
é uma boa idéia colocar tudo isso por escrito para que você saiba o que foi acordado depois também. Boa sorte.esta página foi revista pela última vez em setembro de 2017.,
mais informações
a nossa linha de Apoio oferece apoio prático e emocional com a alimentação do seu bebé e perguntas gerais para pais, membros e voluntários: 0300 330 0700.se sentir que a sua organização o está a tratar mal porque os informou de que está grávida, poderá obter gratuitamente aconselhamento e apoio jurídico junto das seguintes organizações: “Equality and Human Rights Commission Toolkit for Employers”.,serviço de Apoio à igualdade aconselhamento em matéria de discriminação e direitos humanos 0808 800 0082 HM Revenue&linha de Apoio à alfândega para empregadores com remuneração legal: 0300 200 3200
P> linha de apoio à acção de maternidade:0845 600 8533. Informações sobre os direitos de maternidade linha de apoio às famílias de trabalho: 0300 0120312or email: [email protected]
Gov.uk, um site do governo do Reino Unido, tem informações sobre gravidez e direitos de maternidade no local de trabalho.,
Veja também a calculadora de benefícios, postada por Turn2us, uma instituição de caridade nacional que ajuda as pessoas a acessar os benefícios que estão disponíveis para eles.