ce ar trebui inclus într-o declarație angajator cu șanse egale?
În SUA, este ilegal pentru întreprinderile din anumite mărimi să discrimineze angajații sau solicitanții de locuri de muncă bazate pe rasă, culoare, orientare sexuală, handicap, origine națională sau orice altă caracteristică protejată prezentate de sanselor Egale de Angajare (EEOC).,într-un efort de a-și comunica conformitatea cu EEOC, multe companii aleg să publice o declarație care să le contureze valorile și angajamentul față de un mediu de lucru divers și incluziv. Aceste declarații constau, în general, din unul sau două paragrafe și includ, de obicei, limba standard sau pot fi personalizate în funcție de valorile și cultura companiei dvs.
fii specific.
chiar de pe bat, de stat că sunteți un angajator de șanse egale. Acest lucru îi spune cititorului că respectați regulile și reglementările EEOC., În continuare, veți dori să afirmați că nu discriminați în funcție de vârstă, rasă, sex, orientare sexuală, religie, origine națională, dizabilitate sau orice alt factor non-merit.
asigurați-vă că declarația dvs. subliniază diversitatea la locul de muncă.
o declarație convingătoare a angajatorului Egal este una care comunică o apreciere sinceră a diversității la locul de muncă, încurajând astfel oamenii din comunitățile marginalizate să aplice pentru locuri de muncă la o anumită companie.,
deși este acceptabil să folosiți un limbaj simplu în declarația dvs. EOE, poate doriți să amestecați lucrurile prin a fi mai descriptiv în alegerea cuvintelor. Utilizarea verbelor puternice și a limbajului activ poate face ca declarația angajatorului dvs. să pară mai atrăgătoare decât o versiune generică. De exemplu, aruncați o privire la declarația lui H&m de mai jos.
menționați practicile de angajare pentru care se aplică declarația dvs.,deși acesta este un pas opțional, multe companii menționează că declarația lor EOE se aplică diferitelor practici de angajare din cadrul organizației, cum ar fi angajarea, promovarea, încetarea, concedierile, formarea, ucenicia etc.
afirmă că iei decizii de angajare pe baza meritelor.
o modalitate excelentă de a încheia declarația angajatorului dvs. de șanse egale este afirmând că deciziile dvs. de angajare se bazează pe merit, calificări și nevoile dvs. de afaceri.
Link către politica EEO.,
dacă aveți o politică cuprinzătoare privind egalitatea de șanse de angajare sau o pagină web care elaborează activitățile dvs. de EEO, este o idee bună să vă conectați la aceasta în declarația angajatorului. De asemenea, dacă participați la programul E-Verify, menționați-l în declarația dvs.Facebook ” Facebook este mândru că este o oportunitate de angajare egală și un angajator cu acțiune afirmativă., Nu facem discriminări bazate pe rasă, religie, culoare, origine națională, sex (inclusiv sarcină, naștere, sănătatea reproducerii decizii, sau legate de condiții medicale), orientare sexuală, identitate de gen, expresie de gen, vârstă, statut de veteran protejate, starea ca un individ cu handicap, informația genetică, opinii politice sau de activitate, sau alte aplicabilă din punct de vedere legal protejate caracteristici. Puteți vedea anunțul nostru privind egalitatea de șanse de angajare aici. De asemenea, luăm în considerare solicitanții calificați cu antecedente penale, în conformitate cu legislația federală, de stat și locală aplicabilă.,Facebook se angajează să ofere cazare rezonabilă pentru persoanele calificate cu dizabilități și veteranii cu dizabilități în procedurile noastre de aplicare la locul de muncă. Dacă aveți nevoie de asistență sau de o cazare cauza unui handicap, puteti sa ne contactati la [email protected].”
Mere
„Apple este un angajator care ofera sanse egale, care este angajat la incluziune și diversitate., Luăm măsuri afirmative pentru a asigura șanse egale pentru toți solicitanții, indiferent de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate de gen, origine națională, dizabilitate, statut de Veteran sau alte caracteristici protejate legal. Aflați mai multe despre drepturile dvs.Apple nu va discrimina și nu va riposta împotriva solicitanților care întreabă, dezvăluie sau discută despre despăgubirea lor sau a altor solicitanți.Apple va lua în considerare pentru angajare toți solicitanții calificați cu antecedente penale într-o manieră conformă cu legislația aplicabilă., Dacă solicitați o poziție în San Francisco, revizuiți liniile directoare din San Francisco Fair Chance Ordinance aplicabile în zona dvs.Apple participă la programul E-Verify în anumite locații, conform legii. Aflați mai multe despre programul E-Verify.Apple se angajează să colaboreze și să ofere cazare rezonabilă solicitanților cu dizabilități fizice și mentale. Apple este un loc de muncă fără droguri.”
Tesla
” Tesla este un angajator cu șanse egale / acțiune afirmativă angajat în diversitate la locul de muncă., Toți solicitanții calificați vor primi considerare pentru ocuparea forței de muncă, indiferent de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, vârstă, origine națională, handicap, statut de veteran protejat, identitate de gen sau orice alt factor protejat de legile federale, de stat sau locale aplicabile.Tesla se angajează să lucreze și să ofere cazare rezonabilă persoanelor cu dizabilități. Dacă ai nevoie de o unitate de cazare rezonabil din cauza unui handicap de orice parte din procesul de angajare, vă rugăm să sunați 510-602-3960 sau trimite un e-mail la accommodationrequest@tesla.,com și spuneți-ne natura solicitării dvs. și informațiile dvs. de contact.”
” Google este mândru că este un loc de muncă cu șanse egale și este un angajator cu acțiune afirmativă. Ne angajăm să oferim oportunități egale de angajare indiferent de rasă, culoare, origine, religie, sex, origine națională, orientare sexuală, vârstă, cetățenie, stare civilă, dizabilitate, identitate de gen sau statut de Veteran. De asemenea, luăm în considerare solicitanții calificați, indiferent de istoricul penal, în conformitate cu cerințele legale. A se vedea, de asemenea, politica EEO Google și EEO este legea., Dacă aveți un handicap sau o nevoie specială care necesită cazare, vă rugăm să ne anunțați completând acest formular.”Amazon este o oportunitate egală-acțiune afirmativă angajator-minoritate / femeie / dizabilitate / Veteran / identitate de gen / orientare sexuală/vârstă”Amazon a fost întotdeauna și va fi întotdeauna angajat în diversitate și incluziune. Căutăm constructori din toate mediile să se alăture echipelor noastre și îi încurajăm pe angajații noștri să-și aducă sinele autentic, original și cel mai bun la lucru.,”
Walmart
„ne angajăm să menținem o forță de muncă diversă și un mediu de lucru incluziv. Walmart nu va tolera discriminarea în ocuparea forței de muncă, ocuparea forței de muncă-deciziile legate, sau în relațiile de afaceri pe bază de rasă, culoare, origine, vârstă, sex, orientare sexuală, religie, dizabilități, apartenență etnică, origine națională, statut de veteran, starea civilă, sarcina, sau orice alt mod legal statut protejat. Ar trebui să oferim un mediu fără discriminare asociaților, clienților, membrilor și furnizorilor noștri.,”
HubSpot
” persoanele care caută un loc de muncă la HubSpot sunt considerate fără legătură cu rasa, culoarea, religia, originea națională, vârsta, sexul, starea civilă, strămoșii, dizabilitatea fizică sau psihică, statutul de veteran, identitatea de gen sau orientarea sexuală. Ți se dă posibilitatea să furnizați următoarele informații, în scopul de a ne ajuta să respecte federale și de stat oportunități Egale de Angajare/Acțiune Afirmativă de evidență, raportare și a altor cerințe legale. De asemenea, putem utiliza informațiile într-o formă agregată, anonimă, pentru a ne ajuta să îmbunătățim diversitatea la HubSpot.,”DIG Inn” DIG crede în puterea unei mese comune pentru a aduce oamenii împreună, deoarece ne-am angajat să construim o echipă incluzivă din punct de vedere cultural. Diverse candidați încurajați să se aplice.DIG este un angajator cu șanse egale și nu discriminează pe nicio bază interzisă de legea federală, de stat sau locală, inclusiv originea sau cetățenia națională. DIG folosește E-Verify pentru a verifica dreptul tuturor noilor angajați de a lucra legal în Statele Unite. De îndată ce a fost făcută o ofertă de angajare și ați acceptat, DIG vă va cere să completați un formular I-9., În consecință, deoarece vi se poate oferi un loc de muncă la interviu, vă încurajăm să veniți la interviu pregătit cu toate documentele necesare pentru a finaliza o verificare I-9.”
H & M
” ne gândim la organizația noastră ca la o familie mare (și elegantă).
la baza tuturor, abordarea noastră este modelată de un respect puternic pentru fiecare individ. Acest lucru este valabil pentru fiecare aspect al ocupării forței de muncă – de la salarii echitabile, ore de lucru și libertatea de Asociere, la șanse egale de creștere și dezvoltare în cadrul companiei., Fiecare angajat H& M din lume primește locuri de muncă echitabile, chiar și în țări ale căror legi și reglementări nu corespund standardelor noastre.considerăm diversitatea și incluziunea ca fiind esențiale pentru organizația noastră. Aceasta înseamnă că luptăm împotriva discriminării și hărțuirii oriunde ne desfășurăm activitatea.
la H&M, susținem „principiul ușilor deschise”, care oferă fiecărui angajat dreptul de a discuta problemele care contează pentru ei direct cu liderii lor. Angajații noștri au, de asemenea, dreptul la negocieri colective., Ne străduim în mod constant pentru relații bune cu angajații, precum și asociațiile de angajați și sindicate.
H & M este un angajator cu șanse egale care nu tolerează discriminarea la locul de muncă.”