la Premiile BAFTA 2020, Joaquin Phoenix a strigat rasismul sistemic în industria cinematografică în discursul său de acceptare pentru actorul principal.
el a spus:
cred că trimitem un mesaj foarte clar oamenilor de culoare că nu sunteți bineveniți aici. Cred că acesta este mesajul pe care îl transmitem oamenilor care au contribuit atât de mult la mediul nostru și la industria noastră și în moduri de care beneficiem. cred că este mai mult decât a avea seturi care sunt multiculturale., Trebuie să facem cu adevărat munca grea pentru a înțelege cu adevărat rasismul sistemic.
„Sistemice rasism”, sau „rasismul instituțional”, se referă la modul în care ideile de alb superioritate sunt capturate în fiecare zi de gândire la nivel de sistem: a lua în imaginea de ansamblu a modului în care operează societatea, mai degrabă decât uita la unu-la-unu interacțiuni. aceste sisteme pot include legi și reglementări, dar și sisteme sociale indiscutabile. Rasismul sistemic poate rezulta din educație, practici de angajare sau acces.,în cazul lui Phoenix la BAFTA, el nu strigă acțiunile rasiste ale indivizilor, ci mai degrabă modul în care albul este considerat implicit la fiecare nivel al industriei cinematografice.Stokely Carmichael și Charles V. Hamilton au scris pentru prima dată despre concept în cartea lor din 1967 Black Power: The Politics of Liberation.
Au scris:
atunci Când o familie de negri se mută într-o casă într-un cartier de albi și cu pietre, ars sau dirijate, ei sunt victime ale unui act fățiș de individ rasism care cei mai mulți oameni vor condamna., Dar este rasismul instituțional care ține oamenii negri închiși în locuințe dărăpănate mahalale, sub rezerva prada de zi cu zi a mahalalelor exploatatoare, comercianți, cămătari și agenți imobiliari discriminatorii. Societatea fie pretinde că nu cunoaște această ultimă situație, fie este, de fapt, incapabilă să facă ceva semnificativ în legătură cu aceasta.
sisteme invizibile
rasismul sistemic presupune superioritatea albă individual, ideologic și instituțional. Presupunerea de superioritate poate pătrunde gândirea conștientă și inconștientă.,
un exemplu cel mai evident este apartheidul, dar chiar și cu legile anti-discriminare, rasismul sistemic continuă. este posibil ca indivizii să nu se vadă rasiști, dar pot beneficia în continuare de sisteme care privilegiază fețele și vocile albe. activista anti-rasism Peggy McIntosh a popularizat înțelegerea naturii sistemice a rasismului cu celebrul ei test „rucsac invizibil” privind privilegiul alb.,
testul solicită să conta cât de multe afirmații sunteți de acord cu, de elemente cum ar fi:
- pot transforma pe televizor sau deschis la prima pagină de hârtie și a vedea oamenii din rasa mea reprezentate pe scară largă
- pot fi destul de sigur de a fi auzită într-un grup în care eu sunt singurul membru din rasa mea
- pot să vă faceți griji despre rasism, fără a fi văzut de cât interesat de sine sau egoism.declarațiile evidențiază privilegiile luate în considerare și le permit oamenilor să înțeleagă modul în care oamenii de culoare pot experimenta societatea în mod diferit.,culturile discriminării sub rasismul sistemic, sistemele de Educație, Guvernul și mass-media celebrează și recompensează unele culturi față de altele. în ocuparea forței de muncă, Numele pot influența oportunitățile de angajare. Un studiu de la Harvard a constatat că candidații la locuri de muncă aveau mai multe șanse să obțină un interviu atunci când și-au „albit” numele. doar 10% dintre candidații negri au primit oferte de interviu atunci când cursa lor ar putea fi implicată de CV-ul lor, dar 25% au primit oferte atunci când CV-urile lor au fost albite. Iar 21% dintre candidații asiatici au primit oferte de interviu cu CV-uri albe, în creștere de la 11.5%.,
rasismul sistemic se arată în cine este afectat în mod disproporționat de sistemul nostru de Justiție. În Australia, indigenii reprezintă 2% din populația australiană, dar 28% din populația închisorii adulte. un studiu asupra modului în care rasismul sistemic influențează această supra-reprezentare în Victoria a numit factori precum supra-poliția în comunitățile aborigene, greutățile financiare ale cauțiunii și ratele crescute ale consumului de droguri și alcool., literatura, teatrele și galeriile de Artă din Australia sunt toate disproporționat de albe, cu mai puțin de 10% dintre regizorii artistici provenind din medii culturale diverse.
o cale de urmat
rasismul sistemic dăunează vieții, restricționând accesul și capacitatea de contribuție. aceasta dăunează societății etice pe care aspirăm să o creăm.
când albii iau toate premiile, se întărește un mesaj că alte culturi nu sunt destul de bune.
advocacy Public este critică. Vorbind în sus este esențială.
rasismul este mai mult decât o problemă individuală., Când nedreptățile sistemice rămân nerostite sau acceptate, un privilegiu alb lipsit de etică este încurajat. Atunci când indivizii și grupurile subliniază nedreptățile și inechitățile sistemice, cultura dominantă este responsabilă. aflați dacă curriculum-ul școlar al copiilor dvs. se angajează cu perspective indigene și multiculturale. Întrebare dacă cursul universitar privind literatura australiană omite autori aborigeni. Vizionați filme și citiți cărți ale unor artiști care nu arată ca voi.
așa cum a spus Phoenix în discursul său:
fac parte din problemă., Cred că este obligația oamenilor care au creat și perpetuează și beneficiază de un sistem de opresiune să fie cei care îl demontează. Asta e pe noi.
înțelegerea rasismului sistemic este importantă. Identificarea acestor privilegii sistemice ne permite să îmbrățișăm punctul de vedere al oamenilor ale căror culturi sunt reduse la tăcere sau reduse la minimum. când punem la îndoială rasismul sistemic, valoarea este împărtășită și ideile cresc.