unul dintre cele mai importante criterii de angajare pentru multe companii este capacitatea de a lucra ca jucător de echipă-totuși, mulți dintre noi Avem colegi care nu joacă bine cu alții.”dacă aveți un măr rău în grămadă, acesta poate afecta cu adevărat moralul și entuziasmul unui întreg departament”, spune Andy Teach, un veteran corporativ și autor al de la absolvire la corporație: Ghidul practic pentru urcarea scării corporative câte o treaptă la un moment dat. „Un departament sau o companie care funcționează bine împreună are cel mai mare succes împreună., Când îți place să lucrezi cu colegii și aștepți cu nerăbdare să interacționezi cu ei, toată lumea beneficiază.”
lucrul cu alți membri ai echipei cu care aveți o relație de lucru excelentă poate face munca distractivă, spune el. „Moralul este ridicat, ceea ce duce la o productivitate mai bună, ceea ce duce la rezultate mai bune.Skip Weisman, expert în comunicare în leadership și la locul de muncă, este de acord. „Un mediu de lucru cu un moral ridicat va produce întotdeauna mai mult decât un mediu de lucru cu un moral scăzut.”Când oamenilor le pasă de oamenii cu care lucrează, lucrurile se fac mai repede, spune el., „Oamenii vor merge mile suplimentare; ei vor lua dreptul de proprietate asupra unui loc de muncă, o decizie sau o problemă și să lucreze prin ea, fără să se simtă ca ei trebuie să meargă în sus lanțul pentru a obține lucruri de făcut.un alt beneficiu al colegilor care lucrează bine împreună: informațiile curg mai liber, spune David Parnell, consultant juridic, antrenor de comunicare și autor. „În plus, bunăstarea și succesul grupului devin mai prioritare; răbdarea, generozitatea și gravitația spre interacțiune cresc; iar starea de spirit bună și informațiile dinamice generează dispoziții mai bune și informații și mai dinamice”, spune el., „Toate acestea conspiră pentru a crea o companie mai echilibrată, funcțională, agresivă și de succes. deci, ce se întâmplă când colegii nu lucrează bine împreună?
Parnell spune că timpul și lățimea de bandă cognitivă sunt irosite ” exercitând reținere ,măsurând cuvinte și forțând altfel mâinile să se joace frumos în nisip.”Rezultatul este manopera proastă, termenele limită împinse sau ratate și lacerații severe la cultura companiei sau la subcultura grupului dvs.
„dacă nu aștepți cu nerăbdare să lucrezi cu un anumit coleg sau colegi, ghici ce?, Entuziasmul tău suferă, moralul tău suferă și, în cele din urmă, productivitatea suferă”, adaugă Teach.Deborah Shane, autor de carieră, scriitor, vorbitor și consultant media și marketing, adaugă că o relație proastă la locul de muncă creează energie negativă, care poate afecta toată lumea din echipă, precum și clienții sau clienții. De asemenea, poate provoca cifra de afaceri a angajaților, ceea ce „întrerupe construirea și crearea unei echipe puternice, unificate.”În cele din urmă, spune ea,” conflictul favorizează clici și facțiuni în cadrul unei echipe care lucrează întotdeauna împotriva ei.,dacă doriți să vă faceți colegii să lucreze mai bine cu dvs., iată ce puteți face:
faceți din lucrul în echipă o prioritate, făcând-o parte din sistemul de management al performanței. Acest lucru începe cu așteptările de performanță atunci când cineva se alătură Organizației, spune Weisman. „Vorbeam cu un potențial client vara trecută care se plângea de acest lucru-că oamenii lor nu lucrau bine împreună-așa că am întrebat-o:” Ei bine, evaluați contribuția lor la munca în echipă ca parte a procesului dvs. anual de evaluare a performanței?,”Ea sa uitat la mine ca un cerb în faruri și a răspuns ca în cazul în care a fost un accident vascular cerebral maestru de geniu.”Dacă nu o măsurați și nu le oferiți oamenilor așteptările de la începutul rolului lor în organizație, aceasta nu va fi văzută ca o prioritate.
indicați problema. „Explorați-vă sentimentele și comportamentul față de colegii dvs.”, spune Parnell. „Relațiile sociale și profesionale sunt indisolubil simbiotice și interactive, iar o mare parte din comunicarea care are loc este atât subconștientă, cât și reactivă.,”Dacă colegii dvs. par a fi dificili, ei pot reacționa de fapt la semnalele pe care le dați – indiferent dacă sunt conștienți sau inconștienți. În timp ce aceasta ar putea fi o pastilă amară de înghițit, este posibil să fiți chiar rădăcina problemei și primul pas spre recuperare este descoperirea acestui lucru.
în imagini: cum să-ți faci colegii să lucreze mai bine cu tine
nu te plânge conducerii. „Mami, Mami! Jimmy nu se poartă frumos!”nu o să-l taie aici. De fapt, va înrăutăți lucrurile., „Trecerea peste capul cuiva pentru a le folosi cu autoritate este cea mai bună modalitate de a obține o cooperare falsă, care este susținută de jocul insidios, Machiavellian”, spune Parnell. „Luați toate măsurile necesare pentru a remedia mai întâi situația dvs. și apelați doar la management ca ultimă soluție.”
cereți sfaturi. Din nou, nu doriți să mergeți la șeful dvs. sau la conducerea superioară pentru a vă plânge de un coleg, dar puteți solicita supraveghetorului dvs. sfaturi despre cum să vă îmbunătățiți relațiile de muncă., „Ei vor aprecia cu siguranță faptul că ați venit la ei mai întâi pentru că doriți să îmbunătățiți dinamica echipei”, spune Teach. „Acest lucru vă va ajuta supraveghetorul să vadă că sunteți cu adevărat un jucător de echipă.”
comunicați direct cu ei. „Cred că acesta este probabil cel mai important factor atunci când vine vorba de îmbunătățirea unei relații de muncă”, spune Teach. „Este complet de înțeles de ce tu și un coleg nu lucrați bine împreună, dar sarcina este pe tine să îmbunătățești situația.,dacă vă plângeți șefului dvs., cel mai probabil vă va cere să vorbiți direct cu colegul dvs. pentru a încerca să îmbunătățiți situația. Așadar, în schimb, întrebați-vă colegul dacă au ceva timp să vorbească cu dvs., poate la sfârșitul zilei, odată ce toate proiectele dvs. sunt finalizate. Spuneți-vă sentimentele într-un mod non-acuzator, spuneți-i colegului dvs. că v-ar plăcea cu adevărat dacă vă puteți ajuta reciproc în viitor și veți lucra mai bine împreună și întrebați-i ce puteți face pentru a face acest lucru., „Este posibil ca nici măcar să nu fie conștienți de neajunsurile lor sau poate că nu își dau seama că există o problemă între voi doi, așa că sperăm că vor aprecia faptul că le aduceți acest lucru în atenție”, spune Teach.
Parnell este de acord. „Știu că acest lucru poate fi un clișeu, dar ar trebui să abordeze problema cap pe. Dacă cineva pare a fi abraziv sau chiar combativ, releu preocupările dumneavoastră pentru a le și întrebați dacă există ceva ce puteți face pentru a ajuta.,”Este incomod, potențial jenant, și cu siguranță nu cea mai ușoară cale; este, cu toate acestea, cel mai eficient, el spune.
angajați legea reciprocității. „Dacă îi ajuți fericit pe oameni mai întâi, alții vor simți automat un sentiment de obligație de a returna favoarea”, spune Weisman. Când aveți un minut liber suplimentar sau două cere colegii dumneavoastră dacă au nevoie de ajutor cu ceva, sau să se angajeze într-un alt act de bunătate. Poate colegii dvs. vor face reciprocitate și, astfel, vor îmbunătăți modul în care lucrați împreună.
dă-i un stimulent colegului tău., Puteți prezenta cazul dvs. unui coleg cu privire la motivul pentru care trebuie să lucreze mai bine cu dvs.-dar fără un stimulent, este posibil să nu se acomodeze, spune Teach. Explicați-le că, îmbunătățind relația de muncă dintre voi, vor avea mai mult sprijin din partea dvs., se vor bucura mai mult de munca lor și vor obține rezultate mai bune. Spune-le că acest lucru ar putea duce la mai multă apreciere și recunoaștere din managementul superior, care, sperăm, va duce la o promovare și să ridice pe linie—și că nu lucrează bine împreună, acest scenariu va fi mult mai dificil de realizat.,
sărbătoriți și răsplătiți munca în echipă. Din păcate, majoritatea angajaților nu vor ieși din calea lor pentru a lucra bine cu ceilalți, cu excepția cazului în care există ceva pentru ei, spune Weisman. Dacă deja i-ați explicat colegului dvs. cum pot beneficia de colaborarea cu dvs. mai bine și el sau ea încă nu o face, discutați cu șeful dvs. despre implementarea unui anumit tip de recompense sau program de recunoaștere.Shane crede că angajatorii ar trebui să recunoască lucrătorii în mod regulat pentru eforturile și loialitatea echipei, atât în privat, cât și pentru întreaga echipă., „Configurați un premiu” jucătorul echipei Lunii „pe care echipa îl votează și recompensează acea persoană cu o cină, un certificat de cadou sau bani”, sugerează ea.acest lucru ar trebui să vă motiveze colegii să fie jucători de echipă mai buni.
ieșiți la prânz sau la o băutură. Când colegii nu se înțeleg sau nu lucrează bine împreună, pur și simplu s-ar putea să nu se cunoască cu adevărat, explică Teach. Cel mai bun mod de a cunoaște mai bine un coleg este să petreci ceva timp cu ei departe de birou. „Oferiți-le să le scoateți la prânz și să discutați cu ei ca egali”, spune el., Puteți cere, de asemenea, să le îndeplinească după locul de muncă pentru o băutură, atunci când el sau ea ar putea fi mai relaxat și, probabil, nu la fel de precaut atunci când vine vorba de a discuta relația ta. Utilizați timpul pentru a afla ce aveți în comun în afara muncii.”desigur, utilizați Barometrul dvs. social pentru a monitoriza adâncimea plumbului dvs., dar săpați mai adânc și adăugați o fundație relației dvs.”, adaugă Parnell.aflați provocările și obstacolele lor. Nu presupuneți întotdeauna că motivul pentru care un coleg nu funcționează bine cu dvs. este pentru că este personal, spune Teach., Este posibil ca ei să nu aibă aptitudinea pentru locul de muncă sau să nu aibă pregătirea necesară pentru a face o treabă excelentă. „Dacă acesta este cazul, oferiți-i să-i antreneze sau să-i ajute în vreun fel. Ei te vor vedea într-o lumină nouă; ca un activ și nu o datorie.”
în imagini: cum să-ți faci colegii să lucreze mai bine cu tine