este legal ca un angajator să vă reducă salariul sau orele? În multe cazuri, răspunsul este da. Suma pe care o faceți și orele la care lucrați nu sunt garantate.dacă nu sunteți protejat de un contract de muncă sau de un contract de negociere, angajatorul vă poate reduce salariul și programul de lucru în orice moment, cu unele limitări.
ce este o reducere a salariilor?
o reducere a salariilor este o reducere a salariului unui angajat., Reducerile de salarii sunt adesea făcute pentru a reduce disponibilizările, economisind banii companiei într-o perioadă economică dificilă. O reducere a salariilor poate fi temporară sau permanentă și poate sau nu poate veni cu o reducere a responsabilităților. Unele reduceri salariale afectează, de asemenea, creșterile, bonusurile și beneficiile unui angajat.
când poate o companie să reducă salariul?
angajatorul dvs. nu are nevoie de un motiv pentru a vă reduce salariul sau pentru a reduce orele în care sunteți programat să lucrați. Din păcate, angajatorii pot, în majoritatea cazurilor, să vă reducă salariul sau să vă reducă orele, deoarece majoritatea angajaților sunt „angajați după bunul plac.,”
ocuparea forței de muncă la voință înseamnă că, atunci când lucrătorii nu au un contract formal de muncă sau sunt acoperite de un acord de negociere pot fi reziliate, retrogradate, și au ore reduse sau plata redus la discreția companiei.
cât de mult poate angajatorul dvs. să vă reducă salariul?
dacă sunteți un angajat care nu este protejat printr-un contract de negociere sau un contract de muncă, nu există o sumă stabilită care trebuie plătită. Cu toate acestea, angajatorii nu pot reduce salariile la un nivel mai mic decât salariul minim în statul lor.,
minimul federal este de $7.25 pe oră. Unele state au un salariu minim mai mare decât minimul federal. Iată un grafic care enumeră ratele salariului minim de stat (2021).există câteva excepții de la regulile salariului minim, dar nu puteți fi plătit mai puțin decât rata salariului minim pentru clasificarea dvs. în statul dvs.
Protecții legale pentru lucrători
o reducere a salariilor nu poate fi adoptată fără notificarea angajatului. Dacă un angajator taie salariul unui angajat fără să-i spună, este considerată o încălcare a contractului.,reducerile de salarii sunt legale atâta timp cât nu se fac discriminatoriu (adică în funcție de rasa, sexul, religia și/sau vârsta angajatului).pentru a fi legal, câștigurile unei persoane după reducerea salariilor trebuie să fie, de asemenea, cel puțin salariul minim.chiar și cu o reducere a salariilor, angajații care nu sunt scutiți—salariații pe oră care câștigă mai puțin de 684 USD pe săptămână—sunt, în general, plătiți Ore suplimentare. („Non-scutit „și” scutit ” se referă la faptul dacă angajatul este acoperit de protecțiile suplimentare oferite de Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA).,un angajat scutit ar fi unul care îndeplinește criteriile pentru a nu avea dreptul la plata orelor suplimentare. Aceasta înseamnă să câștigi cel puțin o anumită sumă de bani—în prezent, 684 USD pe săptămână—și să îndeplinești anumite „teste de taxe.”Lucrătorii salariați sunt clasificați ca scutiți.)
lucrătorii cu contracte individuale de muncă sau protecții în temeiul contractelor sindicale sunt de obicei protejați de reducerile salariale sau salariale în perioadele acoperite de aceste contracte. În aceste situații, un angajator nu vă poate reduce în mod arbitrar salariul sau vă poate schimba orele.,atunci când angajatorii reduc salariile, li se cere să o facă într-o manieră echitabilă.
companiile nu pot viza lucrătorii pentru reduceri salariale în funcție de rasă, vârstă sau orice altă clasă protejată în temeiul statutului de discriminare.reducerile salariale/salariale din motive care se opun politicii publice nu sunt, de asemenea, legale., De exemplu, orele sau salariul unui angajat nu pot fi reduse pentru a-și lua timp liber pentru datoria de juriu, pentru a servi în Garda Națională sau pentru a informa cu privire la acțiunile angajatorului care dăunează publicului.
exemplu de scrisoare pentru a revizui
anticipați o reducere sau plătiți în ore? Dacă angajatorul dvs. vă reduce salariul sau programul, veți primi de obicei o scrisoare care descrie schimbarea. Scrisoarea va explica probabil că va exista o reducere a salariilor, cu detalii despre cât de mult va fi redus salariul și când va intra în vigoare reducerea.,
exemplu de plată Cut scrisoare
Kathy Williams
Vice-presedinte, Broadway Inc.123 Maple Street Hudsonville, NY, SUA 10711 15 ianuarie 2020 dragă James Smith, după cum știți, recenta recesiune economică a afectat negativ Broadway Inc. Pentru a crește fluxul de numerar și a limita disponibilizările, compania a decis că reducerile salariale sunt necesare în acest moment.cerem tuturor angajaților să accepte o reducere a salariilor de 8%. Personalul executiv a luat deja aceeași reducere a salariilor.,vă cerem să reduceți salariul lunar de la $4,000 la $3,680 începând de acum o lună. Poziția și îndatoririle dvs. actuale vor rămâne aceleași.în această perioadă, vom continua să monitorizăm situația financiară a companiei. Dacă situația economică și performanța companiei se îmbunătățesc în următoarele două trimestre ale anului, fostul dvs. salariu poate fi restabilit.dacă decideți să refuzați această reducere a salariului, veți fi eliminat din poziția dvs. cu o lună începând de astăzi, cu plata compensației.,apreciem toată munca grea pe care ați pus-o în poziția dvs. la această companie și nu vrem să vă pierdem ca un angajat neprețuit. Înțelegerea, sprijinul și cooperarea dvs. pentru a ajuta Broadway Inc. îndurați situația economică actuală este foarte apreciată.Cu stimă, semnătura (scrisoare tipărită) Kathy Williams vicepreședinte
extindeți
informațiile conținute în acest articol nu reprezintă consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de sfaturi., Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile din acest articol pot să nu reflecte legile propriului stat sau cele mai recente modificări ale legii., div>