în dreptul discriminării în muncă în Statele Unite, atât titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964, cât și discriminarea pe vârstă în Legea ocupării forței de muncă conțin o apărare BFOQ.,fy, sau consultați pentru ocuparea forței de muncă orice individ, pentru o organizare a muncii pentru a clasifica calitatea sa de membru sau să clasifice sau să facă trimitere pentru ocuparea forței de muncă orice individ, sau de un angajator, organizarea muncii, sau a forței de muncă în comun de gestionare a comitetului de control ucenicia sau alte cursuri sau programe de reconversie profesională să admită sau să angajeze orice individ, în orice astfel de program, pe baza de religie, sex sau origine națională în acele cazuri în care de religie, de sex, sau origine națională este o bona fide calificare la locul de muncă în mod rezonabil necesare pentru funcționarea normală din acea afacere sau întreprindere .,..,populația ocupată agenție, sau de organizarea muncii (1) de a lua orice acțiune în caz contrar interzis în subsecțiunile (a), (b), (c) sau (e) din prezenta secțiune, în cazul în care vârsta este un bona fide calificare la locul de muncă în mod rezonabil necesare pentru funcționarea normală a întreprinderii în cauză, sau în cazul în care diferențierea se bazează pe factori rezonabile, altele decât vârsta, sau în cazul în care astfel de practici implica un angajat la un loc de muncă într-o țară străină, și conformitatea cu aceste subsecțiuni ar provoca o astfel de angajator, sau o societate controlată de astfel de angajator, de a încălca legile țării în care locul de muncă este situat.,
un exemplu de calificări profesionale de bună credință sunt vârstele obligatorii de pensionare pentru șoferii de autobuz și piloții de linie, din motive de siguranță. În plus, în publicitate, un producător de îmbrăcăminte pentru bărbați poate face publicitate în mod legal pentru modelele masculine. Credința religioasă poate fi, de asemenea, considerată un BFOQ; de exemplu, o școală religioasă poate solicita în mod legal ca membrii facultății sale să fie membri ai acelei denominațiuni și poate interzice în mod legal angajarea oricui nu este membru., Departamentele de pompieri pot solicita pompierilor să poată ridica o anumită greutate pentru a demonstra că vor putea transporta victimele incendiilor dintr-o clădire arzătoare.în timp ce religia, sexul sau originea națională pot fi considerate o calificare profesională de bună credință în contexte înguste, rasa nu poate fi niciodată un BFOQ. Cu toate acestea, primul amendament va înlocui Titlul VII în lucrările artistice în care rasa angajatului este parte integrantă a povestirii sau scopului artistic. (Această considerație nu se limitează la rasă.,)
calificările profesionale de bună credință se aplică, în general, numai cazurilor în care BFOQ este considerat în mod rezonabil necesar pentru funcționarea normală a unei anumite afaceri. De exemplu, un colegiu catolic poate solicita în mod legal funcții precum președinte, capelan și facultate de predare să fie catolici, dar apartenența la Biserica Catolică nu ar fi, în general, considerată o BFOQ pentru ocupații precum posturi de secretariat și de janitorial.simpla satisfacție a clienților sau lipsa acestora nu este suficientă pentru a justifica o apărare BFOQ, după cum se menționează în cazurile Diaz v.Pan Am., World Airways, Inc. și Wilson v. Southwest Airlines Co. Prin urmare, preferința clienților pentru femei nu face feminitatea un BFOQ pentru ocupația de însoțitor de zbor. Cu toate acestea, pot exista cazuri în care preferința clienților este un BFOQ – de exemplu, feminitatea este în mod rezonabil necesară pentru iepurașii Playboy. Preferința clienților poate „”fi luată în considerare numai atunci când se bazează pe incapacitatea companiei de a îndeplini funcția sau serviciul principal pe care îl oferă”, adică în cazul în care sexul sau apelul sexual este el însuși serviciul dominant furnizat.,în timp ce anumite alte legi nu conțin o apărare BFOQ, importul general al unei astfel de apărare este adesea recunoscut. De exemplu, Americanii cu Handicap Act (ADA) nu conține o BFOQ apărare; cu toate acestea, în conformitate cu Statele Unite Equal Employment Opportunity commission, „un angajator poate apăra utilizarea unei calificări standard care ecrane unui individ, pe baza de handicap arătând că standardul este legate de locuri de muncă și în concordanță cu necesitatea de afaceri.”