candidații mari nu sunt întotdeauna ușor de găsit. Când găsiți unul, doriți să luați măsuri—și rapid. Odată ce sunteți gata să mergeți mai departe, extindeți o ofertă condiționată de finalizarea unei verificări de fond. Dar ce faci atunci când se confruntă cu un control de fond nu a reușit după ce a făcut o ofertă de muncă?
rezultatele verificării de fond cu steaguri roșii pot arunca o cheie în planurile dvs. de a angaja un candidat și există pași specifici pe care trebuie să îi faceți pentru a vă cântări cu atenție opțiunile., Iată ce trebuie să știți atunci când luați în considerare luarea de măsuri adverse după o verificare de fond.
ce este o verificare de fond „eșuată”?
deși o verificare de fond nu este un test tradițional gradat ca cel pe care l-am luat în școală, poate oferi informații utile despre un candidat și adecvarea acestuia pentru angajare. O verificare amănunțită a antecedentelor poate descoperi istoricul penal și poate determina dacă candidații posedă licențe valabile pentru a practica în domeniul lor., Nu există note de scrisoare, dar anumite rezultate vă pot spune dacă este sigur să continuați cu o închiriere sau dacă trebuie să faceți un pas înapoi și să examinați rezultatele mai îndeaproape.în funcție de rezultatele verificării lor de fond, candidații pot „trece” atunci când rezultatele verificării de fond sugerează că nu există riscuri asociate cu angajarea candidatului și că mergeți mai departe. Cu toate acestea, un „eșec” poate indica faptul că există ceva în rezultatele verificării de fond a unui candidat, care necesită o revizuire suplimentară.,
dacă candidatul dvs. are un control de fond eșuat după o ofertă de muncă, este esențial să vă acordați timp pentru a evalua natura constatărilor respective. O infracțiune sau” lovitură ” nu poate indica automat un rezultat problematic al verificării de fond, în special dacă a avut loc mulți ani în trecut și este la un nivel scăzut de gravitate. Infracțiunile mai recente sau violente pot fi mai îngrijorătoare.,zlement sau furt companie
Pași pentru a lua în Considerare și Gestionarea Adverse Acțiune
Există momente când ați putea avea nevoie să-și reconsidere o oferta de locuri de muncă bazate pe fundal verifica rezultatele, dar înainte de a lua orice acțiune adverse, va trebui să consultați politicile interne și să respecte normele juridice., Urmați acești șase pași pentru a ghida acțiunile tale cu candidații care au picat verificare după o ofertă de muncă:
Urmează o conforme comunicării și procesul de autorizare
Pentru a ajuta candidați să înțeleagă ceea ce se poate întâmpla în timpul proces de verificare a antecedentelor, este esențial să se scrie în verificare formular. Asigurați-vă că formularul dvs. de dezvăluire indică intenția dvs. de a utiliza informațiile de verificare a antecedentelor pentru a lua decizii legate de angajare și asigurați-vă că obțineți autorizația candidatului înainte de a continua verificarea antecedentelor.,
urmați politica de angajare
în cazul în care aveți un candidat cu rezultate potențial riscante de verificare a antecedentelor, veți avea nevoie de o politică în vigoare pentru a sublinia acțiunile pe care le va lua. Politica dvs. de angajare ar trebui să descrie circumstanțele în care o ofertă de angajare poate fi afectată de rezultatele verificării de fond. S-ar putea să vă fie util să includeți un arbore de decizii în politica dvs., pentru a vă oferi o hartă vizuală a pașilor de acțiune „dacă, atunci” pe care îi puteți lua atunci când luați în considerare posibilele acțiuni adverse., De exemplu, în conformitate cu politica dvs., candidații cu încălcări care implică furtul companiei pot necesita o revizuire suplimentară. În schimb, candidații cu un singur delict în trecutul lor ar putea continua în procesul de angajare.după ce ați stabilit necesitatea unei revizuiri suplimentare, va trebui să faceți o notificare corespunzătoare candidaților., Oricând aveți în vedere adverse de acțiune bazat pe verificare rezultate, veți avea nevoie pentru a oferi candidaților cu următoarele documente, în conformitate cu FCRA:
- Pre-negative scrisoare de acțiune
- O copie de fundal raport
- O copie a documentului „, Un Rezumat al Drepturilor Under the Fair Credit Reporting Act”
Da candidatul timp pentru a răspunde
Candidații nu pot fi întotdeauna conștienți de informații în fundal, care ar putea avea impact asupra ocupării forței de muncă., Chiar dacă sunt conștienți de constatări penale sau de altă natură în urma verificării antecedentelor, au nevoie de o oportunitate de a vedea rezultatele, de a-și înțelege drepturile și de a pregăti un răspuns. Asigurați-vă că politica dvs. descrie cât timp veți acorda candidaților să răspundă în timpul procesului de acțiune adversă. Multe organizații oferă cinci zile, deși puteți decide să oferiți mai multe.
determinați cu atenție dacă puteți merge mai departe
retragerea unei oferte de muncă nu este ușoară, în special cu un candidat excelent, care este altfel potrivit pentru organizația dvs., Prin urmare, veți dori să vă asigurați că ați luat toate măsurile necesare pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză—și una pe care nu o veți regreta mai târziu. În acest moment, va trebui să consultați partenerii și resursele disponibile pentru a vă asigura că ați acoperit toate bazele., Următoarele persoane și resurse vă pot ajuta:
- consilier Juridic
- angajarea politică
- legile Aplicabile pentru industrie, de exemplu, de Reglementare a Industriei Financiare (FINRA) pentru servicii financiare candidați, și ocuparea forței de muncă sancțiunea liste pentru asistența medicală de candidați
Continua cu mașină sau de a lua măsuri adverse
Având acțiune adverse este regretabil atât pentru organizație și candidat, dar în cele din urmă va trebui să decidă de a retrage oferta sau de a continua cu angajarea., Acordați-vă timp pentru a analiza cu atenție toate informațiile înainte de a lua măsuri, deoarece uneori candidații pot oferi noi actualizări pentru a clarifica rezultatele inițiale ale verificării de fond.
dacă candidatul poate explica sau contesta rezultatele verificării de fond și înregistrarea sa este actualizată sau anumite rezultate sunt eliminate din înregistrarea sa, puteți determina că puteți merge mai departe cu procesul de angajare. În schimb, dacă candidatul nu poate explica rezultatele sau nu le contestă și ați consultat politica dvs. și alți consilieri, poate fi necesar să mergeți mai departe cu luarea de măsuri adverse.,
pentru a lua măsuri adverse, va trebui să furnizați candidatului o notificare de acțiune adversă. În anunț, veți afirma că oferta de locuri de muncă este anulată din cauza rezultatelor negative ale verificării de fond care nu au fost contestate.,la alergat raport
Cum să Ambarcațiunile de un amplu Fundal de Screening și de Acțiune Adverse Comune
Angajarea deciziile pe care le face pe baza antecedentelor rezultatele au un mare impact asupra organizației precum și candidaților cariere., Drept urmare, doriți ca politica dvs. de screening de fundal să precizeze în mod clar pașii pe care îi faceți pentru a proteja locul de muncă și condițiile în care puteți lua măsuri adverse.
pentru a vă ajuta să dezvoltați o politică și un proces amănunțit de screening de fond, colaborați cu un partener care se angajează să vă ajute să urmați practicile de screening conforme și care se străduiește să furnizeze verificări de fond de înaltă calitate.,necesare under the Fair Credit Reporting Act (FCRA) prin utilizarea unor instrumente precum adverse acțiune flux de lucru, consilierea privind cele mai bune practici și de a oferi soluții reale pentru provocările de zi cu zi astfel încât să stați în conformitate cu legislația în vigoare specifice pentru diverse locale și cerințele de stat
Știu Cum să se Apropie nu a Reușit Controale de Fond
Fiind confruntat cu alegerea de a lua o acțiune adverse este mai puțin dureros, atunci când aveți o politică clară și resursele necesare pentru a ajuta., Atunci când politica dvs. de screening de fundal prezintă acțiunile pe care le veți întreprinde atunci când candidații nu își verifică trecutul, puteți fi mai sigur că nu ați trecut cu vederea pașii necesari. Cu ajutorul unui partener renumit de screening de fond, care înțelege cele mai bune practici și obligațiile dvs. de Conformitate pentru a lua măsuri adverse, puteți avea mai multă încredere în capacitatea dvs. de a lua decizii de angajare corecte și bine informate.