Modelo de Política de mídia Social no trabalho


este modelo para a Política de mídia Social no trabalho pode ser usado e personalizado para as necessidades e requisitos específicos da sua empresa. Use-o para configurar as políticas e procedimentos de RH da sua empresa. As redes sociais no modelo de política de trabalho também podem ajudar você e seus funcionários a permanecer em conformidade com regras e regulamentos específicos.

Qual é o propósito das redes sociais na política de trabalho?

As redes sociais tornaram-se a nossa coisa de todos os dias. O recrutamento Social também se tornou uma estratégia de recrutamento popular., As empresas sabem que os seus empregados passam muito tempo, mesmo durante o horário comercial, nas redes sociais. Algumas empresas proíbem-no completamente, enquanto outras têm políticas mais flexíveis. o objetivo de cada Política de mídia Social deve ser proteger outros funcionários, clientes e clientes, bem como a marca e reputação da notarização.

exemplo de modelo de Política de mídia Social no trabalho

com o aumento no uso de mídia Social, é muito importante para as empresas para desenvolver e implementar uma política bem estruturada e procedimento para o uso de mídia Social no trabalho., O principal objetivo desta política é fornecer algumas informações e conselhos práticos a todos os funcionários, vendedores e parceiros sobre como evitar as questões que podem surgir usando as mídias sociais no local de trabalho. todos os empregados devem agir de acordo com esta política.

O que são as redes sociais

“redes sociais” inclui diferentes comunidades online, tais como redes sociais, blogs, fóruns e salas de chat., a utilização de redes sociais no trabalho pode significar 2 coisas: usar contas pessoais de redes sociais no trabalho, bem como apresentar a empresa e a sua reputação através de várias plataformas de redes sociais. como sabemos que as redes sociais fazem parte da nossa vida diária, não proibimos o seu uso no local de trabalho., a produtividade do trabalho não é afetada

Para ajudá-los a aderir a regras, aconselhamos os nossos funcionários:

  • Use o seu senso comum ao usar mídias sociais
  • Avaliar a sua produtividade diária, para entender se a mídia social está a afectar o seu trabalho
  • evitar Sempre informando opiniões pessoais nas mídias sociais
  • Evite o compartilhamento e a distribuição de quaisquer direitos de propriedade intelectual
  • não criar e compartilhar qualquer conteúdo ofensivo ou conteúdo inapropiado

Representando a nossa empresa através de Mídias Sociais

os Colaboradores são os melhores advogados para o nosso Empregador e Marca do Produto., Dito isto, agir de acordo com regras e regulamentos e garantir que a reputação não seja prejudicada, é extremamente importante para nós.o nosso departamento de marketing representa a nossa empresa através da Gestão das contas das redes sociais da empresa.estes empregados são especialmente responsáveis pela distribuição cuidadosa e responsável das mensagens.,ul>

  • Ser respeitoso e educado ao criar, postar ou compartilhar qualquer empresa de informações relacionadas
  • Siga empresa política de protecção de dados
  • Diga empresa, departamento de Marketing, quando você está pensando em partilhar principal tipo de conteúdo
  • Evitar qualquer discriminatório ou ofensivo de conteúdo
  • Relatório falsas ou inadequadas mensagens on-line sobre
  • Siga empresa política de protecção de dados
  • Consequências e ações disciplinares

    monitores contas de mídia social em uma base diária, e quaisquer violações são descobertos em um período muito curto de tempo., Sempre que houver uma violação das redes sociais e dos procedimentos da empresa, serão tomadas medidas disciplinares. Alguns dos mais comuns incluem:

    • Desconsiderando Social Media responsabilidades de trabalho
    • Falta de Social Media tarefa prazos
    • o Uso de linguagem imprópria sobre a empresa nas Mídias Sociais
    • que Não obedecem a lei de protecção de dados
    • Criação e postagem ofensiva ou discriminatória comentários

    Mais políticas e procedimentos da empresa

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