(CNN) este ușor de vedere evident rasism, cum ar fi utilizarea pe bază de rasă insulte sau amenințări. Dar există o formă mai subtilă și insidioasă de stereotipuri rasiste care pot fi greu de stabilit.,aceste stereotipuri vin adesea sub formă de microagresiuni — indignări verbale, comportamentale sau de mediu scurte și obișnuite, a declarat Beverly Daniel Tatum, psiholog și fost președinte al Colegiului Spelman, într-un interviu anterior acordat CNN. Tatum este, de asemenea, autorul cărților clasice „putem vorbi despre rasă?”și „de ce toți copiii negri stau împreună în cantină?Microagresiunile pot fi intenționate sau neintenționate și uneori chiar bine intenționate. Dar ei comunică receptorului mesaje sau ipoteze rasiale ostile, derogatorii sau negative., capacitatea de a observa chiar și aceste cazuri necesită educarea – te despre experiențele de oameni de culoare în America și semnificația din spatele astfel de observații.
Iată o listă de microagresiuni comune, mesajele pe care le trimit și ce să spun atunci când auzi prietenii, familia sau colegii spun ei. abordarea microagresiunilor este mai mult o artă decât o știință și necesită multă creativitate, a declarat Derald Wing Sue, profesor de Psihologie și educație la Universitatea Columbia din New York City., Studiază psihologia rasismului și antiracismului. Microagresiunile au două părți: una este comunicarea conștientă a inițiatorului, care a fost probabil destinată a fi un compliment la nivel de suprafață. Apoi, există metacomunicarea inconștientă, care este mesajul pe care microagresiunea îl transmite. Adresarea mesajului inconștient necesită ceea ce Sue a descris ca ” microintervenții.”
Microintervențiile trebuie să sublinieze mesajul din cadrul microagresiunii, a adăugat el. Deci, pentru aliați, microintervențiile implică trei strategii:
Faceți invizibilul, vizibil., „Deseori făptuitorul nu știe că s-au angajat în comentarii înjositoare sau ofensatoare, așa că trebuie să le faceți acest lucru vizibil”, a spus Sue. educați făptuitorul prin ” concentrarea a ceea ce persoana intenționa să aibă impactul.
„de multe ori, atunci când te întorci la o persoană care se angajează cu o microagresiune și o subliniezi, ei spun:” nu a fost deloc intenția mea. De ce ești atât de sensibil?'”
pierzi argumentul când te concentrezi pe intenție pentru că nu poți dovedi intenția., Concentrându-se pe impactul influențat de semnificație, Sue a explicat, îl face pe făptuitor să înțeleagă ce s-a întâmplat și cum ar fi putut provoca durere. dezarmați microagresiunea direct direcționând conversația departe de o remarcă sau glumă problematică pentru a comunica că este ofensatoare. Ai modela un comportament bun față de alți oameni prezenți și poți avea o conversație ulterioară cu persoana despre motivul pentru care gluma lui a fost inadecvată.
„ești atât de articulat” sau ” nu sună negru.,’
De ce este ofensator: această remarcă pare a fi un compliment, dar este ofensator pentru o mulțime de oameni de culoare. De obicei, nu trebuie să fie atât de articulate pentru ca cineva să le spună asta, Tatum a declarat anterior CNN.
când o persoană albă o spune, de obicei implică faptul că nu se aștepta să audă informații de la o persoană neagră. Persoana de culoare nu se potrivea stereotipului ofensator al persoanei albe, așa că persoana albă le-a complimentat pentru că le-a surprins.,
Ce să spun: „știu că ai vrut să fie un compliment, dar, din păcate, care se conectează la o mai mare istorie de oameni fiind surprins de faptul că oamenii de culoare se poate vorbi atât de bine”, a sugerat Rev. Carolyn Helsel, un asistent profesor de omiletică (arta de a predica sau scris predici), la Austin Presbyterian Seminarul Teologic și autor de „Predica despre Rasism: Un Ghid pentru Liderii religioși” și „Nerăbdător să Vorbesc Despre Asta.,”este mai bine să faceți complimentul dvs. ceva mai specific cu privire la conținutul discursului cuiva, decât să comentați mai general asupra faptului că oamenii sunt articulați”, a adăugat ea.
‘nu da vina pe mine. Nu am deținut niciodată sclavi.”
De ce este ofensator: această afirmație presupune că, după cum sa încheiat războiul Civil american, la fel a făcut și rasismul, când într-adevăr a continuat în forme noi. Există cărți de citit despre sclavia modernă, rasismul și modul în care oamenii albi beneficiază încă de discriminare.
ce să spun:” Aș spune: „oamenii nu vă cer să acceptați vina”, a sugerat Helsel., „”Oamenii vă cer să vedeți cum suntem toți conectați în societate. Și dezavantajul unei persoane este, pe de altă parte, avantajul unei persoane câștigat pe nedrept. Așadar, înțelegeți modul în care sistemul este dezavantajat și vă asumați responsabilitatea de a lucra pentru o societate mai dreaptă pentru toți.'”
‘ privilegiul alb nu există.’
De ce este ofensator: diferențele de privilegii rasiale apar și la nivel personal. Privilegiul alb înseamnă, de asemenea, să nu trebuiască să subliniezi dacă coafura ta te va costa un loc de muncă sau chiar un interviu., Nu trebuie să vă faceți griji dacă culoarea pielii dvs. a fost motivul refuzului cererii dvs. ipotecare. ce să spun: Întreabă-i dacă au avut vreodată vreuna dintre aceste experiențe din cauza culorii pielii lor, a sugerat Helsel.
” toate viețile contează.’
De ce este ofensator: toate viețile contează, dar în acest context Viețile Negre par să conteze mai puțin atunci când nu sunt tratate cu respect.
cei care răspund la „viața neagră contează” spunând „toate viețile contează” pot interpreta „numai viața neagră contează”, ceea ce nu este cazul., Apelul la acțiune înseamnă ” viața neagră contează, de asemenea.”Deci, atunci când cineva spune” toate viețile contează ” fără a recunoaște punctul mișcării, ignoră rasismul exemplificat în interacțiunile poliției care s-au încheiat prost. ce să spun: utilizați metafore care au plutit în jurul social media, Helsel a sugerat: atunci când o casă este pe foc, camionul de pompieri nu vine și furtunul de apă pe toate casele de pe stradă spunând: „toate casele contează.”Au venit să ajute focul care arde., Imaginați-vă la o înmormântare că cineva plânge moartea unei persoane dragi și spuneți: „Da, dar bunica mea a murit acum cinci ani. Toate decesele contează.”Ambele scenarii sunt insensibile la durerea oamenilor care suferă în acest moment.
” nu sunt rasist. Am un prieten negru.’
De ce este ofensator: această afirmație echivalează rasismul cu prejudecățile. Prejudecata este o atitudine bazată pe stereotipuri. Rasismul implică politicile și practicile care susțin ideile oamenilor albi ca oameni superiori și negri ca inferiori.,este posibil să nu aveți prejudecăți rasiale, dar cunoașterea persoanelor de culoare nu vă împiedică să vă angajați în comportamente discriminatorii sau să nu contestați practicile rasiste.
ce să spun: „a spune că nu pot fi rasist înseamnă a nega contextul social mai larg în care trăim cu toții. Nu este vorba despre intențiile noastre individuale . Este vorba despre munca noastră colectivă”, a spus Helsel. „Deci, chiar dacă avem cele mai bune intenții, atâta timp cât susținem politici și idei rasiste care se supun acestor politici, toți putem fi rasiști.”
” pot să-ți ating părul?,’
De ce este ofensator: curiozitatea este normală, dar depășirea limitelor personale nu este. Întrebarea poate părea inofensivă, dar poate face o persoană neagră să se simtă ca și cum ar fi un animal expus — deoarece făptuitorul probabil nu ar cere asta unei persoane din orice altă rasă. ce să spun: informați-i că o astfel de întrebare este o invazie a spațiului personal, a spus Helsel. Cum s-ar simți dacă cineva i-ar cere asta? De asemenea, se referă la o istorie a oamenilor negri tratați ca curiozități și animale, fără drepturi depline asupra propriilor corpuri., Spune-le că pot afla despre astfel de diferențe online. Ele pot, de asemenea, compliment persoana în schimb. cu oricare dintre aceste microagresiuni, poate fi util să încercați să ajungeți la rădăcina problemei și să-l faceți pe făptuitor să se auto-reflecte, întrebându-i de ce a simțit nevoia să se comporte într-un anumit fel sau să pună o întrebare specifică.
” sunt daltonist.”sau” când mă uit la tine, nu văd culoarea.’
De ce este ofensator: intenția este incluzivă, dar oamenii de culoare spun că culoarea și identitatea lor contează și influențează modul în care experimentează lumea., Dar declarația este ofensatoare, deoarece ar putea indica faptul că nu ascultați sau respingeți ceea ce vă spun oamenii din alte rase.uneori, această remarcă vine de la oameni care au trăit într-o perioadă în care recunoașterea rasei a însemnat segregare și discriminare, a spus Helsel.
ce să spunem: „trebuie să încercăm diferite tactici, deoarece a spune că suntem colorblind nu recunoaște părtinirea implicită care continuă și legile și politicile sistemice care au îngreunat viața afro-americanilor și a altor oameni de culoare să simtă că sunt capabili să supraviețuiască și să prospere pe deplin., A spune, „Sunt daltonist” înseamnă a respinge, ignora și a face invizibil durerea și suferința oamenilor de culoare.”
strângându-ți poșeta, evitând în timp ce treci un bărbat negru sau chemând inutil poliția.
De ce este ofensator: aceste comportamente sugerează că bărbații negri sunt amenințători. Ele provin din teama care răspunde la un stereotip care clasifică bărbații negri drept amenințări.,ce să spun: Dacă sunteți prezent în această situație și tensiunile sunt mari, de-escalada situația solicitând făptuitorului să respire adânc și să vă explice ceea ce îi face să creadă că persoana este o amenințare pentru ei. Procedând astfel, îi invită să-și reconsidere și să-și reprogrameze răspunsul intestinal înainte de a apela pe cineva. dacă autoritățile vin, rămâneți cu persoana percepută ca o amenințare prin acea experiență, vorbiți în numele lor cu privire la ceea ce s-a întâmplat de fapt și acționați ca martor pentru ceea ce se întâmplă în timpul interogatoriului.,
apelarea unei femei negre sau a unui bărbat „soră” sau, respectiv, „frate”.
de Ce e ofensator: în Cazul în care făptuitorul nu-și dă toată lumea în aceste porecle, fie declarația de creanțe rudenie care, probabil, nu este acolo, a sugerat Rev. Shannon Blando-Snell, un profesor de teologie la Louisville Presbyterian Seminarul Teologic din Kentucky și coautor al „Martori Nevinovați: a Deveni un Aliat în Lupta pentru Dreptate.”
„pretinde familiaritate și intimitate”, a adăugat ea., „Și de multe ori când văd că se întâmplă acest lucru, este de fapt într-o situație în care persoana albă încearcă să treacă peste ierarhia reală a statutului sau a conflictului.”
dacă persoana nu a interacționat cu adevărat cu oamenii negri înainte, ea poate, de asemenea, să supracompenseze inconștient atunci când încearcă să facă o conexiune, presupunând că așa vorbesc oamenii negri. ce să spun: Întreabă-l de ce a spus-o și explică semnificația. Apoi, sugerați-i să nu numească o persoană neagră „soră” sau „frate” decât dacă acea persoană l-a invitat să facă acest lucru.,
de Ce răspunsul dumneavoastră vă ajută
Dacă un receptor încearcă să se confrunte cu o microaggression, care le pot plasa în pericol, în funcție de dinamica puterii în școli și la locurile de muncă, Sue a spus. Ei trebuie să cântărească modul în care vor răspunde și consecințele, care le epuizează energia, a adăugat el. aliații albi pot ajuta, deoarece pot fi într-o relație de statut egal cu făptuitorul. Din păcate, ar putea fi capabili să ajute la validarea a ceea ce spune subiectul microagresiunii. vorbind despre microagresiuni este important, deoarece cuvintele contează, a spus Helsel.,
„dacă cuvintele noastre sunt distructive, chiar și în necunoștință de cauză, trebuie să fim capabili să ne schimbăm și să învățăm cum să rostim cuvinte noi care pot construi oamenii și îi pot ajuta pe oameni să se simtă puternici, incluși și îmbrățișați. … Cuvintele noastre au consecințe uriașe literalmente în viața și moartea semenilor noștri. dacă cineva vă spune că o remarcă pe care ați făcut-o a fost dăunătoare, fiți deschis la critici, mulțumiți-i că ați adus-o și vă cereți scuze, a adăugat Helsel. Știți că persoana nu încearcă să vă rușineze, dar această corecție vine dintr-un loc de încurajare pentru a crește. Primiți-o cu recunoștință., Puteți întreba ce parte ați greșit și de ce, a spus Craigo-Snell. în Statele Unite, uneori vedem doar nevinovat față de vinovat, a adăugat ea. Dar oamenii sunt mai complexi, învață și e nevoie de timp.
„colegii noștri de culoare sunt în mod constant impozitați de microagresiuni și de stresul care merge cu asta”, a spus Helsel. „Deci, este important ca oamenii albi care nu operează în aceleași condiții stresante să poată fi îndrăzneți și să vorbească, astfel încât să putem fi cu toții la fel de productivi și la fel de fructuoși în munca noastră.”