concediul administrativ este un concediu temporar dintr-o misiune de muncă, cu plata și beneficiile intacte. În general, termenul este rezervat angajaților instituțiilor non-business, cum ar fi școlile, poliția și spitalele.definiția concediului administrativ poate varia în funcție de instituție.persoanele fizice pot fi, de asemenea, eligibile pentru concediu administrativ din diverse motive, inclusiv: deces, apariții ale juriului/instanței, concediu militar, recenzii interne și investigații.,
în mediul academic, frunzele administrative sunt furnizate în același scop ca și frunzele de cercetare/studiu, adică pentru a permite indivizilor să se îmbunătățească academic și să se angajeze în cercetare pentru a-și promova eficiența ca profesori și cercetători.un angajat poate fi plasat în concediu administrativ atunci când o acuzație de abatere este făcută împotriva unui angajat, fie de către un coleg, student, părinte, o presupusă victimă sau un ofițer de poliție. În timpul concediului, angajatorii pot investiga situația înainte de a stabili un curs adecvat de acțiune., Concediul administrativ nu implică în sine faptul că un angajat va fi disciplinat sau că o afirmație este credibilă, motiv pentru care plata și beneficiile nu sunt întrerupte. Pur și simplu permite angajatorului să investigheze incidentul, menținând statutul angajatului, în același timp îndepărtându-i de la locul de muncă, ducând în cele din urmă la întoarcerea sau concedierea acestora.ofițerii de poliție sunt plasați în mod obișnuit în concediu administrativ după un incident de fotografiere în timp ce se desfășoară o investigație, fără a implica vina din partea ofițerului.,avertizorii pot fi, de asemenea, plasați în concediu administrativ ca o modalitate de a-i proteja de hărțuirea potențială a unui supraveghetor. De exemplu, dacă raportează un caz de abatere de cercetare din ancheta principală a unui proiect academic.