Salário Mínimo de Leis, na Califórnia

em 1 de janeiro de 2021, o salário mínimo na Califórnia

• $13.00 para os empregadores com mais de 25 empregados ou menos, ou
• $14,00 para os empregadores com 26 ou mais empregados.É ilegal que os empregadores da Califórnia paguem aos empregados menos do que o salário mínimo.2 se o seu empregador violar as leis do salário mínimo, você pode recuperar o dinheiro que lhe é devido em um processo de salário e hora. Se a violação afeta numerosos funcionários, um processo de ação de classe salário e hora pode ser apropriado.,mas muitas cidades e condados da Califórnia têm um salário mínimo mais elevado. Por exemplo, na cidade de Los Angeles a partir de 1 de janeiro de 2021, o salário mínimo é de $15,00 por hora (ou $14,25 por hora para empregadores com 25 ou menos empregados).3

  abaixo, nossos advogados de lei de emprego da Califórnia respondem às seguintes perguntas frequentes sobre leis de salário mínimo e direitos dos empregados na Califórnia:

  • 1. Qual é o salário mínimo na Califórnia?2. Pode um funcionário da Califórnia concordar em receber menos do que o salário mínimo?3., Há excepções aos requisitos de salário mínimo na Califórnia?4. As leis do salário mínimo da Califórnia aplicam-se a empregados de mesa e outros empregados que trabalham por gorjetas?5. O que posso fazer se o meu empregador me pagar menos do que o salário mínimo?

  Se tiver mais perguntas após a leitura deste artigo, convidamo-lo a contactar-nos no Shouse Law Group.

  1. Qual é o salário mínimo na Califórnia?a partir de 2021, o salário mínimo de todo o estado na Califórnia é:

  • $14,00 por hora para empregadores com 26 ou mais empregados; e
  • $13.,00 por hora para empregadores com 25 ou menos empregados.O salário mínimo do Estado da Califórnia sobrepõe-se ao salário mínimo federal de 7,25 dólares por hora. Se você trabalha na Califórnia, você deve ser pago o salário mínimo do estado mais elevado.além disso, o salário mínimo da Califórnia deve aumentar todos os anos até 2023.5 a tabela seguinte mostra qual será o salário mínimo entre 2017 e 2023.além disso, muitas localidades da Califórnia (cidades e condados) têm salários mínimos mais elevados. Se trabalha num desses locais, a sua entidade patronal deve pagar-lhe o salário mínimo local mais elevado.,as cidades da Califórnia com salários mínimos mais elevados incluem (mas não se limitam a):

    2. Pode um funcionário da Califórnia concordar em receber menos do que o salário mínimo?os trabalhadores da Califórnia não podem aceitar receber um salário inferior ao salário mínimo aplicável.o salário mínimo é um piso absoluto dos salários na Califórnia. Como outras importantes leis de salários e horas da Califórnia, como as leis de horas extras da Califórnia, as leis de salário mínimo não podem ser anuladas por acordo entre empregadores e empregados.

    3. Há excepções aos requisitos de salário mínimo na Califórnia?,as leis do salário e da hora da Califórnia prevêem várias exceções aos requisitos do salário mínimo do estado.

    A Califórnia salário mínimo leis não se aplicam para:

    1. Estudante de funcionários, conselheiros do acampamento e do programa de conselheiros de organizados acampamentos, que só precisa ser pago oitenta e cinco por cento (85%) do salário mínimo;11
    2. Participantes no serviço nacional de programas como o AmeriCorps;12
    3. Mentalmente ou fisicamente deficientes empregados que trabalham para organizações sem fins lucrativos, autorizado e instalações de reabilitação;13 ou
    4. Fora vendedores., Um “vendedor externo” é um empregado que passa mais de metade das suas horas de trabalho longe do local de trabalho do empregador, vendendo artigos ou obtendo encomendas.A lei do salário mínimo também não se aplica aos trabalhadores classificados como contratados independentes em vez de empregados ao abrigo da Lei do emprego da Califórnia.além disso, os chamados” empregados isentos ” sob a Lei do salário e da hora da Califórnia (que estão isentos das leis da Califórnia sobre pausas para refeições/descanso e horas extras) normalmente têm que ganhar pelo menos o salário mínimo como uma das condições de ser isento.4., As leis do salário mínimo da Califórnia aplicam-se a empregados de mesa e outros empregados que trabalham por gorjetas?Empregados como empregados de mesa que recebem uma parte significativa da sua compensação de gorjetas não estão isentos das leis do salário mínimo da Califórnia. Devem receber o mesmo salário mínimo que os outros empregados da Califórnia.15

       5. O que posso fazer se o meu empregador me pagar menos do que o salário mínimo?se a sua entidade patronal não lhe pagar, por qualquer razão, o salário mínimo nacional ou local aplicável, tem a opção de processar a sua entidade patronal com a ajuda de um advogado de salário e hora da Califórnia.,16

       O mínimo de danos, você será elegível para receber em Califórnia salário mínimo de ação são:

       • O montante dos salários devidos, a fim de trazer sua remuneração até o salário mínimo;
       • Interesse em que quantidade;
       • os honorários de um advogado; e
       • Uma pena civil, concebido para punir o empregador, consiste de $100 para o primeiro período de pagamento de violação intencional e us $250 para cada subsequente período de pagamento de violação (intencional ou não).,17

       Você também pode ser capaz de receber “danos liquidados adicionais” igual ao montante de salários mínimos e juros não pagos necessários. Por outras palavras, a sua recuperação total pode ser o dobro do montante que a sua entidade patronal lhe pagou em atraso.No entanto, a sua entidade patronal não terá de pagar os “prejuízos liquidados” adicionais se puder provar que o não pagamento do salário mínimo foi um erro de boa-fé.,Por definição, os trabalhadores cujos direitos ao salário mínimo são violados tendem a ser aqueles que não são bem pagos–e podem não ter fundos para manter um advogado de emprego qualificado. E os empregadores que não pagam um salário mínimo de um empregado geralmente não pagam a outros também.nestes casos, um processo por salário mínimo de ação coletiva muitas vezes faz sentido.com um processo de ação por classe, um advogado representa um grupo maior de empregados de situação semelhante, cujo empregador não pagou o salário mínimo. Isto permite ao advogado dedicar mais recursos ao caso.,Finalmente, é importante notar que é ilegal para o seu empregador se engajar em retaliação no local de trabalho contra você por se queixar, ou trazer uma ação judicial sobre a sua falta de pagamento do salário mínimo.

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       para perguntas sobre o salário mínimo na Califórnia ou para discutir o seu caso confidencialmente com um dos nossos qualificados advogados de trabalho e emprego da Califórnia, não hesite em contactar-nos no Shouse Law Group.temos escritórios locais de advocacia em Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, a área da Baía de São Francisco e várias cidades próximas.vive em Nevada? Veja o nosso artigo sobre as leis do salário mínimo de Nevada.,

       referências legais:
    5. Ver Departamento de Relações Industriais da Califórnia, salário mínimo.Código do trabalho 1197 LC-pagamento de salário inferior ao salário mínimo. (“O salário mínimo para os empregados fixado pela Comissão ou por qualquer lei estadual ou local aplicável, é o salário mínimo a ser pago aos empregados, e o pagamento de um salário inferior ao mínimo assim fixado é ilegal. Esta secção não altera a aplicabilidade das leis locais relativas ao salário mínimo a qualquer entidade.Ver cidade de Los Angeles, escritório de padrões salariais, aumentar o salário LA.Ver nota 2.,Código do trabalho 1182.12 LC-salário mínimo; aumentos previstos; salário mínimo ajustado; suspensão temporária de aumentos.
       = = ligações externas = = Ver nota 3.
       = = ligações externas = =
       = = ligações externas = = cidade de São Francisco, salário mínimo.Gabinete do administrador municipal de San Jose, Portaria sobre o salário mínimo.
    6. Código do trabalho 1182.,4 LC-estudante empregado, conselheiro do campo, ou conselheiro do programa do campo organizado; compensação; valor das refeições e alojamento. (“(a) Nenhum trabalhador-estudante, conselheiro do acampamento, ou programa de conselheiro de um sistema organizado de acampamento deve ser sujeito a um salário mínimo ou máximo de horas, a fim de a comissão, no caso de o trabalhador-estudante, acampamento conselheiro ou conselheira do programa recebe um salário semanal de pelo menos 85 por cento do salário mínimo por 40 horas por semana, independentemente do número de horas por semana, o trabalhador-estudante, acampamento conselheiro ou conselheira do programa pode trabalhar no acampamento organizado., Se o estudante empregado, conselheiro de campo, ou conselheiro de programa trabalha menos de 40 horas por semana, o estudante empregado, conselheiro de campo, ou conselheiro de programa deve ser pago pelo menos 85 por cento do salário horário mínimo por cada hora trabalhada. b) um campo organizado pode deduzir o valor das refeições e do alojamento do salário de um estudante empregado, conselheiro do campo ou conselheiro do programa, de acordo com as ordens apropriadas da Comissão.”)
    7. Código do trabalho 1171 LC-lei do salário mínimo e exceções., (“As disposições do presente capítulo aplicam-a e incluem homens, de mulheres e de menores empregados em qualquer profissão, comércio ou indústria, se a indenização é medida pelo tempo, peça, ou de outra forma, mas não devem incluir qualquer indivíduo empregado como um fora do vendedor ou de qualquer pessoa participar de um serviço nacional realizado utilizando a assistência prestada ao abrigo da Secção 12571 do Título 42 do Código dos Estados Unidos.”)
    8. Código do trabalho 1191 LC-salário mínimo para empregados deficientes., (“Para qualquer ocupação que um salário mínimo foi estabelecido, a comissão pode emitir para um funcionário que é mentalmente ou fisicamente deficientes, ou ambos, de licença especial, autorizando o emprego de licenciado por um período não superior a um ano a partir da data de emissão, em um salário menor que o salário mínimo legal. A Comissão fixará um salário mínimo especial para o licenciado. Esta licença pode ser renovada anualmente.Código do trabalho 1171 LC – Lei do salário mínimo e exceções, nota 12 acima. Ver também Ramirez v. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20 Cal.4th 785, 793., (“Como observado, IWC prevê que um empregado seja considerado um vendedor externo se ele ou ela trabalha mais de metade do tempo de trabalho longe do local de trabalho do empregador vender itens ou obter encomendas. (Wage Order No. 7-80, 2 (I).) “) Henning contra Industrial Welfare Com. (1988) 46 C. 3d 1262, 1280. (“Por conseguinte, concluímos que o Tribunal de recurso — apesar de ter subestimado o efeito do processo da Comissão de Assistência Social Industrial — decidiu correctamente que a secção 351 impedia o sistema de salário mínimo “de dois níveis” aqui em causa., Nós também concluímos que o tribunal ordenou corretamente o alívio solicitado, isto é, o estabelecimento de um salário mínimo único de US $4,25 por hora para todos os empregados, sem exceção.”)
    9. Código do trabalho 1194 LC-ação para recuperar o salário mínimo, compensação de horas extras, juros, honorários do advogado, e custos por empregado., (“(a) não Obstante qualquer contrato de trabalho para o menor salário, qualquer empregado de receber menos que o salário mínimo legal ou jurídica de horas extras, compensação aplicável para o empregado tem o direito de recuperar, em uma ação civil pública o saldo devedor do montante total desta salário mínimo ou de compensação de horas extras, incluindo os respectivos juros, honorários advocatícios razoáveis e custas do processo.”)
    10. Same. Ver também Código do trabalho 1197.1 LC-pagamento de menos do que o salário mínimo; penalidades; citação; procedimento; julgamento., ou outra pessoa agindo a título individual ou como um funcionário, agente ou funcionário de outra pessoa, quem paga ou faz ser pago a qualquer trabalhador um salário inferior ao mínimo fixado por uma legislação do estado ou da lei local, ou por decisão da comissão deve ser sujeito a uma multa civil, a restituição de salários, a indemnização a pagar ao trabalhador, e todas as penalidades impostas nos termos do artigo 203º da seguinte forma: (1) Para qualquer inicial violação que é cometido intencionalmente, cem dólares ($100) para cada mal empregado para cada período de pagamento, para que o empregado é mal paga., Este montante deve ser acrescido de um montante suficiente para recuperar os salários mal pagos, os danos liquidados nos termos da secção 1194.2 e quaisquer sanções aplicáveis impostas nos termos da secção 203. (2) para cada violação subseqüente para a mesma ofensa específica, duzentos e cinquenta dólares ($250) para cada empregado mal pago para cada período de pagamento para o qual o empregado é mal pago, independentemente de a violação inicial é intencionalmente cometido. Este montante deve ser acrescido de um montante suficiente para recuperar os salários mal pagos e os danos liquidados nos termos da secção 1194.,2, e eventuais sanções aplicáveis nos termos da secção 203. (3) os salários, os danos liquidados e quaisquer sanções aplicáveis impostas nos termos da secção 203, recuperados nos termos da presente secção devem ser pagos ao empregado afetado.”)
    11. Código do trabalho 1194.2 LC-danos liquidados . (“) em qualquer acção ao abrigo das secções 98, 1193.6, 1194 ou 1197.,1 para recuperar os salários devido ao pagamento de um salário inferior ao salário mínimo fixado por despacho da comissão ou por lei, o trabalhador tem o direito de recuperar os danos liquidados num montante igual aos salários ilegalmente não pagos e aos respectivos juros. Nada nesta subdivisão deve ser interpretado para autorizar a recuperação de danos liquidados por falta de pagamento de compensação de horas extras. Um processo pode ser apresentado para danos liquidados em qualquer momento antes do termo do estatuto de limitações em uma ação de salários a partir do qual os danos liquidados surgem., (b) não Obstante a subdivisão (a), se o empregador demonstra, para a satisfação do tribunal ou o Comissário do Trabalho que o ato ou a omissão que dá origem para a ação foi de boa-fé e que o empregador tinha motivos razoáveis para crer que o acto ou omissão não foi uma violação de qualquer disposição do Código do Trabalho relativas ao salário mínimo, ou uma ordem da comissão, o tribunal ou o Comissário do Trabalho pode, por uma questão de critério, recusar o prêmio de indemnização ou prêmio de qualquer quantia a título de indemnização, não exceda o montante especificado no subparágrafo (a).,”)
    12. também.