“é natural que com o primeiro projeto de lei de eu assinar…estamos a defender esta nação primeiros princípios: que somos todos iguais e cada merecem uma chance de buscar a nossa própria versão de felicidade.,”- President Barack Obama, January 29, 2009
Seven years ago today, President Obama signed into law his first piece of legislation as President, The Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Políticas que garantam um salário justo para todos os americanos e que ajudem as empresas a atrair o talento mais forte podem não só reduzir a diferença salarial, mas também aumentar a produtividade e beneficiar a nossa economia. No entanto, hoje, o salário médio de uma mulher trabalhando em tempo integral durante todo o ano nos Estados Unidos é de cerca de $39.600—apenas 79 por cento do salário médio de um homem de $50,400., Embora a diferença tenha diminuído ligeiramente nos últimos dois anos, há muito mais trabalho a fazer para garantir uma remuneração justa para todos.
Hoje, o Presidente é destaque de várias ações adicionais que sua Administração está levando a um maior avanço da igualdade de remuneração para todos os trabalhadores e para capacitar as famílias de trabalhadores:
- EEOC Ação sobre Pagamento de Recolha de Dados: A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), em parceria com o ministério do Trabalho, é a publicação de uma proposta para recolher anualmente resumo pagar de dados por gênero, raça e etnia de empresas com 100 ou mais empregados., A proposta abrangeria mais de 63 milhões de trabalhadores. Este passo-decorrente de uma recomendação do grupo de trabalho para a Igualdade Salarial do Presidente e de um memorando Presidencial emitido em abril de 2014 – ajudará a concentrar a aplicação pública das nossas leis de igualdade salarial e proporcionará uma melhor visão das práticas salariais discriminatórias em todas as indústrias e profissões. Ele expande e substitui um plano anterior pelo Departamento de trabalho para coletar informações semelhantes de empreiteiros federais.,apelo à acção: o Presidente está a renovar o seu apelo ao Congresso para que aceite e aprove a lei da equidade salarial, legislação de bom senso que daria às mulheres ferramentas adicionais para combater a discriminação salarial. Os estados estão cada vez mais a tomar medidas para combater a discriminação salarial, como a Califórnia e Nova Iorque, que aprovaram leis de igualdade salarial no ano passado e alguns estados que verão a legislação ser introduzida este ano. O Presidente insta os estados—e os empregadores-a tomarem medidas para promover a igualdade salarial.,
- Relatório da Casa Branca: O Conselho de Assessores Econômicos está lançando um problema breve, “As disparidades de Género no Aniversário da Lilly Ledbetter Justo Pagar Agir”, que explora o estado da disparidade salarial, fatores que influenciam, e as políticas propostas por esta Administração que podem ajudar a resolver essa questão. O resumo destaca que a diferença salarial de gênero nos EUA é agora 2,5 pontos percentuais maior do que a média para os países industrializados., Aponta também para progressos significativos realizados desde 2000 pelo Reino Unido para reduzir as suas disparidades salariais em quase 9 pontos percentuais e pelo Japão, Bélgica, Irlanda e Dinamarca para reduzir cada um dos seus em cerca de 7 pontos percentuais.Cúpula da Casa Branca de 2016: A Casa Branca sediará uma cúpula sobre “o estado unido das mulheres” no dia 23 de maio, juntamente com o Departamento de Estado, o Departamento de trabalho, o Instituto Aspen e a nação Cívica., A cimeira, que se realiza quase dois anos após a primeira Cimeira da Casa Branca sobre as famílias trabalhadoras, irá criar uma oportunidade para assinalar os progressos realizados em nome das mulheres e das raparigas, tanto a nível interno como internacional, ao longo desta administração e discutir soluções para os desafios que ainda enfrentam. A cúpula está sendo realizada com a cooperação adicional da Goldman Sachs 10.000 mulheres, a Fundação Tory Burch e a Fundação Ford.,
BACKGROUND
The Lilly Ledbetter Fair Pay Act, named after a woman who discovered her employer was pay her less than men doing the same job, has made it easy for working Americans to effectively challenge ilegal unequal pay. Ledbetter levou a sua queixa de discriminação salarial até ao Supremo Tribunal, que decidiu em 2007 que reivindicações como a dela tinha de ser arquivado no prazo de 180 dias a contar da decisão do empregador de pagar menos a um trabalhador—mesmo que ela não soube sobre o pagamento injusto até anos após o início da discriminação., Para garantir que as pessoas possam efetivamente contestar a desigualdade salarial, a lei assinada pelo Presidente Obama pouco depois de assumir o cargo alterou a lei dos Direitos Civis de 1964 para que as queixas de salários injustas possam ser arquivadas dentro de 180 dias de um salário discriminatório—e que 180 dias se reiniciem após cada tal salário ser emitido. desde o seu primeiro dia no cargo, o Presidente Obama tem trabalhado para criar mais igualdade no local de trabalho através de uma série de passos., Em abril de 2014, para celebrar o Dia da igualdade salarial, ele assinou duas ações executivas para reconhecer a plena igualdade das mulheres e aumentar a equidade para todos no local de trabalho. O primeiro foi uma ordem executiva que proíbe os contratantes federais de discriminar os empregados que discutem a sua remuneração. O segundo foi um memorando Presidencial instruindo o Secretário do Trabalho a propor um novo regulamento que exige empreiteiros federais a apresentar dados resumidos sobre a remuneração paga aos seus empregados, incluindo por raça e sexo.,expandindo a coleta de dados sobre salários hoje, o EOC propõe revisões ao seu antigo formulário EEO – 1 para exigir que todos os empregadores com 100 ou mais empregados, e não apenas empreiteiros, que atualmente submetem o EEO-1, apresentem dados resumidos adicionais sobre salários pagos a seus empregados, incluindo por gênero, raça e etnia. Tal como actualmente proposto, esta informação será reportada em 10 categorias de empregos e por 12 escalões de salários, e não exigirá a notificação de salários específicos de cada trabalhador individual., A proposta é mais ampla do que a publicada anteriormente pelo Departamento do trabalho, que se aplicaria apenas a empreiteiros federais.esta nova política estabelece importantes bases para o progresso na consecução da igualdade salarial, uma vez que incentivará e facilitará um maior cumprimento voluntário por parte dos empregadores das leis salariais federais existentes – por exemplo, avaliando a forma como estão actualmente a pagar aos seus empregados., Ele também ajudará a EEC, e no caso de empreiteiros, o departamento do trabalho do Escritório de programas federais de Conformidade de contratos (OFCCP), em melhor focar as investigações em empregadores que estão ilegalmente mutando trabalhadores com base em seu gênero, raça ou etnia. Para além de alargar o âmbito da recolha de dados, a nova abordagem utilizará um mecanismo de recolha de dados já existente, familiar à maioria das empresas, como muitos comentadores tinham proposto., Ao fazê-lo, as revisões propostas têm o potencial de reduzir a carga de conformidade para as empresas e os custos de implementação para o governo. De acordo com a proposta, os empregadores primeiro submeter dados de pagamento a partir do 30 de setembro de 2017 EEO-1 Data de depósito.a publicação de hoje de uma proposta de revisão do formulário EEO – 1 vem depois que o EEO-1 aprovou esta ação por uma votação da Comissão, e seguirá os procedimentos normais e o processo de comentário público exigido nos termos da Lei de redução de papelada antes que ela possa ser implementada., Qualquer pessoa que queira comentar a proposta terá 60 dias após a publicação no Registo Federal para fazê-lo, com informações adicionais no site da EOC. O EOC é uma agência governamental independente criada em 1965 para dar vida ao Título VII da Lei dos Direitos Civis; hoje ele impõe leis federais que proíbem a discriminação no emprego baseada na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência e informação genética.,o Conselho da Casa Branca sobre mulheres e meninas, juntamente com o Departamento de Estado, o Departamento de trabalho, o Instituto Aspen e a nação Cívica, está anunciando a Cúpula da Casa Branca sobre o estado unido das mulheres, com o tema “hoje, mudamos amanhã”, que terá lugar no centro de Convenções Walter E. Washington em Washington, DC, em 23 de Maio de 2016., Desde o lançamento da iniciativa Let Girls Learn para ajudar as meninas adolescentes em todo o mundo a frequentar a escola, até os esforços nacionais para prevenir a agressão sexual no campus através da campanha “it’s on Us”, até políticas e programas para ajudar os locais de trabalho a apoiar melhor as famílias trabalhadoras, o avanço da igualdade para todas as mulheres e meninas tem estado na vanguarda da agenda deste Presidente., esta Cimeira será um momento para assinalar os progressos significativos que fizemos em nome das mulheres e das raparigas, tanto a nível nacional como internacional, ao longo da Administração, e também para oferecer uma oportunidade para discutir soluções para os desafios que ainda enfrentam., A Casa Branca Cimeira sobre estados Unidos, de que as Mulheres vão reunir um grupo diversificado de líderes empresariais, acadêmicos, ativistas, sem fins lucrativos, líderes, autoridades eleitas e os outros e concentre-se em seis áreas-chave de impacto mulheres e meninas: (1) Oportunidade Educacional, (2) Saúde e bem-estar, (3) a Prosperidade Econômica, (4) a Violência Contra as Mulheres, (5) a participação Cívica, Liderança e Visibilidade, e (6) o Empreendedorismo e a Inovação.juntamente com os nossos co-anfitriões, procuramos abordar estas questões críticas e reunir pessoas de todas as origens para aprender umas com as outras., A cúpula está sendo realizada com a cooperação adicional da Goldman Sachs 10.000 mulheres, a Fundação Tory Burch e a Fundação Ford. Para saber mais sobre o estado Unido Das Mulheres, visite http://www.theunitedstateofwomen.org.,desde que assumiu o cargo, o Presidente Obama tomou uma série de medidas para combater as disparidades salariais, bem como outras questões que afectam as mulheres no mercado de trabalho, incluindo:
- assinar o seu primeiro acto legislativo como presidente, a lei Lilly Ledbetter Fair Pair, em janeiro de 2009, tornando mais fácil para os empregados contestar práticas salariais desleais.,criar a força tarefa Nacional de Igualdade Salarial em janeiro de 2010 para implementar o seu compromisso de reprimir as violações das leis de igualdade salarial, reunindo a Comissão de igualdade de oportunidades de emprego, o Departamento de Justiça, o departamento do trabalho e o Gabinete de gestão de pessoal. Desde a criação da Task Force Equal Pay, em 2010, a COE recebeu dezenas de milhares de acusações de discriminação salarial, e através de esforços de execução, a COE obteve mais de US $85 milhões em alívio monetário para as vítimas de discriminação salarial baseada no sexo., A força-tarefa emitiu relatórios sobre os seus progressos, incluindo a luta pela Igualdade Salarial na mão-de-obra, mantendo as mulheres americanas em movimento, e cinquenta anos após a lei da Igualdade Salarial.apelando ao Congresso para aprovar a Lei de equidade salarial, legislação de senso comum que fortaleceria a Lei de igualdade salarial de 1963, fechando brechas nas defesas para violações de salário igual, fornecendo remédios mais fortes, e expandindo proteções contra a discriminação para os empregados que compartilham ou questionam sobre informações sobre sua remuneração no trabalho.,
- a Assinatura de um Memorando Presidencial em Maio de 2013, dirigindo o Escritório de Gestão de Pessoal para desenvolver um governo de ampla estratégia para abordar as disparidades de género no federal da força de trabalho, levando a um relatório, em abril de 2014 e a nova orientação em julho de 2015—o que advertiu contra a necessária dependência de um candidato existentes salário para definir pagar, como ele pode potencialmente afetar as mulheres que podem ter tido tempo fora de suas carreiras, ou propagar-se lacunas devido à discriminatórias práticas de pagamento pelos empregadores anteriores.,emitir uma ordem executiva em abril de 2014 e publicar uma regra do Departamento do trabalho em setembro de 2015, proibindo os contratantes federais de discriminar os empregados que discutem ou questionam sobre a sua remuneração.hospedagem da primeira Cúpula da Casa Branca sobre famílias trabalhadoras em junho de 2014, destacando as questões que as mulheres e famílias enfrentam, definindo a agenda para um local de trabalho do século 21, e anunciando uma série de passos para ajudar as famílias trabalhadoras a prosperar.,assinar um memorando presidencial em janeiro de 2015, direcionando as agências federais para avançar seis semanas de baixa por doença remunerada para funcionários federais com novos filhos, pedindo ao Congresso para conceder mais seis semanas de licença remunerada para funcionários federais, e apelando ao Congresso para aprovar legislação que dá a todas as famílias americanas acesso a férias pagas familiares e médicas.,emitindo uma ordem executiva em setembro de 2015 exigindo que os empreiteiros federais para fornecer funcionários que trabalham em contratos federais até sete dias de doença pagos a cada ano—e exortando o Congresso, estados, cidades e outras empresas a fazer o mesmo.publicando uma proposta de lei do Departamento de trabalho em junho de 2015, atualizando regulamentos de horas extras desatualizados, que, se finalizados, iria expandir protecções de pagamento de horas extras para quase 5 milhões de americanos, promovendo maior take home pay, e permitindo que os trabalhadores para equilibrar melhor o seu trabalho e as obrigações familiares.,
- Emissão de uma Ordem Executiva em fevereiro de 2014, exigindo federal contratados para aumentar seu salário mínimo para us $10.10 uma hora e levante a ponta do salário mínimo (que atinge de forma desproporcional mulheres)—e instando o Congresso, estados, cidades e empresas a fazer o mesmo.emitir uma ordem executiva em julho de 2014 e publicar uma regra do Departamento do trabalho em dezembro de 2014, proibindo os contratantes federais de discriminar no emprego com base na orientação sexual ou identidade de gênero.,dirigir o Gabinete de gestão de pessoal e as agências federais para aumentar a flexibilidade do local de trabalho para os funcionários federais, na medida do possível, incluindo a consagração do direito de solicitar acordos de trabalho flexíveis.
- Chamar no Congresso para aprovar a Trabalhadoras Grávidas Justiça Ato, o que exigiria que os empregadores para fazer os ajustes necessários para que os trabalhadores que têm limitações da gravidez, parto, ou relacionadas a condições médicas (a menos que ele iria impor um ônus indevido à entidade patronal)., A legislação também proibiria os empregadores de forçar as trabalhadoras grávidas a tirar férias remuneradas ou não remuneradas se um alojamento razoável lhes permitisse trabalhar.,publicando uma proposta de lei do Departamento do trabalho que, se finalizada, iria atualizar suas diretrizes de discriminação sexual para empreiteiros federais pela primeira vez desde 1978, para alinhar com a lei atual e abordar as barreiras à igualdade de oportunidades e remuneração, tais como discriminação salarial, assédio sexual, ambientes de trabalho hostis, a falta de acomodações no local de trabalho para mulheres grávidas, e identidade de gênero e discriminação de cuidados familiares.,aumentar os investimentos para expandir o acesso a cuidados e educação precoces de alta qualidade, incluindo os esforços no âmbito do Programa Desafio de Aprendizagem Precoce, bolsas de desenvolvimento pré-escolar, arranque inicial e arranque precoce, e uma proposta de referência que ajuda todas as famílias de trabalho elegíveis com crianças pequenas a pagar cuidados infantis de alta qualidade.alargar o acesso das mulheres a empregos mais remunerados através de uma proposta de regra que actualiza os requisitos de igualdade de oportunidades de emprego em aprendizagens registadas e através de uma iniciativa de Mega-projectos de construção no Ministério do trabalho.,além disso, o Conselho de conselheiros económicos do Presidente continuou a realçar as disparidades salariais e outros desafios que as mulheres enfrentam na mão-de-obra, bem como as soluções políticas propostas pela administração para fazer face a estes desafios persistentes. Estas matérias incluem: a economia da licença remunerada e não remunerada nove factos sobre as famílias americanas e o trabalho o argumento económico para aumentar o salário mínimo