mulți membri de sindicat plătesc cotizații sindicale din salariile lor, deși unele sindicate colectează cotizații separat de salariu. Cotizațiile sindicale pot fi utilizate pentru a sprijini o mare varietate de programe sau activități, inclusiv plata salariilor și beneficiilor liderilor și personalului sindical; guvernanța sindicală; reprezentare juridică; lobby legislativ; campanii politice; fonduri de pensii, sănătate, bunăstare și siguranță și Fondul de grevă al Uniunii. Cheltuielile cu taxele sunt apoi autorizate fie de reuniunea locală a Uniunii, fie de liderii aleși ai unei uniuni.,taxele sunt diferite de taxe și evaluări. Taxele sunt, în general, plăți unice efectuate de membrul Uniunii către Uniune pentru a acoperi Administrarea programelor sau activităților în curs. Un exemplu este taxa de inițiere, o taxă percepută de sindicat lucrătorului atunci când angajatul se alătură pentru prima dată Uniunii. Taxa de inițiere acoperă costurile administrative aferente aderării la Uniune. Cu toate acestea, taxele pot fi în curs de desfășurare. De exemplu, un program sindical (cum ar fi un fond de bunăstare sau beneficii) poate fi oferit numai acelor membri ai sindicatului care plătesc o taxă regulată pentru a participa la fond., Majoritatea lucrătorilor sindicali plătesc o taxă atunci când încep să lucreze pentru o companie.deoarece participarea la fond nu este o cerință de membru al Uniunii, plata se califică ca o plată a taxei și nu o plată a cotizațiilor. Evaluările sunt, în general, plăți unice efectuate de membrul Uniunii către Uniune pentru a acoperi un program sau o activitate specială. Aceste programe speciale pot sau nu să fie în desfășurare și pot sau nu să funcționeze pentru o perioadă limitată de timp sau într-un mod limitat. Un exemplu este o evaluare organizatorică, o plată pe care Uniunea o poate percepe membrilor săi pentru a înființa un fond de organizare a Uniunii., Un alt exemplu este o evaluare unică pentru înființarea unui fond, deoarece fondul necesită o infuzie mare de capital, evaluarea este utilizată pentru a strânge acești bani.multe sindicate locale sunt afiliate cu organisme municipale, provinciale, de stat, regionale sau naționale. Adesea, aceste organisme își percep propriile cotizații asupra Sindicatelor locale, iar cotizațiile unui membru al Uniunii pot include cotizațiile pe care le impun aceste alte organizații sindicale.statutul juridic al cotizațiilor Uniunii poate fi reglementat prin lege., În funcție de legislația muncii din fiecare țară sau de tipul de acord de securitate sindicală permis de lege, nu toate taxele pot fi colectate de la toți membrii.
nivelul cotizațiilor Uniunii variază foarte mult. Unele sindicate colectează un procent din salariul fiecărui lucrător (care poate fi limitat doar la salariile de bază sau poate include plăți suplimentare, cum ar fi veniturile din orele suplimentare). Alții colectează un procent din salariul fiecărui lucrător, dar procentul în sine variază pe o scară glisantă (lucrătorii cu salarii mai mici plătind un procent mai mic). Unele taxe („set-taxe”) pot fi setate la un anumit nivel., De exemplu, „fiecare lucrător trebuie să fie de 150 de dolari pe lună.”Unele sindicate folosesc o combinație de procente și”set-Taxe”. De asemenea, frecvența colectării variază foarte mult și poate fi legată de primirea salariului sau pe o bază calendaristică (de două ori pe săptămână, lunar sau anual).metodele de colectare prezintă, de asemenea, variații mari. În țările industrializate, mecanismul „dues checkoff” este obișnuit, unde angajatorul este de acord să deducă automat toate cotizațiile, Comisioanele și evaluările Uniunii din verificarea salarială a fiecărui lucrător și să transmită fondurile către Uniune în mod regulat., Cu toate acestea, multe sindicate colectează direct taxe de la lucrători. De exemplu, lucrătorii industriali din lume interzic angajatorilor să colecteze taxe în numele său prin constituția lor.