na nossa sociedade global, cada vez mais rápida e transitória, garantindo a segurança dos nossos cidadãos nas nossas empresas, instituições e organizações é mais importante do que nunca.
aplicar a mesma diligência devida ao processo de rastreio de fundo que faria ao processo de contratação é fundamental para a segurança.,
no entanto, dado que a indústria de rastreio de fundo é altamente desregulada e não padronizada, os desqualificadores da polícia são os melhores critérios possíveis não só para rastrear os registos criminais e o perigo potencial, mas também para garantir a melhor verificação possível dos antecedentes.,li>
não Declarada crimes do passado
Passado ou atual gangue afiliações
Pobres registro de emprego
Incorreta, informações falsas ou incompletas sobre a aplicação de formulário
Top 10 de Polícia Fundo de Seleção Desclassificações
Para continuar a garantir o melhor possível a verificação de antecedentes, aqui estão 10 dos critérios a seguir, ao avaliar a melhor verificação de antecedentes empresas:
1., Definir a melhor verificação de antecedentes
uma verificação de antecedentes abrangente inclui a verificação do número de segurança social para validar identidade, histórico de endereços e nomes alternativos, bem como uma pesquisa em bases de dados criminais multi-estaduais ou nacionais e a pesquisa criminal no Condado.
O âmbito da pesquisa deve estender-se tanto quanto os registros permitem (possivelmente 10-30 anos dependendo da jurisdição).
2., A informação instantânea não é abrangente; as bases de dados criminais são uma ferramenta, não uma verificação de antecedentes criminais
não existe uma única base de dados criminal, nem mesmo a base de dados do FBI, contendo todos os registos criminais.
mais de metade dos Estados Unidos fornecem informações limitadas a bases de dados criminais proprietárias que incluem o Departamento de correção e registro de agressores sexuais.,
alguns estados fornecem registros de condados selecionados e um punhado de estados fornecem dados criminais de seu escritório administrativo dos tribunais.
3. Avalie o custo como um investimento na segurança do seu povo
verificações de fundo não têm de ser extremamente dispendiosas, mas as que são de 7 dólares ou menos não garantem uma pesquisa abrangente e não se qualificam como atualizadas ao abrigo da Fair Credit Reporting Act.
4., Search as Extensively In the Past And Recent Future As Possible
Though the background screening industry standard is 7 years, it is critical that the search provides an accurate snapshot of the applicant’s background.
um agressor sexual com um registro de mais de 10 anos de idade é uma informação crucial, por isso filtrar registros através de bases de dados criminais nacionais, estaduais e municipais, bem como através da FCRA é essencial.
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5. Verifique todos os nomes e pseudónimos
procurar o nome fornecido simplesmente não é suficiente. Incluindo nomes alternativos para atenuar o risco de um empregado, voluntário ou vendedor/visitante inadequado é chave
6. A configuração da Base de dados Criminal para o DOB e a correspondência de nomes
bases de dados proprietárias são normalmente configuradas para procurar com nome e DOB.,
no entanto, muitos estados não fornecem dados completos DOB quando relatam registros, com alguns fornecendo nenhum DOB e outros fornecendo parcial.
se uma base de dados estiver configurada para o DOB completo, então os dados destes estados serão frequentemente excluídos.
usando uma base de dados que é configurada para procurar um nome e uma correspondência de DOB, então pesquisar e anular o DOB e procurar apenas uma correspondência de nome.
7., O processo de rastreio de funcionários que tratam de dados sensíveis
o processo de rastreio de fundo para este tipo de empregado ou visitante que tem um nível de acesso mais elevado do que outro simplesmente não é suficiente.,
O processo de avaliação deve incluir entrevistas individuais com a contratação de supervisor e o chefe da empresa/organização/instituição, uma extensa verificação de antecedentes, incluindo referências, emprego, educação, antecedentes, relatórios de crédito, nacionais e estaduais verificação de antecedentes criminais, incluindo o banco de dados criminal, tribunais federais, e TODOS os condados de atuais e ex-residência e registros de veículos motorizados.
8., Tratamento dos dados sensíveis para o processamento da verificação de antecedentes
todas as organizações devem manter uma certificação de segurança contínua do seu sistema online como CyberTrust, ou SAS 70 Tipo II ou SSAE 16 que exceda os requisitos da norma SAS 70.
9., Fornecer informações educacionais sobre a conformidade Legal
empresas de rastreio de antecedentes, que são definidas como Agências de informação de consumidores ao abrigo da FCRA, devem ter um acordo de serviços com todos os seus clientes que abordem questões relacionadas com a conformidade da FCRA.
devido à quantidade de informação e sua complexidade, é fundamental para os usuários finais terem acesso a tutoriais de treinamento on-line, webinars, formulários de amostra e informações fornecidas aqui para ajudar a cumprir com as leis da FCRA, ERAC, e as leis estaduais e locais.,
10. Serviço Individual e pessoal sobre automação
ter um representante dos serviços do cliente responsável pelo processamento de relatórios, responder a perguntas via e-mail ou telefone e garantir que os relatórios são processados em tempo útil é um diferenciador chave.
o estabelecimento dos mais elevados padrões para a segurança no local de trabalho e na escola começa com a implementação da verificação de antecedentes mais abrangente possível utilizada pela nossa aplicação da lei.,
Implementar Abrangente de Verificações em segundo Plano
Aproveitando mais a tecnologia de ponta para a verificação de identidade (tais como biometria para palm e o reconhecimento facial), bem como para o visitante software de gestão, são também importantes diferenciais no momento de avaliar a melhor possível verificação de antecedentes empresas.,
esperamos que a nossa aplicação da lei estabeleça os mais altos padrões para nos proteger e servir, por isso, estabelecer os mesmos padrões nos nossos locais de trabalho e escolas é a melhor maneira de proteger e servir o seu próprio povo.
se são seus funcionários, estudantes, Ministério, pacientes… garantir a sua segurança começa com a verificação de antecedentes.
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