majoritatea lucrătorilor obișnuiți sunt conștienți de faptul că există legi privind pauzele de prânz din statul New York, dar mulți sunt adesea confuzi cu privire la amploarea drepturilor lor în temeiul Legii. Legile privind pauza de masă din New York protejează lucrătorii solicitând angajatorilor să le ofere cel puțin o perioadă de pauză de 30 de minute pentru mese. Nu toată lumea ia întotdeauna o pauză de masă. Uneori, suntem atât de absorbiți de munca noastră încât sărim peste prânz la alegere., Uneori, un program de lucru este atât de ambalat încât cu greu putem găsi un minut sau două pentru a lua o înghițitură de cafea, cu atât mai puțin să ne așezăm și să avem un prânz complet. În calitate de avocați pentru ocuparea forței de muncă NYC, ni se pun aceleași întrebări de pauză de prânz din nou și din nou, așa că sperăm că, abordând multe dintre aceste confuzii comune Aici, vă putem oferi un răspuns rapid fără a fi nevoie să apelați un avocat pentru sfaturi.,
protecția pauzei de masă în conformitate cu legile muncii din New York
secțiunea 162 din Codul De Drept al Muncii din New York impune în mod explicit angajatorilor să acorde pauze de masă tuturor angajaților care lucrează cel puțin 6 ore. Legea a fost adoptată ca o măsură a drepturilor lucrătorilor pentru a ajuta la protejarea angajaților împotriva practicilor abuzive ale angajatorilor. Angajatorii obișnuiau să solicite lucrătorilor lor să lucreze direct pe parcursul zilei fără pauză de prânz, dar astfel de politici nu sunt doar crude, ci sunt nesănătoase și potențial periculoase., Lucrătorii subnutriți tind să fie mai epuizați și sunt mai susceptibili să facă greșeli în timp ce se află la locul de muncă, ceea ce ar putea duce la răniri.
Tot sectorul public și privat, angajatori și angajații acestora, care lucra în New York de Stat sunt reglementate de lege. Cu toate acestea, în cazul în care lucrați va determina cât timp de o pauză primiți.
Legea privind pauzele de masă din New York conține cerințe diferite pentru lucrătorii din fabrică și lucrătorii din afara fabricii.,
- Muncitori au dreptul la un 60 de minute pauză de masă între orele 11:00 și 2:00 p. m. și 60 de minute pauza de masa, la momentul la jumătatea distanței între începutul și la sfârșitul turei pentru toate turele de mai mult de șase ore încep între 1:00 p. m. și 6:00 dimineața și durează mai mult de șase ore. Muncitori pot avea pauze de prânz scurtat de către angajatorul lor, la doar 30 de minute, dar muncitori au dreptul de a avea full time disponibil în cazul în care s-ar confrunta cu dificultăți ca urmare a scurtat durata.,
- Non-Fabrica de Lucrătorii au dreptul la 30 de minute cu pauză de prânz între orele 11:00 și 2:00 p. m. pentru schimburi de șase ore sau mai mult, care se extind peste acea perioadă și la 45 de minute pauză de masă de la data la jumătatea distanței între începutul și la sfârșitul turei pentru toate turele de mai mult de șase ore încep între 1:00 p. m. și 6:00 a. m. Ca muncitor pachet, non-muncitor pachet poate fi, de asemenea, redus la treizeci de minute, dacă nu s-ar crea o povară pentru angajați.,
Federal Pauza de Masa Legi
legea Federală nu are nevoie de angajatori pentru a oferi orice masa de prânz și/sau pauzele de masă pentru angajați. Cu toate acestea, atunci când angajatorii aleg să le ofere angajaților lor pauze de prânz și/sau masă care sunt de douăzeci (20) de minute sau mai puțin, Legea privind standardele de muncă echitabile impune angajatorilor să plătească angajații pentru acel moment. În mod similar, dacă o pauză de prânz și/sau masă durează treizeci (30) de minute sau mai mult, angajatul nu trebuie să fie plătit pentru timpul de pauză.,în plus față de timpul necesar pentru masa de prânz, toți lucrătorii au, de asemenea, dreptul la o pauză de masă suplimentară de 20 de minute între 5:00 p.m. și 7:00 p. m. pentru zilele lucrătoare care se extind de la înainte de 11:00 A. M. până după 7:00 p. m. încălcarea legii privind pauza de masă este mai frecventă decât vă puteți aștepta și chiar marile corporații care, în general, au o reputație bună încalcă legea. De exemplu, Apple a fost prins încălcând legile de pauză de masă din California chiar anul trecut.,
Unele Profesii care Solicită Angajaților să Lucreze în Schimburi Lungi
- Asistente medicale
- Pompieri
- Ofițeri de Poliție
- Dezvoltatorii de jocuri Video
- Ofițerii de Credit
Notă: Angajatorul nu este obligat să vă despăgubească pentru timpul petrecut în timp ce mănâncă masa de prânz sau de masa. Acest lucru se datorează faptului că perioadele de masă care îndeplinesc cerințele legale nu trebuie să fie considerate „ore lucrate”, iar angajații nu trebuie să fie plătiți pentru acest timp.,
de Clasificare de Angajați Contractori Independenți
Un raport de muncă trebuie să fie distins de strict contractuale cu un singur contractor independent, ca numai angajații au dreptul la masa de prânz/pauzele de masă sub NYLL. Un angajat depinde de afaceri pe care el sau ea servește în timp ce un antreprenor independent este angajat într-o afacere proprie.
nu există o singură regulă sau test pentru a determina dacă o persoană este un contractant independent sau un angajat., Printre factorii care instanțele le consideră semnificative sunt:
- măsura În care serviciile prestate sunt o parte integrantă a directorului de afaceri;
- permanența relației;
- cantitatea de presupusa antreprenorului de investiții în instalații și echipamente;
- natura și gradul de control de către director;
- presupusa contractantului oportunități de profit și pierdere.,
- cantitatea de inițiativă, judecată sau previziune în concurența pe piața deschisă cu alții necesară pentru succesul contractantului independent revendicat; și
- gradul de organizare și funcționare a Afacerilor Independente.
Întrebări frecvente Despre NYS Legislația Muncii Pauze
Pe fața sa, Secțiunea 162 din New York Codul Muncii (Statul New York Pauza de Masa Lege) pare a fi foarte simplu și ușor de înțeles. Atâta timp cât lucrătorilor li se permite cel puțin o pauză de prânz de 30 de minute, angajatorul a îndeplinit cerințele legii., Cu toate acestea, multe circumstanțe neașteptate diferite pot apărea la locul de muncă și este adesea dificil să știm cum se vor aplica legile pauzei de prânz din NY într-o anumită situație.
Poate angajatorul meu avea nevoie de mine pentru a lua o pauză de prânz?
Da, angajatorul dvs. vă poate solicita să luați o pauză de prânz. Dacă refuzați, puteți fi reziliat.
luarea unei pauze de cafea afectează capacitatea mea de a lua o pauză de prânz?,
Din fericire, nu, pauzele de prânz nu au legătură în mod legal cu pauzele scurte, pauzele de baie și pauzele de cafea. Legile de scurtă pauză ale statului New York nu oferă de fapt Protecții substanțiale ale lucrătorilor. Niciun angajator nu este de fapt obligat să ofere unui angajat o scurtă pauză. Acesta este unul dintre numeroasele motive pentru care pauza de prânz este atât de importantă, deoarece ar putea fi singura pauză permisă în timpul zilei., Majoritatea angajatorilor vor oferi în mod voluntar pauze; cu toate acestea, iar aceste pauze trebuie compensate în conformitate cu legile privind salariile și orele din New York. Legea federală impune tuturor angajatorilor să dea pauze de baie angajaților lor.
angajatorul meu ne permite doar 20 de minute pentru masa de prânz și ea a spus că a fost permis în mod legal. Mă minte?
poate, dar depinde. Departamentul Muncii din New York permite excepții de la cerința minimă de pauză de prânz de 30 de minute., Permisiunea este, în mod normal, dat numai în foarte speciale sau neobișnuite cazuri, și este, de asemenea, dat numai după ce Departamentul Muncii bine investighează nevoie pentru o scurtă masa de prânz.Cu alte cuvinte, în cazul în care angajatorul a primit permisiunea specială pentru 20 de minute pauza de masa, poate fi forțat să mănânce repede. De exemplu, anumiți angajați tehnici ar putea fi obligați să ia pauze de prânz mai scurte în cazul în care fiind departe de birourile lor pentru perioade lungi de timp ar fi în detrimentul afacerii., Dacă angajatorul dvs. nu are această permisiune specială, aveți dreptul să solicitați un prânz de 30 de minute sau puteți implica Departamentul Muncii din NYS.
pot înlocui timpul meu de prânz pentru o eliberare timpurie de la locul de muncă înainte de trecerea mea se face?
În general, nu. Amintiți-vă că o pauză de prânz este definită ca o fereastră de 30 de minute între orele 11:00am și 2:00pm., Renunțarea la prânzul programat la prânz nu vă va permite să plecați la 4:30pm în loc de 5:00pm, deoarece este în afara ferestrei legale de timp. Acestea fiind spuse, dacă dvs. și angajatorul dvs. sunteți de acord cu un astfel de aranjament, acesta este 100% acceptabil, cu excepția cazului în care acordul ia forma unui aranjament contractual obligatoriu pe termen lung, care ar putea duce la refuzul angajatului de a lua un prânz adecvat dacă dorește să aibă unul.
poate angajatorul meu să mă forțeze să mănânc prânzul de la birou sau să iau un prânz de lucru?,
Nu, angajatorul nu este permis să te forțeze să mănânce masa de prânz la birou. Pentru o pauză de prânz pentru a respecta legile de pauză din statul New York, angajatul trebuie să fie complet eliberat de obligațiile de muncă în timpul pauzei de prânz. În general, angajații care trebuie să rămână la birou sau la stația de lucru în timpul perioadelor de masă nu sunt considerați a fi complet eliberați de îndatoririle lor. Cu toate acestea, puteți mânca în mod voluntar masa de prânz la birou.,
în unele cazuri în care o singură persoană este de serviciu sau este singura într-o anumită ocupație, este obișnuit ca angajatul să mănânce la locul de muncă fără a fi eliberat. De exemplu, mulți angajați de securitate își vor mânca prânzul la birourile lor, astfel încât să poată continua să monitorizeze locul de muncă și să păstreze alți angajați în siguranță. Departamentul Muncii va accepta aceste situații speciale ca conformitate cu secțiunea 162 în cazul în care angajatul consimte în mod voluntar la aranjamente., Cu toate acestea, trebuie acordată o perioadă de masă neîntreruptă fiecărui angajat care solicită acest lucru de la un angajator.
poate angajatorul meu să mă forțeze să rămân la locul de muncă în timpul pauzei de prânz?
în Timp ce un angajator nu poate fi permisă pentru a forța te pentru a mânca masa de prânz la birou sau la locul de lucru în timp ce lucrează, nu există nimic în Statul New York pauza de masa de lege care prevede că un angajat fi permis să părăsească sediul de lucru pentru perioada de masă., Atâta timp cât angajatul este complet eliberat de taxe în timpul perioadei de masă, un angajator vă poate solicita să rămâneți pe locul de muncă în timpul pauzei de prânz. De exemplu, un angajator poate solicita ca angajații să-și aducă prânzul sau să mănânce la o cantină la fața locului sau într-o cameră de pauză desemnată.
Este angajatorul meu a permis să se termine pauza de prânz mai devreme din cauza lipsei de personal sau un alt loc de muncă de urgență?,
în Conformitate cu articolul 162 din Statul New York, Dreptul Muncii Codul, angajații au dreptul la cel puțin 30 de minute pauză de masă, fără excepție, cu excepția cazului în care angajatul voluntar renunță la dreptul său la masa de prânz. Aceasta înseamnă că nu contează dacă lipsa de personal sau situațiile de urgență îngreunează angajatorul dvs. să vă ofere o pauză de prânz – trebuie să respecte legea.Walmart a fost dat în judecată cu succes pentru acest tip de încălcare în conformitate cu o lege similară din California în urmă cu câțiva ani., Acestea fiind spuse, secțiunea 162 este o lege flexibilă și un angajator vă poate reatribui pauza de prânz oriunde în fereastra 11:00am la 2:00pm. Cu alte cuvinte, dacă în mod normal mâncați prânzul la prânz, dar din cauza lipsei de personal, angajatorul dvs. vă cere să vă luați prânzul la 1:00pm în schimb, acest tip de programare este permis în conformitate cu Legea privind pauza de masă din New York.
poate un angajator să mă forțeze să mănânc un „prânz cu sac maro” în conformitate cu legea statului New York?,
Chiar dacă subiectul maro sac de masa de prânz sesiune este legată de locul de muncă, angajatorul dumneavoastră nu vă poate obliga să participarea dvs. excepția cazului în care angajatorul oferă, de asemenea, o suplimentare de pauza de la prânz, dacă alegeți să-l ia. Chiar dacă o masă este servită la un eveniment brown bag lunch, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească pentru orele lucrate ca și cum ați efectua munca obișnuită., Cu toate acestea, angajații care aleg în mod voluntar să participe la astfel de prânzuri pe teme, primesc o perioadă de masă în conformitate cu legea, nu trebuie plătiți și nu au dreptul la o pauză suplimentară de prânz.
poate sindicatul meu să negocieze dreptul meu de a lua o pauză de prânz de 30 de minute?,
Surprinzător, răspunsul este da, dacă sunteți un membru de sindicat și sunt legate printr-o uniune contract colectiv de muncă, termenii din acest acord poate negocia ți dreptul la o pauză de masă. Cu toate acestea, există reguli specifice pentru acest tip de situație., Curtea de Apel din New York, cea mai înaltă instanță din New York, a considerat că, într-o situație în care a existat un contract de negociere colectivă care prevedea o renunțare la perioadele de masă în schimbul pauzelor suplimentare și a perioadelor de masă programate în alte momente, angajații pot renunța la drepturile lor în temeiul Legii muncii., Astfel de derogări trebuie să includă următoarele:
- nevoile operaționale ale industriei face strictă conformitate cu masă perioada dispozițiile imposibilă;
- ridicare fost obținute în mod deschis și conștient, fără presiune sau constrângere, prin bună-credință negocieri; și
- angajații au primit un beneficiu dorit prin negocieri în schimb pentru o astfel de derogare.,
cu alte cuvinte, o uniune poate negocia departe prânzul perioadă în care angajatorul are nevoie de timp suplimentar de lucru și toate ale uniunii angajații au primit unele beneficii (cum ar fi salarii mai mari), în schimb pentru afacere. A se vedea, ABC Radiodifuziune v. Roberts, în vârstă de 61 N. Y. 2d 244 (1984).
am înțeles că angajatorul meu nu are nevoie să-mi plătească pentru timpul petrecut la masa de prânz, dar angajatorul meu încalcă legea pauzei de prânz din NYS prin rotunjirea timpului de pornire și oprire a pauzelor mele de masă?,
Nu neapărat. Rotunjirea timpului este o practică în care angajatorii vor rotunji începutul și/sau sfârșitul unei perioade de schimbare sau masă la un interval. De exemplu, rotunjirea are loc atunci când un angajat ajunge la serviciu la ora 8:00, iar înregistrările de timp notează că angajatul ajunge la ora 8:00. Departamentul respectă principiile stabilite în regulamentele federale (29 CFR §785.48(b)) în ceea ce privește rotunjirea timpului., Acest regulament recunoaște că rotunjirea este acceptată în mod obișnuit în industrie la intervale cuprinse între 5 și 15 minute și permite o astfel de rotunjire.
Extinderea rotunjire regulament pentru perioada de masă cerințe este corectă, atâta timp cât rotunjire de pornire și oprire timp de numărare de masă perioada cerințe nu, pe o perioadă de timp, duce la un eșec de a oferi angajaților cu cele necesare perioade de masă. Pe scurt, rotunjirea timpului este permisă atâta timp cât nu duce la pierderea timpului de către angajați.,
dacă renunț la dreptul meu de a lua o perioadă completă de prânz și, în schimb, să iau o scurtă pauză de 15 minute, angajatorul meu trebuie să mă plătească pentru timpul petrecut mâncând?
răspunsul scurt este da, dar există avertismente la această regulă. Perioada dvs. de pauză de prânz mai scurtă de 15 minute este cel mai probabil clasificată ca o „scurtă pauză” în conformitate cu legile muncii din NYS, mai degrabă decât o perioadă de prânz reală., În timp ce legile muncii din statul NY nu impun ca angajatorii să ofere perioade de odihnă de scurtă durată, dacă sunt furnizate sau luate de angajați, acestea trebuie să fie considerate timp de lucru.Departamentul Muncii urmează Regulamentul Federal 29 CFR §785.18 care prevede că perioadele de odihnă de scurtă durată, de la 5 minute la aproximativ 20 de minute, sunt comune la locul de muncă. Acestea promovează eficiența angajatului și sunt plătite în mod obișnuit ca timp de lucru. Acestea trebuie să fie numărate ca ore lucrate.,Timpul de odihnă compensabil nu poate fi compensat cu alt timp de lucru, cum ar fi timpul de așteptare compensabil sau timpul de gardă. Acestea fiind spuse, dacă alegeți să faceți o pauză mai scurtă pentru prânz, mai degrabă decât o perioadă completă de prânz, angajatorul dvs. are un cuvânt mai mare în cât timp este permisă pauza. De exemplu, dacă un angajator vă împiedică să luați mai mult de o pauză de 5 minute, este posibil să fiți obligat să faceți o pauză de prânz reală sau un prânz de lucru pentru a avea suficient timp pentru a mânca.,
ați experimentat vreodată o încălcare a dreptului dvs. de a lua o pauză de prânz în New York?
din păcate, practica de a priva angajații de pauzele de prânz câștigate este larg răspândită și ne-ar plăcea să avem șansa de a vă auzi poveștile. Cunoaște-ți drepturile în conformitate cu legea din New York și nu le neglija. Dacă simțiți că vi s-a refuzat în mod greșit o pauză de masă, ar trebui să acționați pentru a vă proteja drepturile și pentru a angaja un avocat cu experiență în domeniul dreptului muncii pentru a vă evalua cererea.,
Dacă lucrezi în New York și angajatorul încalcă legea prin faptul că nu pentru a vă oferi o pauză de masă, se poate presupune că angajatorul dumneavoastră ar putea fi, de asemenea, încalcă alte legi de angajare, cum ar fi legislația anti-discriminare și/sau de salarii și ore de legi.
Biroul de avocatură al Yuriy Moshes este o firmă de avocatură cu servicii complete, specializată în încălcări ale dreptului muncii, drepturi la locul de muncă, furt salarial și reclamații privind discriminarea în muncă., Firma noastră de avocatură operează în zona New York City și oferă tuturor clienților dreptul muncii cu o consultație gratuită pentru a vă ajuta în evaluarea cazul dumneavoastră.