muitos membros da União pagam direitos sindicais a partir de seus salários, embora alguns sindicatos coletam direitos separadamente do salário. As taxas sindicais podem ser usadas para apoiar uma grande variedade de programas ou atividades, incluindo o pagamento dos salários e benefícios dos líderes sindicais e funcionários; governança sindical; representação legal; lobby legislativo; campanhas políticas; fundos de pensão, saúde, bem-estar e segurança e o fundo de greve da União. A despesa dos direitos é então autorizada pela reunião da União local ou pelos líderes eleitos de uma união.,as taxas são diferentes das taxas e avaliações. As taxas são geralmente pagamentos únicos feitos pelo Membro da União para cobrir a administração de programas ou atividades em curso. Um exemplo é a taxa de iniciação, uma taxa cobrada pelo Sindicato ao trabalhador quando o empregado entra pela primeira vez no Sindicato. A taxa de início cobre os custos administrativos da adesão à União. As taxas podem, no entanto, estar em curso. Por exemplo, um programa sindical (como um fundo de bem-estar ou benefício) pode ser oferecido apenas aos membros do sindicato que pagam uma taxa regular para participar do fundo., A maioria dos trabalhadores sindicais pagam uma taxa quando começam a trabalhar para uma empresa.uma vez que a participação no fundo não é uma exigência de filiação sindical, o pagamento pode ser considerado um pagamento de taxa e não um pagamento de taxas. As avaliações são geralmente pagamentos únicos feitos pelo Membro da União para cobrir um programa ou atividade especial. Estes programas especiais podem ou não estar em curso, e podem ou não funcionar por um tempo limitado ou de forma limitada. Um exemplo é uma avaliação organizativa, um pagamento que a União pode cobrar aos seus membros para criar um fundo de organização sindical., Outro exemplo é uma avaliação Única para a criação de um fundo, uma vez que o fundo exige a realização de uma grande injecção de capital, a avaliação é utilizada para angariar esse dinheiro.muitos sindicatos locais estão filiados com órgãos municipais, provinciais, estaduais, regionais ou nacionais. Muitas vezes, esses organismos cobram seus próprios direitos sobre os sindicatos locais, e os direitos de um membro da União pode incluir os direitos que essas outras organizações sindicais impõem.o estatuto jurídico dos direitos da União pode ser regulado por lei., Dependendo da lei do trabalho de cada país ou do tipo de acordo de segurança sindical permitido por lei, nem todas as taxas podem ser coletadas de todos os membros.
O nível dos direitos da União varia muito. Alguns sindicatos coletam uma porcentagem do pagamento de cada trabalhador (que pode ser limitado aos salários base apenas ou incluir o pagamento adicional, tais como a renda de horas extras). Outros recolhem uma percentagem do salário de cada trabalhador, mas a percentagem em si varia numa escala variável (com os trabalhadores com salários mais baixos a pagarem uma percentagem mais baixa). Algumas taxas (“set-dues”) podem ser fixadas em um nível específico., Por exemplo, ” cada trabalhador deve ser de 150 dólares por mês.”Alguns sindicatos usam uma combinação de porcentagem e”set-dues”. A frequência da coleção também varia muito, e pode estar ligada ao recebimento do pagamento ou em uma base de calendário (duas semanas, mensalmente ou anual).
os métodos de recolha também apresentam grande variação. Nos países industrializados, o mecanismo de “Checkoff de taxas” é comum, onde o empregador concorda em deduzir todas as taxas da União, Taxas e avaliações automaticamente do pay-check de cada trabalhador e transmitir os fundos para a União em uma base regular., Muitos sindicatos, no entanto, coletam taxas diretamente dos trabalhadores. Por exemplo, os trabalhadores industriais do mundo proíbem os empregadores de cobrar taxas em seu nome através de sua constituição.