concediu și timp liber
când sunteți gravidă, aveți dreptul la un an de concediu de maternitate. toate femeile gravide angajate au dreptul la 52 de săptămâni (1 an) de concediu de maternitate, indiferent cât timp au lucrat pentru angajatorul lor.acesta este alcătuit din 26 de săptămâni de concediu de maternitate obișnuit și 26 de săptămâni de concediu de maternitate suplimentar.,
aveți o serie de drepturi în această perioadă și puteți solicita, de asemenea, angajatorului dvs. să vă ofere aranjamente flexibile de lucru dacă decideți să vă întoarceți la muncă la sfârșitul concediului.aflați mai multe despre concediul de maternitate statutar.
GOV.UK site-ul web are un instrument online care vă poate oferi îndrumări personalizate cu privire la drepturile de maternitate.condițiile de angajare (de exemplu, contribuțiile la pensie) sunt protejate în timpul concediului de maternitate legal.dacă sunteți disponibilizat în timpul concediului de maternitate Legal, aveți și drepturi suplimentare.,dacă sunteți gravidă, angajatorul trebuie să vă protejeze sănătatea și siguranța și este posibil să aveți dreptul la o pauză plătită pentru îngrijirea prenatală. De asemenea, ești protejat împotriva tratamentului nedrept. dacă vă place munca dvs. și vă plac oamenii cu care lucrați, este posibil să aveți sentimente mixte atunci când plecați în concediu de maternitate.încercați să profitați la maximum de aceste câteva săptămâni înainte de nașterea copilului. Este, de asemenea, o bună oportunitate de a face niște prieteni noi.,puteți întâlni alte femei însărcinate cu care doriți să păstrați legătura la orele antenatale sau puteți cunoaște mai multe persoane care locuiesc în apropiere.aflați despre drepturile angajaților dvs. atunci când sunteți în concediu de maternitate, adopție sau pentru creșterea copilului.este posibil să fi decis că vei petrece ceva timp acasă cu copilul sau este posibil să plănuiești să te întorci la muncă, fie cu normă întreagă, fie cu jumătate de normă, destul de curând după naștere.dacă intenționați să vă întoarceți la muncă, începeți să vă gândiți în prealabil la cine va avea grijă de copilul dumneavoastră.,
nu este întotdeauna ușor să găsești aranjamente satisfăcătoare pentru îngrijirea copiilor și s-ar putea să-ți ia ceva timp.este posibil să aveți o rudă care este dispusă să aibă grijă de copilul dumneavoastră. Dacă nu, contactați serviciul de informații despre familie de la autoritatea locală pentru o listă de copii și creșe înregistrate în zona dvs.
De asemenea, poate doriți să vă gândiți la organizarea îngrijirii în propria casă, fie pe cont propriu, fie la împărtășirea cu alți părinți.îngrijirea în propria casă nu trebuie să fie înregistrată, dar asigurați-vă că îngrijitorul dvs. este experimentat și instruit pentru îngrijirea bebelușilor.
guvernul.,Site-ul din Marea Britanie are mai multe informații despre ajutorul de plată pentru îngrijirea copiilor.
revenirea la locul de muncă după concediul de maternitate legal
aveți drepturi și responsabilități de muncă atunci când vă întoarceți la locul de muncă. asigurați-vă că știți ce sunt acestea și ce trebuie să faceți dacă aveți probleme sau dacă vi se refuză drepturile.aflați mai multe despre dreptul dvs. de a vă întoarce la muncă după concediul de maternitate legal.părinții copiilor cu vârsta sub 16 ani sau ai copiilor cu dizabilități cu vârsta sub 18 ani au dreptul să solicite un model de lucru flexibil.,trebuie să urmați o procedură specifică atunci când faceți solicitarea.
Aflați mai multe despre solicitarea de lucru flexibil.
concediu de paternitate
Dacă sunteți un viitor tată sau partenerul unei femei însărcinate – inclusiv partenerul de același sex-ați putea avea dreptul la concediu de paternitate.este posibil să aveți dreptul la un concediu suplimentar de paternitate de până la 26 de săptămâni.aflați mai multe despre concediul de paternitate.
GOV.UK are un instrument online care vă poate oferi îndrumări personalizate privind drepturile de paternitate la locul de muncă.,
concediu parental partajat
este posibil să fiți eligibil să împărțiți concediul parental și să plătiți cu partenerul.concediul parental partajat este conceput pentru a oferi părinților flexibilitatea de a decide când să se întoarcă la locul de muncă și pentru a permite familiilor să petreacă timp împreună în primele etape ale vieții copilului.
- concediul și plata pot fi partajate după primele 2 săptămâni după nașterea bebelușului. Aceasta înseamnă că pot fi împărțite până la 50 de săptămâni de concediu și 37 de săptămâni de plată.
- nu trebuie să vă luați tot concediul parental comun în același timp.,
- puteți lua concediu parental partajat în până la 3 blocuri (fiecare bloc trebuie să fie de minimum 1 săptămână) și să reveniți la muncă între timp.
- concediul parental partajat poate fi luat de ambii părinți în același timp, astfel încât dvs. și partenerul dvs. să puteți petrece timp acasă împreună cu copilul.află mai multe despre concediul parental partajat și verifică eligibilitatea.