a maioria dos trabalhadores comuns estão cientes de que as leis de quebra de almoços do Estado de Nova Iorque existem, mas muitos são muitas vezes confundidos sobre a extensão de seus direitos sob a lei. As refeições infringem as leis em Nova Iorque para proteger os trabalhadores, exigindo que os seus empregadores lhes dêem pelo menos um período de pausa de 30 minutos para as refeições. Nem toda a gente faz sempre uma pausa para comer. Às vezes, estamos tão envolvidos no nosso trabalho que saltamos o almoço por escolha própria., Às vezes um horário de trabalho é tão embalado que dificilmente podemos encontrar um minuto ou dois para tomar um gole de café, muito menos sentar-se e ter um almoço completo. Como advogados de emprego NYC, nos são feitas as mesmas perguntas de pausa para o almoço vezes sem conta, e por isso esperamos que ao abordar muitas dessas confusões comuns aqui, podemos fornecer-lhe uma resposta rápida sem ter que chamar um advogado para aconselhamento.,a secção 162 do Código da lei laboral de Nova Iorque exige explicitamente que os empregadores façam pausas para refeições a todos os empregados que trabalham pelo menos 6 horas. A lei foi promulgada como uma medida de direitos dos trabalhadores para ajudar a proteger os empregados de práticas empregadoras abusivas. Os empregadores costumavam exigir que os seus trabalhadores trabalhassem directamente durante o dia sem uma pausa para o almoço, mas essas políticas não são apenas cruéis, são pouco saudáveis e potencialmente perigosas., Os trabalhadores subnutridos tendem a estar mais exaustos e são mais propensos a cometer erros durante o trabalho, o que pode resultar em lesões.
Todos os empregadores do sector público e privado e os seus empregados que trabalham no Estado de Nova Iorque estão abrangidos pela lei. No entanto, onde você trabalha irá determinar quanto tempo de uma pausa você recebe.
The New York meal breaks breaks law contains different requirements for factory workers and non-factory workers.,
- os trabalhadores da fábrica têm direito a uma pausa para almoço de 60 minutos entre as 11:00 e as 2:00 e a uma pausa para refeições de 60 minutos a meio caminho entre o início e o fim do turno para todos os turnos de mais de seis horas a partir das 1:00 e das 6:00 e com uma duração superior a seis horas. Os trabalhadores da fábrica podem ter as suas pausas para almoço encurtadas pelo seu empregador para apenas 30 minutos, mas os trabalhadores da fábrica têm o direito de ter o tempo inteiro disponível onde eles enfrentariam dificuldades como resultado da duração reduzida.,
- Não-Fábrica, os Trabalhadores têm direito a 30 minutos de pausa para almoço entre 11:00 e 2:00 p.m. para turnos de seis horas ou mais, que se estendem ao longo desse período e a 45 minutos de intervalo de refeição no momento a meio caminho entre o início e fim do turno para todos os turnos de mais de seis horas, com início entre 1:00 e 6:00, Como operário de fábrica pré-embaladas, não-trabalhador de fábrica pré-embaladas podem também ser reduzido para trinta minutos, a menos que ele iria criar um ônus para os empregados.,
Federal da Pausa para o Almoço Leis
a lei Federal não exige que os empregadores forneçam qualquer almoço e/ou intervalos para refeições para os funcionários. No entanto, quando os empregadores optam por fornecer seus empregados com almoço e / ou pausas de refeição que são 20 (20) minutos ou menos, o Fair Labor Standards Act exige que os empregadores paguem os empregados por esse tempo. Da mesma forma, se uma pausa para almoço e/ou refeição dura 30 (30) minutos ou mais, o empregado não tem que ser pago para o tempo no intervalo.,
Tempo Shift NYS intervalo para o Almoço, Horário de Leis
além do necessário almoço, hora da refeição, todos os trabalhadores têm ainda direito a um adicional de 20 minutos de intervalo de refeição entre 5:00 e 7:00 dias úteis para que se estendem desde antes das 11:00 às 7:00 de intervalo de Refeição violações de lei são mais comuns do que se poderia esperar, e até mesmo algumas grandes empresas que geralmente têm boa reputação de quebrar a lei. Por exemplo, a Apple foi apanhada a violar a refeição da Califórnia, infringindo as leis no ano passado.,
Algumas Profissões que Exigem que os Funcionários Longos Turnos de Trabalho
- Enfermeiras
- Bombeiros
- Policiais
- os Desenvolvedores de jogos
- Oficiais de crédito
Nota: O seu empregador não é necessária para compensar o tempo que você gasta durante o almoço ou uma refeição. Isto deve-se ao facto de os períodos de refeição que satisfazem os requisitos legais não serem contabilizados como “horas trabalhadas” e de os trabalhadores não serem obrigados a ser pagos por esse tempo.,uma relação de trabalho deve ser distinguida da estritamente contratual de um contratante independente, uma vez que apenas os trabalhadores têm direito a pausas para almoço/refeição ao abrigo do NYLL. Um trabalhador depende da actividade que exerce enquanto um empreiteiro independente exerce uma actividade própria.
não existe uma única regra ou teste para determinar se um indivíduo é um contratante independente ou um empregado., Entre os fatores que os tribunais considerem significativos são:
- A medida em que a prestação de serviços são parte integrante do capital de negócios;
- A permanência do relacionamento;
- O montante do alegado contratante investimento em instalações e equipamentos;
- a natureza e O grau de controle principal;
- O suposto contratante oportunidades para lucros e perdas.,o montante da iniciativa, do julgamento ou da previsão em concorrência de mercado aberto com outros necessários para o sucesso do alegado contratante independente; e o grau de organização e funcionamento de empresas independentes.
Perguntas Frequentes sobre as Leis Trabalhistas de NYS quebram
no seu rosto, a secção 162 do Código do Trabalho de Nova Iorque (Lei de quebra do almoço do Estado de Nova Iorque) parece muito simples e fácil de entender. Desde que seja permitido aos trabalhadores pelo menos uma pausa para almoço de 30 minutos, o empregador tem cumprido os requisitos da lei., No entanto, muitas circunstâncias inesperadas podem surgir no local de trabalho, e muitas vezes é difícil saber como o almoço infringe as leis na NY se aplicará a uma situação particular.
o meu empregador Pode exigir-me para dar uma pausa para o almoço?
Sim, o seu empregador pode exigir que faça uma pausa para almoço. Se recusares, podes ser despedido.fazer uma pausa para o café afecta a minha capacidade de fazer uma pausa para o almoço?,
felizmente, não, as pausas para almoço são questões totalmente independentes legalmente de pausas curtas, pausas para casa de banho e pausas para Café. As curtas leis de quebra do Estado de Nova Iorque não fornecem proteção substancial aos trabalhadores. Nenhum empregador é realmente obrigado a dar a um empregado qualquer pausa curta em tudo. Esta é uma das muitas razões pelas quais a pausa para almoço é tão importante, porque pode ser a única pausa permitida durante o dia., A maioria dos empregadores irá voluntariamente dar pausas; no entanto, e essas pausas devem ser compensadas de acordo com as leis de salário e hora de Nova Iorque. A lei Federal exige que todos os empregadores dêem pausas para ir à casa de banho aos seus empregados.
o meu empregador só nos permite 20 minutos para o almoço e ela disse que isso era legalmente permitido. Ela está a mentir-me?
talvez, mas depende. O departamento do Trabalho de Nova Iorque permite excepções à sua exigência mínima de 30 minutos de pausa para o almoço., A permissão é normalmente dada apenas em casos muito especiais ou incomuns, e também é dada apenas depois que o Departamento de trabalho investiga minuciosamente a necessidade de um mais curto lunch.In por outras palavras, se o seu empregador tiver autorização especial para uma pausa de 20 minutos para almoço, poderá ser forçado a comer rapidamente. Por exemplo, alguns empregados técnicos podem ser obrigados a fazer intervalos de almoço mais curtos, onde estar longe das suas secretárias por longos períodos de tempo seria prejudicial para a empresa., Se o seu empregador não tiver essa autorização especial, tem o direito de exigir um almoço de 30 minutos ou pode envolver o departamento de trabalho do NYS.
posso substituir a minha hora de almoço por uma libertação antecipada do trabalho antes de terminar o meu turno?
geralmente, no. Lembre-se que uma pausa para almoço é definida como uma janela de 30 minutos entre as 11h e as 14h., Renunciar ao seu almoço agendado ao meio-dia não permitirá que você saia às 16:30 em vez de 17:00 porque está fora da janela de tempo legal. Dito isto, se você e o seu empregador concordarem com tal acordo, isso é 100% aceitável, a menos que o acordo assuma a forma de um acordo contratual de longo prazo que poderia resultar em que o empregado a ser negado um horário de almoço adequado, se ele ou ela quer ter um.o meu empregador pode obrigar-me a comer o almoço da minha secretária ou a almoçar?,
não, o seu empregador não está autorizado a forçá-lo a almoçar na sua secretária. Para uma pausa para o almoço para cumprir as leis do Estado de Nova Iorque, o empregado deve ser completamente dispensado de suas obrigações de trabalho durante a pausa para o almoço. De um modo geral, os trabalhadores obrigados a permanecer na sua secretária ou no seu posto de trabalho durante os períodos de refeições não são considerados totalmente dispensados das suas funções. No entanto, pode almoçar voluntariamente na sua secretária.,
em alguns casos em que apenas uma pessoa está de serviço ou é a única em uma ocupação específica, é habitual para o empregado comer no trabalho sem ser aliviado. Por exemplo, muitos funcionários da segurança vão comer seus almoços em suas secretárias para que eles possam continuar a monitorar o local de trabalho e manter outros funcionários seguros. O Departamento de trabalho irá aceitar estas situações especiais como conformidade com a secção 162, onde o empregado voluntariamente concorda com os acordos., No entanto, deve ser concedido um período ininterrupto de refeição a todos os empregados que o solicitem a um empregador.o meu empregador pode obrigar-me a permanecer no local de trabalho durante a minha pausa para almoço?
Enquanto os empregadores não podem ser admitidos para forçá-lo para almoçar em sua mesa ou na estação de trabalho enquanto trabalho, não há nada no Estado de Nova York pausa para o almoço de lei que exija que um funcionário será permitido deixar o local de trabalho para o período da refeição., Desde que o empregado esteja completamente livre dos deveres durante o período da refeição, um empregador pode exigir que você fique no local do trabalho durante o seu intervalo do almoço. Por exemplo, um empregador pode exigir que os trabalhadores tragam o seu próprio almoço ou comam numa cafetaria no local ou numa sala de descanso designada.
o meu empregador está autorizado a interromper o meu almoço mais cedo devido à escassez de pessoal ou a outra emergência no local de trabalho?,
ao abrigo da secção 162 do Código da Lei do trabalho do Estado de Nova Iorque, os trabalhadores têm direito a pelo menos 30 minutos de pausa para almoço, sem excepção, a menos que o empregado renuncie voluntariamente ao seu direito ao almoço. Isto significa que não importa se a escassez de pessoal ou as emergências dificultam que o seu empregador lhe dê uma pausa para o almoço – eles ainda têm de cumprir a lei.O Walmart foi processado com sucesso por este tipo de violação, ao abrigo de uma lei semelhante da Califórnia, há vários anos., Dito isto, a secção 162 é uma lei flexível e um empregador pode transferir a sua pausa para o almoço para qualquer ponto da janela das 11:00 às 14:00. Por outras palavras, se normalmente almoça ao meio-dia, mas devido à falta de pessoal, o seu empregador está a pedir-lhe para almoçar às 13h00 em vez disso, esse tipo de horário é permitido ao abrigo da lei de quebra de refeições de Nova Iorque.um empregador pode obrigar-me a comer um “almoço em saco castanho” ao abrigo da lei do Estado de Nova Iorque?,
Mesmo se o tópico da bolsa marrom almoço sessão está relacionado ao trabalho, o empregador não pode forçar a sua presença, a menos que o seu empregador também proporciona-lhe um adicional de quebra de almoço, se você escolher fazer isso. Mesmo que uma refeição seja servida num almoço em saco castanho, a sua entidade patronal deve pagar-lhe as suas horas de trabalho como se estivesse a desempenhar o seu trabalho habitual., No entanto, os funcionários que voluntariamente optam por assistir a tais almoços sobre temas, estão recebendo um período de refeição nos termos da lei, não têm que ser pagos, e não têm direito a uma pausa adicional para o almoço.
pode a minha união barganhar o meu direito de fazer uma pausa de almoço de 30 minutos?,
Surpreendentemente, a resposta é sim, se você é um membro de uma união e estão ligados por uma união do acordo coletivo de trabalho, os termos desse acordo pode negociar longe de seu direito a uma longa pausa para o almoço. No entanto, existem regras específicas para este tipo de situação., O Tribunal de Apelações do Estado de Nova Iorque, o mais alto tribunal de Nova Iorque, considerou que, em uma situação em que havia um acordo coletivo de negociação que previa uma renúncia de períodos de refeição em troca de pausas adicionais e períodos de refeição agendados em outras ocasiões, os funcionários podem renunciar aos seus direitos ao abrigo da Lei do trabalho., Tais renúncias devem incluir o seguinte:
- As necessidades operacionais da indústria estrita conformidade com o período da refeição disposições impraticável;
- A renúncia foi obtido de forma aberta e conscientemente, na ausência de coação ou coerção, através de negociações de boa fé; e
- Os funcionários receberam um benefício desejado através de negociações em troca de uma renúncia.,
por outras palavras, um sindicato pode negociar o seu período de almoço onde o seu empregador precisa do seu tempo extra de trabalho e todos os funcionários do sindicato recebeu algum benefício (como o salário mais elevado) em troca do acordo. Ver, ABC Broadcasting v. Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).compreendo que o meu empregador não precisa de me pagar pelo tempo que passo a almoçar, mas será que o meu empregador infringe a lei ao contornar a hora de início e de paragem das minhas pausas para refeições?,
Não necessariamente. O arredondamento do tempo é uma prática em que os empregadores passam o início e/ou o fim de um período de mudança ou refeição para um intervalo. Por exemplo, o arredondamento ocorre quando um empregado chega ao trabalho às 8:00 e os registros de tempo observam que o empregado chega às 8:00. O Departamento segue os princípios estabelecidos nos regulamentos federais [29 CFR §785.48(B)] no que diz respeito ao arredondamento do tempo., Esse regulamento reconhece que os arredondamentos são geralmente aceites na indústria a intervalos de 5 a 15 minutos e permite esse arredondamento.
alargar o regulamento de arredondamento aos requisitos do período de refeição é adequado, desde que o arredondamento do tempo de início e paragem para a contagem dos requisitos do período de refeição não resulte, ao longo de um período de tempo, na incapacidade de proporcionar aos empregados os períodos de refeição necessários. Em suma, o arredondamento do tempo é permitido desde que não resulte na perda de tempo por parte dos trabalhadores.,
se eu renunciar ao meu direito de tomar um período de almoço completo e, em vez disso, fazer uma pausa de 15 minutos, o meu empregador tem de me pagar pelo tempo que passei a comer?
a resposta curta é sim, mas existem reservas para esta regra. O seu período mais curto de 15 minutos de pausa para o almoço é, provavelmente, categorizado como um” curto intervalo ” sob as Leis Trabalhistas DO NYS, em vez de um período de almoço real., Enquanto as leis do trabalho do estado NY não exigem que os empregadores forneçam períodos de descanso de curta duração, se eles são fornecidos ou tomados pelos empregados, eles devem ser contados como tempo de trabalho.O Departamento de trabalho segue o regulamento federal 29 CFR §785.18, que prevê que os períodos de descanso de curta duração, que vão de 5 minutos a cerca de 20 minutos, são comuns no local de trabalho. Eles promovem a eficiência do empregado e são habitualmente pagos como tempo de trabalho. Devem ser contabilizadas como horas de trabalho.,O tempo de descanso compensável não pode ser compensado por outro tempo de trabalho, como o tempo de espera compensável ou o tempo de permanência. Dito isto, se você optar por fazer uma pausa mais curta para o almoço em vez de um período de almoço completo, o seu empregador tem mais a dizer em quanto tempo o seu intervalo é permitido ser. Por exemplo, se um empregador o impedir de fazer uma pausa de mais de 5 minutos, você pode ser forçado a fazer uma pausa de almoço real ou um almoço de trabalho para realmente ter tempo suficiente para comer.,alguma vez experimentou uma violação do seu direito de fazer uma pausa para almoço em Nova Iorque?
infelizmente, a prática de privar os funcionários de suas pausas merecidas almoço é generalizada, e gostaríamos de ter a chance de ouvir suas histórias. Conheça os seus direitos ao abrigo da lei de Nova Iorque e não os negligencie. Se sentir que lhe foi negada injustamente uma pausa para uma refeição, deve agir para proteger os seus direitos e contratar um advogado experiente para avaliar a sua reclamação.,
The Law Office of Yuriy Moshes is a full-service employ law firm specialized in labor law violations, workplace rights, wage theft, and employ discrimination claims., Nosso escritório de advocacia opera na área de Nova York e fornece a todos os clientes de direito do trabalho com uma consulta gratuita para ajudá-lo na avaliação de seu caso.