como todos os Estados, O Estado do Texas requer empregadores e empregados a cumprir certas leis trabalhistas, que governam questões como salário mínimo, pagamentos de horas extras, refeições e pausas, assédio, trabalho infantil e discriminação. Além disso, os empregadores no Estado do Texas também estão sujeitos a todas as leis trabalhistas federais. A fim de garantir o cumprimento contínuo dessas leis, os empregadores do Texas precisam estar cientes de todos os regulamentos estaduais e federais atuais, bem como quaisquer mudanças que vão entrar em vigor no futuro., Abaixo estão algumas informações sobre as leis trabalhistas do Texas em 2020.
sobre as Leis Trabalhistas do Texas
- salário mínimo: durante 2020, o salário mínimo no Texas é fixado em $7,25 por hora. Texas payday law: Texas requer que os empregadores designem paydays que cumpram com a lei do Estado. Os trabalhadores qualificados como profissionais, administrativos ou executivos de acordo com a lei federal devem ser pagos pelo menos uma vez por mês. Todos os outros empregados devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês., declarações de ganhos: Texas exige que os empregadores emitam declarações de ganhos para os empregados, que incluem o nome do empregado, horas trabalhadas, taxa de pagamento, todas as deduções e pagamento líquido.
Texas não tem quaisquer leis estaduais que se aplicam ao pagamento de horas extras, refeições e pausas ou pagamento de indenização. O Texas também não tem leis de discriminação específicas do estado. No entanto, todas as leis federais se aplicam no Texas.,
Federal Labor Laws
In addition to state laws, employers in Texas must also comply with:
- Federal minimum wage: Under federal law, employers must pay hour employees at a rate of at least $7,25 per hour. trabalho infantil: o horário máximo de trabalho para crianças menores de 16 anos é restringido pela lei federal. pagamento de horas extraordinárias: os trabalhadores que trabalham mais de 40 horas por semana devem receber o pagamento de horas extraordinárias a uma taxa de, pelo menos, 1,5 vezes o seu salário regular para todas as horas extraordinárias trabalhadas., isenções de horas extraordinárias: certos trabalhadores assalariados que auferem um salário estão isentos do pagamento obrigatório de horas extraordinárias. Os trabalhadores podem beneficiar da isenção para este efeito se auferirem pelo menos um salário mínimo e satisfizerem outros requisitos específicos. A maioria dos funcionários isentos pode ser categorizada como profissionais, executivos ou administradores.
mudanças importantes
o estado do Texas não anunciou quaisquer mudanças significativas nas leis trabalhistas para o próximo ano., No entanto, uma mudança significativa para as leis trabalhistas federais já foi anunciada: a mudança diz respeito a isenções de pagamento de horas extras para empregados assalariados. Antes desta mudança, o “nível salarial padrão” necessário para classificar alguém como um empregado assalariado era de US $455 por semana. Este limiar foi aumentado para us $ 684 por semana para 2020. O requisito de compensação anual total aplicável aos “funcionários altamente compensados” também aumentou de $100.000 para $107,432., Finalmente, o Departamento de trabalho agora permitirá que os empregadores usem pagamentos de incentivo e bônus não discricionários para satisfazer um máximo de 10 por cento dos níveis salariais padrão. manter a sua empresa em conformidade com todas as leis laborais aplicáveis pode ser assustador. Felizmente, ao trabalhar com uma organização de empregadores profissionais, você pode tornar esta tarefa muito mais fácil. Entre em contato conosco hoje para saber mais sobre os benefícios de trabalhar com um PEO.