ca toate statele, statul Texas cere angajatorilor și angajaților să respecte anumite legi ale muncii, care guvernează probleme precum salariul minim, plățile suplimentare, mesele și pauzele, hărțuirea, munca copiilor și discriminarea. În plus, angajatorii din statul Texas sunt, de asemenea, supuși tuturor legilor federale ale muncii. Pentru a asigura respectarea continuă a acestor legi, angajatorii din Texas trebuie să fie conștienți de toate reglementările actuale de stat și federale, precum și de orice modificări care vor intra în vigoare în viitor., Mai jos sunt câteva informații despre legile muncii din Texas în 2020.
despre legile muncii din Texas
- salariul minim: în 2020, salariul minim din Texas este stabilit la 7,25 USD pe oră.
- Texas payday law: Texas cere angajatorilor să desemneze paydays care respectă legea statului. Angajații care se califică drept profesioniști, administrativi sau executivi în conformitate cu legislația federală trebuie plătiți cel puțin o dată pe lună. Toți ceilalți angajați trebuie plătiți cel puțin de două ori pe lună.,
- Declarații de câștig: Texas cere angajatorilor să emită declarații de câștig angajaților, care includ numele angajatului, orele lucrate, rata de plată, toate deducerile și salariul net.Texas nu are legi de stat care se aplică plăților suplimentare, meselor și pauzelor sau plăților compensatorii. Texas nu are nici legi de discriminare specifice statului, fie. Cu toate acestea, toate legile federale se aplică în Texas., în plus față de legile de stat, angajatorii din Texas, de asemenea, trebuie să respecte:
- salariul minim Federal: în conformitate cu legea federală, angajatorii trebuie să plătească angajații pe oră, la o rată de cel puțin $7.25 pe oră.
- munca copiilor: programul maxim de lucru pentru copiii cu vârsta sub 16 ani este restricționat de legea federală.
- plata orelor suplimentare: angajații care lucrează peste 40 de ore într-o săptămână de lucru trebuie să primească plata orelor suplimentare la o rată de cel puțin 1,5 ori salariul lor obișnuit pentru toate orele suplimentare lucrate.,
- scutiri de ore suplimentare: anumiți angajați care câștigă un salariu sunt scutiți de plata obligatorie a orelor suplimentare. Angajații se pot califica drept scutiți în acest scop dacă câștigă cel puțin un salariu minim și îndeplinesc alte cerințe specifice. Majoritatea angajaților care sunt scutiți pot fi clasificați ca profesioniști, directori sau administratori.
modificări importante
statul Texas nu a anunțat nicio modificare semnificativă a legilor muncii pentru anul viitor., Cu toate acestea, a fost deja anunțată o modificare semnificativă a legilor federale ale muncii: schimbarea se referă la scutiri de la plata orelor suplimentare pentru angajații salariați. Înainte de această schimbare, „nivelul salariului standard” necesar pentru a clasifica pe cineva ca angajat salariat era de 455 USD pe săptămână. Acest prag a fost ridicat la 684 USD pe săptămână pentru 2020. Cerința totală anuală de compensare care se aplică „angajaților cu înaltă compensație” a crescut, de asemenea, de la 100,000 USD la 107,432 USD., În cele din urmă, Departamentul Muncii va permite acum angajatorilor să utilizeze plăți de stimulare și bonusuri non-discreționare pentru a satisface maximum 10% din nivelurile salariale standard.
respectarea de către compania dvs. a tuturor legilor muncii aplicabile poate fi descurajantă. Din fericire, lucrând cu o organizație profesională de angajatori, puteți face această sarcină mult mai ușoară. Vă rugăm să ne contactați astăzi pentru a afla mai multe despre beneficiile de a lucra cu un PEO.