Clawback (Română)

ce este un Clawback? un clawback este o prevedere contractuală prin care banii deja plătiți unui angajat trebuie returnați unui angajator sau binefăcător, uneori cu o penalizare.multe companii folosesc politicile clawback în contractele angajaților pentru plata bazată pe stimulente, cum ar fi bonusurile. Acestea sunt cele mai des utilizate în industria financiară. Majoritatea prevederilor clawback nu sunt negociabile. Clawbacks sunt de obicei utilizate ca răspuns la abateri, scandaluri, performanțe slabe, sau o scădere a profiturilor companiei.,

Takeaways cheie

• un clawback este o prevedere contractuală care impune unui angajat să returneze banii deja plătiți de un angajator, uneori cu o penalizare.
• Clawbacks acționează ca polițe de asigurare în caz de fraudă sau conduită incorectă, o scădere a profiturilor companiei sau pentru performanțe slabe ale angajaților.
• dispozițiile implică, de obicei, doar plata stimulentelor, cum ar fi bonusurile sau alte beneficii.
• Clawbacks sunt utilizate în principal în industria financiară, dar pot fi găsite și în contractele guvernamentale, precum și pentru pensii și Medicaid.,

Înțelegere Clawbacks

în Urma crizei financiare din 2008, clawback clauze au devenit mai frecvente, deoarece acestea permit companiei de a acoperi plata stimulent de Directori executivi dacă există o abatere sau orice discrepanțe în cadrul companiei de rapoarte financiare. clawback-urile sunt, de asemenea, scrise în contractele angajaților, astfel încât angajatorii să poată controla bonusurile și alte plăți bazate pe stimulente. Clawback acționează ca o formă de asigurare în cazul în care compania trebuie să răspundă unei crize, cum ar fi frauda sau abaterile sau dacă compania vede o scădere a profiturilor., Angajatul trebuie, de asemenea, să plătească înapoi banii dacă angajatorul consideră că performanța sa a fost slabă.Clawbacks sunt diferite de alte restituiri sau rambursări, deoarece acestea vin adesea cu o penalizare. Cu alte cuvinte, un angajat trebuie să plătească fonduri suplimentare angajatorului în cazul în care clawback-ul este pus în aplicare.

dispozițiile Clawback împiedică oamenii să utilizeze informații incorecte și sunt utilizate pentru a pune un echilibru între dezvoltarea comunității și bunăstarea corporativă., De exemplu, ele pot ajuta la prevenirea utilizării necorespunzătoare a informațiilor contabile de către angajații din industria financiară.Clawbackurile sunt considerate o parte importantă a modelului de afaceri, deoarece ajută la restabilirea încrederii și credinței investitorilor și a publicului într-o companie sau industrie. De exemplu, băncile au implementat dispoziții clawback în urma crizei financiare ca o modalitate de a corecta eventualele greșeli viitoare ale directorilor lor.,

Considerații Speciale

Clawbacks și Compensare Executive

primul statut federal, pentru a permite clawbacks de plata executiv a fost Sarbanes-Oxley din 2002. Acesta prevede recuperarea bonusurilor și a altor compensații bazate pe stimulente plătite directorilor executivi și directorilor financiari în cazul în care abaterile din partea companiei-nu neapărat directorii înșiși—o determină să reafirme performanța financiară.,Legea de stabilizare economică de Urgență din 2008, care a fost modificată în anul următor, permite recuperarea bonusurilor și a compensațiilor bazate pe stimulente Plătite unui executiv sau următorilor 20 de angajați cu cea mai mare plată. Se aplică în cazurile în care se constată că rezultatele financiare au fost inexacte, indiferent dacă a existat o abatere. Legea se aplică numai companiilor care au primit fonduri tulburate ale programului de salvare a activelor (TARP).,în iulie 2015, o regulă propusă pentru Securities and Exchange Commission (SEC) asociată cu Legea Dodd-Frank din 2010 ar permite companiilor să recupereze compensațiile bazate pe stimulente plătite directorilor în cazul unei retratări contabile. Clawback-ul este limitat la excesul de ceea ce ar fi fost plătit în baza rezultatelor retratate. Regula ar impune burselor să interzică listarea companiilor care nu au astfel de dispoziții clawback scrise în contractele lor. Această regulă nu a fost încă aprobată.,

Clawbacks în capital privat

termenul clawback poate fi găsit și în alte setări. În capitalurile proprii, se referă la dreptul limitat al partenerilor de a recupera o parte din interesul general al partenerilor, în cazurile în care pierderile ulterioare înseamnă că partenerii generali au primit compensații în exces.Clawbacks sunt calculate atunci când un fond este lichidat. Medicaid poate recupera costurile de îngrijire din moșiile pacienților decedați., În unele cazuri, clawback—urile nu se pot referi nici măcar la bani-avocații pot recupera documente privilegiate întoarse accidental în timpul descoperirii electronice.

Exemple de prevederi Clawback

Mai multe legi federale propuse și adoptate permit clawback-uri de compensații executive bazate pe fraudă sau erori contabile., Companiile pot, de asemenea, să scrie prevederi clawback în contractele angajaților, indiferent dacă astfel de prevederi sunt impuse de lege sau nu, astfel încât să poată lua înapoi bonusuri care au fost deja plătite.cu toate acestea, există multe exemple de clawbacks utilizate de corporații, companii de asigurări și guvernul federal. Mai jos sunt unele dintre cele mai comune clawback dispozițiile pus în loc de astăzi:

• compensare Executiv: Clawbacks poate fi folosit în cazul în care un executiv încalcă un acord, abuzează de informații, sau de a merge la locul de muncă pentru un concurent.,
• asigurare de viață: o prevedere ar putea dicta că politica este anulată și plățile vor trebui returnate.
• dividende: acestea pot fi recuperate în anumite circumstanțe.
• contracte guvernamentale: contractorii pot fi supuși clawbacks dacă nu sunt îndeplinite anumite cerințe ale contractului.
• Medicaid: Medicaid poate recupera orice bani plătiți pentru îngrijirea unui primitor Medicaid după ce acesta a murit.
• pensii: companiile pot recupera pensiile dacă există dovezi de fraudă sau abuz de informații de către pensionar.,div>
  div>