New York City este un creuzet cu oameni din întreaga lume. Americanii și alții lucrează în strânsă cooperare alungare visele lor americane în țara de oportunitate. În ciuda sexului, rasei, vârstei, dizabilității, sarcinii, religiei, originii naționale, orientării sexuale etc., toți au drepturi egale la locul de muncă. Dacă vă aflați într-o astfel de situație, contactați un Avocat de Muncă la Birourile Legea de Yuriy Moshes, P. C.,
Discriminare la locul de Muncă Avocați Consultare Gratuit
Dacă ați suferit de discriminare la locul de muncă, este important să se prezinte și să-ți spui povestea. Puteți începe să vă protejați drepturile organizând o consultare gratuită a avocatului pentru discriminare la locul de muncă cu privire la incident. Formularul nostru de ofertă, care este furnizat mai jos, oferă o modalitate ușoară pentru personalul nostru de a vă atribui cererea unuia dintre avocații noștri cu experiență în domeniul discriminării la locul de muncă, care va intra în contact cu dvs. cât mai curând posibil., Sub formularul de ofertă, veți găsi detalii suplimentare despre NYC dreptul muncii și discriminarea dacă nu sunteți încă sigur dacă aveți o cerere de discriminare valabilă.
Angajatorii nu au voie să discrimineze angajații sau candidații în funcție de sex, culoare, rasă, religie, vârstă, handicap sau origine națională. Este o lege. Dacă considerați că angajatorul, managerul sau colegul dvs. v-a greșit, este posibil să puteți solicita despăgubiri în conformitate cu legile care reglementează discriminarea la locul de muncă., Contactați-ne pentru consultarea gratuită a avocatului dreptului muncii.
Legea Birouri de Yuriy Moshes reprezintă victime ale discriminării la angajare, în cea mai mare zona Orașului New York, inclusiv toate cartierele din New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx si Staten Island), precum și Nordul New Jersey, New York și Long Island.
ce este discriminarea la locul de muncă în New York?,
în New York, discriminarea la locul de muncă apare atunci când un angajat sau un solicitant de loc de muncă este tratat nefavorabil din cauza rasei sale, a culorii pielii, a originii naționale, a sexului (inclusiv a identității de gen), a sarcinii, a dizabilității, a religiei, a vârstei, a orientării sexuale, a stării de alienare sau violență, urmărire și infracțiuni sexuale., Este ilegal să discrimineze în orice aspect al ocupării forței de muncă. Drept urmare, discriminarea la locul de muncă se extinde dincolo de angajarea și concedierea la discriminarea care se poate întâmpla cu cineva care este angajat în prezent.este ilegal să discrimineze în orice aspect al ocupării forței de muncă pe baza clasificărilor enumerate mai sus. Drept urmare, discriminarea la locul de muncă se extinde dincolo de angajarea și concedierea la discriminarea care se poate întâmpla cu cineva care este angajat în prezent.
discriminarea în orice parte a relației de muncă sau a procesului de angajare este ilegală., Legile privind discriminarea la locul de muncă nu se extind doar la angajare și concediere, ci și la alte domenii de angajare, cum ar fi salariul sau salariul, beneficiile și avantajele la locul de muncă și atribuirea locului de muncă.
alegeți cei mai buni avocați în domeniul Muncii și ocupării forței de muncă din New York
- vi s-a refuzat o cazare rezonabilă pentru dizabilitatea dvs.?
- ați fost tratat diferit decât colegii dvs. din cauza rasei sau a originii naționale?
- ai fost propus Sexual de un supraveghetor sau coleg?
- ați fost ținta hărțuirii doar din cauza orientării sexuale sau a sexului dvs.?,
Dacă vă aflați într-o astfel de situație, contactați un NYC ocuparea forței de Muncă Avocații de la Birourile Legea de Yuriy Moshes, P. C. Ne ajuta lucrătorii în zona Orașului New York, inclusiv toate cartierele (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx si Staten Island), precum și Nordul New Jersey, Long Island și New York.,
Avocați forței de Muncă NYC Consultare Gratuit
Legea Birouri de Yuriy Moshes reprezintă victime ale discriminării la angajare, în cea mai mare zona Orașului New York, inclusiv toate cartierele din New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx si Staten Island), precum și Nordul New Jersey, New York și Long Island.
Cele mai frecvente gol într-un caz de discriminare este de a stabili un model de comportamente sau de a furniza dovezi de o instituționale părtinire., Puteți discuta situația dvs. cu avocații de discriminare la locul de muncă din New York la firma noastră de avocatură și vă puteți schița problemele sau preocupările la locul de muncă și vă vom explica ceea ce simțim că sunt cele mai bune opțiuni. Dacă considerăm că aveți baza pentru depunerea unei cereri de discriminare, vom lucra neobosit pentru a obține premiul sau decontarea pe care o meritați.
recunoașterea discriminării la locul de muncă
de unde știi dacă ai o cerere legală de discriminare la locul de muncă? Din păcate, discriminarea la locul de muncă este adesea dificil de observat., Foarte rar, un angajator va admite să ia o acțiune din motive discriminatorii. Este important să înțelegeți ce dovezi pot fi folosite pentru a depune o cerere de discriminare la locul de muncă, astfel încât să puteți identifica discriminarea atunci când apare la locul de muncă. Există trei tipuri de discriminare ocuparea forței de muncă dovezi: disparate tratament dovezi, disparate impact probe și dovezi de hărțuire.,
tratamentul disparat apare atunci când un angajator discriminează direct un angajat și, ca urmare, angajatul nu este angajat, concediat, nu este promovat sau angajatul întâmpină o altă consecință negativă. Pentru a găsi dovezi ale unui tratament diferit, este important să înregistrați conversații, să discutați situația cu colegii dvs. și să citiți printre rânduri pentru a vă ajuta să determinați motivul real al angajatorului.,
vi se pare că locul dvs. de muncă este omogen sau că anumite grupuri de persoane similare primesc TOATE promoțiile și majorările salariale? La locul de muncă se poate produce discriminare cu impact disparat. Disparate impact discriminarea apare atunci când un angajator vestibular neutru politică sau practică a rezultatelor statistice discriminare între diferite tipuri de angajați.
hărțuirea apare atunci când acțiunile unui angajator sau ale unui coleg cauzează într-un fel un prejudiciu fizic, mental sau emoțional unui angajat., Cea mai frecvent discutată formă de hărțuire este hărțuirea sexuală, care poate veni sub formă de glume indecente, comentarii jignitoare sau agresiune sexuală. Alte forme de hărțuire, cum ar fi hărțuirea rasială, sunt, de asemenea, obișnuite și iau forma unor medii de hărțuire sau folosirea insultelor rasiale.,
Chat Cu ocuparea forței de Muncă Avocat Acum
Legea Birouri de Yuriy Moshes este un ocupare a forței de muncă firmă de avocatură, care reprezintă victime ale discriminării la angajare, în cea mai mare zona Orașului New York, inclusiv toate cartierele din New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx si Staten Island), precum și Nordul New Jersey, New York și Long Island.,
Cele mai frecvente gol într-un caz de discriminare este de a stabili un model de comportamente sau de a furniza dovezi de o instituționale părtinire. Puteți discuta situația dvs. cu avocații de discriminare la locul de muncă din NYC la firma noastră și vă puteți schița problemele sau preocupările la locul de muncă și vă vom explica ceea ce simțim că sunt cele mai bune opțiuni. Dacă considerăm că aveți baza pentru depunerea unei cereri de discriminare, vom lucra neobosit pentru a obține premiul sau decontarea pe care o meritați.