„este corect ca cu prima factura am semn…ne sustinem unul dintre națiunii primele principii: că toți suntem egali și fiecare merită o șansă de a urmări propria noastră versiune de fericire.,”- Președintele Barack Obama, 29 ianuarie 2009
în urmă cu șapte ani astăzi, președintele Obama a semnat în lege primul său act legislativ în calitate de președinte, Legea Lilly Ledbetter Fair Pay. Politicile care asigură o remunerare echitabilă pentru toți americanii și care ajută întreprinderile să atragă cele mai puternice talente nu numai că pot reduce diferența de remunerare, dar pot, de asemenea, să sporească productivitatea și să beneficieze economia noastră. Cu toate acestea, astăzi, salariul mediu al unei femei de lucru full-time pe tot parcursul anului în Statele Unite ale americii este de aproximativ $39,600—doar 79 la sută dintre un om câștigurile medii ale $50,400., În timp ce decalajul s-a redus ușor în ultimii doi ani, mai sunt mult de făcut pentru a asigura o remunerare echitabilă pentru toți.
Azi, Președintele este evidențierea mai multe acțiuni suplimentare care Administrația sa este de a lua pentru a continua să promoveze remunerație egală pentru toți lucrătorii și de a împuternici mai mult familiile de lucru:
- EEOC Acțiune privind Plata de Colectare a Datelor: A sanselor Egale de Angajare (EEOC), în parteneriat cu ministerul Muncii, a publicat o propunere să colecteze anual rezumat plătească date de gen, rasă, etnie la întreprinderile cu 100 sau mai mulți angajați., Propunerea ar acoperi peste 63 de milioane de angajați. Acest pas – care rezultă dintr-o recomandare a Președintelui Egalității de remunerare Operativ și Prezidențiale Memorandum emis în aprilie 2014 – va ajuta să se concentreze publice aplicare a egalității de remunerare legi și de a oferi o mai bună perspectivă în discriminatorii plătească practici între industrii și ocupații. Se extinde și înlocuiește un plan anterior de către Departamentul Muncii pentru a colecta informații similare de la contractorii federali.,
- apel la acțiune: președintele își reînnoiește apelul către Congres pentru a prelua și a trece Legea privind corectitudinea salariilor, o legislație de bun simț care ar oferi femeilor instrumente suplimentare pentru combaterea discriminării salariale. Statele iau din ce în ce mai multe măsuri pentru combaterea discriminării salariale, cum ar fi California și New York, care au adoptat legi privind salariile egale anul trecut și o serie de state care vor vedea Legislația introdusă în acest an. Președintele îndeamnă statele-și angajatorii-să ia măsuri pentru a avansa egalitatea salarială.,
- raportul Casei Albe: Consiliul Consilierilor Economici lansează o scurtă problemă, „the gender Pay Gap on the Anniversary of the Lilly Ledbetter Fair Pay Act”, care explorează starea diferenței salariale între femei și bărbați, factorii care o influențează și politicile prezentate de această administrație care pot ajuta la abordarea acesteia. Scurtul subliniază faptul că diferența salarială între femei și bărbați din SUA este acum cu 2.5 puncte procentuale mai mare decât media pentru țările industrializate., De asemenea, aceasta subliniază progresele importante realizate începând cu anul 2000 de către Marea Britanie pentru a reduce lor de remunerare cu aproape 9 puncte procentuale și de Japonia, Belgia, Irlanda și Danemarca, pentru a reduce unul de-al lor cu aproximativ 7 puncte procentuale.
- Summit-ul Casei Albe 2016: Casa Albă va găzdui un Summit pe tema „statul Unit al femeilor” pe 23 Mai împreună cu Departamentul de Stat, Departamentul Muncii, Institutul Aspen și națiunea Civică., Summitul, care vine la aproape doi ani de la primul Summit al Casei Albe privind familiile muncitoare, va crea o oportunitate de a marca progresele înregistrate în numele femeilor și fetelor pe plan intern și internațional pe parcursul acestei administrații și de a discuta soluții la provocările cu care se confruntă în continuare. Summit-ul se desfășoară cu o cooperare suplimentară din partea femeilor Goldman Sachs 10,000, a Fundației Tory Burch și a Fundației Ford.,
BACKGROUND
Legea Lilly Ledbetter Fair Pay, numită după o femeie care a descoperit că angajatorul ei o plătea mai puțin decât bărbații care făceau același loc de muncă, a făcut mai ușor pentru americanii care lucrează să conteste efectiv plata inegală ilegală. Ledbetter și—a dus plângerea de discriminare salarială până la Curtea Supremă, care a decis în 2007 că revendicările ca ale ei trebuiau depuse în termen de 180 de zile de la decizia angajatorului de a plăti un lucrător mai puțin-chiar dacă nu a aflat despre plata nedreaptă până la ani de la începerea discriminării., Pentru a se asigura că oamenii pot contesta în mod eficient salariul inegal, legea semnată de președintele Obama la scurt timp după preluarea funcției a modificat Legea Drepturilor Civile din 1964, astfel încât plângerile de plată nedrepte să poată fi depuse în termen de 180 de zile de la un salariu discriminatoriu—și că 180 de zile se resetează după fiecare de la prima sa zi în funcție, președintele Obama a lucrat pentru a crea mai multă egalitate la locul de muncă printr-o serie de pași., În aprilie 2014, pentru a sărbători Ziua egalității salariale, a semnat două acțiuni executive pentru recunoașterea egalității depline a femeilor și creșterea echității pentru toți la locul de muncă. Primul a fost un ordin executiv care interzice contractorilor federali să discrimineze angajații care discută despre compensația lor. Al doilea a fost un Memorandum prezidențial care îl instruia pe Secretarul Muncii să propună un nou regulament care să impună contractanților federali să prezinte date sumare privind compensațiile plătite angajaților lor, inclusiv pe rasă și sex.,astăzi, EEOC propune revizuiri ale formularului său de lungă durată EEO-1 pentru a solicita tuturor angajatorilor cu 100 sau mai mulți angajați, nu doar contractanților, care depun în prezent EEO-1 să prezinte date sumare suplimentare privind salariile plătite angajaților lor, inclusiv în funcție de sex, rasă și etnie. Astfel cum s-a propus în prezent, aceste informații vor fi raportate în 10 categorii de locuri de muncă și în 12 categorii de salarizare și nu vor necesita raportarea salariilor specifice ale fiecărui angajat în parte., Propunerea este mai largă decât cea publicată anterior de Departamentul Muncii, care s-ar fi aplicat numai contractanților federali.această nouă politică pune bazele importante pentru progresul în atingerea salariilor egale, deoarece va încuraja și facilita respectarea voluntară mai mare de către angajatori a legilor federale de salarizare existente – cum ar fi evaluarea modului în care își plătesc în prezent angajații., Acesta va ajuta, de asemenea, EEOC, și în cazul contractanților Departamentul Muncii Biroul Federal de Respectarea Contractului de Programe (OFCCP), în mai bine, concentrându-se investigații pe angajatori care sunt în mod ilegal shortchanging lucrătorilor în bază de gen, rasă sau etnie. Pe lângă extinderea domeniului de aplicare al colectării datelor, noua abordare va utiliza un mecanism existent de colectare a datelor familiar majorității întreprinderilor, așa cum au propus mulți comentatori., În acest sens, revizuirile propuse au potențialul de a reduce sarcina de conformare pentru întreprinderi și costurile de punere în aplicare pentru guvern. Conform propunerii, angajatorii vor transmite mai întâi datele privind plata începând cu data limită de depunere a EEO-1 din septembrie 30, 2017.
Azi de publicarea unei propuneri de revizuire a TEE-1 forma vine după EEOC a aprobat această acțiune printr-un vot al Comisiei, și va urma procedurile normale și comentariu public proces necesar în Actele de Reducere a Acționa înainte de a fi puse în aplicare., Oricine dorește să comenteze propunerea va avea 60 de zile de la publicarea în Registrul Federal pentru a face acest lucru, cu informații suplimentare pe site-ul EEOC. EEOC este o agenție guvernamentală independentă înființată în 1965 pentru a da viață titlului VII din Legea Drepturilor Civile; astăzi aplică legile federale care interzic discriminarea la locul de muncă bazată pe rasă, culoare, religie, sex, origine națională, vârstă, dizabilitate și informații genetice.,SUMMIT-ul de la Casa Albă: Statele Unite ale femeilor Consiliul pentru femei și fete de la Casa Albă, împreună cu Departamentul de Stat, Departamentul Muncii, Institutul Aspen și națiunea Civică, anunță Summitul de la Casa Albă privind Statele Unite ale femeilor, cu tema „astăzi, schimbăm mâine”, care va avea loc la Centrul de Convenții Walter E. Washington din Washington, DC pe 23 Mai 2016., De la lansarea inițiativei Let Girls Learn pentru a ajuta fetele adolescente din întreaga lume să frecventeze școala, la eforturile la nivel național de prevenire a agresiunii sexuale în campus prin campania „este pe noi”, la politici și programe pentru a ajuta locurile de muncă să sprijine mai bine familiile muncitoare, promovarea egalității pentru toate femeile și fetele a fost în fruntea agendei, acest Summit va fi un moment pentru a marca progresele semnificative pe care le-am făcut în numele femeilor și fetelor, atât pe plan intern, cât și internațional, pe parcursul Administrației și va oferi, de asemenea, o oportunitate de a discuta soluții la provocările cu care se confruntă în continuare., Casa Albă Summit-ul de la statele Unite de Femei va aduce împreună un grup divers de lideri de afaceri, academicieni, activiști, lideri non-profit, oficialii aleși și ceilalți și se va concentra pe șase domenii-cheie care au impact asupra femeilor și fetelor: (1) Oportunitatea de Învățământ, (2) Sănătate și Wellness, (3) Prosperitatea Economică, (4) Violența Împotriva Femeilor, (5) Angajamentul Civic, de Conducere și de Vizibilitate, și (6) Antreprenoriat și Inovare.împreună cu co-gazdele noastre, încercăm să abordăm aceste probleme critice și să reunim oameni din toate mediile pentru a învăța unii de la alții., Summit-ul se desfășoară cu o cooperare suplimentară din partea femeilor Goldman Sachs 10,000, a Fundației Tory Burch și a Fundației Ford. Pentru a afla mai multe despre Statele Unite ale femeilor, vă rugăm să vizitați http://www.theunitedstateofwomen.org.,de la preluarea mandatului, președintele Obama a întreprins o serie de acțiuni pentru a combate diferența de remunerare, precum și alte probleme care afectează femeile din forța de muncă, inclusiv:
- semnarea primului său act legislativ în calitate de președinte, Legea Lilly Ledbetter Fair Pair, în ianuarie 2009, facilitând angajaților să conteste practicile neloiale de salarizare.,
- Crearea Naționale pentru Egalitatea de remunerare Sarcina Vigoare în ianuarie 2010 să pună în aplicare promisiunea de a crack jos, pe încălcări ale egalității de remunerare legi, reunind sanselor Egale de Angajare, Departamentul de Justiție, Departamentul Muncii și Biroul de Management al Personalului. De la crearea Grupului de lucru cu salarii egale în 2010, EEOC a primit zeci de mii de taxe de discriminare salarială, iar prin eforturile de aplicare, EEOC a obținut peste 85 de milioane de dolari în ajutor monetar pentru victimele discriminării salariale bazate pe sex., Grupul de lucru a emis rapoarte cu privire la progresul său, inclusiv Lupta pentru salarii egale în forța de muncă, menținerea femeilor Americii merge mai departe, și cincizeci de ani după Legea salarizării egale.
- apel la Congres pentru a trece Legea salarizare corectitudine, legislația de bun simț, care ar consolida Legea salarizării egale de 1963 Prin închiderea lacune în apărare pentru încălcări de salarii egale, furnizarea de remedii mai puternice, și extinderea protecțiilor împotriva discriminării pentru angajații care împărtășesc sau întreba despre informații despre compensarea lor la locul de muncă.,
- Semnarea unui Prezidențiale Memorandum, în Mai 2013, conducerea Biroului de Management al Personalului pentru a dezvolta un guvern la nivel de strategie pentru a aborda diferențele de salarizare în federal forței de muncă, ceea ce duce la un raport în aprilie 2014 și orientări noi în luna iulie 2015—care a avertizat împotriva necesară recurgerea la un candidat existente salariu pentru a seta plătească, deoarece poate afecta în mod negativ femeile care au luat o pauza de la cariera lor sau propaga lacune din cauza discriminatorii plătească practici de către angajatori anteriori.,
- emiterea unui ordin executiv în aprilie 2014 și publicarea unei reguli a Departamentului Muncii în septembrie 2015 care interzice contractorilor federali să discrimineze angajații care discută sau întreabă despre compensația lor.
- găzduirea primului Summit al Casei Albe privind familiile muncitoare în iunie 2014, subliniind problemele cu care se confruntă femeile și familiile, stabilind agenda pentru un loc de muncă din secolul 21 și anunțând o serie de pași pentru a ajuta familiile muncitoare să prospere.,
- semnarea unui Memorandum prezidențial în ianuarie 2015, direcționând agențiile federale să avanseze șase săptămâni de concediu medical plătit angajaților federali cu copii noi, solicitând Congresului să acorde încă șase săptămâni de concediu plătit angajaților federali și solicitând Congresului să adopte o legislație care oferă tuturor familiilor americane acces la concedii familiale și medicale plătite.,
- emiterea unui ordin executiv în septembrie 2015 care solicită contractorilor federali să ofere angajaților care lucrează la contracte federale până la șapte zile de boală plătite în fiecare an—și îndemnând Congresul, Statele, orașele și alte întreprinderi să facă același lucru.
- publicarea unei reguli propuse de Departamentul Muncii în iunie 2015 actualizarea Regulamentelor depășite de ore suplimentare, care, dacă este finalizată, ar extinde protecțiile de plată a orelor suplimentare pentru aproape 5 milioane de americani, promovând o plată mai mare la domiciliu și permițând lucrătorilor să-și echilibreze mai bine obligațiile de muncă și de familie.,
- Emite un Ordin Executiv în februarie 2014, care necesită federal antreprenori să-și ridice salariul minim la $10.10-o oră și ridicați vârf salariul minim (care în mod disproporționat de impact femei) a—și cerând Congresului, state, orașe, întreprinderi și de a face același lucru.
- emiterea unui ordin executiv în iulie 2014 și publicarea unei reguli a Departamentului Muncii în decembrie 2014 care interzice contractanților federali să discrimineze în muncă pe baza orientării sexuale sau a identității de gen.,
- conducerea Biroului de management al personalului și a agențiilor federale pentru a spori flexibilitatea la locul de muncă pentru angajații federali în măsura maximă posibilă, inclusiv consacrarea dreptului de a solicita aranjamente flexibile de muncă.
- Apel la Congres pentru a trece lucrătoarelor Gravide Corectitudine Act, care ar necesita angajatori pentru a face ajustări rezonabile pentru lucrătorii care au limitări de sarcină, naștere, sau legate de condiții medicale (cu excepția cazului în care ar impune o pedeapsă nemeritată pentru angajator)., Legislația ar interzice, de asemenea, angajatorilor să forțeze angajații însărcinați să ia concediu plătit sau neplătit dacă o cazare rezonabilă le-ar permite să lucreze.,
- publicarea unei reguli propuse de Departamentul Muncii care, dacă va fi finalizată, își va actualiza liniile directoare privind discriminarea sexuală pentru contractorii federali pentru prima dată de la 1978, pentru a se alinia cu legislația actuală și pentru a aborda barierele în calea egalității de șanse și a salariilor, cum ar fi discriminarea salarială, hărțuirea sexuală, mediile de lucru ostile, lipsa locurilor de,creșterea investițiilor pentru extinderea accesului la îngrijire și educație timpurie de înaltă calitate, inclusiv eforturi în cadrul Programului Race to the Top-Early Learning Challenge, granturi de dezvoltare preșcolară, Head Start și Early Head Start și o propunere de referință care ajută toate familiile care lucrează eligibile cu copii mici să își permită îngrijirea de înaltă calitate a copilului.
- Extinderea accesului femeilor la mai mare plătitor de locuri de muncă printr-o regulă a propus actualizarea oportunități egale de angajare cerințele înregistrate în programele de ucenicie și printr-un Mega-Proiectele de Construcție (MCP) Inițiativă la Departamentul Muncii.,în plus, Consiliul Consilierilor Economici al președintelui a continuat să evidențieze diferențele de salarizare și alte provocări cu care se confruntă femeile în forța de muncă, precum și soluțiile de politici propuse de administrație pentru a aborda aceste provocări persistente. Aceste materiale includ:
- economia concediului plătit și neplătit
- nouă fapte despre familiile și munca Americană
- cazul Economic pentru creșterea salariului minim