- alegeți furnizorul de rețea pe care doriți să îl vedeți. Acest lucru vă încurajează să comparați prețurile pentru sănătate, îngrijire dentară și viziune și prescripții.,
- mai aveți prime de plătit în fiecare lună, dar acestea sunt scăzute în comparație cu cele deductibile. Deductibil anual este mare (de multe ori $5.000 sau mai mult), și trebuie să plătească această sumă înainte de asigurător acoperă orice costuri. (Pentru a ajuta la menține costurile în jos, a se vedea Importanța de a Rămâne În Rețea)
- Cheltuieli pentru medicamente se aplică deductibile. Copays și prime nu.
- pentru acoperirea familiei, familia deductibile trebuie să fie îndeplinite înainte de a exista rambursare.,
- există o limită maximă pentru costul dvs. în afara buzunarului (deductibile, copayments și alte cheltuieli medicale calificate). Pentru 2018, maximul din buzunar este de $6,650 pentru persoane fizice și $13,300 pentru o familie.,
- planul De asigurare poate oferi unele servicii pentru „gratuit” (inclus ca parte din planul tău) sau cu un deductibilă este mai mică decât anuale deductibile:
- de Wellness și îngrijire preventivă, cum ar fi vizite legate de prenatal și copilului de ingrijire a sanatatii
- Imunizări
- Screening cum ar fi servicii de sănătate mintală și screening-ul cancerului
- analizele Anuale
- renuntarea la Fumat si pierderea in greutate
- Dentare și viziune de îngrijire, și
- Cheltuielile rezultate din accidente
- nu poate primi mai mult de acoperire pentru out-of-rețea furnizorul de îngrijire., Acest lucru depinde de situația care necesită îngrijire în afara rețelei, de politicile asigurătorului și de planul dvs.
Sanatate Cont de Economii (HSA)
Multi angajatori ofera de înaltă deductibile planuri de sanatate (HDHPs) pentru a controla costurile premium și atunci această pereche de acoperire cu conturile de economii de sănătate (HSAs) pentru a ajuta angajații să își reducă cheltuielile de îngrijire a sănătății.un cont de economii de sănătate (HSA) este un cont bancar personal.
un HSA are „impozit triplu” putere
Pro
puteți pune deoparte, investi și retrage bani pe bază de pre-impozitare pentru cheltuieli de sănătate calificate. Un HSA poate câștiga, de asemenea, interes. În plus, angajatorul dvs. vă poate potrivi contribuțiile la acesta printr-un 401(k). Nu trebuie să utilizați banii într-un HSA până la sfârșitul anului., Puteți să răsturnați banii, economisind suma totală până când vă retrageți.după ce vă retrageți, puteți utiliza banii din HSA pentru costurile de sănătate. Cheltuielile admisibile includ medicamente prescrise, scaune cu rotile, terapie, îngrijire medicală la domiciliu, taxe de îngrijire la domiciliu și modificări ale casei dvs., cum ar fi rampele de intrare și ieșire și balustradele. Puteți transmite un cont HSA unui beneficiar.dezavantajul unui HSA este că trebuie să aveți bani în cont pentru a-l crește., Este greu să beneficiați de un HSA dacă aveți o sumă mică în cont, retrageți în mod constant bani din acesta sau faceți investiții slabe. Investițiile pe care le puteți face printr-un HSA sunt de obicei mai limitate decât cele pe care le puteți face cu un 401(k).pregătirea pentru înființarea unui HSA implică revizuirea cheltuielilor medicale pentru ultimii doi ani și a cheltuielilor medicale proiectate pentru anul viitor., O foaie de calcul a sumelor pe care le-ați cheltuit vă va ajuta să estimați cât de mult să depuneți din salariile dvs. într-un HSA, calendarul contribuțiilor dvs. și suma pe care vă așteptați să o aveți în cont la sfârșitul anului.după ce faceți aceste calcule și învățați cum să evitați capcanele comune ale HSAs, veți fi în formă bună pentru a vorbi cu un consilier financiar despre investirea sumei. Aveți multe opțiuni, de la fonduri mutuale și stocuri la întreprinderi mici și proprietăți imobiliare.