Testes de aptidão: definição, Medição e utilizações | Estatísticas

Depois de ler este artigo irá aprender sobre:- 1. Definição de testes de aptidão 2. Medição da Aptidão 3. Significado.

definição de testes de aptidão:

ao lado da inteligência, aptidão é considerada uma outra característica importante de um indivíduo que pode prever o sucesso em um curso de estudo ou carreira. Afirma-se que as aptidões estão relacionadas com o sucesso profissional, uma vez que a inteligência está relacionada com o sucesso na vida em geral., juntamente com a medição da inteligência geral, a medição da aptidão também é necessária porque ambas as medidas fornecem informação suficiente sobre as potencialidades de um indivíduo.

Antes de pensar em testes de aptidão é óbvio saber sobre o Significado de aptidão. A palavra aptitude é derivada da palavra “aptos”que significa ” adequado para”.,

xplorar o significado e a natureza da aptidão poucas definições são citadas abaixo:

Dicionário de Educação – aptidão é definida como uma “capacidade inata pronunciada para ou capacidade em uma determinada linha de esforço, tais como uma determinada arte, disciplina escolar ou vocação.”

Van Dusen definiu o termo de uma maneira bastante estrita. “A aptidão é uma medida da taxa provável de aprendizagem que resulta em interesse e satisfação e é relativamente específica e estreita.,”

inglês e Inglês – ” aptidão pode ser considerada como a capacidade de adquirir proficiência com uma determinada quantidade de formação.”

Traxler – ” aptidão é uma condição, uma qualidade ou um conjunto de qualidades que é indicativo da medida provável em que um indivíduo pode ser capaz de adquirir, sob uma formação adequada, algum conhecimento, compreensão ou habilidade.,(i) a aptidão é sintomática ou indicativa das suas potencialidades.

(ii) uma compreensão da sua aptidão ajuda-nos a saber o que ele pode fazer no futuro. iii) é a combinação de capacidades inatas e capacidades e competências desenvolvidas, etc. (iv) A aptidão pode ser desenvolvida pela prática e pela formação.

(v) é considerado como um potencial único ou Incomum de um indivíduo.,

(vi) Aptidão abre as formas de interesse e satisfação na vida,

(vii) conota mais do que um potencial capacidade de desempenho,

(viii) é uma condição presente, mas com um atacante de referência.

Medição da aptidão: foram desenvolvidos vários testes de aptidão. Para além das baterias de aptidão geral, os testes de aptidão em áreas especiais, os testes de aptidão para diferentes profissões e os testes de Aptidão Artística (ou talento) estão agora disponíveis para nós.,

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testes de aptidão podem ser categorizados em duas cabeças.:

(i) Bateria De Teste diferencial de aptidão, e

(ii) testes especiais de aptidão.

(i) Bateria De Teste diferencial de aptidão:

esta é uma bateria abrangente e cuidadosamente desenvolvida. Foi desenvolvido por George K. Bennett, Harold G. Seashore e Alexander G. Wesman. Foi desenvolvido principalmente para uso no aconselhamento educacional e vocacional de estudantes do ensino médio., foi concebido para os graus 8 a 12. A bateria é composta por 7 subestações.

Estes subtestes:

(i) testes de raciocínio Verbal,

(ii) teste de aptidão Numérica,

(iii) teste de raciocínio Abstrato,

(iv) o Espaço de relações de testes,

(v) Mecânico de testes de raciocínio,

(vi) Clerical, a velocidade e a precisão do teste, e

(vii) a utilização da Língua de teste.,

(ii) Especiais, os Testes de Aptidão:

Vamos discutir os diferentes Especial de Testes de Aptidão sob as seguintes rubricas:

(A) Mecânico Teste de Aptidão:

habilidade Mecânica é uma habilidade envolvidos na manipulação de objetos concretos, tais como ferramentas, e em lidar mentalmente com movimentos mecânicos. existem vários testes para medir a aptidão mecânica para um campo de profissões bastante grande e não para uma única profissão. 1. Minnesota Mechanical Assembly Test.,

2. Minnesota Spatial Relations Test. 3. Minnesota Paper Form Board. 4. Johnson O’Connor bloqueia. 5. A bateria de teste de aptidão mecânica de Sharma. 6. Testes De Aptidão Mecânica Stenguist. B) provas de aptidão Clerical:

opiniões diferentes são mantidas no que respeita ao termo aptidão clerical. Super opina que se refere à capacidade de trabalho rotineiro clerical., Os projetos de lei apontam deveres clericais ” incluem a coleta, classificação e apresentação de dados de todos os tipos, e análise e uso desses dados no planejamento, execução e determinação dos resultados da operação. existem vários testes para medir a aptidão clerical:

1. Exame De Aptidão Clerical De Minnesota. 2. General Clerical Aptitude. 3. O Exame De Aptidão Clerical De Detroit. 4. Teste De Reanimação.

5. Teste de aptidão Clerical de Orissa. 6. Teste De Aptidão Clerical., C) testes de Aptidão Artística: alguns testes foram concebidos para medir as aptidões artísticas. alguns destes testes estão listados abaixo:

1. Teste de Artes Gráficas:

estes testes medem as aptidões artísticas e estéticas. 2. Testes de aptidão Musical: estes testes medem os vários componentes do talento musical. 3. Testes literários de aptidão:

alguns exemplos de tais testes são o teste Abbot Traube,teste Rigg Poetry Judgement., D) provas de Aptidão Profissional: estas provas medem essencialmente a aptidão para diferentes profissões. Tais testes são administrados antes da admissão em instituições profissionais como instituições médicas, legais e de engenharia. existem muitos testes para medir a aptidão em Medicina, Ciência, Matemática, Direito, Engenharia, ensino, etc.

(E) testes de aptidão Escolar:

estes testes medem as aptidões escolásticas. Alguns exemplos de tais testes são os testes de aptidão Escolar do C. E. E. Board, exame de registro de graduados., outros testes, como testes de destreza motora, testes sensoriais, testes visuais e testes auditivos. (i) Os testes de aptidão são utilizados para efeitos de previsão do sucesso futuro, tanto nas carreiras educativas como profissionais. (ii) estes testes são utilizados para ajudar os estudantes na escolha adequada de cursos, disciplinas e carreiras. iii) são utilizados como complemento de outros testes psicológicos. iv) são utilizados testes de aptidão para ajudar os estudantes a melhorar certas características especiais., v) são utilizados para efeitos de admissão e selecção de estudantes nos estabelecimentos universitários e técnicos.