legile privind salariul minim în California

începând cu 1 ianuarie 2021, salariul minim în California este

• $13.00 pentru angajatorii cu 25 sau mai puțini angajați sau
• $14.00 pentru angajatorii cu 26 sau mai mulți angajați.1

este ilegal ca angajatorii din California să plătească angajaților mai puțin decât salariul minim.2dacă angajatorul dvs. încalcă legile privind salariul minim, puteți recupera banii pe care îi datorați într-un proces de salariu și oră. În cazul în care încălcarea afectează numeroși angajați, poate fi adecvat un proces de acțiune de clasă salarială și oră.,dar multe orașe și județe din California au un salariu minim mai mare. De exemplu, în Orașul de Los Angeles, de la 1 ianuarie 2021, salariul minim este de $15.00 pe oră (sau 14,25 dolari pe oră pentru angajatori, cu 25 de angajați sau mai puțini).3

mai jos, avocații noștri din Legea ocupării forței de muncă din California răspund la următoarele întrebări frecvente despre legile privind salariul minim și drepturile angajaților din California:

• 1. Care este salariul minim în California?
• 2. Poate un angajat din California să fie de acord să primească mai puțin decât salariul minim?
• 3., Există excepții de la cerințele salariului minim în California?
• 4. Legile salariului minim din California se aplică chelnerilor și altor angajați care lucrează pentru sfaturi?
• 5. Ce pot face dacă angajatorul meu mă plătește mai puțin decât salariul minim?dacă aveți întrebări suplimentare după citirea acestui articol, vă invităm să ne contactați la Shouse Law Group.

  1. Care este salariul minim în California?

  începând cu 2021, salariul minim la nivel de stat în California este:

  • $14.00 pe oră pentru angajatorii cu 26 sau mai mulți angajați; și
  • $13.,00 pe oră pentru angajatorii cu 25 sau mai puțini angajați.4

  salariul minim de Stat din California înlocuiește salariul minim federal de 7,25 USD pe oră. Dacă lucrați în California, trebuie să fie plătit salariul minim mai mare de stat.în plus, salariul minim din California urmează să crească în fiecare an până în 2023.5 următorul tabel arată care va fi salariul minim între 2017 și 2023.în plus ,multe localități din California (orașe și județe) au salarii minime mai mari. Dacă lucrați într-unul dintre aceste locuri, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească salariul minim local mai mare.,orașele din California cu salarii minime mai mari includ (dar nu se limitează la):

  2. Poate un angajat din California să fie de acord să primească mai puțin decât salariul minim?este posibil ca angajații din California să nu fie de acord să primească un salariu mai mic decât salariul minim aplicabil.

  salariul minim este un etaj absolut pe salariile din California. Ca și alte legi importante privind salariile și orele din California, cum ar fi legile privind orele suplimentare din California, este posibil ca legile privind salariul minim să nu fie renunțate prin acord între angajatori și angajați.

  3. Există excepții de la cerințele salariului minim în California?,legile privind salariile și orele din California prevăd mai multe excepții de la cerințele salariului minim de stat.

  California salariul minim legi nu se aplică:

  1. Student angajați, consilieri de tabara si program de consilieri de tabere organizate, care au nevoie doar pentru a fi plătit optzeci și cinci la sută (85%) din salariul minim;11
  2. Participanții la serviciul național de programe, cum ar fi AmeriCorps;12
  3. Mental sau cu handicap fizic de angajați care lucrează pentru autorizat non-profit și centre de reabilitare;13 sau
  4. agenții de vânzări în Afara., Un „agent de vânzări extern” este un angajat care își petrece mai mult de jumătate din timpul său de lucru departe de locul de muncă al angajatorului, vânzând articole sau obținând comenzi.14

  legea salariului minim, de asemenea, nu se aplică lucrătorilor care sunt clasificate ca contractori independenți, mai degrabă decât angajații în conformitate cu Legea California ocuparea forței de muncă.în plus, așa-numitele „angajați scutiți” în conformitate cu Legea salariilor și orelor din California (care sunt scutiți de legile din California privind pauzele de masă/odihnă și orele suplimentare) trebuie de obicei să câștige cel puțin salariul minim ca una dintre condițiile de a fi scutite.

  4., Legile salariului minim din California se aplică chelnerilor și altor angajați care lucrează pentru sfaturi?

  angajații, cum ar fi chelnerii care primesc o parte semnificativă din compensația lor din sfaturi, nu sunt scutiți de legile salariului minim din California. Acestea trebuie să fie plătit același salariu minim ca și alți angajați din California.15

  5. Ce pot face dacă angajatorul meu mă plătește mai puțin decât salariul minim?

  dacă angajatorul dvs. nu vă plătește salariul minim de stat sau local aplicabil din orice motiv, aveți opțiunea de a vă da în judecată angajatorul cu ajutorul unui avocat de salariu și oră din California.,16

  daunele minime pe care ar fi eligibil pentru a primi într-un proces de salariul minim din California sunt:

  • valoarea salariilor datorate pentru a aduce compensația până la salariul minim;
  • dobânzi pentru această sumă;
  • onorarii rezonabile ale avocatului; și
  • o pedeapsă civilă, concepută pentru a pedepsi angajatorul, constând din 100 USD pentru perioada inițială de plată a încălcării intenționate și 250 USD pentru fiecare perioadă ulterioară de sau nu).,17

  De asemenea, este posibil să puteți primi „daune lichidate” suplimentare egale cu valoarea salariilor minime și a dobânzilor neplătite. Cu alte cuvinte, recuperarea dvs. totală ar putea fi de două ori mai mare decât suma cu care angajatorul dvs. v-a plătit prost.Cu toate acestea, angajatorul dvs. nu va trebui să plătească „daunele lichidate” suplimentare dacă poate demonstra că neplata salariului minim a fost o greșeală de bună credință.,Prin definiție, angajații ale căror drepturi salariale minime sunt încălcate tind să fie cei care nu sunt bine plătiți-și pot să nu aibă fonduri pentru a păstra un avocat de muncă calificat. Și angajatorii care nu reușesc să plătească un salariu minim angajat sunt, de obicei, nu reușesc să plătească alții, precum și.în aceste cazuri, un proces de salariu minim de clasă are adesea sens.cu un proces de acțiune de clasă, un avocat reprezintă un grup mai mare de angajați situați în mod similar al căror angajator nu a plătit salariul minim. Acest lucru permite avocatului să dedice mai multe resurse cazului.,în cele din urmă, este important să rețineți că este ilegal ca angajatorul dvs. să se angajeze în represalii la locul de muncă împotriva dvs. pentru că v-ați plâns sau ați introdus un proces pentru neplata salariului minim.

  sunati-ne pentru ajutor…

  

  Sunați-ne pentru o consultatie gratuita.,pentru întrebări despre salariul minim în California sau pentru a discuta cazul dvs. confidențial cu unul dintre avocații noștri calificați din California, nu ezitați să ne contactați la Shouse Law Group.avem birouri locale de avocatură în și în jurul Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, zona Golfului San Francisco și mai multe orașe din apropiere.

  locuiesc în Nevada? Vezi articolul nostru despre legile privind salariul minim din Nevada.,

  referințe juridice:

  1. A se vedea California Departamentul de Relații Industriale, salariul minim.
  2. Codul Muncii 1197 LC-plata salariului mai mic decât salariul minim. („Salariul minim pentru angajați stabilit de Comisie sau de orice lege aplicabilă de stat sau locală este salariul minim care trebuie plătit angajaților, iar plata unui salariu mai mic decât minimul astfel stabilit este ilegală. Această secțiune nu modifică aplicabilitatea legilor locale privind salariul minim pentru nicio entitate.”)
  3. a se vedea orașul Los Angeles, Biroul de standarde salariale, ridica salariul LA.
  4. a se vedea nota finală 2 de mai sus.,
  5. Codul Muncii 1182.12 LC-salariul minim; creșteri programate; salariul minim ajustat; suspendarea temporară a creșterilor.
  6. a se vedea orașul Berkeley Ordonanța salariului minim.
  7. a se vedea nota finală 3 de mai sus. A se vedea, de asemenea, Los Angeles County, Departamentul de consum și Afaceri Afaceri.
  8. orașul Oakland, Ordonanța salariului minim.
  9. orașul San Francisco, Ordonanța salariului minim.
  10. biroul managerului orașului San Jose, Ordonanța salariului minim.
  11. Codul Muncii 1182.,4 LC-student angajat, consilier tabără, sau consilier program de tabără organizată; compensare; valoarea de mese și cazare. („(a) Nici un student angajat, consilier de tabără, sau program de consilier de-a organizat o tabără vor fi supuse unui salariu minim sau maxim de ore pe ordinea de comisie în cazul în care studentul angajat, consilier de tabără, sau program de consilier primește un salariu săptămânal de cel puțin 85 la sută din salariul minim pentru 40 de ore pe săptămână, indiferent de numărul de ore pe săptămână student angajat, consilier de tabără, sau program de consilier s-ar putea lucra la camp organizat., În cazul în care angajatul student, consilierul taberei sau consilierul programului lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână, angajatul studentului, consilierul taberei sau consilierul programului va fi plătit cu cel puțin 85% din salariul minim pe oră pentru fiecare oră lucrată. (b) o tabără organizată poate deduce valoarea meselor și a cazării din salariul unui angajat student, consilier de tabără sau consilier de program în conformitate cu ordinele corespunzătoare ale Comisiei.”)
  12. Codul Muncii 1171 LC – legea salariului minim și excepții., („Dispozițiile prezentului capitol se aplică și includ bărbați, femei și minori angajați în orice ocupație, de comerț sau de industrie, chiar dacă compensarea este măsurată prin timp, bucată, sau altfel, dar nu va include orice persoană fizică angajată de pe margine, ca un agent de vânzări sau orice persoană care participă în cadrul unui program de servicii efectuate utilizând asistența furnizată în conformitate cu Secțiunea 12571 din Titlul 42 din Codul Statelor Unite.”)
  13. Codul Muncii 1191 LC-salariul minim pentru angajații cu handicap., („Pentru orice ocupație în care a fost stabilit un salariu minim, Comisia poate elibera unui angajat care este handicapat mental sau fizic sau ambele, o licență specială care autorizează angajarea licențiatului pentru o perioadă care nu depășește un an de la data emiterii, la un salariu mai mic decât salariul minim legal. Comisia stabilește un salariu minim special pentru titularul licenței. O astfel de licență poate fi reînnoită anual.”)
  14. Codul Muncii 1171 LC – legea salariului minim și excepții, nota finală 12 de mai sus. A se vedea, de asemenea, Ramirez v. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20 Cal.4 785, 793., („După cum sa menționat, IWC prevede că un angajat să fie considerat un agent de vânzări extern dacă lucrează mai mult de jumătate din timpul de lucru departe de locul de muncă al angajatorului care vinde articole sau obține comenzi. 7-80, 2(I).) „)
  15. Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 C. 3d 1262, 1280. („Prin urmare, concluzionăm că Curtea de apel — deși a interpretat greșit efectul cazului Comisiei pentru bunăstarea industrială — a decis corect că secțiunea 351 a interzis sistemul de salarii minime” pe două niveluri ” în discuție aici., De asemenea, concluzionăm că instanța a dispus corect scutirea solicitată, adică stabilirea unui salariu minim unic de 4, 25 USD pe oră pentru toți angajații fără excepție.”)
  16. Codul Muncii 1194 LC-acțiune pentru recuperarea salariului minim, compensarea orelor suplimentare, dobânda, onorariile avocaților și costurile de către angajat., („(a) fără a aduce atingere oricărui acord de a lucra pentru un salariu mai mic, orice angajat care primește mai puțin decât salariul minim legal sau compensația legală pentru orele suplimentare aplicabile angajatului are dreptul să recupereze într-o acțiune civilă soldul neplătit al valorii totale a acestui salariu minim sau a compensației pentru orele suplimentare, inclusiv dobânda, onorariile rezonabile ale avocatului și costurile”)
  17. același lucru. A se vedea, de asemenea, Codul Muncii 1197.1 LC — plata mai mică decât salariul minim; penalități; citare; procedură; hotărâre., sau altă persoană care acționează fie individual, fie ca un ofițer, agent sau angajat de o altă persoană, care plătește sau cauze să fie plătite la orice angajat un salariu mai mic decât minimul stabilit de un stat aplicabile sau legea locală, sau printr-un ordin al comisiei vor fi supuse la o pedeapsă civilă, restituirea salariilor, daune-interese, plătit salariatului și eventualele sancțiuni impuse în conformitate cu articolul 203, după cum urmează: (1) Pentru orice inițială încălcare care este comis intenționat, o sută de dolari (100 de dolari) pentru fiecare prost plătit angajat pentru fiecare perioadă de plată pentru care angajatul este prost plătit., Această sumă se adaugă unei sume suficiente pentru a recupera salariile neplătite, daunele lichidate în conformitate cu secțiunea 1194.2 și orice penalități aplicabile impuse în conformitate cu secțiunea 203. (2) pentru fiecare încălcare ulterioară pentru aceeași infracțiune specifică, două sute cincizeci de dolari (250 USD) pentru fiecare angajat prost plătit pentru fiecare perioadă de plată pentru care angajatul este prost plătit, indiferent dacă încălcarea inițială este comisă intenționat. Această sumă se adaugă unei sume suficiente pentru recuperarea salariilor neplătite, a daunelor lichidate în conformitate cu secțiunea 1194.,2 și orice sancțiuni aplicabile impuse în conformitate cu secțiunea 203. (3) salariile, daunele lichidate, precum și orice penalități aplicabile impuse în conformitate cu secțiunea 203, recuperate în conformitate cu prezenta secțiune se plătesc angajatului afectat.”)
  18. Codul Muncii 1194.2 LC – daune lichidate . („(a) în orice acțiune în conformitate cu secțiunea 98, 1193.6, 1194 sau 1197.,1 pentru a recupera salariile din cauza plății unui salariu mai mic decât salariul minim stabilit printr-un ordin al Comisiei sau prin statut, un angajat are dreptul să recupereze daunele lichidate într-o sumă egală cu salariile neplătite ilegal și dobânzile aferente. Nimic din această subdiviziune nu va fi interpretat pentru a autoriza recuperarea daunelor lichidate pentru neplata compensațiilor pentru orele suplimentare. Un proces poate fi depus pentru daune lichidate în orice moment înainte de expirarea statutului de limitare a unei acțiuni pentru salariile din care apar daunele lichidate., (b) fără a aduce Atingere pct. (a), în cazul în care angajatorul demonstrează, spre satisfacția de la curte sau de Muncă Comisarul care actul sau omisiunea care a dat naștere la o acțiune a fost de bună credință și că angajatorul a avut motive rezonabile de a crede că actul sau omisiunea nu a fost o încălcare a oricărei prevederi din Codul Muncii referitoare la salariul minim, sau un ordin al comisiei, curții sau de Muncă Comisarul poate, ca o chestiune de apreciere, refuz de a acorda daune-interese sau de atribuire orice cantitate de daune-interese care să nu depășească suma specificată în subdiviziune (a).,”)
  19. de asemenea.

  Share